... cho Giámđốc XN biết . 8/ Thực hiện đúng các nội dung được ủy quyền khi Giámđốc đi vắng .Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: -Trình độ văn hóa : Đại học -Trình độ chuyên môn: Kỹ sư công ... năng lực công nhân bảo trì hàng năm để kịp thời tham mưu cho Giámđốccông tác phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị. _Số kế hoạch được thiết lập và triển khai có phê duyệt củaGiámđốc 34’8/ ... đến công tác. _ Hướng dẫn và Thuyết trình được các đề tài liên quan đến côngviệc cho nhiều người nghe. _ Nhạy bén ,cẩn trọng , và quyết đoán trong hành xử côngviệc . _ Khả năng làm việc...
... giá mức độ hoàn thành công việc. Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc Các đơn vị trong XN ... chuyen nganh cong nghe -Trình độ chuyên môn: Quản Lý KT, QL MMTB, QL điều hành SX, hệ thống QLCL theo ISO 9001:2000 BẢNG MÔTẢCÔNG VIỆCTên chức danh PHÓ GIÁMĐỐC SẢN XUẤT XN Mã chức danh 02 ... xếp1441107đánh giá mức độ hoàn thành công việc “- Các quyền hạn khác Đề xuất thuyên chuyển CBCNV trong XN theo QĐ của XN và Cty.Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: -Trình độ văn hóa Dai hoc...
... toàn công ty (ISO 9000, SA 8000, ISO 14000)…- Giám sát việc thanh lý hợp đồng và thu hồi công nợ của khách hàng đối với công ty.- Thực hiện các côngviệc khác theo yêu cầu của Tổng Giámđốccông ... cho Tổng Giámđốc về tiến độ sản xuất, tính hình sản xuất, kết quả việc thực hiện sản xuất kinhdoanh cho Tổng giám đốc. Báo cáo ngay những vấn đề không thực hiện được cho Tổng GiámđốcCông ty ... ngại trong quá trình kinh doanh. - Phân côngcôngviệc phù hợp với năng lực từng nhân viên.- Giám sát, theo dõi việc xử lý khiếu nại của khách hàng, đo lường sự thoả mãn của khách hàng đối...
... :taichinhvimo@gmail.comBẢN MÔTẢCÔNG VIỆCVị Trí: Giámđốc Điều hành Nhóm MFWGMã số: 01-MDNơi làm việc: Văn phòng Nhóm MFWG tại Hà NộiNgười Phụ trách Trực tiếp: Ban Thường Trực Nhóm MFWG Mô tảCông việc: ... trách nhiệm điều phối việc xây dựng kế hoạch chiến lược của Nhóm (từ 3-5 năm), bao gồm cả việc định hướng sản phẩm và dịch vụ chủ chốt của Nhóm với sự trợ giúp và phê duyệt củaBan Thường Trực ... bao gồm cả việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức của Nhóm1.4 Chịu trách nhiệm trong việc tìm hiểu và xây dựng hệ thống văn bản hướng dẫn và điều hành cho Nhóm, dựa trên những kinh nghiệm/thông...
... 2Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆCGIÁMĐỐC MARKETINGI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động marketing củacông tyIII/ ... sách củaCông ty đốivới hoạt động kinhdoanh và tiếp thị.4. Giúp GĐ công ty việc điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị củaCông ty một cách hiệuqua; bảo đảm các nguồn lực cho kinh doanh. 5. ... yêu cầu của Khách hàng và đáp ứng các yêu cầu này ; Đồng thời đảm bảo toànbộ tổ chức nhận thức các yêu cầu mới của Khách hàng về sản phẩm, dịch vụ củaCông ty.8. Báo cáo với Giámđốccông ty...
... nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhân viên thích hợp cho công việc. Bên cạnh đó, bảnmôtảcôngviệc còn giúp nhân viên biết rõ họ cần làm gì, những công việc ... của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhân viên định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho côngviệc của mình từ đó quá trình thực hiện côngviệc sẽ diễn ra nhanh chóng và suôn sẻ hơn. Khi môtảcôngviệc ... cụ thể côngviệc sẽ không bị lặp đi lặp lại và tránh được các tình huống va chạm giữa các nhân viên.1.3. Nội dung củabảnmôtảcôngviệc - Tên côngviệccủa người được tuyển vào cho việc đó,...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008Nhân ... khụng cú nhõn viên VP làm việc trong công ty, nếu có điện thoại đến thì phải nghe máy và trả lời điện thoại trong phạm vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn ... đãi người thân, bạn bè trong khu vực công ty trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s ng thun ca ngi ph trỏch.ã...
... Quản lý, phân công, kiểm tra, đôn đốccôngviệccủa các nhân viên cấp dưới về công việc. 8. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc, Phó Tổng Giámđốc & Tổng giám đốc về hoạt động của Phòng.9. ... mật tài liệu, bí mật kinhdoanh theo quy định của công ty.12. Thực hiện các côngviệc khác theo sự phân côngcủaGiám đốc Yêu cầu công việc: 1. Kiến thức: Có kiến thức cơ bản về marketing và ... lý và báo cáo Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Tổng Giámđốc về tình hình thị trường, tình hình giá cả và tình hình của đối thủ cạnh tranh.10. Lập kế hoạch và quản lý các chi phí của Phòng Marketing.11....
... mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi của nhân viên bán hàng.- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân ... bộ hoạt động củacửa hàng. 1.5 Nhiệm vụ khác: - Tham gia thực hiện các chương trình khuyến mãi củacông ty.- Tham gia trong việc trang trí, thiết kế sửa chữa văn phòng, shop củacông ty.- ... nghỉ việc riêng, điều động côngviệc nhân viên trong phạm vi cửa hàng, nhưng phải đảm bảo côngviệc thực hiện trôi chảy.2. Báo cáo uỷ quyền:- Nộp tiền và phiếu bán hàng về cho kế toán công...
... tra, giám sát cán bộ thẩm TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN THẨM ĐỊNH DOANH ... quả kinhdoanhcủa Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công ... động điều tra nơ i kinhdoanhcủa khách hàng, phỏng vấn một số nhân viên của dự án kinh doanh. Trong trường hợp quan trọng có thể yêu cầu doanh nghiệp vay vốn thuê các Công ty kiểm toán độc...
... 3Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự củacông ty.III/ ... đương.4. Phẩm chất cá nhân:- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.4. Lập ngân sách nhân sự.5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinhdoanh và chiến lược của công ty.6....