0

biểu đồ 1 2 mức độ hài lòng của người lao động về cơ hội thăng tiến tại công ty

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về môi trường làm việc tại công ty TNHH Vinatex Hương Trà

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về môi trường làm việc tại công ty TNHH Vinatex Hương Trà

Quản trị kinh doanh

... sánh 2 014 /2 013 2 015 /2 014 +/- +/- % 10 0 37 4. 31 % 28 3 .13 1. Giới tính Nam 21 7 25 .26 2 61 29 .13 25 4 27 .49 44 20 .28 -7 2. 68 Nữ 6 42 74.74 635 70.87 670 72. 51 -7 -1. 09 35 5. 51 619 72. 06 717 80. 02 770 ... ưu 2 .1. 2. 2 Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2 013 -2 015 O Bảng Doanh thu công ty TNHH Vinatex Hương Trà giai đoạn 2 013 – 2 015 ̣C Đơn vị tính:VNĐ Năm 2 015 2 014 /2 013 IN Năm 2 014 K Năm 2 013 ... 8.78 16 21 . 92 825 92. 08 8 31 89.94 32 4.04 0.73 27 3. 01 29 3 .14 12 .50 7. 41 14 1. 56 13 1. 40 75.00 -1 -7 .14 30 3.35 49 5.30 11 .76 19 63.33 0 .22 0 Ư TR Khóa luận tốt nghiệp Theo tính chất cơng việc...
  • 106
  • 392
  • 0
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Dịch vụ - Du lịch

... Chiêm Năm 20 07 tổng lao động 10 5 người 83 người lao động trực tiếp chiếm 79,05%, lao động gián tiếp 22 người chiếm 20 ,95% Đến năm 20 08, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 85 người, chiếm ... người lao động công tác đào tạo Biến quan sát Mức độ đánh giá (%) Rất Bình Đồng đồng ý thường ý 9 .2 12 .3 36.9 32. 3 9 .2 3 .20 6 .2 30.8 20 .0 30.8 12 .3 3 . 12 9 .2 24.6 23 .1 33.8 9 .2 3.09 không đồng ý ... thù lao lao động, thu nhập lao động Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: "tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động...
  • 77
  • 1,522
  • 4
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế)

Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế)

Quản trị kinh doanh

... ng 11 12 . 818 617 8 32 ng 12 11 .4479 11 .6 81 814 779 ng 13 11 .5 3 12 12 .483 734 8 02 ng 14 cl 11 .4479 11 .7 917 13 . 514 5 32 854 ng 15 11 .5 729 12 .7 31 628 830 26 Cronbach’s Alpha Cronbach's Alpha=0. 724 ... a 31 11 , 12 a 32 13 a33 IV 14 a 41 15 a 42 16 a43 17 a44 18 a45 19 a46 20 a47 công ty V 21 a 51 22 a 52 23 a53 21 : (1) (2) (3) ; (4) 3 .1 : Nam 52 54 .2 54 .2 54 .2 44 45.8 45.8 10 0.0 96 10 0.0 10 0.0 22 ... 20 02 18 0.3 (Jabnoun & ctg, 20 03 ) - nhân 2 .1. 3 (B1) Nghiên c tính hài lòng (B3) (B4) Nghiên c l (B7) 8) 19 2. 2 2. 2 .1 : hài ) 2. 2 .2 TT Mã hóa I a 11 a 12 a13 a14 a15 II a 21 a 22 a23 20 a24 III 10 ...
  • 83
  • 295
  • 0
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM

Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM

Kinh tế

... i bi n t ng lo i bi n 19 .2 813 15 .573 526 747 19 .25 00 15 .6 42 538 746 19 .17 71 15.495 4 62 758 19 .4688 15 . 325 498 7 51 19.4063 15 .654 443 7 62 19 .14 58 12 . 926 629 722 19 .20 83 15 .704 436 763 n u lo i ... (Constant) 21 8 26 0 M cl ng 21 3 076 24 6 2. 795 006 610 1. 640 T ng l ng 17 8 079 18 0 2. 247 027 7 32 1. 366 28 3 0 72 3 12 3.9 52 000 755 1. 325 25 2 0 71 27 8 3. 520 0 01 757 1. 322 Phúc l i C ch sách l ng B ... 11 .6 81 814 779 M cl ng 13 11 .5 3 12 12 .483 734 8 02 M cl ng 14 11 .7 917 13 . 514 5 32 854 M cl ng 15 11 .5 729 12 .7 31 628 830 26 B ng 3.8 Cronbach’s Alpha c a thang đo “ T ng l ng” Cronbach's Alpha=0. 724 ...
  • 83
  • 217
  • 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế

