2 12 đánh giá về mức độ quan trọng của các yếu tố duy trì tại công ty
Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại nam
... tự mức độ ưu tiên cho nhu cầu .39 Bảng 2. 12: Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố trì công ty 41 Bảng 2. 13: Đánh giá mức độ tạo động lực sách công ty 42 Bảng 2. 14: Đánh giá mức độ ... 2. 22: Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố động viên công ty 53 Bảng 2. 23: Đánh giá mức độ tạo động lực thành tích đạt công ty 54 Bảng 2. 24: Đánh giá mức độ tạo động ... 48 Bảng 2. 20: Đánh giá mức độ tạo động lực mối quan hệ 49 Bảng 2. 21: Đánh giá mức độ tạo động lực điều kiện làm việc 51 Bảng 2. 22: Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố động viên công ty ...
- 124
- 1,623
- 4
Đánh giá về mức độ hài lòng vềcông tác chăm sóc khách hàng của công ty BVNT
... hàng đánh giá tốt Đánh giá khách hàng công ty BHNT 5.1 Đánh giá biết đến công ty BHNT khách hàng Tiêu chí STT Tên công ty Công ty BHNT Prudential Công ty BHNT Manulife Công ty BHNT AIA Công ty ... lượng đánh giá (người) 20 25 17 15 27 19 10 16 25 19 15 % 5% 27 % 33% 23 % 12% 5% 20 % 37% 25 % 13% 21 % 34% 25 % 20 % Như mức độ kịp thời tiếp nhận giải đáp thắc mắc khách hàng BVNT khách hàng đánh giá ... khách hàng đánh giá dịch vụ BVNT tốt, 27 % đánh giá khá, với Prudential đánh giá cao: 69% khách hàng đánh giá tốt, 31% khách hàng cho khách hàng đánh giá không tốt dịch vụ công ty Đây thách thức...
- 33
- 426
- 1
Đánh giá về mức độ nhận thức thương hiệu beeline của sinh viên khóa 45 trường đại học kinh tế huế
... 1.6 22 8.5 32 12. 4 16 6 .2 3.1 38 14.7 32 12. 4 26 10.1 22 8.5 32 12. 4 34 13 .2 28 10.9 14 5.4 50 19.4 52 20 .2 42 16.3 30 11.6 26 10.1 32 12. 4 50 19.4 50 19.4 30 11.6 34 13 .2 56 21 .7 42 16.3 22 8.5 ... 8.5 38 14.7 58 22 .5 18 12 4.7 12 4.7 38 14.7 14 5.4 30 11.6 2. 3 26 10.1 26 10.1 34 13 .2 10 3.9 24 9.3 34 13 .2 18 1.6 3.1 3.1 3.1 3.1 25 8 100 25 8 100 25 8 100 25 8 100 Bảng 12. 1 Mức độ liên tưởng ... hiệu a Các yếu tố khách hàng quan tâm lựa chọn sản phẩm Các yếu tố khách hàng quan tâm lựa chọn sản phẩm yếu tố quan trọng việc xây dựng chiến lược marketing doanh nghiệp Biết xu hướng quan tâm...
- 68
- 834
- 4
ĐÁNH GIÁ về mức độ NHẬN BIẾT THƯƠNG HIỆU VIỄN THÔNG VNPT THỪA THIÊN HUẾ của SINH VIÊN KHÓA 46 TRƯỜNG đại học KINH tế HUẾ
... (sv) (%) 2. 0 12 8.0 32 21.3 76 50.7 27 18.0 Dễ hiểu TL 2. 0 11 7.3 42 28.0 74 49.3 20 13.3 2. 7 21 14.0 52 34.7 62 41.3 11 7.3 Thể ý tưởng doanh nghiệp Thể khác biệt Đem lại tin tưởng cho 2. 0 13 ... hiệu 2. 2.4 Các yếu tố thương hiệu vủa VNPT mà sinh viên nhận biết 2. 2.4.1 Tình hình nhận biết yếu tố thương hiệu VNPT sinh viên Bảng: Tình hình nhận biết yếu tố thương hiệu VNPT sinh viên Các yếu ... 40 26 .7 76 50.7 18 12. 0 Ở thời điểm phù hợp 4.7 14 9.3 74 49.3 43 28 .7 12 8.0 Hình thức quảng cáo đa dạng 2. 7 16 10.7 52 34.7 58 38.7 20 13.3 Cung cấp nhiều thông tin 6.0 17 11.3 37 24 .7 64 42. 7...
- 62
- 1,149
- 6
Báo cáo: Đánh giá về mức độ nhận thức thương hiệu Beeline của sinh viên khóa 45 trường ĐH Kinh Tế Huế
... 7410, 72 9047,80 10670 16049,0 16000,0 1999 127 10,9 Tr ng 95 12 7834,0 15546 1000 428 630 687 775 710 Tr ng 345,8 420 418,0 575 438,0 Tr.ng 22 0 100 21 1 23 2 25 0 Sau õy l bng ỏnh giỏ tc tng trng nm ... Cl2O3 KNO3 13 26 0 3 ,2 3,3 0,014 1,5 10 11 12 13 14 H2SO4 NaOH Hn the Sn cỏc loi NaCO3 in Xng du 0,7 0 ,2 2,4 0 ,25 689.600 Kw/h 20 Qua biu trờn ta thy nguyờn liu chớnh ca cụng ty l thộp giú, thộp ... t chc lao ng li liờn quan n nhõn t khỏch th ca qun tr doanh nghip Các nhân tố sản xuất Nhân tố khách thể Lao động thực hành T liệu lao động Nhân tố chủ thể Đối t ợngla o động Quản trị Kế hoạch...
