0

2các nhân tố ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng vcđ của ctcp cơ khí đỗ kha

“ Hiệu quả sử dụng vốn cố định của công ty cổ phần cơ khí Đỗ Kha.DOC

Hiệu quả sử dụng vốn cố định của công ty cổ phần khí Đỗ Kha.DOC

Tài chính - Ngân hàng

... TSCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Đánh giá thực trạng sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Những nhân tố ảnh hưởng tới hiệu sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Mức độ quan trọng việc nâng cao hiệu sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ ... GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ ĐỖ KHA 28 3.2.1 Giới thiệu tổng quát CTCP khí Đỗ Kha 28 3.2.1.1 Lịch sử ... 3.2 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ ĐỖ KHA 3.2.1 Giới thiệu tổng quát CTCP khí Đỗ Kha 3.2.1.1 Lịch sử hình thành...
  • 60
  • 572
  • 0
Đánh giá thực trạng pháp luật về bồi thường, hỗ trợ khi nhà nước thu hồi đất nông nghiệp? Nêu các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng quy định về giải quyết “công ăn việc làm” cho người nông dân bị mất đất sản xuất

Đánh giá thực trạng pháp luật về bồi thường, hỗ trợ khi nhà nước thu hồi đất nông nghiệp? Nêu các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng quy định về giải quyết “công ăn việc làm” cho người nông dân bị mất đất sản xuất

Tài liệu khác

... mục đích sử dụng (khoản Điều 74 Luật Đất đai năm 2013) Song thực tế, nguyên tắc áp dụng tổ chức Nhà nước giao đất không thu tiền sử dụng đất thu tiền sử dụng đất ngân sách nhà nước mà áp dụng việc ... xuất hộ gia đình, cá nhân bị ảnh hưởng Do đó, việc chia mức hộ trợ hộ gia đình cá nhân bị thu hồi từ 30%-70% 70% diện tích đất nông nghiệp sử dụng khắc phục bất bình đẳng việc hưởng mức hỗ trợ Bên ... dân sử dụng thẻ đến học sở đào tạo nghề tư cách pháp nhân. Trên thể ghi rõ họ tên ảnh, tránh tình trạng cho mượn thẻ Áp dụng theo phương thức đảm bảo việc hỗ trợ đào tạo nghề đạt hiệu...
  • 12
  • 618
  • 3
Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam   chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Kinh tế

... động Và nhƣ vậy, cá nhân khác chịu ảnh hƣởng khác nhân tố tạo động lực làm việc Ngân hàng Thƣơng mại, bao gồm : nhân tố thân ngƣời lao động; nhân tố thuộc tổ chức công việc Nhân tố thân người lao ... việc giải tận gốc rễ vấn đề xung đột quyền lợi cá nhân tập thể Nhân tố thuộc công việc : Tính chất công việc nhân tố quan trọng ảnh hƣởng tới động ngƣời lao động Công việc hấp dẫn, thú ... yếu tố Herzberg Ông Frederick Herzberg chia hệ thống yếu tố tạo động lực làm việc lao động thành hai nhóm: nhóm yếu tố trì nhóm yếu tố thúc đẩy Nhóm yếu tố trì (phạm vi công việc) bao gồm yếu tố...
  • 142
  • 636
  • 6
Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam – chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam – chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Thạc sĩ - Cao học

... Lan, 2014 Quản trị nhân viên bán hàng Hà Nội Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội [14] Võ Xuân Tiến, 2003.Giáo trình quản trị nhân [15] Nguyễn Quốc Tuấnvà cộng sự, 2006 Quản trị nguồn nhân lực Hà ... nhu cầu cá nhân nhu cầu xã hội lợi ích cá nhân lợi ích xã hội Lợi ích cá nhân động trực tiếp mạnh mẽ thông qua lợi ích cá nhân ngƣời đạt đƣợc lợi ích xã hội(tập thể) Lợi ích cá nhân gắn liền ... [29], tác động vào khao khát tự nguyện cá nhân nhằm phát huy nỗ lực để hƣớng thân đạt đƣợc mục tiêu cá nhân mục tiêu tổ chức Gần đây, khái niệm đƣợc nhà khoa học xã hội sử dụng mở rộng Theo họ,...
  • 15
  • 407
  • 2
Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Quản trị kinh doanh

