Tài liệu về " quá trình tuyển dụng " 15 kết quả
Báo cáo tốt nghiệp Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và vật liệu PVV.doc
Báo cáo tốt nghiệp Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và vật liệu PV
- 56
- 21,770
- 187
5 cách cải thiện hồ sơ xin việc của ứng viên
Mặc dù, ngôn ngữ thứ 2 thường được xem là một lợi thế trong quá trình tìm việc nhưng tiếng mẹ đẻ vẫn có khả năng gây ấn tượng đầu tiên rất lớn. Những từ ngữ hài hước, vui vẻ thường khô . 5 cách cải thiện hồ sơ xin việc của ứng viênMặc dù, ngôn ngữ thứ 2 thường được xem là một lợi thế trong quá trình tìm việc nhưng tiếng. khác nhau cũng là cách tuyệt vời giúp bạn mở rộng cơ hội tìm việc thành ...
- 2
- 1,339
- 11
Chapter_22___Tuyen_Dung__Dao_Tao_Nhan_Vien_Ban_Hang
123doc.vn
- 26
- 146
- 0
Chapter_22___Tuyen_Dung__Dao_Tao_Nhan_Vien_Ban_Hang
marketing - philip kotler . trình, trong đó một tổ chức chú ý xác định rõ nội dung của các chương trình đào tạo tương lai, nội dung được chuyên môn hóa như thường lệ với thời gian. cần được theo dõi qua các chương trình đào tạo của họ và thời gian khởi sự ban đầu ở công việc được giao đầu tiên. Các đặc tính của cả hai loại nhân viên
- 26
- 304
- 1
Nâng cao chất lượng tuyển dụng tại tập đoàn FPT
Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức; đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra. Nâng cao chất lượng tuyển dụng tại tập đoàn FPT . . về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Thực trạng hệ thống và quy ...
- 25
- 540
- 1
Nâng cao chất lượng tuyển dụng tại tập đoàn FPT
Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức; đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra. Nâng cao chất lượng tuyển dụng tại tập đoàn FPT .
- 31
- 1,098
- 9
Quyết định cách tuyển dụng cẩm nang nghề nghiệp
kỹ năng sống, kỹ năng thực hành, hành động, những ý tưởng, tư duy kinh doanh là nhũng bài học xuyên suột mỗi con người, qua quá trình rèn luyện bản thân, vấp ngã trong cuộc sống, khó khăn trong mọi hoàn cảnh nhung vói lòng kiên trì, quyết tâm, phấn đấu không đầu hàng trước thử thách tất cả nằm ở cuốn sách này.
- 1
- 307
- 0
CAC YEU TO ANH HUONG DEN y DINH THEO DUOI CONG VIEC CUA UNG VIEN TRONG QUA TIRNH TUYEN DUNG
Nghiên cứu được thực hiện nhằm: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý đinh theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng từ đó đánh giá tầm quan trọng của các yếu tố này; (2) Đưa ra hàm ý nhằm nâng cao khả năng thu hút ứng viên trong quá trình tuyển dụng của các tổ chức.Nghiên cứu được bắt đầu bằng việc tham khảo các lý thuyết và kết quả nghiên cứu của những nghiên cứu trước đây về ...
- 97
- 328
- 0
Tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư sản xuất và thương mại hồng phúc
... Đối tư ng nghiên cứu: Vấn đề tuyển dụng nhân lực Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Sản Xuất Và Thương Mại Hồng Phúc + Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Sản Xuất Và Thương Mại Hồng. .. công tác tuyển dụng nhân lực Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Sản Xuất Và Thương Mại Hồng Phúc - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty thời gian tới 1.3 Đối tư ...
- 94
- 111
- 0
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho công ty. Chính vì vậy, để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại kết quả cao các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng. Vậy quy trình tuyển dụng cần có những khâu nào? Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu dưới đây. ... việc, là cơ hội để thể hiện khả năng,? ...
- 3
- 47
- 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng trình bày các nội dung chính sau: Nội dung quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết. ... q trình làm việc, trình độ, thành tích cá nhân, NGUỒN BÊN TRONG Lợi ích: -Biết đƣợc lực phẩm chất nhân viên -Nhân viên nắm bắt thực công ...
- 25
- 82
- 0
Khóa luận quy trình tuyển dụng Cty CP Truyền thông và Công nghệ Samo
... nhằm hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần công nghệ truyền thơng Samo Để đạt mục tiêu đó, khóa luận cần thực nhiệm vụ sau đây: Thứ hệ thống hóa số vấn đề lý luận quy trình tuyển... tiêu hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Công nghệ truyền thông Samo Về quy mơ, cấu nhân lực: Dự tính năm tới, công ty mở rộng quy mô hoạt động, đặc biệt tăng quy mô nhân ...
- 68
- 90
- 2
khóa luận Tuyển dụng nhân lực công ty may
... TẠI CÔNG TY TNHH MTV MAY PHÚC THỊNH 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH MTV may Phúc Thịnh 3.1.1 Giới thiệu chung công ty Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH MTV MAY. .. dụng nhân lực cơng ty Về thời gian, khóa luận tập trung nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực từ năm 2014 đến năm 2016 Về khơng gian, khóa luận nghiên cứu Công ty TNHH MTV may Phúc Thịnhtại... máy ...
- 57
- 73
- 1
Tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn nhân lực từ nhiều nguồn khác nhau, những nhân viên đủ năng lực đáp ứng nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. ... số nhân lực cần phải có Nhân lực cần có = Nhiệm vụ cần hồn thành/ định mức lao động TB nhân viên Bước 4: Xác định nhân lực cần tuyển dụng Nhân ...
- 9
- 43
- 0
BÀI GIẢNG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
Organizational Behavior 10e Stephen P Robbins Chương IV QÚA TRÌNH TUYỂN DỤNG Chương 4 Quá trình tuyển dụng Kết thúc chương này, chúng ta có thể Hiểu rõ ưu nhược điểm của các nguồn ứng viên cho DN Mô tả được nội dung quá trình tuyển dụng Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng MỤC TIÊU CHƯƠNG IV Định nghĩa Là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp ...
- 36
- 3
- 0