- 57
- 577
- 0
Làm rõ vai trò và công cụ “kiểm toán xã hội” trong quản lý chi tiêu công và đánh giá về mức độ, phạm vi, khả năng, kết quả … của việc sử dụng các công cụ “kiểm toán xã hội” trong quản lý chi tiêu công ở Việt Nam hiện nay.
... 22 LỢI ÍCH CỦA KIỂM TOÁN XÃ HỘI 22 ĐÁNH GIÁ VIỆC SỬ DỤNG CÔNG CỤ KIỂM TOÁN XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM 23 2. 1 Mức độ đạt 24 2. 2 Phạm vi 26 2. 3 Khả ... Các công cụ kiểm toán xã hội quản lý theo cách mà yếu tố tích cực phát huy yếu tố tiêu cực giảm thiểu, điều giúp công tác kiểm sát hạn chế sai phạm đạt hiệu tối đa Sự trọng tới mức độ hài ... huy động để hỗ trợ việc thực công cụ kiểm toán xã hội Mục đích nhằm đánh giá tiến độ thực công tác quan trọng vấn đề nhạy cảm, cần trọng Việt Nam Đặc điểm chung Các công cụ kiểm toán xã hội thường...
- 32
- 510
- 2
Đánh giá về tốc độ nền kinh tế đối ngoại của Việt Nam pptx
... tác động tiêu cực tới toàn hoạt động kinh tế đối ngoại Vì đánh thuế cao vào hàng hoá nhập khẩu, giá bán chúng hàng hoá liên quan nước tăng lên Các nhà xuất phải sử dụng hàng hoá giá cao này, công ... tăng Mức thuế suất nhập bình quân giảm từ 16% xuống 13% thời gian 1996 - 1998, tăng lên tới 16% vào năm 20 01 Khung thuế nhiều nhiều mặt hàng nhập chịu mức thuế cao; có 20 % số dòng thuế áp dụng mức ... phải tiêu dùng hàng hoá nhập giá cao, mà mức cao giá ước tính vào khoảng 20 - 100% tuỳ theo mặt hàng Do đẩy chi phí hàng xuất tăng lên, giảm khả cạnh tranh chúng, tác động xấu đến xuất Hàng rào...
- 7
- 373
- 0
Đề tài:Tìm hiểu hoạt động Outsourcing và xu hướng phát triển của nó trên thế giới. Nghiên cứu một ví dụ cụ thể và đánh giá kết quả của hoạt động Outsourcing đối với DN đó pot
... mềm phải trải qua nhiều trình: quản lý, thiết kế, thực hiện, thử nghiệm, cài đặt ứng dụng,…Tùy vào mức độ quan trọng mà công ty định nên thuê trình Đối tác Microsoft công ty quốc gia có nguồn ... kiện vốn công nghệ để tạo phần mềm hoàn chỉnh Việt Nam, Ấn Độ, … Để có nhìn cụ thể hoạt động outsourcing công ty Microsoft Chúng giới thiệu hoạt động outsourcing chơi game Xbos 3/ Đánh giá kết ... Microsoft đánh giá kết hoạt động Outsourcing tập đoàn I/ Tìm hiểu hoạt động Outsourcing xu hướng hoạt động Thế giới 1/ Khái niệm Outsourcing Outsourcing hình thức chuyển phần chức nhiệm vụ công ty...
- 18
- 2,452
- 16
Cở lý luận chung về việc tạo động lực đối với người lao động
... động lực Lê Kim Hoàng Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ chức 12 2.1 ... thiện công tác đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc ngời lao động quan hệ so sánh việc làm ngời lao động tiêu thức đợc xây 23 Các nhân ... cán đánh giá để đảm bảo cho trình đánh giá đợc thực xác - Đánh giá thực công việc liên quan đến vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Việc trả lơng dựa việc đánh giá thực công việc đánh...
- 32
- 494
- 2
Cơ sở lý luận chung về tạo động lực đối với người lao động
... .9 II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ ... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng .14 2. 3 Điều ... vấn đề trọng tâm tạo nên công nhận thức ngời lao động kích thích ngời lao động làm việc - Đánh giá thực công việc giúp ngời lao động đánh giá thân tự hoàn thiện - Thông qua đánh giá thực công việc...
- 24
- 1,112
- 14
Lý luận chung về tạo động lực đối với người lao động và Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động
... .9 II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ ... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng .14 2. 3 Điều ... vấn đề trọng tâm tạo nên công nhận thức ngời lao động kích thích ngời lao động làm việc Đánh giá thực công việc giúp ngời lao động đánh giá thân tự hoàn thiện Thông qua đánh giá thực công việc...
