chƣơng 2 thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty huds khu đô thị mới việt hƣng
Thực trạng về hoạt động quản trị nhân sự tại công ty TNHH hệ thống thông tin FPT
... TB năm Điểm TB năm 20 11 20 12 2013 IQ 9,5 /20 9,6 /20 9,8 /20 Gmat 12, 5 /20 12, 7 /20 13 /20 Môn thi Tiếng Anh 22 ,1/50 22 ,1/50 “Nguồn: Ban Nhân công ty 22 ,3/50 Từ năm 20 11 đến 20 12, điểm IQ, Gmat nhìn ... 20 12 đến năm 20 13, nhân công ty tăng thêm 26 5 người Năm 20 09 đánh giá làm năm mà nhân công ty tăng nhanh đột biến Năm 20 13, cơng ty có 634 nhân viên mà đến tháng 12/ 2009, số lượng nhân viên công ... 1.85 1. 923 .077 800.481 2. 723 .558 450.000 41. 625 8. 325 49.950 2. 223 .608 Nguyễn Thanh Mai 450.000 26 1.85 2. 000.000 8 32. 500 2. 8 32. 500 400.000 41. 625 8. 325 49.950 2. 3 82. 550 Lê Thu Hoà 450.000 25 1.85...
- 88
- 2,698
- 14
HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN sự tại CHI NHÁNH điện lực TỈNH CHĂMPASAK THUỘC TỔNG CÔNG TY điện lực lào
... nợ Phòng quản trị cơng-tơ điện làm phiếu thu tiền 20 02 2003 20 04 20 05 317 311 29 9 330 76 23 .97 39 23 11 24 1 76.03 62 19.93 25 23 11 24 9 80.07 56 18. 72 22 23 24 3 81 .28 70 21 .21 39 22 26 0 78.79 ... quản trị nhân Chương Thực trạng công tác phân tích cơng việc Chương trình đánh giá thực công việc Chi Nhánh Điện Lực tỉnh Chămpasak Chương3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Chi ... 10,403, 528 7,347,446 19,160,783 5,936,594 21 ,109,885 5,364,115 18,768,660 43,654,796 60,089,076 65,4 32, 1 72 56,384,383 -24 ,000,444 -25 ,583,114 -27 ,838,0 62 -26 ,24 0,5 02 1 ,27 8 ,26 6 2, 609,759 2, 484,030...
- 45
- 457
- 2
Công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị mới Việt Hưng
... THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƢNG 2. 1 Khái quát Chi nhánh công ty HUDS - Khu thị Việt Hƣng 2. 1.1 Q trình hình thành phát triển - Với Chi ... tích thực trạng, đưa thành công hạn chế công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu thị Việt Hưng từ đưa giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu thị Việt ... luận quản trị nhân Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị Việt Hưng Chương 3: Phương hướng phát triển giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Chi nhánh công...
- 15
- 410
- 1
Công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị mới Việt Hưng
... thực trạng, đưa thành công hạn chế công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng từ đưa giải pháp hồn thiện công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt ... 28 2. 1.3 Sơ đồ cấu tổ chức quản lý Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng 30 2. 2 Thực trạng công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị Việt Hưng ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƢNG 73 3.1 Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng...
- 102
- 584
- 0
thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự tại nhà máy may 3 công ty cổ phần may việt thắng nguyễn văn dương;nguyễn văn trãi(gvhd)
... 0.06 16. 12 11,34 29 4,84 28 6, 02 330,37 -8. 82 -2. 99 44.35 15,5 70 67 ,2 74,8 -2. 8 -4 7.6 11,3 5,796 6,0 7, 52 0 .2 3. 52 1. 52 25,33 5, 121 ,20 0 -495.60 -10. 52 908,60 21 ,56 4,708 ,20 0 Trang 31 4 ,21 2,600 SVTH: ... NGUYỄN VĂN TRÃI Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY – CTY CP MAY VIỆT THẮNG 2. 1 Tổng quan công ty CP May Việt Thắng - Tên Công ty : Công Ty Cổ phần May Việt Thắng - Tên giao ... 12 - < 12th HĐ việc HCM tỉnh Nam Nữ 34 30 48 62 19 14 21 17 31 33 13 10 17 21 21 38 11 55 10 34 29 23 29 17 Quý 14 498 BQ năm 28 503 23 52 20 72 21 15 38 52 thời hạn 37 13 10 16 14 34 0 ,25 21 ...
