bao cao thuc tap phan men luong quan tri nhan su
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 10
... lp gi vai trũ ch o - u t v hp tỏc u t phỏt trin sang cỏc sang cỏc lnh vc mi cú tim nng - Phỏt huy cao mi ngun lc nõng cao nng lc cnh tranh, nõng cao uy tớn v thng hiu Sụng 10 nc v khu vc ... 10 bao gm: - i hi ng c ụng: l c quan quyt nh cao nht ca cụng ty gm tt c cỏc c ụng cú quyn biu quyt , hp ớt nht mi nm mt ln HC quyt nh nhng c Lut phỏp v iu l Cụng ty nh - Hi ng qun tr: l c quan ... u vo quan trng Khi kh nng ti chớnh ca cụng ty mnh, cỏc hot ng qun tr nhõn lc s c chỳ trng: cỏc qu cho hot ng o to v phỏt trin nhõn lc c b sung, i sng vt cht tinh thn ca nhõn viờn c nõng cao Tuy...
- 43
- 957
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI HỢP LỰC
... phương pháp quan sát để thu thập thông tin thông tin thu thập phong phú gắn liến với thực tế công việc vị trí Tuy nhiên, kết quan sát bị ảnh hưởng yếu tố chủ quan người quan sát người quan sát dẫn ... trình độ Đại học để đẩy nhanh chiến lược mở rộng địa bàn hoạt động kinh doanh công ty 2.3.6 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực công ty Kinh tế phát tri n kéo theo phát tri n khoa học kĩ thuật,cũng ... Nguồn vốn chủ sở hữu liên tục tăng nhanh đồng thời nợ phải trả liên tục giảm Đến cuối năm 2013 tổng giá trị vốn chủ sở hưu 22.124,53 tri u đồng tăng 4523,76 tri u đồng so với năm 2012, tương ứng...
- 29
- 695
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng
... ĐHTM Page Báo cáo thực tập tổng hợp Nhân lực yếu tố quan trọng, Công ty trọng từ khâu tuyển dụng đến khâu đào tạo, bồi dưỡng phát tri n, nâng cao trình độ cho cán công nhân viên, người lao động ... sinh lao động; bảo hiểm xã hội,… Nhìn chung SPJ vấn đề quan hệ lao động quan tâm, theo dõi sát đảm bảo thực theo pháp luật Các bên liên quan người sử dụng lao động người lao động có nhìn đắn ... trách đào tạo, phát tri n nhân lực, trích khoản ngân sách lớn dành cho đào tạo Tuy nhiên công ty chưa xây dựng kế hoạch phát tri n nguồn nhân lực dài hạn, công tác đào tạo phát tri n sở để định...
- 16
- 605
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG BẮC NINH
... phát tri n người đáp ứng với yêu cầu ngày cao công việc nhu cầu xã hội Mặc dù có quan tâm Ngân hàng công tác quản trị nhân lực Ngân hàng nhiều vấn đề chưa phù hợp, điều điều kiện khách quan chủ quan ... dài với Ngân hàng Ngoài nhằm nâng cao hoạt động ngân hàng ngày phát tri n Ngân hàng thường xuyên quan tâm tới đời sống cán công nhân viên ngân hàng Cụ thể:Để nâng cao thể lực đời sống tinh thần ... gửi doanh nghiệp 480.026 tri u đồng, vốn từ tiền gửi tiết kiệm 914.218 tri u đồng, vốn từ phát hành công nợ 45.654 tri u đồng vốn từ vay tổ chức tín dụng khác 994.505 tri u đồng (Nguồn: báo cáo...
- 23
- 1,319
- 3
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT
... nhân viên có hội phát tri n kỹ Việc tri n khai hoạt động chuyên môn vân tiến hành tiến độ chất lượng cao Mặt khác cho thấy nhân viên phòng hành chínhnhân có chất lượng cao, thích ứng tốt với ... phát huy lực, phát tri n thân thành công công ty Luôn biết lắng nghe, không phân biệt vị trí cao thấp, dám đưa lời khuyên cho đồng nghiệp Dám nói thẳng, chia sẻ suy nghĩ, quan điểm cho dù có ... phát tri n công ty Không đố kỵ, nói xấu, gièm pha, bè phái Giúp đỡ, tương trợ, quan tâm lẫn nhau, đối xử anh em nhà • Lao động đam mê trách nhiệm cao nhất: Luôn làm việc với trách nhiệm cao Khi...
