1 người sử dụng lao động có nghĩa vụ
Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center
... 1. 1 So sánh tình hình TNLĐ năm 2 010 , 2 011 2 012 10 Bảng 1. 2 Bảng thống kế số vụ nạn nhân TNLĐ năm 2 010 , 2 011 2 012 11 Bảng 1. 3 Bảng thống kê số vụ tai nạn thiệt hai năm 2 010 , 2 011 2 012 11 ... Năm 2 010 Năm 2 011 Tăng/giảm Số người chết 6 01 574 -27 (4,49%) Số người bị thương nặng 12 60 13 14 54 (4,28%) Số lao động nữ 944 13 63 419 (44,38%) Số vụ có người bị nạn trở lên 10 5 90 -15 (14 ,28%) ... nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động b Người lao động có quyền: − Yêu cầu người sử dụng lao động...
- 93
- 2,223
- 23
Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp
... THIẾT CỦA BẤT ĐỘNG SẢN NHÀ Ở CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THU NHẬP THẤP Các khái niệm 1. 1 Khái niệm bất động sản Tài sản bao gồm nhiều loại , tùy theo mục đích quản lý sử dụng, người ta có tiêu thức ... dựng tiêu chí người có thu nhập thấp, người có khó khăn nhà Có vậy, sách nhà cho người lao động có thu nhập thấp phát huy hiệu quả, tránh tình trạng người có nhu cầu không mua, người mua để đấy! ... nhà cho người công nhân Nguyên nhân hai phía người mua người bán Mức thu nhập thấp nên thuê trọ giải pháp phù hợp với túi tiền hầu hết người lao động Trong đó, chủ sử dụng lao động nghĩa vụ pháp...
- 37
- 438
- 0
Thực trạng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn
... p gi a chi phí ban ñ u s c lao ñ ng có nghĩa m i ngư i có kh lao ñ ng, nhu c u làm vi c ñ u có vi c làm N u ch xem xét phương di n s d ng h t th i gian lao ñ ng có ý nghĩa vi c Trư ng ð i h c ... i lao ñ ng, có s c lao ñ ng chưa có vi c làm, ñang có nhu c u làm vi c chưa tìm ñư c vi c làm B Lao ñ ng - Thương binh Xã h i quy ñ nh "ngư i th t nghi p nh ng ngư i ñ tu i lao ñ ng có kh lao ... nhân kh u c a h (ñi u tra) có ñ t nông nghi p b thu h i 71 4 .12 M c s ng c a h (ñi u tra) có ñ t nông nghi p b thu h i 71 4 .13 T ng h p ý ki n v nguyên nhân ngư i lao ñ ng có ñ t nông nghi p b thu...
- 115
- 1,557
- 4
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh
... lọc, sử dụng đoán, từ chối sử dụng (tức cố ý không sử dụng) , ngưng sử dụng lạm dụng (Edwards, 19 91) Sự sử dụng tri thức xảy tất cấp hoạt động quản lý công ty: hình thức phổ biến việc sử dụng ... tích lũy 16 1 13 9 300 53,7 46,3 53,7 10 0,0 232 68 300 77,3 22,7 77,3 10 0,0 25 24 40 18 4 13 14 300 8,3 8,0 13 ,3 61, 3 4,3 4,7 8,3 16 ,3 29,7 91, 0 95,3 10 0,0 22 60 94 16 12 96 300 7,3 20,0 31, 3 5,3 ... Thang đo sử dụng tri thức Sự sử dụng tri thức (Knowledge Utilization) Ký hiệu Công ty có chương trình đào tạo cho người lao động KU1 Công ty có sách ưu đãi phần thưởng cho người lao KU2 động đưa...
- 97
- 1,253
- 4
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx
... hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ngày 01/ 01/ 1995 - Cột ... loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng giao kết miệng ghi ký hiệu (C); tuyển dụng theo chế ... II Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/ 4 /19 98 26/4/2002 … … Ngày … tháng … năm … NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) Hướng dẫn ghi mẫu số 1: - Mục I, Mục...
- 3
- 502
- 0
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx
... hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ngày 01/ 01/ 1995 - Cột ... thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng miệng ghi ký hiệu (C); tuyển dụng theo chế độ ... … Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/ 4 /19 98 26/4/2002 … … Ngày … tháng … năm … NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) Hướng dẫn ghi mẫu số 1a: - Mục I, Mục...
- 3
- 400
- 0
MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx
... 1 C.N Tiện Nguyễn Văn A Trung cấp KT bậc A 15 /05 /19 78 01/ 12/2007 điện thợ 7/7 Trần Văn B … ………………… II Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/ 4 /19 98 26/4/2002 Lê Văn C ... dụng vào công ty từ ngày 21/ 4 /19 98 26/4/2002 Lê Văn C Đinh Văn D … ……………… Ngày …tháng……năm 20… NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) ……… ...