Thạc sĩ - Cao học

... liên quan 11 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng người lao động doanh nghiệp 11 1. 2 Các lý thuyết động viên 12 1. 2 .1 Thuyết nhu cầu Maslow kỹ động viên 12 SVTH: Đào Thảo Quý K45 ... thuộc Công ty 27 2 .1. 5 Những kết đạt năm 2 014 Nhà máy .28 2 .1. 5 .1 Kết sản xuất kinh doanh 29 2 .1. 5.3 Tình hình lao động 29 2. 2 Đánh giá hài lòng người lao động Nhà ... cao mức độ hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế 2. 2 Câu hỏi nghiên cứu - nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty...
  • 112
  • 354
  • 0
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại Nhà máy may 1 thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại Nhà máy may 1 thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế

Kinh tế - Thương mại

... liên quan 11 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng người lao động doanh nghiệp 11 1. 2 Các lý thuyết động viên 12 1. 2 .1 Thuyết nhu cầu Maslow kỹ động viên 12 SVTH: Đào Thảo Quý K45 ... thuộc Công ty 27 2 .1. 5 Những kết đạt năm 2 014 Nhà máy .28 2 .1. 5 .1 Kết sản xuất kinh doanh 29 2 .1. 5.3 Tình hình lao động 29 2. 2 Đánh giá hài lòng người lao động Nhà ... cao mức độ hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế 2. 2 Câu hỏi nghiên cứu - nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty...
  • 112
  • 425
  • 0
Mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (1)

Mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (1)

Quản trị kinh doanh

... Rank 0 .11 8 0 .13 1 0. 21 3 0 .10 1 0 .14 0 0 .17 5 Supervisors 0 .14 4 0 .14 4 0 .10 6 Working condition 0 .20 6 0 .17 2 0 .10 5 Co-workers 0 .16 2 010 7 0 . 12 9 Salary 0 .14 3 0 .16 7 0 .2 01 Natural of work 0 .14 7 0 .15 0 0 .17 1 Factors ... = 14 0; Supervisors: β = 14 4; Working condition: β = .17 2; Co-workers β = 10 7; Salary: β = 16 7; Nature of work β = 15 0 JS = 0 .13 1*OFA + 0 .14 0*FR + 0 .14 4*SU + 17 2* WC + 0 .10 7*CoW + 0 .16 7*SA + 0 .15 0*NW ... Opportunity for advancement β = 21 3 ; Financial reward: β = 17 5; Supervisors: β = 10 6; Working condition: β = .10 5; Co-workers β = 12 9; Salary: β = 2 01; Nature of work β = .17 1 JS = 21 3 *OFA + 0 .17 5*FR...
  • 17
  • 402
  • 0
Mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ương

Mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ương

Quản lý nhà nước

... lao động 1. 2 .1 Khái niệm hài lòng người lao động 1. 2. 2 Lợi ích việc nâng cao mức độ hài lòng người lao động cơng việc 10 1. 2. 3 Các nhân tố tác động đến hài lòng người lao động ... cho hài lòng với công việc tác động qua lại ba biến (1) cá nhân, (2) công việc (3) tổ chức 1. 2. 2 Lợi ích việc nâng cao mức độ hài lòng người lao động công việc 1. 2. 2 .1 Đối với người lao động ... vị nghiên cứu 1. 2 Những vấn đề lý luận chung hài lòng ngƣời lao động 1. 2 .1 Khái niệm hài lòng người lao động * Sự hài lòng doanh nghiệp Theo Philip Kotler (20 01) , hài lòng mức độ trạng thái cảm...
  • 129
  • 159
  • 0
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền nam

