... máy kế toán Công ty có trình độ chuyên môn, vững vàng nghiệp vụ kế toán, bố trí phù hợp với khả trình độ người với phân công phạm vi, trách nhiệm rõ ràng cho phận & nhân viên Do đó, công ... 15/2006/QĐ-BTC ngày 20-3-2006 Bộ Tài Áp dụng phần mềm kế toán với hình thức chứng từ ghi sổ vào công tác hạch toán kế toán, hệ thống tài khoản chi tiết thiết kế linh hoạt phù hợp với điều kiện sản ... phương pháp khấu hao theo đường thẳng tính vào chi phí sản xuất cách đặn ổn định Những ưu điểm vế quản lý kế toán TSCĐ có tác dụng tích cực đến việc nâng cao hiệu sử dụng TSCĐ nói riêng, hiệu...
... dài hạn ngắn hạn mình.Hệ thống mục tiêu phải có tính quán ,các mục tiêu ngắn hạn phải đảm bảo nhằm đạt mục tiêu dài hạn chiến lược tích hợp hiệu vào chiến lược chung Việc thực mục tiêu ngắn hạn ... phụ thuộc lớn vào khả bán sản phẩm hay dịch vụ công ty Việc bán hàng lại phụ thuộc lớn vào hoạt động marketing quảng cáo, yểm trợ bán hàng, kênh phân phối hàng, quản lý lực lượng bán hàng + Hoạt ... thông tin huyết mạch công ty ” + Cơ sở hạ tầng công ty Cơ sở hạ tầng công ty chức bổ trợ cuối chuỗi giá trị Nó tạo điều kiện cho chức chức bổ trợ khác hoạt động Cơ sở hạ tầng bao gồm phận: kế hoạch,...
... 3.3 Một vài đặc điểm Nhà máy Xi măng Tuyên Quang. 14 Chương Kết nghiên cứu thảo luận .15 4. 1 Đánh giá tác động tới môi trường không khí trình sản xuất xi măng 15 4. 1.1 Cơ sở lí luận.15 4. 1.2 Nguyên ... pháp bảo vệ môi trường .23 4. 3.1 Nguyên lí nghiên cứu ô nhiễm môi trường 23 4. 3.2 Các giải pháp khắc phục 24 4.3.2.1 Các giải pháp kĩ thuật biện pháp hành xã hội 24 4.3.2.2 Các giải pháp đề ... 16 4. 1.2.1 Quá trình khai thác nguyên ,vật liệu.16 4. 1.2.2 Quá trình vận chuyển nguyên vật liệu..17 4. 1.2.3 Các công đoạn nhà máy .19 4. 2 ảnh hưởng ô nhiễm không khí tới sức khỏe người 22 4. 3...
... lượng (người) % 358 13,83 352 14, 79 Cao đẳng trung cấp 3 24 11, 74 283 10,93 2 94 12,36 CNKT 140 3 50,83 13 24 51, 14 1311 55,11 Còn lại 669 24, 23 6 24 24, 1 17, 74 422 42 Từ thực tế điều tra, tổng hợp ... BẢNG: Bảng 2.1 Cơcấu lao động phân chia trực tiếp, gián tiếp từ năm 2010 - 2012 40 Bảng 2.2 Cơcấu lao động phân chia theo giới tính từ năm 2010 – 2012 40 Bảng 2.3 Cơcấu lao động ... (người) 265 % Dưới 30 tuổi 153 5,5 1 84 7,1 11,1 Từ 31 -40 tuổi 365 13,2 333 12,86 332 14 Từ 41 -50 tuổi 1598 58 1571 60,68 1316 55,3 Từ 51-60 tuổi 644 23,3 501 19,36 46 6 19,6 (Nguồn: Phòng TCLĐ) Công...