... ty, xếp bố trí lao động, giải chếđộ sách cho người lao động Soạn thảo công văn, định, quy định Cơng ty, quản lí hành chính, văn thư lưu trữ, đảm bảo sở vậtchất cho hoạt động kinh doanh Công ... tốc độ tăng doanh thu, tốc độ tăng lợi nhuận tốc độ tăng chi phí cơng ty Biểu 6: Tốc độ tăng số tiêu doanh thu, chi phí, lợi nhuận Chỉ tiêu Tốc độ tăng doanh thu Tốc độ tăng chi phí Tốc độ tăng ... dụng lao động - Doanh thu bình quân lao động: Doanh thu kỳ Doanh thu bình quân lao động = -Lao động kỳ Chỉ tiêu phản ánh lao động làm đồng doanh thu mét kú - Mức sinh lợi lao động: Lợi...
... thần không so với khuyếnkhíchvậtchất Không nên coi trọng khuyếnkhíchvậtchất hay tinh thần mà phải kết hợp chặtchẽ hai loaị khuyếnkhích với tạo động lực mạnh mẽ cho ngời lao động Xuất phát ... biện pháp khuyếnkhích tinh thần ngời lao động ChơngI : Các vấn đề động lực thoả mãn nhu cầu vậtchất tinh thần ngời lao động : I Động lực tạo động lực cho ngời lao động : Khái niệm tạo động lực ... đổi nhận thức tầm quan trọng việc khuyếnkhíchvậtchất tinh thần cho ngời lao động thay đổi theo Các nhà quản lý trớc ý đến khuyếnkhíchvậtchất cho ngời lao động mà coi nhẹ yếu tố tinh thần...
... tổ chức Khuyếnkhíchvậtchất tinh thần Khuyếnkhíchvật chất: 4.1 Sử dụng tiền công ( lương ) hình thức để kích thích 4.1.1 vậtchất người lao động Tiền công: số tiền trả cho người lao động tuỳ ... độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: Chếđộ trợ cấp ốm đau, Chếđộ trợ cấp thai sản, Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Chếđộ hưu trí, Chếđộ tử tuất Các phúc lợi tự nguyện: ... cơng tác khuyếnkhíchvậtchất tinh thần Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh” Xuất phát từ tình hình trên, vấn đề tạo động lực cho người lao động Công ty chưa thực khuyếnkhích người lao động hăng...
... thần không so với khuyếnkhíchvậtchất Không nên coi trọng khuyếnkhíchvậtchất hay tinh thần mà phải kết hợp chặtchẽ hai loaị khuyếnkhích với tạo động lực mạnh mẽ cho ngời lao động Xuất phát ... biện pháp khuyếnkhích tinh thần ngời lao động ChơngI : Các vấn đề động lực thoả mãn nhu cầu vậtchất tinh thần ngời lao động : I Động lực tạo động lực cho ngời lao động : Khái niệm tạo động lực ... đổi nhận thức tầm quan trọng việc khuyếnkhíchvậtchất tinh thần cho ngời lao động thay đổi theo Các nhà quản lý trớc ý đến khuyếnkhíchvậtchất cho ngời lao động mà coi nhẹ yếu tố tinh thần...
... 1.4 Khuyếnkhíchvậtchất tinh thần 1.4.1 Khuyếnkhíchvật chất: Sử dụng tiền cơng ( lương ) hình thức để kích thích vật 1.4.1.1 chất người lao động Tiền công: số tiền trả cho người lao động ... độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: Chếđộ trợ cấp ốm đau, Chếđộ trợ cấp thai sản, Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Chếđộ hưu trí, Chếđộ tử tuất Các phúc lợi tự nguyện: ... pháp khuyếnkhích nhằm tạo động lực cho người lao động Tuy nhiên 2 có hạn chế, em định lựa chọn đề tài cho Khố luận tốt nghiệp “Tạo động lực cho người lao động thơng qua cơng tác khuyếnkhích vật...
... thần không so với khuyếnkhíchvậtchất Không nên coi trọng khuyếnkhíchvậtchất hay tinh thần mà phải kết hợp chặtchẽ hai loaị khuyếnkhích với tạo động lực mạnh mẽ cho ngời lao động Xuất phát ... biện pháp khuyếnkhích tinh thần ngời lao động ChơngI : Các vấn đề động lực thoả mãn nhu cầu vậtchất tinh thần ngời lao động : I Động lực tạo động lực cho ngời lao động : Khái niệm tạo động lực ... đổi nhận thức tầm quan trọng việc khuyếnkhíchvậtchất tinh thần cho ngời lao động thay đổi theo Các nhà quản lý trớc ý đến khuyếnkhíchvậtchất cho ngời lao động mà coi nhẹ yếu tố tinh thần...