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền nam

Quản trị kinh doanh

... 20 08 /20 07 20 09 /20 08 12 34 10 0 21 1,84 74 6,38 12 2 9,89 2, 75 10 8,93 16 8 13 , 61 1 ,25 3,70 24 5 19 ,85 8,77 15 6, 52 19 7 15 ,96 4,97 3,68 27 9 22 , 61 1 ,20 27 10 , 71 107 8,67 1, 00 5,94 11 6 9, 41 0,89 2, 65 (Nguồn: ... 82, 87 17 ,13 15 9 31 83,68 16 , 32 16 3 34 82, 74 17 ,26 6,00 2, 52 9.68 39 27 11 5 21 , 55 14 , 92 63,53 44 18 12 8 23 ,16 9,47 67,37 45 18 13 4 22 ,84 9 ,14 68, 02 -9 13 13 ,00 -33,33 11 ,30 2, 27 4,69 15 3 28 84,53 15 ,46 ... 24 9 21 , 86 10 0 8,78 11 2 9,83 SVTH: Đào Hồng Nhung – K40 – QTKD Thương mại Năm 20 08 SL % 11 60 10 0 11 2 9,66 16 2 13 ,96 23 0 19 ,83 19 0 16 ,38 25 2 21 , 72 10 1 8, 71 113 9,74 Năm 20 09 So sánh SL % 20 08 /20 07...
  • 41
  • 1,031
  • 3
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn nghệ an

Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn nghệ an

Quản trị kinh doanh

... 1, 5 – làm việc – 4,5 Trên 4,5 -,9 325 4 , 325 36 Trên 4,5 -,6 013 1 Trên 4,5 Dưới 1, 5 Phúc lợi 1, 5 – Lower Bound Upper Bound , 014 -1, 70 21 - ,16 30 ,25 896 ,055 -1, 21 3 8 , 011 2 -, 319 44 ,29 2 41 ,509 -1, 011 1 ... hài lòng người lao động: Phúc lợi (β=0, 21 8 Max) Đào tạo thăng tiến (β=0 ,20 8) yếu tố ý nghĩa quan trọng hài lòng người lao động Mức độ hài lòng người lao động yếu tố hài lòng chung mức bình ... Phúc lợi Đào tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hài lòng người lao độngMức độ hài lòng người lao động nhân tố ảnh hưởng hài lòng chung chưa cao Người lao động chưa hài lòng với thu nhập...
  • 38
  • 909
  • 5
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Quản trị kinh doanh

... chiều đến hài lòng chung người lao động H3: hội đào tạo thăng tiến ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H5: Lãnh ... chỉnh Công việc Đãi ngộ hội đào tao thăng tiến Đồng nghiệp Lãnh đạo Đánh giá thực cơng việc Sự hài lòng chung người lao động H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H2: ... thành cơng việc người lao động + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống người lao động Coi trọng người lao động lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội người lao động tham gia lao động...
  • 25
  • 888
  • 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Quản trị kinh doanh

... số lao động 623 10 0 837 10 0 904 10 0 Theo giới tính Năm 20 09 Năm 2 010 Năm 2 011 Nam 13 2 21 , 19 17 8 21 , 27 20 3 22 ,46 Nữ 4 91 78, 81 659 78,73 7 01 77,54 Theo tính chất công việc Năm 20 09 Năm 2 010 Năm 2 011 ... lượng lao động công ty 623 người, năm 2 010 số lượng lao động tăng thêm 21 4 người so với năm 20 09 đến năm 2 011 số lượng lao động lại tăng thêm 67 người so với năm 2 010 Trong số lượng lao động nữ ... so với lao động nam, năm 20 09 số lượng lao động nữ 4 91 người chiếm 78, 81% tổng sổ lao động toàn công ty, năm 2 010 tỷ trọng lao động nữ so với tồn cơng ty 78,73%, đến năm 2 011 tỷ trọng lao động...
  • 77
  • 888
  • 0
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn – nghệ an

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn – nghệ an

Quản trị kinh doanh

... hàng 15 1.7 02 14 7.674 14 4.7 61 -4. 028 -2, 73 -2. 913 -2, 01 Chi phí quản lý doanh nghiệp 674 . 12 0 608.5 21 735.746 -65.599 -10 ,78 12 7 .22 5 20 ,9 13 3.707 11 0. 315 14 9. 728 -23 .3 92 - 21 , 2 39. 413 35,73 2. 783 2. 783 ... 2 010 /20 09 +/% -2. 976.0 01 - -17 ,49 - 2 011 /2 010 +/% 475.930 - 2, 3 - 19 .989.443 17 . 013 .4 42 17 .489.3 72 -2. 976.0 01 -17 ,49 475.930 2, 3 18 .3 42. 6 52 15 . 616 .564 16 .11 5 .25 7 -2. 726 .088 -17 ,46 498.693 3 ,19 ... 498.693 3 ,19 1. 646.7 91 1.396.878 1. 374 .11 5 -27 2.676 -17 ,89 -22 .763 -1, 66 53.800 59.686 12 7 .29 2 5.886 10 ,94 67.606 11 3 ,27 Chi phí tài 7 41. 0 62 590.054 4 71. 1 72 -15 1.008 -25 ,59 -11 8.8 82 -25 ,23 Chi phí...
  • 101
  • 932
  • 4
Đo lường mức độ hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ tại công ty Tân Cảng Sài Gòn

