3 tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam

liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam trong công ty cổ phần fpt.

... cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại 1.2 Quan điểm người tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam kết hợp yếu tố văn hóa dân tộc với tư tưởng quản trị nhân ... cổ phần FPT.” Phần I : Tư tưởng QTNL Việt Nam 1.1 Giới thiệu chung tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Ở Việt Nam , tư tưởng quản trị nói chung tư tưởng quản trị nhân lực nói riêng hình thành ... dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam công ty cổ phần FPT 3. 1.Đánh giá thực trạng việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hoạt động quản trị nhân lực công ty cổ phần FPT 3. 1.1 Các nhân...

18
3,020
6

thảo luận quản trị nhân lực áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam vào cty TH truemilk

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Chương I: Giới thiệu tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam 1.1 Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam lịch sử Ở Việt Nam, tư tưởng quản trị nhân lực hình thành từ sớm theo giai đoạn ... chuẩn mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại Hồ Chí Minh đường tìm đường cứu nước ,Người tiếp thu,chọn lọc tinh hoa văn hóa nhân loại.Người kế thừa tư tưởng quản trị nhân lực thuyết gia ... quan điểm nhân nghĩ Nho giáo mở rộng phát triển để phù hợp với điều kiện Việt Nam có ảnh hưởng sâu sắc tồn lịch sử tư tưởng Việt Nam nói chung Tư tưởng nhân nghĩa lý tư ng xây dựng đất nước thái...

23
456
1

Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ở việt nam

Danh mục: Cơ sở dữ liệu

... hiểm ĐT&PT lực n/viên theo hồ sơ lực: - Hỗ trợ xây dựng hồ sơ lực toàn đơn vị; - Tự động so sánh kỹ có nhân viên với YCCV - Cung cấp nhìn tổng quan lực đ/vị khứ Các phần mềm quản trị nhân thường ... www.themegallery.com Tổng quan tình hình Ứng dụng tin học Quản trị nhân lực Việt Nam COMPANY LOGO www.themegallery.com Contents Tổng quan lý thuyết Tin học ứng dụng ... dụng tin học hoạt động QTNL Có đầu tư thích hợp cho Text Add Your việc phát triển sở hạ tầng kĩ thuật Bồi dưỡng trình độ khai thác quản lý cho cán quản lý nhân lực Thống trình độ CNTT trình độ...

25
1,072
2

Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực ở Việt Nam và Mỹ (Nhóm 5)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Việt Nam Mỹ 2.2.1/ Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam Việt Nam thời kỳ “dân số vàng” nên lực lượng độ tuổi lao động dồi Nguồn nhân lực Việt Nam cấu thành chủ yếu nông dân, cơng nhân, ... Nam Mỹ CHƯƠNG 3: SO SÁNH SỰ KHÁC NHAU GIỮA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở VIỆT NAM VÀ MỸ 3. 1/ So sánh yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân Việt Nam Mỹ Yếu tố Văn hóa -Tính cá nhân- tập thể ... đốc, trưởng phòng nhân Nhóm Sự khác quản trị nhân lực Việt Nam Mỹ nhân viên nhân tham gia vấn Ứng viên vượt qua vòng vấn nhận vào thừ việc vòng 3- 6 tháng, sau DN ký hợp đồng thức Ở Mỹ Việt Nam có...

19
240
0

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Quản trị nhân lực Việt Nam Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước DN tư nhân) ... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản ... làm đề tài Quản trị nhân lực Học thuyết có giá trị đến ngày có quan niệm tư ng tự nhà quản trị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Các học thuyết quản trị nhân lực Phương...

48
7,324
27

165 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn lực tài Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng phát triển quốc gia giới.Riêng với Việt Nam với lợi nguồn nhân lực, hiện vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực mục tiêu hàng đầu Việt Nam Đầu tư ... nhiều nguồn lực :nhân lực( nguồn lực người),vật lực( nguồn lực vật chất:công cụ lao động, đối tư ng lao động…),tài lực( nguồn lực tà tiền tệ)…Xong có nguồn lực người tạo phát triển,những nguồn lực khác ... đến cấp ngành sở, địa phương CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIÊT NAM I_ Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 24 1_ Đầu tư giáo dục –...

64
522
0

Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... 0918.775 .36 8 Phần QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1 Quản trị nhân Việt Nam - Những vấn đề tồn Như trình bày trên, QTNS Việt Nam khơng nghề xa lạ mà trở nên phổ biến Có ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .36 8 Phần MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân gì? Hiện nay, Quản trị nhân (QTNS) khơng nghề xa lạ Việt Nam, chí trở thành mơn học thức đưa vào giảng ... Tel : 0918.775 .36 8 Nhằm nâng cao hiểu biết thân nghề Quản trị nhân Việt Nam, từ đưa số giải pháp phát triển nguồn HRM nước, tiến hành nghiên cứu đề tài: “Nghề Quản trị nhân Việt Nam - hội thách...

