Tài liệu Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực doc

... Ngun Nhân Lc Phân tích công vicCác phng pháp phân tích công vic• Phân tích công vic theo chc nng• H th∀ng bng câu h i phân tích v trí• Phng pháp trng hp in hình Phân tích công ... D. 2Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích công vicMc íchKt qu ca phân tích công vic:• Bn mô t công vic• Bn tiêu chun công vicQuan h gia phân tích công vic và các chc nng HRMTuyn ... kHRIS Phân tích t chc & nh ngha công vic Phân tích công vicNgha v ca ngi phân tích công vic • Ngha v ch yu ca phòng HRM• Mc  cao ca nng lc phân tích và k nng...

Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực

Tài liệu Phân tích công việc phần 1 docx

... Phân tích công việc phần 1 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân ... của phân tích công việc: 1.1. Khái niệm:- Phân tích công việc là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc ... hiện công việc. Bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc được sử dụng làm thông tin cơ sở cho việc tuyển lựa, chọn lọc và đào tạo nhân viên, đánh giá việc thực hiện công việc và trả công...

Tài liệu Phân tích công việc phần 2 docx

... Phân tích công việc phần 2 2.3. Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật: Áp dụng để phân tích các công việc do công nhân thực hiện nhằm xác định cấp bậc hay ... là người thực hiện công việc đó, người đó sẽ tiến hành ra sao và tại sao lại làm công việc đó. Xác định phạm vi và mục đích công việc. Những hướng dẫn chi tiết bao gốm công việc được giao, nhiệm ... thành bản mô tả công việc . Mục đích công việc: Tại sao lại cần công việc này? Mục đích công việc cần được xác định trước khi phác thảo những vấn đề còn lại của một bản mô tả công việc. Tuy vậy...

Tài liệu Phân tích công việc để tránh Stress pptx

... những việc lặt vặt không cần thiết. Phân tích công việc sẽ giúp bạn làm điều đó. Phân tích công việc là kĩ năng cần thiết trong việc quản lý lượng công việc quá tải – một trong những nguyên nhân ... và rất thành công. Hãy tìm hiểu và học hỏi cách thức và những kĩ năng làm việc đã giúp họ đạt được thành công đó. 4. Đảm bảo rằng bạn có đủ nhân lực và tài nguyên để hoàn thành tốt công việc. ... Cách sử dụng 1. Kiểm tra lại hồ sơ công việc  Xem lại mô tả công việc và liệt kê những mục tiêu và ưu tiên chính.  Phân tích đánh giá công việc định kì để hiểu chi tiết những hành vi...

Tài liệu Đề án “Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pdf

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ I. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1. Quy mô nguồn nhân lực Nước ta là một nước nông nghiệp với dân số rất đông và có tốc ... thấy đào tạo nguồn nhân lực là một nội dung của phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực chỉ nhằm giúp cho người lao động năng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại,...

Tài liệu Bài giảng ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pptx

... DN1. Mở lớp2. Phân công kèm cặp tại chỗ3. Thi tay nghề4. Hội thảo kỹ thuật, hội thảo chuyên môn5. Luân phiên công việc BÀI 6ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL 2. Phương pháp định lượngĐược ... Ngoài ra cô cũng làm một số công việc hành chính khác như gửi thông tin về các trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn dữ liệu về khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho những buổi hội thảo ... trong phòng, và tranh thủ trò chuyện với Hương và Liên trong giờ nghỉ trưa để nắm bắt CV. Vốn thông minh và nhanh nhẹn, dần dần Lan cũng thạo việc, nắm bắt được kỹ năng làm việc và trở thành...

62
1,012
9

Tài liệu Tiểu luận “Phát triển và sử dụng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” doc

... 14Trước thực trạng đó việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả cao là một vấn đề bức thiết. Nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định thành công của công nghiệp hóa - hiện đại ... yếu tố, nguồn nhân lực là xu thế chung toàn cầu. Nguồn nhân lực có chất lượng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồn nhân lực chỉ ... lượng thì đã vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực bất cập, thiếu đồng bộ càng tăng thêm mâu thuẫn về cung cầu nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng ở các vùng miền núi,...

Tài liệu Tiểu luận: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch doc

... niệm và phân loại nguồn nhân lực 51.1.1 .Nguồn nhân lực có sẵn trong dân cư 61.1.2 .Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế 61.1.3 .Nguồn nhân lực dự trữ 71.2.Vai trò nguồn nhân lực Việt ... tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch29Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh NgọcLỜI GIỚI THIỆU 1CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 51. Nguồn nhân lực ... tạo và phát triển nguồn nhân lực 203. Phân loại hình thức đào tạo và phát triển 203.1. Phân loại 203.2. Xu hướng đào tạo và phát triển thế kỷ 21. 244. Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân...

47
1,793
5

Tài liệu Đề án “ Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pptx

... hơn nữa vào công tác giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực II) Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế Công tác giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực của ... góp của học viên, nguồn lực của các cơ sở đào tạo, nguồn lực của các doanh nghiệp, kết hợp với các nguồn vốn của các cá nhân và các tổ chức trong và ngoài nước Tăng cường và hiện đại hoá trang ... chọn đề tài; “ Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” Bao gồm các chương: Chương I: Lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

Xem thêm