... này, người quản lý làm cho nhân viên không tin không tôn trọng lãnh đạo Tin rằng, khả đánh giá xác nhân viên Các nhà quản lý thường tự lừa dối cách tin rằng, đánh giá hoạt động nhân viên, ... dẫn đến phá vỡ tinh thần làm việc tập thể, bạn xếp hạng nhân viên so sánh người với người khác Việc không tạo xung đột nhân viên, mà người quản lý trở thành mục tiêu bị chống đối Coi việc đánh ... năm Ðiều chắn hiệu nhiều dành nhiều thời gian cho việc lập kế hoạch đầu năm, cho việc đánh giá cuối năm So sánh nhân viên với Bạn muốn tạo cảm giác xấu hổ, làm tổn hại đến tinh thần nhân viên, tạo...
  • 4
  • 484
  • 0
Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh khí dầu mỏ hoá lỏng

Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh khí dầu mỏ hoá lỏng

Hóa học - Dầu khí

... sử dụng LPG Hình rõ việc sử dụng dây dẫn gas sai quy định Hình giới thiệu hình ảnh sử dụng gas không mục đích s o s w w w Hình San gas trái phép it o m Hình Dây dẫn gas sai quy định Hình Sử dụng ... độ thể tăng tới 40oC, dẫn tới ý thức d) Hạn chế tầm nhìn Lượng khói phát sinh từ cố cháy nổ làm giảm tầm nhìn dẫn tới làm giảm đáng kể tốc độ thoát hiểm ảnh hưởng tương đương ảnh hưởng xạ nhiệt ... it o m 2.2 Các ảnh hƣởng cố LPG sức khỏe ngƣời 2.2.1 Những ảnh hưởng cố rò rỉ LPG a) Các ảnh hưởng LPG lên hệ hô hấp: - Ở nồng độ thấp 0,1% khí LPG chất độc hại - Ở nồng độ 1% khí LPG không gây...
  • 25
  • 1,498
  • 16
Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh xăng dầu

Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh xăng dầu

Hóa học - Dầu khí

... môi trường ảnh hưởng nhân tố môi trường đến người theo khía cạnh sức khỏe, bệnh tật thương tật, bao gồm ảnh hưởng trực tiếp đến người nhiều tác nhân vật lý, hoá học, sinh học, ảnh hưởng môi trường ... 2.3.3 Ảnh hưởng nước thải nhiễm dầu tới môi trường sinh vật a) Ảnh hưởng nước thải nhiễm dầu tới môi trường sinh vật Tùy thuộc vào điều kiện môi trƣờng thời tiết địa bàn, thời gian cụ thể, ảnh ... nhiên, không khí, đất, nƣớc, ánh sáng, cảnh quan, quan hệ xã hội - Môi trƣờng theo nghĩa hẹp không xét tới tài nguyên thiên nhiên, mà bao gồm nhân tố tự nhiên xã hội trực tiếp liên quan tới chất...
  • 20
  • 733
  • 12
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỆC làm và hỗ TRỢ NGƯỜI KHUYẾT tật AN TUẤN

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỆC làm và hỗ TRỢ NGƯỜI KHUYẾT tật AN TUẤN

Kinh tế - Thương mại

... động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại tác dụng giúp cho việc ... cơsở TK334 Khấu trừ lơng BHXH, BHYT Đối với doanh nghiệp xây lắp trích BHXH, BHYT, KPCĐ công nhân xây lắp công nhân điều khiển máy thi công không tính chi phí nhân công trực tiếp chi phí sử dụng ... theo l ơng 17 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Quản lý tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thnahf...
  • 99
  • 137
  • 0
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa  DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Quản trị kinh doanh

... khám phá EFA Bảng Đặt tên nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Sự công quán sách đãi ngộ (CSĐN) Giao tiếp tổ chức (GTTTC) Hiệu việc định sáng tạo (QĐ-SST) Định hướng kế ... nhân tố lue (%) 0,754 0,744 1,445 6,019 1,366 5,692 1,285 5,353 1,066 4,443 0,607 0,842 0,793 0,758 0,790 0,771 0,655 0,856 0,674 Phân tích nhân tố khám phá EFA Bảng Đặt tên nhân tố Nhân tố Nhân ... yếu tố VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Phân tích yếu tố VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Xác định mối quan hệ yếu tố VHDN...
  • 33
  • 1,031
  • 8
Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Quản trị kinh doanh

... Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố “Đào tạo phát triển” sau loại biến lần Bảng 2.9: Hệ số Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố “Phần thưởng công nhận” Bảng 2.10: Hệ số Cronbach’sAlpha nhóm nhân tố Hiệu việc định” ... tiêu cụ thể - Xác định yếu tố VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế - Phân tích yếu tố VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH ... Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố Hiệu việc định” sau loại biến Bảng 2.12: Hệ số Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố “Chấp nhận rủi ro sáng tạo cải tiến” Bảng 2.13: Hệ số Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố “Định hướng...
  • 160
  • 970
  • 6
quy trình làm việc và nâng cao tính chủ động của nhân viên tại công ty tương tác đỉnh cao climax interactive

quy trình làm việc và nâng cao tính chủ động của nhân viên tại công ty tương tác đỉnh cao climax interactive

Quản trị kinh doanh

... nhân viên tìm hiểu sử dụng nhu cầu  Việc quy trách nhiệm cá nhân chưa thật quan tâm Cụ thể trường hợp hoàn thành không tốt nhiệm vụ, làm ảnh hưởng đến chất lượng chung dự án nhân viên phận Media ... sẻ đạt kết tốt 10  Quản lý việc trao giải thưởng Đối với chiến dịch này, công ty Climax chịu trách nhiệm cho phần trao giải thưởng cho người thắng giải nên giao việc quản lý trao thưởng sau hoàn ... thông tương tác (interactive media) đem lại hiệu tốt việc xây dựng lực cho thương hiệu (brand affinity) số phần chiến dịch digital này, không sử dụng hình ảnh Close-up giúp target audience người...
  • 39
  • 1,191
  • 8
Tìm hiểu về các biện pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công nhân viên tại phòng lao động tiền lương của công ty TNG

Tìm hiểu về các biện pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công nhân viên tại phòng lao động tiền lương của công ty TNG

Báo cáo khoa học

... yếu tố lại vô cần thiết vì: Thứ nhất, công chức nguồn lực chính, nhân tố quyến định ảnh hưởng tới hiệu máy hành nhà nước Người công chức làm việc không tốt thiếu động làm việc, điều dẫn đến hiệu ... muốn đạt Việc khơi dậy nhân tố tiềm tàng cá nhân gọi tạo động lực, khơi dậy nhân tố thúc đẩy người làm việc hăng say nhiệt tình mang lại hiệu lao động cao để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Tạo động ... thi đua khen thưởng kỷ luật Khen thưởng hình thức khuyến khích nhằm ghi nhận, biểu dương thành tích cá nhân, tập thể thành tích tốt công tác thi đua Khen thưởng người việc để cá nhân tập thể...
  • 31
  • 1,038
  • 1
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố - Đề ... xem nhân tố nguồn nhân lực, biết khai thác, bồi dưỡng, sử dụng tốt giải nhiều vấn đề quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Hiện Việt Nam hình thành loại hình nhân lực: nhân lực phổ thông nhân ... Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc 1.1.4.1 Yếu tố mang tính cá nhân a Giá trị cá nhân Giá trị hiểu trình độ, hình ảnh người tổ chức hay xã hội Tùy theo quan điểm giá trị khác cá nhân mà...
  • 92
  • 1,892
  • 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

Kinh tế

... nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán - công nhân viên Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm - việc cán công nhân viên Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố Đề ... xem nhân tố nguồn nhân lực, biết khai thác, bồi dưỡng, sử dụng tốt giải nhiều vấn đề quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Hiện Việt Nam hình thành loại hình nhân lực: nhân lực phổ thông nhân ... tích nhân tố, phương pháp trích Pricipal Components Analysis với phép xoay Varimax cách thức sử dụng phổ biến Theo Hair & ctg (1998, 111), Factor loading (hệ số tải nhân tố hay trọng số nhân tố) ...
  • 111
  • 1,810
  • 8
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Quản trị kinh doanh

... giải thích nhân tố 54 2.2.4 Đánh giá nhân viên khía cạnh văn hóa doanh nghiệp sau phân phân tích EFA 56 2.2.4.1 Đánh giá nhân viên khía cạnh “Làm việc nhóm phần thưởng công ... trường làm việc tốt, khuyến khích họ phát triển • Khích lệ đổi mới, sáng tạo: Trong doanh nghiệp môi trường văn hóa làm việc tốt, nhân viên luôn khuyến khích đưa sáng kiến, ý tưởng… Nhân viên trở ... nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên với tổ chức như: ThS Đỗ Thụy Lan Hương Ảnh hưởng văn hóa công ty đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên làm việc doanh nghiệp...
  • 154
  • 1,189
  • 4
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Quản trị kinh doanh