12
2,672
14

Đầu tư phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 0918.775 .36 8 Chương II: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đặc điểm tình hình sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam 1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Việt Nam dồi ... triển nguồn nhân lực Việt Nam, thúc đẩy nâng lên ngày cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam 2.2- Đặc điểm nước sách hỗ trợ phát triên nguồn nhân lực phủ 2.2.1- Đặc điểm nước Việt Nam nước nằm ... phức tạp nguồn nhân lực Do đó, sử dụng nguồn nhân lực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quản lý nguồn nhân lực tổ chức 1 .3 Phân bố nguồn nhân lực Khái niệm Phân bố nguồn nhân lực biểu phân phối,...

25
506
2

Đầu tư phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... nguồn lực tài Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng phát triển quốc gia giới.Riêng với Việt Nam với lợi nguồn nhân lực, hiện vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực mục tiêu hàng đầu Việt Nam Đầu tư ... nhiều nguồn lực :nhân lực( nguồn lực người),vật lực( nguồn lực vật chất:công cụ lao động, đối tư ng lao động…),tài lực( nguồn lực tà tiền tệ)…Xong có nguồn lực người tạo phát triển,những nguồn lực khác ... đến cấp ngành sở, địa phương CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIÊT NAM I_ Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 24 1_ Đầu tư giáo dục –...

65
531
0

Nghề quản trị nhân sự ở việt nam những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... QTNS nhân tố định tới tồn phát triển doanh nghiệp Phần QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1 Quản trị nhân Việt Nam - Những vấn đề tồn Như trình bày trên, QTNS Việt Nam ... tơi hồn thành viết Phần MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân gì? Hiện nay, Quản trị nhân (QTNS) khơng nghề xa lạ Việt Nam, chí trở thành mơn học thức đưa vào giảng dạy số trường ... (http://vi.wikipedia.org/wiki/Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh %C3%A2n_s%E1%BB%B1/2007) Một số ý kiến cho rằng: QTNS Quản trị nguồn nhân lực hai khía cạnh hợp thành Nghề nhân hay công tác nhân (human resources - HR) Và khác với Quản trị...

12
854
0

Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực ở Công ty cơ khí Ngô Gia Tự

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... luận Bản quản trị nhân lực I vai trò quản trị nhân lực (qtnl)trong công ty Khái niệm đối tợng nghiên cứu 1.1 Khái niệm Quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.1.Các học thuyết quản trị nhân lực Có rÊt ... Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất - kinh doanh Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức Quản trị ... ảnh hởng đến môi trờng quản trị nhân lực tổ chức Các nhân tố thuộc môi trờng bên tổ chức ảnh hởng đến QTNL Nhân tố bên tổ chức có ảnh hởng quan trọng tới hoạt động công tác quản trị nhân lực Dới...

99
631
7

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp Việt Nam cần phải mạnh dạn thay đổi phương thức quản lý cũ, học tập ứng dụng tư tưởng quản trị nhân đại giới, đặc biệt tư tưởng quản trị nhân người Mỹ Có doanh nghiệp tạo đội ngũ nhân lực ... tâm đến nhân viên, từ tạo điều kiện để nhân viên phát huy khả năng, thể thân nhiều Một ví dụ điển hình cho chuyển biến tư tưởng quản trị doanh nghiệp Việt Nam tác động hệ tư tưởng quản trị kiểu ... động • Cá nhân có kế hoạch phát triển cá nhân • Nhu cầu cá nhân u cầu công ty xem xét cân đối 2 .3 Đánh giá tư tưởng Quản trị nhân người Mỹ 2 .3. 1 Tích cực Do quan điểm quản trị nguồn nhân lực theo...

28
1,315
11

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ỷ lại khó khăn cho việc áp dụng cá nhân viên có chất xấu 2.2 .3 So sánh tư tưởng quản trị nhân người Nhật tư tưởng quản trị nhân người Mỹ Tư tưởng quản trị nhân nước mảng kiến thức rộng Vì vậy, ... TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT 2.1 Những nhân tố hình thành nên tư tưởng quản trị nhân người Nhật Nhật Bản trường hợp phương Tây kỷ XIX có chuyển độc trở thành cường quốc tư số ... Bản trở thành cường quốc thứ II kinh tế giới 2.2 Tư tưởng quản trị nhân người Nhật: 12 2.2.1 Phân tích tư tưởng quản trị nhân người Nhật:  Thể chế quản lý phải đảm bảo cho cấp nắm bắt tình hình...