Đo lường mức độ hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ tại công ty Tân Cảng Sài Gòn

Kinh tế

... ÀNG…………………………… 10 1. 1 Các khái ni ch ……………………… 10 1. 1 .1 Khái ni ……………………………………………… .10 1. 1 .2 Khái ni ………………………………… 12 1. 1.3 Mơ hình ch 1. 2 Khái ni 1. 2 .1 S …………………………………… 13 ài lòng c ài lòng c àng…………………………… 17 ... 2. 884 t àn ngân sách 20 3 t doanh nghi B không ph c 3: K Tân C ài Gòn t 20 04 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 Doanh thu 887 1. 0 01 1.308 2. 086 2. 884 L 26 7 27 0 319 537 617 83 84 11 3 19 5 20 3 N Ngu Công ty ... 2: Th t 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 SNP 50,5% 55,4% 64 ,28 % 65,54% 66, 61% VICT 18 ,9% 17 ,8% 18 ,26 % 19 , 32% 16 ,7% GMD 14 ,7% 13 ,1% 10 ,56% 8,86% 8,97% CSG 7,9% 7,3% 4,38% 4 , 12 % 6,34% CBN 4,6% 3,7% 2, 0%...
  • 108
  • 490
  • 0
Nâng cao mức độ hài lòng của người lao động tại liên doanh Việt - Nga Vietovpetro

Nâng cao mức độ hài lòng của người lao động tại liên doanh Việt - Nga Vietovpetro

Thạc sĩ - Cao học

... 1. 1 .1. 2 Khái ni m v ñ ng hành ñ ng 1. 1 .2 Lý thuy t v s hài lòng cơng vi c 11 1. 1 .2 .1 Thuy t tháp nhu c u c a Maslow (19 43) 11 1. 1 .2. 2 Thuy t kỳ v ng c a Vroom (19 64) ... 15 1. 1 .2. 3 Thuy t hai nhân t c a Herzberg (19 59) 17 1. 1.3 M t s nghiên c u liên quan ñ n s hài lòng cơng vi c 18 1. 1.3 .1 Nghiên c u c a Smith, Kendall Hulin 18 1. 1.3 .2 Nghiên ... hài lòng theo t ng nhóm y u t 52 2.4 .2 .1 M c đ hài lòng theo nhóm y u t “đánh giá th c hi n cơng vi c” 52 2.4 .2. 2 M c đ hài lòng theo nhóm y u t “lãnh đ o” 53 2. 4 .2. 3 M c ñ hài lòng...
  • 121
  • 401
  • 0
đánh giá mức độ hài lõng của người lao động đối với doanh nghiệp tại khu công nghiệp trà nóc

đánh giá mức độ hài lõng của người lao động đối với doanh nghiệp tại khu công nghiệp trà nóc

Kinh tế - Quản lý

... Giai đoạn 19 91- 1995 19 96 -20 00 20 01- 20 05 20 06 -2 010 2 011 (tháng 10 2 013 ) Số lƣợng khu công nghiệp, khu chế xuất đƣợc thành lập 12 53 66 13 6 28 9 Diện tích 2. 360 9.706 , 12 11 . 314 ,04 46.408 81. 018 Số lƣợng ... mt4 mt5 X13 X14 Tính ổn định cơng việc 15 Ngƣời lao động doanh nghiệp kí kết hợp đồng lao động với điều khoản chặt chẽ od1 X15 16 Lƣợng công việc đảm bảo ổn định od2 X16 17 Ngƣời lao động lo việc ... biến Môi trƣờng 13 ,5400 11 , 310 0,587 0,669 Môi trƣờng 13 , 926 7 11 , 813 0,585 0,6 71 Môi trƣờng 13 ,8000 11 ,745 0,646 0,650 Môi trƣờng 13 , 12 67 12 ,930 0, 511 0,700 Cronbach’s Alpha = 0,7 91 (nguồn: số liệu...
  • 93
  • 503
  • 0
Luận văn thạc sĩ  đo lường mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp danuvina