- 2
- 462
- 0
Thực trạng và đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên
... v d án phát tri n công nghi p (t 01/ 01/ 2007 ñ n 01/ 01/ 2 013 ) 61 B ng 3.3 Th ng kê s h gia ñình có ñ t nông nghi p b thu h i (t 01/ 01/ 2007 ñ n 01/ 01/ 2 013 ) .62 B ng 3.4 Th ... t vi c làm: Năm 2 010 , gi i quy t ñư c 5 .15 0 lao ñ ng, xu t kh u 270 lao ñ ng, vư t 14 ,44% so k ho ch; năm 2 011 , gi i quy t ñư c 5 .10 0 lao ñ ng, xu t kh u 18 4 lao ñ ng; năm 2 012 , m c dù tình hình ... 1. 1 Nh ng v n ñ lý lu n b n v lao ñ ng, vi c làm chuy n d ch c u lao ñ ng nông thôn 1. 1 .1 Lao ñ ng vi c làm 1. 1.2 Th t nghi p 1. 2 Nh ng v n ñ lý lu n th c ti...
- 111
- 516
- 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat
... structure CHAPTER 1: LITERATURE REVIEW 1. 1Employee retention 1. 1 .1 Definition of employee retention 1. 1.2 Reasons of employee retention 1. 1.3 Factors make employees leave Company 1. 2 Employee retention ... retention components 1. 2 .1 Work environment and Job Design 1. 2.2 Leadership 1. 2.3 Employee Recognition, Rewards and Compensation 1. 3 Employee retention tactics 1. 3 .1 Employee Compensation 1. 3.2 Employee ... textile Company” Chapter 1: Literature review Chapter 2: Analysis of Mai Diem‟s employee retention Chapter 3: Recommendations and conclusions CHAPTER 1: LITERATURE REVIEW 1. 1 1. 1 .1 Employee retention...
- 27
- 306
- 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm
... 1. 2 .1 Work environment and Job Design 1. 2.2 Leadership 11 1. 2.3 Employee Recognition, Rewards and Compensation 13 1. 3 Employee retention tactics 14 1. 3 .1 Employee ... 15 1. 3.2 Employee Benefits 16 1. 3.3 Employee Recognition and Reward Program 18 1. 3.4 Job satisfaction 20 1. 3.5 Creating a comfortable work environment 22 1. 3.6 ... turnover reached more than US $11 billion in 2 010 , up 24% against 2009, US $13 .8 billion in 2 011 , accounting for 16 .5% of the country‘ total export turnover and up 38% against 2 010 The sector‘s import...
- 94
- 393
- 0
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
... Correlation if Item Deleted TM 01 15.92 9. 214 487 590 TM02 16 .40 9.855 436 611 TM03 16 .10 10 .604 293 660 TM04 16 .17 9.642 460 602 TM05 15 .68 10 .458 319 6 51 TM06 16 .09 10 .15 3 385 629 Cronbach’s alpha ... Deleted CT 01 16. 51 23.038 364 846 CT02 16 .93 20.469 632 807 CT03 17 .20 20.723 6 41 806 CT04 17 .08 19 .343 648 804 CT05 17 .18 20 .15 1 647 804 CT06 17 .02 21. 080 599 813 CT07 17 .05 20.737 585 815 - 30 ... Std Error 3.5 21 068 17 4 T 378 244 Beta Sig Tolerance VIF 9.322 000 216 3.597 000 775 1. 290 0 61 169 2.875 004 813 1. 229 -.385 075 -.308 -5 .14 5 000 778 1. 285 13 9 072 12 1 1. 934 054 715 1. 398 Cma k...
- 99
- 857
- 9
Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quan hệ hợp đồng lao động
... xuyên (lao động thời vụ, lao động giúp việc gia đình), tạo thuận lợi cho ngời sử dụng lao động linh hoạt tổ chức lao động, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ, nhằm nâng cao hiệu suất sử dụng lao động, ... sức lao động trở thành hàng hoá; thị trờng lao động (nơi giải việc làm, tạo thu nhập ngời lao động, nơi thể mối quan hệ lợi ích ngời lao động, ngời sử dụng lao động Nhà nớc) hình thành, vận động ... cho ngời lao động, để ngăn cản đói nghèo ngời lao động dới mức cho phép, bần hoá ngời lao động, nghèo đói hoá ngời lao động - Phòng ngừa tranh chấp lao động công cụ để giải tranh chấp lao động giới...
- 67
- 514
- 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
... ngoi-FDI, Nh xut bn thng kờ 16 hpp://laodong.vn, ngy 13 /8/2008 17 hpp://laodong.vn, ngy 15 /7/2009 18 hpp://phapluattp.vn ngy 25/7/2009 19 hpp://tienphong,vn, ngy 19 /10 /2007 20 Quý Long, Kim Th ... B lut lao ng cú liờn quan, Tp lao ng v xó hi s 19 1, thỏng 5/2002 17 28 Hng Minh (20 01) , Qun tr nhõn s theo quan im ca ILO v mt s c xem xột quỏ trỡnh sa i B lut lao ng, Tp lao ng xó hi s 17 9, ... V quan h lao ng: Ngi lao ng Vit Nam lm vic cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi v c bn l ngi lm thuờ, quan h lao ng õy l quan h ch th 1. 1.2 Cỏc hỡnh thc doanh nghip cú u t nc ngoi 1. 1.2 .1 Doanh nghip...