... công ty.Thực hiên việc chuyển đổi ký kết hợp động lao động, quản lý lao động , ban hành quy chế quản lý lao động Thực hiên chếđộ sách đôi với ngời lao động nh : BHXH, thđ tơc gi¶i qut nghØ hu, ... đợc phân thành loại : lao động trực tiếp sản xuất, lao động gián tiếp, lao động thời vụ 1.1.Lao động trực tiếp sản xuất Lao động trực tiếp sản xuất lao động trực tiếp chế tạo sản phẩm Do đặc điểm ... Phòng tổ chức lao động a Chức Là phòng chuyên môn tham mu giúp Giám Đốc Công Ty tổ chức sản xuất, quản lý sử dụng lực lợng lao động, thực chếđộ sách với ngời lao động, định mức lao động Làm công...
... nước, khuyếnkhích người lao động có thâm niên cao Đồng thời giữ chân lao động có thâm niên, kinh nghiệm làm việc Chia lương cho người lao động vào quỹ lương tồn đơn vị khuyếnkhích người lao động ... số giải pháp nhằm nâng cao tạo động lực cho người lao động thơng qua cơng tác khuyếnkhíchvậtchất tinh thần Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh 3.2.1 Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tổ chức ... Giới Số Trần Anh Động lực lao động tạo từ môi trường làm việc, từ thân công việc, từ chếđộ sách Cơng ty… Đặc biệt với hệ thống tiền lương, thưởng khuyếnkhích khác xây dựng tốt tạo động lực lớn...
... sách chếđộ phụ nữ chếđộ thai sản, ốm… Tất lao động Công ty qua đào tạo, với bậc thợ trung bình bậc 3/7 Bên cạnh lao động bậc 1/7 người lao động bậc 7/7 chưa có Cơng ty có đội ngũ lao động trực ... lương mang tính chất bình qn, khơng khuyếnkhích người lao động làm việc phát huy hết lực b Tiền thưởng Đây loại bổ sung cho tiền lương, hình thức khuyếnkhíchvậtchất người lao động, sáng tạo, ... mạnh kinh tế thị trường 2.2.2 Những biện pháp, chương trình khuyếnkhíchvậtchất tinh thần mà Công ty áp dụng 2.2.2.1 Khuyếnkhíchvậtchất a Tiền lương cơng tác trả lương +) Tiền lương Tiền lương...
... tác khuyếnkhích VCTT ngời lao động Chơng 2: Thực trạng hoạt động khuyếnkhíchvậtchất tinh thần ngời lao động Công ty CP XDCT 484 Chơng 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động khuyếnkhích ... tới hoạt động khuyếnkhích VCTT ngời lao động - Đánh giá thực trạng hoạt động khuyếnkhích VCTT cho ngời lao động Công ty CP XDCT 484 - Đề xuất số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động khuyếnkhích ... hoạt động, động đợc phân thành động cảm tính động lý tính Động cảm tính gắn liền với hứng thú lao động Lúc cờng độ lao động đạt ®Õn møc tèi ®a, mang l¹i sù høng thó lao động lao động hoạt động...
... 1.4 Khuyếnkhíchvậtchất tinh thần 1.4.1 Khuyếnkhíchvật chất: Sử dụng tiền cơng ( lương ) hình thức để kích thích vật 1.4.1.1 chất người lao động Tiền công: số tiền trả cho người lao động ... độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: Chếđộ trợ cấp ốm đau, Chếđộ trợ cấp thai sản, Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Chếđộ hưu trí, Chếđộ tử tuất Các phúc lợi tự nguyện: ... hình thức khuyếnkhíchvậtchất người lao động, sáng tạo, tiết kiệm lao động sống, nâng cao chất lượng lao động, ý thức rèn luyện tốt, tu dưỡng tay nghề Để tạo động lực cho người lao động cần...
... chức 1.4 Khuyếnkhíchvậtchất tinh thần 1.4.1 Khuyếnkhíchvật chất: 1.4.1.1 Sử dụng tiền cơng (lương) hình thức để kích thích vậtchất người lao động Tiền công: số tiền trả cho người lao động tuỳ ... độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: Chếđộ trợ cấp ốm đau, Chếđộ trợ cấp thai sản, Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Chếđộ hưu trí, Chếđộ tử tuất - Các phúc lợi tự nguyện: ... khuyếnkhích nhằm tạo động lực cho người lao động Tuy nhiên có hạn chế, em định lựa chọn đề tài cho Khoá luận tốt nghiệp “Tạo động lực cho người lao động thơng qua cơng tác khuyếnkhíchvật chất...
... cho nhân viên mình, bao gồm chếđộ sau: - Chếđộ trợ cấp ốm đau - Chếđộ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Chếđộ hưu trí - Chếđộ thai sản - Chếđộ tử tuất Người lao động tham gia BHXH với mong ... thuộc vào khuyếnkhíchvậtchất tinh thần Trong quản trị nguồn nhân lực: động viên hay cụ thể khuyếnkhíchvậtchất tinh thần chủ đề nhận quan tâm đặc biệt Thấy tầm quan trọng việc khuyếnkhích cho ... phúc lợi dịch vụ động lực kích thích người lao động làm việc tốt 23 CHƢƠNG III: CÁC BIỆN PHÁP KHUYẾNKHÍCH TINH THẦN CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG Bên cạch khuyếnkhíchvật chất, việc khuyếnkhích tinh thần...