- 27
- 1,877
- 12
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ SAO THỦY
... lượng cao nhằm thảo mãn tối đa nhu cầu khách hàng SVTH: Đặng Tri u Minh Lớp: K45U2 Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: TS Nguyễn Thị Minh Nhàn Cam kết Sao Thủy: • Cung cấp dịch vụ chất lượng tốt, nhanh, ... mà công ty có, tìm phương pháp, hình thức phát tri n để người đóng góp tối đa cho tổ chức đồng thời thông qua người phát tri n toàn diện SVTH: Đặng Tri u Minh Lớp: K45U2 Báo cáo thực tập tổng hợp ... yếu tố cốt lõi phát tri n, nguyên khí Tổ chức, đó, Ban lãnh đạo quan tâm, trọng đến hoạt động Quản trị nhân lực công ty Đây điều kiện thuận lợi cho Ban nhân việc xây dựng, tri n khai sách, chương...
- 31
- 873
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU
... Năm 2011 hiệu sử dụng lao động đạt cao 47.828 tri u đồng, đến năm 2012 hiệu lao động 44.378 tri u giảm 3,450 tri u tương đương với 7,21 % nguồn nhân lực bổ sung thêm vào nhiều khủng hoảng kinh ... sinh công cộng công ty, phạt ý thức làm việc kém… Phát tri n Quan hệ lao động đảm bảo cho Quan hệ lao động công bằng, hài hòa ổn định Công ty quan tâm Nhưng Bộ phận Hành Chính thực chưa hoạt động ... trị nhân lực cho Công ty Ban lãnh đạo quan tâm đến hoạt động quản trị nhân lực Vì phát tri n nguồn nhân lực chất lượng cao sở để Công ty thực mục tiêu phát tri n bền vững Quản Trị Nhân Lực K46U1...
- 30
- 669
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC PAROSY
... thời trang cao cấp Để đáp ứng yêu cầu cao sản phẩm khách hàng đòi hỏi công ty cần có đội ngũ nhân lực có kinh nghiệm tay nghề cao nhằm phục vụ yêu cầu khách hàng tốt Công ty cần nâng cao hiệu hoạt ... kích thích họ nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ Với lao động trực tiếp, trả công theo sản phẩm kích thích họ làm việc hiệu quả, quan tâm đến việc nâng cao su t, cải tiến công ... dụng máy móc mới, trình độ người lao động cần nâng cao, trình định mức lao động thay đổi Do đó, công ty cần quan tâm đến công tác đào tạo phát tri n nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu công việc Nhân...
- 19
- 1,660
- 7
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà
... độ tốt nghiệp đại học quan công ty 72.92%, cao đẳng chiếm 4.17%, trung cấp 2.07%, lại trình độ thấp • Cơ cấu nhân lực: Về cấu nhân lực khối quan công ty số 48 cán nhân viên quan, tỷ lệ giới tính ... đại học lao động phổ thông Trong khối quan công ty có thống kê trình độ CBCNV sau: Bảng 1.2 Cơ cấu trình độ CBCNV quan công ty Trình độ Trên ĐH Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp cán Khác Số lượng ... thiết bị chịu áp lực cao đồng thời cung cấp dịch vụ bảo trì, thiết bị khí, thủy lực nhà máy thủy điện… - Nghiên cứu, đầu tư, hợp tác phát tri n sản phẩm, dịch vụ nhằm nâng cao sức cạnh tranh uy...
- 21
- 657
- 1
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG VIỄN THÔNG CMC (CMC TELECOM)
... trọng nâng cao lực cho NLĐ thông qua hoạt động đào tạo phát tri n nhân lực Công ty −Điều hoà mối quan hệ lao động để trì nguồn nhân lực Công ty, đồng thời kích thích động viên NLĐ, giải tốt quan hệ ... dàng nhanh chóng Ngoài nơi để NLĐ nói nên ý kiến, quan điểm thân với Công ty Cơ chế tương tác hai bên Quan hệ lao động trọng Cùng với việc tăng cường đối thoại xã hội Công ty, vấn đề khác Quan ... bổ nhiệm, thăng tiến lên vị trí có trách nhiệm cao Công tác đào tạo phát tri n nhân lực Công ty ban lãnh đạo quan tâm thể kế hoạch đào tạo phát tri n nhân lực cụ thể năm Công tác Đào tạo Công...