- 19
- 887
- 2
Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam
... gia người sử dụng lao động để xây dựng phương án sử dụng lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động buộc phải cho nhiều người lao động chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động ... thể người lao động xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có thực cần thiết hay không có tuân theo quy định pháp luật hay không nhằm hạn chế làm dụng người sử dụng lao động ... chế lạm dụng người sử dụng lao động việc tùy tiện chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 2.4.2 Trong trình xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp Nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động văn...
- 18
- 1,492
- 3
Tài liệu Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " pptx
... s 11 /2002/TT-BL TBXH ngy 12 /6/2002; Ngh nh c a Chớnh ph s 15 5/2004/N CP ngy 10 /8/2004 s a i, b sung m t s i u c a Ngh nh s 41/ 2002/N -CP ngy 11 /4/2002; Thụng t s 19 /2004/TT-BL TBXH ngy 22 /11 /2004 ... a Chớnh ph s 19 9/2004/N -CP ngy 03 /12 /2004 (8).Xem: Kho n i u 14 Ngh nh s 10 9/2007/N -CP (9).Xem: i u 19 Ngh nh s 10 9/2007/N -CP (10 ).Xem: Ngh nh c a Chớnh ph s 41/ 2002/N CP ngy 11 /4/2002 v chớnh ... i lao ng dụi d s p x p l i doanh nghi p nh n c; Thụng t c a B lao ng, thng binh v xó h i s 11 /2002/TTBL TBXH ngy 12 /6/2002 h ng d n th c hi n m t s i u c a Ngh nh s 41/ 2002/N -CP; Thụng t s 11 /2003/TT-BL...
- 6
- 1,104
- 5
Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " docx
... 20,55% Ch tớnh n ngy 31/ 12/2003, Qu h tr lao ng dụi d ó c p 544.5 91 t ng h tr cho 4 61 doanh nghi p, gi i quy t cho 19 .3 41 ng i lao ng dụi d, bỡnh quõn m i ng i nh n c 28 tri u ng. (12 ) Tuy v y, vi ... Ngh nh s 10 9/2007/N -CP (8) Lu t doanh nghi p, ngy 29 /11 /2005 (9).Xem: i u 18 i u l Cụng on Vi t Nam ngy 13 /10 /2003 (10 ) Thay cho i h i cụng nhõn viờn ch c doanh nghi p nh n c tr c õy (11 ) c i ... Chớnh ph s 11 0/2007/N -CP ngy 26/6/2007 v chớnh sỏch i v i ng i lao ng dụi d s p x p l i cụng ti nh n c Thụng t s 18 /2007/TT-BL TBXH ngy 10 /9/2007 h ng d n thi hnh m t s i u c a Ngh nh s 11 0/2007/N...
- 9
- 765
- 6
lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động
... như: ý nghĩa việc làm đứng góc độ người lao động, người sử dụng lao động nhà nước hay ý nghĩa việc làm khía cạnh cá nhân, quan hệ lao động phạm vi quốc gia…Trong làm em tìm hiểu vai trò, ý nghĩa ... thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế vào hoàn cảnh Việt Nam, luật lao động quy định“Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” (Điều 13 Bộ luật lao động) ... thành việc làm Hoạt động lao động Tạo thu nhập Hoạt động phải hợp pháp Vai trò, ý nghĩa việc làm Page Bài tập cá nhân tuần Môn Luật lao động Việt Nam Để đánh giá vai trò, ý nghĩa việc làm đứng...
- 4
- 945
- 3
quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa
... Nam dôi dư 12 % lao động; Các doanh nghiệp Nhà nước Cục Dự trữ quốc gia dôi dư 46,8% lao động; Bộ Thủy sản dôi dư 14 % lao động Vấn đề giải lao động dôi dư sau cổ phần hoá, giải số lao động dôi dư ... không đảm đương nhiệm vụ giao.Trên thực tế có nhiều doanh nghiệp sau chuyển đổi sở hữu, người sử dụng lao động muốn cấu lại lao động gặp phải vướng mắc nhiều người lao động không muốn rời khỏi ... vệ sinh lao động, sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động Một số đình công có nguyên nhân người lao động bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm Bên cạnh đó, có nguyên...
- 31
- 591
- 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
... quyền nghĩa vụ ngƣời lao động, Nhà nƣớc đơn vị sử dụng lao động đƣợc ghi nhận, quy định việc bảo đảm quyền lợi bảo hiểm xã hội ngƣời lao động đƣợc quy định cụ Điều 14 0, 14 1, 14 2, 14 3, 14 4, 14 5, 14 6 ... đồng lao động Các điều 26, 27 28 Bộ luật lao động quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên ... an toàn lao động cho ngƣời lao động; kéo dài thời gian làm thêm; thời gian thử việc; sử dụng lao động nƣớc chƣa có giấy phép lao động; chƣa báo cáo định kỳ tai nạn lao động, bảo hộ lao động tháng,...
- 131
- 1,007
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25