- 69
- 547
- 1
Thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự tại các nhà hàng – 2 docx
... với Cơng ty Ngồi phải kể đến cố gắng nỗ lực nhân viên khách sạn, tạo uy tín chất lượng sản phẩm khách sạn 2. 2 THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 2. 2.1 Thực trạng nhân Đến ... hết nhân viên tận tâm, tận lực với công việc sẵn sàng giúp đỡ khách để lại ấn tượng đẹp khó phai lòng khách 2. 2 .2 Thực trạng quản trị nhân khách sạn Đông Á 2. 2 .2. 1 Công tác tuyển chọn sử dụng nhân ... số 12 4 52 3,8 5,8 11,5 15,4 1,9 23 ,1 7,7 7,7 7,7 9,6 1,9 3,8 100 24 22 1,3 4,0 32, 0 29 ,3 5,3 10,7 2, 7 5,3 75 4,0 5,3 100 Theo cấu này, số lượng lao động nam 52 chi m 41%, số lượng nữ 75 chi m...
- 19
- 242
- 0
Thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự tại các nhà hàng – 3 pot
... lịch 45 3 .2 CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1 Cơ cấu quản trị nhân Cơ cấu tổ chức nhân yếu tố quan trọng doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức quy ... tổ chức nhân lực khách sạn cho hợp lý Đây vấn đề quan trọng, định đến chất lượng phục vụ khách sạn 2. 2.3 Nhận xét quản trị nhân khách sạn Đông Á + Nhận xét tổng quát 40 Vấn đề quản trị nhân lực ... nhiều nên công tác điều chỉnh nhân vị trí khó khăn Nhưng với kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân khách sạn đưa sách, điều chỉnh hợp lý công tác quản lý đào tạo nguồn nhân lực để...
- 19
- 318
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Chi Nhánh Công ty TNHH Nam An
... THIỆU VỀ CHI NHÁNH CƠNG TY TNHH NAM AN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÁNH CÔNG TY TNHH NAM AN CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÁNH CÔNG TY ... doanh……………………….37 2. 2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Chi Nhánh Cơng ty TNHH Nam An.38 2. 2.1 Kế hoạch hố nguồn nhân lực………………………………… 40 2. 2 .2 Căn nội dung xây dựng kế hoạch………………… 40 2. 2.3 Tình hình thực ... rõ ràng Hiện Chi Nhánh Công ty TNHH Nam An chưa tiến hành phân tích cơng việc, điều làm hạn chế lớn đến công tác quản trị nhân công tác quản trị khác công ty Để cơng tác quản trị nhân có hiệu...
- 35
- 294
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ở chi nhánh công ty đo đạc c t m tại tp cần thơ
... ……………… 27 2. 2 .2 Phương pháp phân tích liệu………………… ………………… 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở CHI NHÁNH CÔNG TY ĐO ĐẠC C.T.M TẠI TPCT…………………………… 29 3.1 Giới thiệu khái quát Chi nhánh Công ... luận……………………………………………………………5 2. 1.1 Tổng quan quản trị nhân sự ………………………………………5 2. 1 .2 Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực chi nhánh công ty .6 2. 2 Phương pháp nghiên cứu………………………………………………… 27 2. 2.1 Phương pháp thu ... Hữu Tấn Thực trạng số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Chi nhánh Công ty Đo đạc C.T.M TPCT 3 .2. 1 Đặc điểm lao động Chi nhánh Công ty ………….………… 35 3 .2. 2 Công tác hoạch định nguồn nhân ………………………………...