... =0,401) cho biết tầm ảnh hưởng khía cạnh làm việc nhóm phân thưởng công nhận đến cam kết gắn bó nhân viên lớn thứ hai sau khía cạnh giao tiếp tổ chức X1 nhân tố tầm ảnh hưởng mạnh đến cam kết ... biến sử dụng tốt phân tích sau 2.2.3 Phân tích nhân tố  Thang đo khía cạnh văn hóa công ty • Phân tích nhân tố lần Sau kiểm tra độ tin cậy phân tích Cronbach’s alpha, với hai mươi mốt biến khía ... loại khỏi nhân tố nên tất đưa vào phân tích nhân tố 2.2.4 Đánh giá nhân viên khía cạnh văn hóa doanh nghiệp sau phân phân tích EFA 2.2.4.1 Đánh giá nhân viên khía cạnh “Làm việc nhóm phần thưởng...
  • 33
  • 883
  • 4
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN  LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

Kinh tế

... lường sử dụng viễn cảnh quy trình nội nhân tố ảnh hưởng lớn đến thỏa mãn khách hàng đạt mục tiêu tài Các nhân tố viễn cảnh quy trình nội chất lượng sản phẩm, kỹ nhân viên suất lao động Viễn cảnh ... tiêu ảnh hưởng yếu tố bên Nếu trọng vào kết cuối theo KPI, nhà quản 17 lý thiếu kinh nghiệm đánh giá phiến diện không xem xét đầy đủ điều kiện hoàn cảnh ảnh hưởng đến KPI 1.3 Kinh nghiệm áp dụng ... ngũ quản trị cấp cao Để áp dụng số đòi hỏi nhân viên phải hiểu số hành động điều chỉnh Quan trọng hết, số hiệu suất cốt yếu gắn trách nhiệm cho cá nhân nhóm Các số đo lường hiệu suất triển khai...
  • 111
  • 3,001
  • 16
Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty Cổ phần XXX

Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty Cổ phần XXX

Marketing

... CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ANH (CHỊ)! ...
  • 2
  • 357
  • 0
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HOÀNG THỊ LOAN

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HOÀNG THỊ LOAN

Kế hoạch kinh doanh

... lương thưởng phúc lợi Biểu đồ 2: Sự đánh giá khác nhóm công nhân phân theo số năm làm việc yếu tố lương thưởng phúc lợi  Số năm làm việc ảnh hưởng đến cách thức đánh giá công nhân  Công nhân ... công nhân nhân viên 20 Đánh giá công nhân viên trung thành cá nhân tổ chức Bảng 11: Kiểm định giá trị trung bình kết đánh giá công nhân viên trung thành cá nhân tổ chức CÔNG NHÂN, N = 60 NHÂN ... giá công nhân viên yếu tố ghi nhận đóng góp cá nhân Bảng 9: Kiểm định giá trị trung bình kết đánh giá công nhân viên yếu tố ghi nhận đóng góp cá nhân CÔNG NHÂN, N = 60 NHÂN VIÊN VP, N = 52 Các...
  • 40
  • 1,522
  • 2
Một số công tác để thực hiện tổ chức quản lý, dạy nghề và tạo việc làm cho người sau cai nghiện tại Thành Phố Hồ Chí Minh.DOC

Một số công tác để thực hiện tổ chức quản lý, dạy nghề và tạo việc làm cho người sau cai nghiện tại Thành Phố Hồ Chí Minh.DOC

Kế toán

... người 1.1.2 Nghiện ma túy đôi nét lịch sử nghiện ma túy Việt Nam Trước hết, ta cần phân biệt việc sử dụng ma túy, lạm dụng ma túy vấn đề nghiện ma túy: - Sử dụng ma túy việc dùng ma túy với mục ... địa phương số người sử dụng Hêroin cao như: Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương…trên 90% sử dụng Hêroin - Người nghiện ma tuý dùng đường tiêm chích ngày phổ biến, nguyên nhân làm gia tăng bệnh ... chung - Quản lý chức lao động xã hội bắt nguồn từ tính chất xã hội lao động Vai trò quản lý: - Quản lý nhằm tạo thống lý trí tổ chức - Quản lý thể mối quan hệ hai phận: chủ thể quản lý (cá nhân, ...
  • 64
  • 1,410
  • 8

Xem thêm