- 24
- 942
- 0
CHƯƠNG 1: CỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGỜI LAO ĐỘNG. ppt
... động Giá trị cá nhân Đặc điểm tính cách Khả năng, lực cá nhân II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu ... Các yếu tố thuộc tổ chức 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng 14 2. 3 Điều ... thiện tốt công tác đánh giá thực công việc việc xây dựng tiêu chuẩn, định mức công việc xác khoa học, thông tin dùng đánh giá phải xác Thông qua đánh giá thực công việc có trao đổi ngời lao động...
- 14
- 263
- 0
Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn thành phố hà nội
... tạo động lực người lao động 18 1 .2. 2 Động lực lao động 18 1 .2. 3 Tạo động lực lao động 19 1 .2. 4 Vai trò, ý nghĩa hoạt động tạo động lực người lao động 20 1 .2. 5 Những nhân tố ... kiểm tra, giám sát việc thực công việc người lao động Đây công việc có ý nghĩa quan trọng nhà quản lý việc tạo động lực lao động cho người lao động 26 Đánh giá thực công việc hiểu đánh giá có hệ ... xuất giáo dục Việt Nam, 20 12, giáo trình dành trọn vẹn chương (chương VII) nói tạo động lực qua rõ yếu tố tạo động lực lao động yếu tố thuộc người, bao gồm hệ thống nhu cầu cá nhân, mục tiêu giá...
- 135
- 475
- 0
Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn, thành phố hà nội
... xuất giáo dục Việt Nam, 20 12, giáo trình dành trọn vẹn chƣơng (chƣơng VII) nói tạo động lực qua rõ yếu tố tạo động lực lao động yếu tố thuộc ngƣời, bao gồm hệ thống nhu cầu cá nhân, mục tiêu giá ... nhiệm vụ trọng tâm năm 20 11 21 Xí nghiệp Môi trƣờng đô thị huyện Sóc Sơn, 20 11 Báo cáo tổng kết năm 20 10 nhiệm vụ trọng tâm năm 20 12 22 Xí nghiệp Môi trƣờng đô thị huyện Sóc Sơn, 20 12 Báo cáo ... Điềm, 20 12 Giáo trình quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân 12 Nguyễn Ngọc Quân Nguyễn Tấn Thịnh, 20 12 Giáo trình quản lý nguồn nhân lực tổ chức Hà Nội: Nhà xuất giáo dục...
- 25
- 184
- 0
Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn thành phố hà nội
... 18 1 .2. 2 Động lực lao động 18 1 .2. 3 Tạo động lực lao động 19 1 .2. 4 Vai trò, ý nghĩa hoạt động tạo động lực người lao động 20 1 .2. 5 Những nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực ... xuất giáo dục Việt Nam, 20 12, giáo trình dành trọn vẹn chương (chương VII) nói tạo động lực qua rõ yếu tố tạo động lực lao động yếu tố thuộc người, bao gồm hệ thống nhu cầu cá nhân, mục tiêu giá ... Đánh giá thực công việc hiểu đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động.” Đánh giá thực công...
- 136
- 461
- 0
Tạo động lực đối với người lao động.doc
... .9 II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ ... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng .14 2. 3 Điều ... vấn đề trọng tâm tạo nên công nhận thức ngời lao động kích thích ngời lao động làm việc Đánh giá thực công việc giúp ngời lao động đánh giá thân tự hoàn thiện Thông qua đánh giá thực công việc...
- 20
- 596
- 12
Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động
... .9 II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ ... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng .14 2. 3 Điều ... vấn đề trọng tâm tạo nên công nhận thức ngời lao động kích thích ngời lao động làm việc - Đánh giá thực công việc giúp ngời lao động đánh giá thân tự hoàn thiện - Thông qua đánh giá thực công việc...
- 24
- 1,998
- 11
Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo đông lực đối với người lao động
... .9 II Các yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ ... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng .14 2. 3 Điều ... vấn đề trọng tâm tạo nên công nhận thức ngời lao động kích thích ngời lao động làm việc Đánh giá thực công việc giúp ngời lao động đánh giá thân tự hoàn thiện Thông qua đánh giá thực công việc...
- 24
- 598
- 0
Tài liệu Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động ppt
... .10 1 .2 Kh nng thng tin 11 1.3 Quan h cụng vic 12 Cỏc yu t thuc v t chc 12 2.1 Chớnh sỏch qun lý ca doanh nghip . 12 2 .2 H thng tr cụng doanh nghip 13 2. 2.1 Nguyờn ... 48 /20 01 Nghiờn cu kinh t S 12/ 1999 Th trng lao ng S 3,4/1999 S 2/ 2000 MC LC Trang LI M U .1 CHNG 1: C s lý lun chung v to ng lc i vi ngi lao ng 23 Các nhân tố ảnh hưởng tới động ... thin cụng tỏc thự lao lao ng 19 24 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực tạo động lực Hoàng Lê Kim KT LUN 21 DANH MC TI LIU THAM KHO 22 25 ...
- 26
- 1,136
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25