... Chiêm Năm 20 07 tổng laođộng 10 5 ngườicó 83 ngườilaođộng trực tiếp chiếm 79,05%, laođộng gián tiếp 22 người chiếm 20 ,95% Đến năm 20 08, số laođộng tăng người, laođộng trực tiếp 85 người, chiếm ... ngườilaođộngcông tác đào tạo Biến quan sát Mứcđộ đánh giá (%) Rất Bình Đồngđồng ý thường ý 9 .2 12 .3 36.9 32. 3 9 .2 3 .20 6 .2 30.8 20 .0 30.8 12 .3 3 . 12 9 .2 24.6 23 .1 33.8 9 .2 3.09 không đồng ý ... thù laolao động, thu nhập laođộng Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: "tiền lương ngườilaođộnghai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương ngườilao động...
... liên quan 11 1.1 .1 Khái niệm hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 11 1.2 Các lý thuyết động viên 12 1.2 .1 Thuyết nhu cầu Maslow kỹ động viên 12 SVTH: Đào Thảo Quý K45 ... thuộc Côngty 27 2 .1. 5 Những kết đạt năm 2 014 Nhà máy .28 2 .1. 5 .1 Kết sản xuất kinh doanh 29 2 .1. 5.3 Tình hình laođộng 29 2.2 Đánh giá hàilòngngườilaođộng Nhà ... cao mứcđộhàilòngngườilaođộng Nhà máy may thuộc Côngtycổ phần Dệt-May Huế 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Có nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngngườilaođộng Nhà máy may thuộc Công ty...
... liên quan 11 1.1 .1 Khái niệm hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 11 1.2 Các lý thuyết động viên 12 1.2 .1 Thuyết nhu cầu Maslow kỹ động viên 12 SVTH: Đào Thảo Quý K45 ... thuộc Côngty 27 2 .1. 5 Những kết đạt năm 2 014 Nhà máy .28 2 .1. 5 .1 Kết sản xuất kinh doanh 29 2 .1. 5.3 Tình hình laođộng 29 2.2 Đánh giá hàilòngngườilaođộng Nhà ... cao mứcđộhàilòngngườilaođộng Nhà máy may thuộc Côngtycổ phần Dệt-May Huế 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Có nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngngườilaođộng Nhà máy may thuộc Công ty...
... laođộng1.2 .1 Khái niệm hàilòngngườilaođộng1.2.2 Lợi ích việc nâng cao mứcđộhàilòngngườilaođộngcơng việc 10 1.2. 3 Các nhân tố tác động đến hàilòngngườilaođộng ... cho hàilòng với công việc tác động qua lại ba biến (1) cá nhân, (2) công việc (3) tổ chức 1.2.2 Lợi ích việc nâng cao mứcđộhàilòngngườilaođộngcông việc 1.2.2 .1 Đối với ngườilaođộng ... vị nghiên cứu 1.2 Những vấn đề lý luận chung hàilòng ngƣời laođộng1.2 .1 Khái niệm hàilòngngườilaođộng * Sự hàilòng doanh nghiệp Theo Philip Kotler (20 01) , hàilòngmứcđộ trạng thái cảm...
... chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H3: Cơhội đào tạo thăngtiến ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H5: Lãnh ... chỉnh Công việc Đãi ngộ Cơhội đào tao thăngtiếnĐồng nghiệp Lãnh đạo Đánh giá thực cơng việc Sự hàilòng chung ngườilaođộng H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H2: ... thành cơng việc ngườilaođộng + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống ngườilaođộng Coi trọng ngườilaođộngcó lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hộingườilaođộng tham gia lao động...
... số laođộng 623 10 0 837 10 0 904 10 0 Theo giới tính Năm 20 09 Năm 2 010 Năm 2 011 Nam 13 2 21 , 19 17 8 21 , 27 20 3 22 ,46 Nữ 4 91 78, 81 659 78,73 7 01 77,54 Theo tính chất công việc Năm 20 09 Năm 2 010 Năm 2 011 ... lượng laođộngcôngty 623 người, năm 2 010 số lượng laođộng tăng thêm 21 4 người so với năm 20 09 đến năm 2 011 số lượng laođộng lại tăng thêm 67 người so với năm 2 010 Trong số lượng laođộng nữ ... so với laođộng nam, năm 20 09 số lượng laođộng nữ 4 91 người chiếm 78, 81% tổng sổ laođộng toàn công ty, năm 2 010 tỷ trọng laođộng nữ so với tồn cơngty 78,73%, đến năm 2 011 tỷ trọng lao động...
... 1.1 .1. 2 Khái ni m v ñ ng hành ñ ng 1.1 .2 Lý thuy t v s hàilòngcơng vi c 11 1.1 .2 .1 Thuy t tháp nhu c u c a Maslow (19 43) 11 1.1 .2. 2 Thuy t kỳ v ng c a Vroom (19 64) ... 15 1.1 .2. 3 Thuy t hai nhân t c a Herzberg (19 59) 17 1. 1.3 M t s nghiên c u liên quan ñ n s hàilòngcơng vi c 18 1. 1.3 .1 Nghiên c u c a Smith, Kendall Hulin 18 1. 1.3 .2 Nghiên ... hàilòng theo t ng nhóm y u t 52 2.4 .2 .1 M c đ hàilòng theo nhóm y u t “đánh giá th c hi n cơng vi c” 52 2.4 .2. 2 M c đ hàilòng theo nhóm y u t “lãnh đ o” 53 2. 4 .2. 3 M c ñ hài lòng...
... số ngườilaođộnghàilòng với cơng việc Trong đó, nhóm laođộng khơng có kỹ mứcđộhàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòng với cơng việc nhóm laođộngcó kỹ cao mứcđộhàilòng ... ANOVA 11 9 7 .1 Mối quan hệ mứcđộhàilòngđộ tuổi 11 9 7 .2 Mối quan hệ mứcđộhàilòng thời gian làm việc 12 0 7.3 Mối quan hệ mứcđộhàilòng thu nhập bình qn/tháng 12 1 vii DANH ... mơ hình hài lòng, mứcđộ thỏa mãn cơng việc, hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Sau xác định mơ hình nghiên cứu giả thuyết hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 2 .1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2 .1. 1 Một số...
... động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H7: “Phúc lợi” có tác động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng 19 H8: “Đánh giá thực cơng việc” có tác độ ng dương lên mứcđộhàilòng củangười ... dương lên mứcđộhàilòng củangười laođộ ng H4: “Lãnh đạo” có tác động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H5: Đồ ng nghiệp” có tác động dương lên mứcđộhàilòng ngườ i laođộng H6: “Điều ... “Bản chất cơng việc” có tác độ ng dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H2: “Tiền lương ” có tác độ ng dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H3: Cơhội đào tạo thăngtiếncó tác động dương...
... cao mứcđộhàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 2 .1 Mục tiêu cụ thể - Xây dựng kiểm định thangđo nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng doanh nghiệp thangđohàilòng chung ngườilaođộng - Xác định mức ... định mứcđộ ảnh hưởng nhân tố đến hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Côngtycổ phần An Phú - Kiểm định hàilòng theo nhân tố, khía cạnh hàilòng chung doanh nghiệp ngườilaođộngcôngty - So ... lãnh đạo Công ty, xác định nhân tố tác động đến hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp bao gồm năm nhóm yếu tố: công việc, lương bổng khoản thù lao, mối quan hệ với đồng nghiệp, hộithăngtiến cấp...