38
1,840
10

Báo cáo nghiên cứu KH: Công tác quản trị nhân lực ở trường tiểu học lý tự trọng thành phố hòa bình

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... vậy, đặc điểm quản trị: - Quản trị q trình có tham gia chủ thể quản trị đối tư ng quản trị - Chủ thể quản trị tác nhân tạo tác động quản trị đối tư ng phải tiếp nhận tác động - Quản trị gắn chặt ... NGŨ GIÁO VIÊN Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Quản trị Quản trị nguồn nhân lực tác động chủ thể quản trị đến đối tư ng quản trị nhằm đạt mục tiêu vạch điều kiện ... nghành Quản trị học, hiểu: “Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm thể lực trí lực. ” 1.1 .3 Quản trị nguồn nhân lực...

27
360
0

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở tổng công ty cổ phần đầu tư quốc tế viettel

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... chung quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.1.2 Vai trò, cần thiết quản trị nhân lực Nội dung quản trị nhân lực 1.2.1 Phân tích cơng việc 1.2.2 Lập kế hoạch nhân lực 1.2 .3 Tuyển ... Viettel CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Con người nhân tố định để tổ chức hình thành, ... Ở Việt Nam có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân lực, thuật ngữ xem quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực thực tế dùng thuật ngữ với ngữ nghĩa giống Theo giáo sư người Mỹ Dimok: Quản trị nhân...

133
330
1

Quản trị nhân lực ở công ty dệt may Hà Nội.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tảng hoạt động quản trị khác doanh nghiệp, quản trị suy cho quản trị nhân lực III Các tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân lực SVTH: Nguyễn Thị Huyền -8- Bài tiểu luận môn Quản trị nhân lực PGS.TS Nguyễn ... 13 14 10 - 23 - TC 175 47 32 112 46 18 20 Dưới 30 1879 33 1 31 116 43 16 1 32 11 11 Độ tuổi 31 -40 41-50 17 83 145 13 110 141 30 27 55 27 13 10 1022 85 14 3 53 60 11 11 6 Trên 50 48 25 3 11 1 Bài ... 108 13 41 18 Vận chuyển, phục vụ khác 805 514 149 79 4116 2942 737 2 03 Bậc Dưới 31 30 40 4150 78 60 13 56 270 507 430 35 20 28 54 110 36 10 51 12 13 17 21 31 43 26 23 46 37 149 429 224 13 1 730 1497...

42
1,699
38

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.Doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... học thức Độ tuổi ĐH TH S.C 50 sè Tæng sè 70 31 24 15 33 35 Nhân viên quản lý 23 8 14 Nhân viên kỹ thuật 21 13 11 Nhân viên khác 26 13 15 11 Tû lÖ % 100 44,2 34 ,4 21,4 47,1 50,0 2,9 Ta ... đồng Nă m Chỉ tiêu Tổng vốn kinh doanh Vốn lu động Vốn cố định 2002 20 03 32 .32 0 33 . 133 25.790 26.2 83 6. 530 6.850 2004 46.264 38 .757 7.507 Nhìn vào bảng ta thấy gia tăng tiêu không ngừng qua năm, ... Công nhân thợ nề Công nhân thợ sắt, hàn Công nhân thợ mộc Công nhân thợ điện, nơc Lái xe, lái cẩu, vận hành máy Lao động phổ thông Ngời Ngời Ngời Ngời Ngời Ngời Số lợng 70 35 2 10 13 3 55 38 12...

31
737
5

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đe

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... hay thất bại tổ chức Bởi mà quản trị nhân lực yếu tố thiếu đợc quản lý - Quản trị nhân lực là: Tổng thể hoạt động nhằm thu hút hình thành, xây dựng, sử dụng trì phát triển lực lợng lao động có ... - Quản trị nhân lực với mục đích nhằm sử dụng tối đa hiệu nguồn nhân lực cđa doanh nghiƯp vµ cung cÊp cho doanh nghiƯp ngn nhân lực có hiệu sở đóng góp có hiệu suất cá nhân ngời lao động, quản ... lao động Tổng Trình độ học thức số ĐH TH S.C 50 Tæng sè 77 39 23 15 36 39 2 Nhân viên quản lý 26 10 10 17 Nhân viên kỹ thuật 23 15 12 10 Nhân viên kh¸c 28 14 16 12 Tû lÖ % 100 50,56...

42
675
7