- 28
- 1,889
- 18
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam chi nhánh Hưng Yên.
... gần Nhà máy Hưng Yên: - Năm 2010 với công su t 8,565,876 tá sản phẩm ~ 103 tri u sản phẩm/năm - Tháng 9/2012: sản xuẩt khoảng 350 tri u sản phẩm Kết phát tri n doanh nghiệp Đơn vị: 1000 đồng Năm ... chỉnh hoạt động cho thích nghi phát tri n tốt Cụ thể, kinh tế suy thoái ảnh hưởng trực tiếp đến sách nhân doanh nghiệp sách trả công, tuyển dụng, đào tạo phát tri n,…doanh nghiệp phải giảm làm ... xuất phục vụ sản xuất, tạo điều kiện giảm lãng phí không cần thiết nâng cao su t lao động Khi vào thời gian sản xuất ngày, bao gồm tổ sản xuất theo ca gồm công nhân ca làm việc tổ sản xuất thông...
- 21
- 1,214
- 2
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH XNK TMDV Tân Đại Dương
... phong phú, công ty chưa tạo mối quan hệ với trường ĐH, CĐ để thu hút lượng lớn ứng viên có chất lượng cao 2.3.7 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực Đào tạo phát tri n nhằm cung cấp kiến thức ... yêu cầu hoạt động quản trị nhân lực tuyển dụng nguồn lao động có chất lượng cao, đào tạo phát tri n người lao động nâng cao lực chuyên môn kỹ để đáp ứng nhu cầu công việc… Đó phận công tác quản ... kiệm chi phí nâng cao su t 2.3.3 Thực trạng định mức lao động 13 SVTH: Phạm Thị Lệ Lớp: K46U2 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Định mức lao động có vai trò quan trọng vấn đề quản...
- 26
- 1,686
- 4
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại ÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CAO CNC.
... tương tác hai bên quan hệ lao động Công ty CP Đầu tư Phát tri n Công nghệ cao CNC - Định hướng 2: Nâng cao hiệu sử dụng chi phí tuyển dụng Công ty CP Đầu tư Phát tri n Công nghệ cao CNC - Định hướng ... hạn nâng lương + Chấm dứt Hợp đồng lao động Phát tri n Quan hệ lao động Công ty nhiệm vụ cần thiết, nhiên quan tâm lãnh đạo đầu tư phát tri n Quan hệ lao động chưa thực hiệu 2.3.2 Thực trạng ... tư phát tri n Công nghệ cao CNC (2012), Các biểu mẫu chung (3) Công ty CP Đầu tư phát tri n Công nghệ cao CNC (2012), Chế độ thai sản ốm đau tháng năm 2012 (4) Công ty CP Đầu tư phát tri n Công...
- 19
- 718
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại VỀ CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM
... hạn: Nâng cao chất lượng nhân công ty cách hoàn thiện cấu máy cấp trung cấp cao công ty - Dài hạn: Công ty phát tri n thêm quy mô, xây dựng thêm mạng lưới bổ sung thêm nhân lực chất lượng cao Mở ... động Điều thể qua su t lao động bình quân người lao động công ty cao Một phần hiểu hình thức kinh doanh công ty sản phẩm hàng thời trang cao cấp nên doanh thu nhân viên cao Năng su t lao động bình ... phát tri n nguồn nhân lực Công ty xây dựng phát tri n nguồn nhân lực với mục tiêu có chất lượng cao chuyên môn, ổn định cấu làm tiền đề để phát tri n mở rộng thị trường Công ty đào tạo phát tri n...
- 25
- 520
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
... Có chức xây dựng tri n khai thực chiến sách tiền lương phúc lợi, nhằm thu hút, trì phát tri n đội ngũ nhân lực Phòng gồm phận: phận phát tri n sách phận Tri n khai thực Phòng Quan hệ lao động ... đạt su t cao 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực VPBank 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động VPBank có phòng Quan hệ lao động Dữ liệu NNL, hoạt động độc lập tư vấn giải vấn đề liên quan ... 6,7% - nguồn nhân lực chất lượng cao, mang lại nguồn sinh khí cho VPBank 2.3.6 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực Với mục tiêu tri n khai khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho CBNV VPBank theo...
