0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Tư liệu khác >

Gián án CODE TẠO ĐỒNG HỒ ĐẾM NGƯỢC CHO NĂM MỚI

Gián án CODE TẠO ĐỒNG HỒ ĐẾM NGƯỢC CHO NĂM MỚI

Gián án CODE TẠO ĐỒNG HỒ ĐẾM NGƯỢC CHO NĂM MỚI

... setcountdown(theyear,themonth,theday){yr=theyear;mo=themonth;da=theday}setcountdown(2011,02,03)var occasion=" ;Năm mới Tân Mão"var message_on_occasion="Chúc Mừng Năm Mới"var countdownwidth='480px'var countdownheight='20px'var...
  • 3
  • 334
  • 1
Đồng hồ đếm ngược

Đồng hồ đếm ngược

...
  • 2
  • 253
  • 4
Slide PHÂN TÍCH VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG lực CHO NHÂN VIÊN TẠI PALM GARDEN RESORT & SPA hội AN

Slide PHÂN TÍCH VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG lực CHO NHÂN VIÊN TẠI PALM GARDEN RESORT & SPA hội AN

... nhiệm vụ cụ thể và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng người lao động22Tuyển cho n và bố trí lao độngThực trạng tạo động lực cho người lao động tại Palm GardenĐặc điểm ... việc để có những định hướng rõ ràng trong việc hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên. Từ đó tạo nền tảng để đưa ra nhóm các giải pháp cụ thể và phù hợp với ... của nhân viên trong khu nghỉ Palm Garden Resort & Spa năm 2010 - 2013.PHÂN TÍCH VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI PALM GARDEN RESORT & SPA- HỘI ANSVTH:...
  • 27
  • 1,120
  • 6
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

... cho khối gián tiếp và khối công nhân trực tiếp sản xuất Đối với bộ phận lao ñộng gián tiếp, thực hiện chuyển từ hình thức trả lương khoán cho từng cá nhân sang hình thức trả lương khoán cho ... công tác ñào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập huấn công tác ... ñoạn năm 2007-2010 có nhiều biến ñộng. Năm 2010 là năm Xí nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc huy ñộng tiền vốn phục vụ sản xuất kinh doanh. Tình hình tài chính của Xí nghiệp qua các năm 2008,...
  • 24
  • 637
  • 0
Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

... cho khối gián tiếp và khối công nhân trực tiếp sản xuất Đối với bộ phận lao ñộng gián tiếp, thực hiện chuyển từ hình thức trả lương khoán cho từng cá nhân sang hình thức trả lương khoán cho ... công tác ñào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập huấn công tác ... ñoạn năm 2007-2010 có nhiều biến ñộng. Năm 2010 là năm Xí nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc huy ñộng tiền vốn phục vụ sản xuất kinh doanh. Tình hình tài chính của Xí nghiệp qua các năm 2008,...
  • 24
  • 490
  • 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

... đồng/người/tháng năm 2004 lên đến 95,160 triệu đồng/người/tháng năm 2008 trong khi tiền lương bình quân tăng từ 3,419 triệu đồng tới 5,896 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, khi so sánh giữa ... Nam.4 cho người lao động làm việc, doanh nghiệp cần phải xây dựng hệ thống đánh giá tốt, với những tiêu thức đánh giá hợp lý phù hợp, phương pháp đánh giá chính xác công bằng, tiến hành đánh ... chung từ 290.000 đồng năm 2004 đến 540.000 đồng năm 2008 tương đương mỗi năm tăng 21,55%; ngoài ra còn do sự tăng năng suất lao động, số người được nâng bậc lương hàng năm. 27chính phủ và...
  • 133
  • 1,868
  • 23
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM

... công ty xi măng Việt NamQua bảng 2.5 cho thấy cơ cấu lao động phân chia theo chức danh công việc cho thấy tỷ lệ lao động gián tiếp tại toàn Tổng công ty năm 2008 chiếm tỷ trọng là 28,20%, còn ... đem lại cho người lao động cảm giác gắn bó với công việc, yên tâm công tác, cố gắng phấn đấu học tập, có những phát minh sáng kiến đem lại nhiều lợi nhuận cho công ty.Bên cạnh đó, để đánh giá ... dẫn.Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được chi trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động. Các loại phúc lợi có ý nghĩa lớn trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động cũng như...
  • 132
  • 1,708
  • 14
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.

Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.

... năm STT Lao động Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009So sánh 2009 và 2008SL % SL % SL % SL % SL % SL %A Tổng số lao động200 100 220 100 250 100 270 100 310 100 40 14,81 LĐ gián ... phương pháp tổng hợp. Trên cơ sở số liệu thống kê tính toán, phân tích, đánh giá và đưa ra các nhận xét khái quát về việc tạo động lực cho người lao động thông qua công tác trả lương của ... của việc đánh giá thực hiện công việc này là trên thực tế việc đánh giá thực hiện công việc của Công ty chưa thực sự được chú trọng và đánh giá đôi khi mang tính chủ quan của người đánh giá,...
  • 81
  • 808
  • 1
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH

... cho cán bộ nhân viên trong chi nhánh mà còn thỏa mãn được sự công băng bên ngoài đối với các ngành nghề khác. Chi nhánh cần cho nhân viên thấy được tiền công họ nhận được hoàn toàn thỏa đáng ... 17.863 tỉ đồng. Tổng dư nợ cho vay nền kinh tế 8.432 tỉ đồng trong đó: dư nợ cho vay trung dài hạn chiếm 40% tổng dư nợ; tỉ lệ cho vay DNNN chiếm 50% tổng dư nợ.Tỉ lệ cho vay ... nhân viên khác. Vì vậy chi nhánh cần chú ý một số vấn đề sau:- Lựa chọn phương pháp đánh giá cho phù hợp với đặc điểm của chi nhánh, có rất nhiều phương pháp đánh giá như: Phương pháp thang...
  • 14
  • 746
  • 2
Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

... vào tối đa cho từng chỉ tiêu theo những trọng số nhất định.• Bước hai, tiến hành đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ công nhânviên và cho điểm tương ứng với mỗi chỉ tiêu đánh giá. ... thông tin đánh giá sẽ được thuận lợi hơn.Căn cứ vào các tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá sẽ cho điểm tương ứng kếtquả thực hiện công việc của người lao động ở từng tiêu thức đánh giá. Cuối ... 515Mục tiêu của đánh giá có vị trí rất quan trọng trong quá trình đánh giá, vì mụctiêu đánh giá sẽ quyết định toàn bộ hệ thống đánh giá, từ việc xây dựng các chỉ tiêu,tiêu chuẩn đánh giá đến hệ...
  • 43
  • 673
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần may núi thành quảng namgiải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dincophần ii thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệpthực trạng về công tác tạo động lực cho người lao độngkết quả điều tra thực tế về tạo động lực lao động cho ngừoi lao độngphần iii đánh giá công tác tạo động lựcthực trạng công tác tạo động lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư giao thông sơn lacông tác tạo động lực bằng yếu tố vật chấtcông tác tạo động lực bằng yếu tố tinh thầnđặc điểm cấu tạo động cơ cummins nta855mthiết kế mạch đồng hồ bấm giâyđồng hồ bấm giây trên pownpointchương 25 máy phát điện đồng bộ làm việc song song pptxnhững lý luận chung về hoạt động thanh toán quốc tế và rủi ro trong hoạt động thanh toán quốc tế của các ngân hàng thương mạibiết được cấu tạo và nguyên lý làm việc của máy khai thác trên tàu lưới vâyBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)