- 78
- 290
- 0
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CHI NHÁNH CÔNG TY cổ PHẦN MAY HÀNG GIA DỤNG GILIMEX – PPJ QUẢNG TRỊ THÔNG QUA các NHÓM CHỈ số KPI
... cơng ty 83 Bảng 2. 21: Tình hình tai nạn lao động chi nhánh công ty năm qua 87 Bảng 2. 22: Số liệu hiệu đầu tư chi nhánh công ty năm 20 11 - 20 13 89 Bảng 2. 23: Tình hình suất chi nhánh công ty 94 ... tác quản trị nhân lực chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thơng qua nhóm số KPI Từ đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nhân lực chi nhánh công ty ... liên quan đến nguồn nhân lực, quản trị nhân lực số KPI quản trị nhân lực Đánh giá thực trạng quản trị nhân lực chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thơng qua nhóm...
- 134
- 630
- 0
đánh giá hiệu qủa công tác quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thông qua các nhóm chỉ số KPI
... hiệu quản trị nhân lực 28 1.1 .2. 2.1 Khái niệm 28 1.1 .2. 2 .2 Phân loại số KPI quản trị nhân lực doanh nghiệp 28 1.1 .2. 3 Phân tích số số KPI quản trị nhân lực 29 1.1 .2. 3.1 ... 49 2. 1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh chi nhánh công ty 51 2. 2 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HÀNG GIA DỤNG GILIMEX – PPJ QUẢNG TRỊ ... hợp kết quản trị nhân lực 91 2. 2.8.1 Doanh số trung bình nhân viên 91 2. 2.8 .2 Doanh số trung bình chi phí nhân 92 2 .2. 8.3 Lợi nhuận trung bình chi phí nhân 92 2 .2. 8.4...
- 136
- 678
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc
... NĂM 20 06 20 07 20 08 20 09 2. 5 32. 339 2. 9 82. 096 3.9 32. 797 5 .21 3.851 2. 4 12. 095 2. 874.848 3.831 .23 8 5.0 72. 745 9.719 14.0 92 26.740 miễn nộp thuê 14.0 92 miễn nộp thuế 26 .740 28 . 926 28 % 2. 889 6. 829 3.861 ... Cơng ty giảm xuống 2. 2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI VIMEDIMEX GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 19 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty ... số lượng nhân viên theo độ tuổi từ năm 20 06 - 20 09 Đơn vị tính: người Năm 20 06 20 07 20 08 20 09 30 16 35 44 81 từ 30 - 40 85 120 1 52 225 từ 40 - 50 69 54 59 80 50 22 15 19 15 Tổng 1 92 224 27 4 401...
- 30
- 2,239
- 30
Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV.doc
... yếu thuê nhân viên 2. 1.4 Ngành nghề kinh doanh công ty SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 32 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV Công ty tập ... khăn 2. 2 .2 Phân tích kết tiêu thụ công ty Mặt hàng Đơn vị SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung So sánh (%) 34 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH ... Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV 2. 1 Khái quát chung doanh nghiệp 2. 1.1 Lịch sử hình thành công ty TNHH S & HV - Công ty TNHH S & H thành lập...
- 20
- 947
- 8
Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm
... quản trị nhân 1.1 Quản trị nhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quản trị nhân 1 .2 Néi dung công tác quản trị nhân doanh nghiệp 1-/ Công tác quản trị ... - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản trị nhân doanh nghiệp Các nội dung có quan hệ tác động qua lại với ... hành công tác quản trị nhân có ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho công tác quản trị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quản trị nhân ngời ta sử dụng công...
- 27
- 508
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM – DV HỒNG THẮNG
... 15 20 7 587 6 02 14 976 383 6 02 231 20 4 000 27 0 379 073 7 32 580 21 7 19 477 966 675 598 934 475 338 26 8 975 166 20 4 000 94 461 500 22 9 155 25 8 846 638 515 828 089 733 713 984 21 2 547 780 21 2 166 20 4 ... chung công tác quản trị nhân công ty máy tính Hồng Thắng Qua khảo sát thực tế, kết hợp với trình phân tích tình hình nhân công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty biết áp dụng nhiều biện pháp quản ... thuận lợi cho công việc kinh doanh công ty năm tới II Tình hình quản lý nhân công ty máy tính Hồng Thắng Thực trạng đội ngũ lao động công ty Trong thời kỳ chế kinh tế bao cấp công ty thơng mại...
- 24
- 599
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25