- 23
- 910
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ NỘI
... năm liên quan đến hoạt động tuyển dụng, thu hút, trì, phát tri n nguồn nhân lực công ty phạm vi chức nhiệm vụ giao, bao gồm: công tác hoạch định chiến lược, sách nhân sự; công tác phát tri n tổ ... sử dụng hiệu tri t để nguồn lực Bảng 2.1: Bảng cấu nhân lực phòng Tổng hợp – hành chính Bộ phận Trưởng phòng Phó phòng Chấm công Đào tạo phát tri n Tuyển dụng Đào tạo phát tri n Bảo hiểm ... xây dựng lộ trình phát tri n lâu dài mà tảng sử dụng nguồn nhân lực cách khoa học, có hệ thống, đạt hiệu cao Để cạnh tranh kinh tế thị trường, công ty trọng đầu tư nâng cao chất lượng nhân lực...
- 25
- 507
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Cơ khí và dịch vụ Quốc Đạt
... lạm phát tăng cao, mức lãi su t điều chỉnh tăng phù hợp với sách tiền tệ thắt chặt để kiểm soát lạm phát tăng cao, theo lãi su t tái cấp vốn tăng từ 9- 15%/ năm, quy định mức lãi su t huy động ... chế, lãi su t có giảm mức cao Chính phủ thực sách tiền tệ thắt chặt Đến năm 2012 tỷ lệ hoàn thành kế hoạch 1, 06% hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, doanh thu tăng 33%, lợi nhuận tăng cao 52% ... khách hàng đánh giá cao về chất lượng hàng hóa Chức năng: Sản xuất kinh doanh loại máy công cụ, loại máy chế biến (thiết bị lẻ dây chuyền thiết bị đồng bộ): gỗ, cao su, nhựa, thực phẩm cho...
- 18
- 688
- 0
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật và Thương Mại Hàn Việt,
... nguồn lực người yếu tố quan trọng nhất,vì muốn phát tri n Công ty cần ý đến công tác phát tri n nguồn lực người Công ty coi đào tạo phát tri n công tác cần thiết quan trọng .Quan điểm Công ty lấy ... phát tri n,hiệu sử dụng chi phí đào tạo Công ty Xác định tầm quan trọng công tác đào tạo,hàng năm Công ty đào tạo,bồi dưỡng chuyên môn,nghiệp vụ theo yêu cầu công tác nhu cầu phát tri n nâng cao ... nâng cao có số lao động sau tuyển phải đào tạo lại rời bỏ vị trí số nhân viên rời bỏ vị trí không cao người/năm ( 2012),1 người/năm (2013) - Chi phí tuyển dụng Công ty chưa cao, dao động từ 10 tri u...
- 32
- 831
- 1
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Haesung Vina
... trị nhân lực PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HAESUNG VINA 1.1 Sự hình thành phát tri n Công Ty TNHH Haesung Vina - Công ty TNHH Haesung Vina doanh nghiệp 100% vốn nước thành lập theo Giấy ... chuyên môn, kỹ thuật tay nghề cao 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công Ty TNHH Haesung Vina 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty Công Ty TNHH Haesung Vina có nhiều giải pháp tích ... vào su t lao động Công ty Quan tâm vào doanh thu số nhân viên Công ty để tính toán cân bằng, có kế hoạch sử dụng lao động cho phù hợp Năng su t lao động = Doanh thu thuần/Số nhân viên Năng su t...
- 24
- 1,452
- 4
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI K&G VIỆT NAM
... dùng cao cấp Những sản phẩm công ty sản xuất phân phối gồm: Khăn Salina, Tất Bizmen, Bàn chải đánh Bizs+, Đồ lót nam Aristino, Đồ lót nữ Cecina Đây dòng sản phẩm thuộc phân khúc thị trường cao ... tập tổng hợp Khoa: Quản trị nhân lực xây dựng phát tri n doanh nghiệp phát tri n bễn vững, đóng góp tích cực xây dựng xã hội Việt Nam phát tri n hoà nhập Quốc tế 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu ... ty phân thành nhiều nhóm, với mức độ nhu cầu khác Tuy nhiên có khả tri trả cao Vì sản phẩm công ty thuộc phân khúc sản phẩm cao cấp - Lĩnh vực kinh doanh công ty sản xuất phân phối sản phẩm tiêu...
- 22
- 3,133
- 6
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25