Luận văn thạc sĩ đo lường mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp danuvina

Kinh tế

... số người lao động hài lòng với cơng việc Trong đó, nhóm lao động khơng kỹ mức độ hài lòng thấp nhiều (chỉ 33.6% người khảo sát hài lòng với cơng việc nhóm lao động kỹ cao mức độ hài lòng ... ANOVA 11 9 7 .1 Mối quan hệ mức độ hài lòng độ tuổi 11 9 7 .2 Mối quan hệ mức độ hài lòng thời gian làm việc 12 0 7.3 Mối quan hệ mức độ hài lòng thu nhập bình qn/tháng 12 1 vii DANH ... mơ hình hài lòng, mức độ thỏa mãn cơng việc, hài lòng người lao động doanh nghiệp Sau xác định mơ hình nghiên cứu giả thuyết hài lòng người lao động doanh nghiệp 2 .1 SỞ LÝ THUYẾT 2 .1. 1 Một số...
  • 133
  • 572
  • 1
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn quận 8 tp hồ chí minh

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn quận 8 tp hồ chí minh

Thạc sĩ - Cao học

... động dương lên mức độ hài lòng người lao động H7: “Phúc lợi” tác động dương lên mức độ hài lòng người lao động 19 H8: “Đánh giá thực cơng việc” tác độ ng dương lên mức độ hài lòng củangười ... dương lên mức độ hài lòng củangười lao độ ng H4: “Lãnh đạo” tác động dương lên mức độ hài lòng người lao động H5: Đồ ng nghiệp” tác động dương lên mức độ hài lòng ngườ i lao động H6: “Điều ... “Bản chất cơng việc” tác độ ng dương lên mức độ hài lòng người lao động H2: “Tiền lương ” tác độ ng dương lên mức độ hài lòng người lao động H3: hội đào tạo thăng tiến tác động dương...
  • 143
  • 372
  • 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Thạc sĩ - Cao học

... cao mức độ hài lòng người lao động doanh nghiệp 2 .1 Mục tiêu cụ thể - Xây dựng kiểm định thang đo nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng doanh nghiệp thang đo hài lòng chung người lao động - Xác định mức ... định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng người lao động doanh nghiệp Công ty cổ phần An Phú - Kiểm định hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanh nghiệp người lao động công ty - So ... lãnh đạo Công ty, xác định nhân tố tác động đến hài lòng người lao động doanh nghiệp bao gồm năm nhóm yếu tố: công việc, lương bổng khoản thù lao, mối quan hệ với đồng nghiệp, hội thăng tiến cấp...
  • 9
  • 340
  • 2
Nâng cao mức độ hài lòng của người lao động tại liên doanh Việt  Nga Vietovpetro

Nâng cao mức độ hài lòng của người lao động tại liên doanh Việt Nga Vietovpetro

Thạc sĩ - Cao học

... Deleted 22 . 011 5 91 370 811 10 0.0 TL2 20 .4400 22 . 911 498 29 4 826 0 TL3 20 .3000 21 . 387 616 399 807 17 8 10 0.0 TL4 20 .5050 22 . 513 628 410 807 TL5 19 .8950 22 .20 5 576 394 814 TL6 20 .3700 21 . 7 42 613 430 ... “nam” Hài “nữ” mức độ hài lòng cơng việc cao .606 438 1. 084 17 8 2 81 17 623 16 26 2 - .14 575 498 21 1.084 17 8 2 81 17 623 16 26 2 - .14 578 49 823 lòng Khơng giả định Bảng 2. 21 : thống kê mơ tả mức hài lòng ... TL7 19 .895 20 .37 20 .03 - 42 - 22 .20 5 21 . 7 42 22. 039 0.576 0. 613 0.574 0. 814 0.808 0. 814 10 .565 10 .9 10 .9 10 .73 DG1 14 .365 DG2 DG3 DG4 DG5 14 .535 14 .545 14 .685 14 .57 PL1 PL2 PL3 6.705 6.78 6. 815 2. 3.3.1...
  • 61
  • 344
  • 0

Xem thêm