... trạng côngtáctạođộnglực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư giao thông Sơn La 53 3.3.1 Nhận biết chung người lao động tạo động lực công ty 55 3.3.2 Côngtáctạođộnglựcbằng ... tạođộnglựcbằngyếutốvậtchất 57 3.3.3 Côngtáctạođộnglựcbằngyếutố tinh thần 64 3.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho người lao động Công ty Cổ phần Tư ... máy công ty Kết hoạt động sản xuất kinh doanh thời kỳ 2011-2013 Nguồn nhân lực công ty giai đoạn 2009- 2013 Kết cấu bảng câu hỏi của Phiếu khảo sát về côngtáctạođộnglực lao động...
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *** Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTẠOĐỘNGLỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *** Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTẠOĐỘNGLỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh tế lao động TÓM TẮT LUẬN ... 2006 Tổng công ty xi măng Việt Nam chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ -công ty thành lập Công ty mẹ - Tổng Công ty Xi măng Việt nam sở tổ chức lại Tổng Công ty Xi măng Việt nam Công ty...
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *** Mai Quốc Bảo HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTẠOĐỘNGLỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng ... 2006 Tổng công ty xi măng Việt Nam chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ -công ty thành lập Công ty mẹ - Tổng Công ty Xi măng Việt nam sở tổ chức lại Tổng Công ty Xi măng Việt nam Công ty ... công ty thành viên khác Với cấu tổ chức ma trận phù hợp với mô hình Công ty mẹ - công ty Tổng công ty, giúp Tổng công ty có quản lý thống công ty thành viên, huy động sử dụng nguồn lực Tổng công...
... Phần thưởng nên tăng về vậtchất và việc thưởng phải được tiến hành thường xuyên và kịp thời mới phát huy tác dụng tích cực động viên người lao động Vấn đề đặt phải có ... chọn rõ ràng, nhà quản lý cần công việc nhận xét tổ chức khen thưởng Cơ sở cho công tác khen thưởng việc hoàn thiện tốt công tác đánh giá công việc đánh giá thực công việc người đánh giá tránh ... cao Giá trị hiểu kỹ làm việc, cố gắng cao công việc, đóng góp kết công việc, trách nhiệm công việc điều kiện làm việc Vì môi trường khác phải có mức tiền công khác người làm môi trường khó khăn,...
... sở nên tảng cho công tác khác công tác tuyển dụng, đào tạo, công tác đánh giá thực công việc thực chế độ lương thưởng Phân tích thực tế cho thấy công tác phân tích công việc Tổng công ty nhiều ... công tác tạo động lực cho người lao động Tổng công ty xi măng Việt Nam, mặt hạn chế tìm nguyên nhân công tác trả lương, trả công; công tác khen thưởng, phúc lợi; công tác đào tạo, phân tích công ... định mô tả công việc Tổng công ty cần phải khẩn trương xây dựng tiêu chuẩn thực công việc cho chức danh công việc cách cụ thể qui định văn Học viên đề xuất mẫu mô tả công việc, yêu cầu công việc...
... CỨU CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC CHÍNH SÁCH NHẰM TẠOĐỘNGLỰC CHO NHÂN VIÊN CHƯƠNG III BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTẠOĐỘNGLỰC CHO NHÂN VIÊN PHẦN III: KÊT LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ ... muốn gắng bó với công ty tương lai tìm việc làm tốt Nhóm Động Lực 34 www.themegallery.com Chương III MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTẠOĐỘNGLỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY Nhóm ... CÁC CHÍNH SÁCH NHẰM TẠOĐỘNGLỰC CHO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY FRIT HUÊ Nhóm Động Lực 15 www.themegallery.com 2.1 Tổng quan công ty cổ phần Frit Huế: TÊN GIAO DỊCH : CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT HUẾ...
... tiêu bi u, hình nh Công ty, nh ng công trình c a Công ty ñang ñ u tư xây d ng… - Công ty C ph n DINCO nên có ca khúc vi t v công ty f Trang b máy móc công c c n thi t ñ ñ m b o công vi c nhân viên ... thu t 11 12 2.2 TH C TR NG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM VI C công vi c xác công b ng, tám công vi c n ñ nh, chín CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C tri n v ng s phát tri n c a công ty, mư i quan h thân ... làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân,...
... tiêu bi u, hình nh Công ty, nh ng công trình c a Công ty ñang ñ u tư xây d ng… - Công ty C ph n DINCO nên có ca khúc vi t v công ty f Trang b máy móc công c c n thi t ñ ñ m b o công vi c nhân viên ... thu t 11 12 2.2 TH C TR NG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM VI C công vi c xác công b ng, tám công vi c n ñ nh, chín CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C tri n v ng s phát tri n c a công ty, mư i quan h thân ... làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân,...
... việc tạođộnglực thành tạođộnglựccông việc, tạođộnglực thông qua thù lao tài tạođộnglực thông qua thù lao phi tài Đây cũng một cách phân loại phân tích tạođộnglực ... người lao độngTạođộnglựccông việc bao gồm hoạt động phân tích công việc, đánh giá thực công việc, đào tạo, phát triển thăng tiến có ảnh hưởng đến độnglực người lao động Đối ... động Nhưng một phần để tạođộnglực cho người lao độngCông ty Để thúc đẩy hoạt độngtạođộnglực cho người lao động, Công ty cần quan tâm đến nhiều hoạt động khác Trên phân tích...
... chuyền may, tay nghề công nhân để phân bổ mã hàng cụ thể 21 b Phân côngcông việc hợp lý, phù hợp với lực người lao động tính chất công việc c Tăng cường phối hợp phòng ban Công ty Một yếu tố ... - Tổ chức phong trào thi đua, nêu gương tốt công việc thường xuyên doanh nghiệp - Đảm bảo công lao động Công nhu cầu bậc cao người Thỏa mãn nhu cầu công thực chất tôn trọng người lao động trở ... tại, Công ty gặp áp lực nhu cầu vốn lưu động, phải tiếp tục gia tăng quy mô vốn tài trợ với công cụ truyền thống vay tín dụng Do vậy, Công ty gặp khó khăn việc đảm bảo khoản chi dành cho công...
... cấp Công cụ kinh tế gián tiếp: • Phúc lợi dịch vụ • Xây dựng môi trường làm việc đầy đủ, đại an toàn b Các công cụ tâm lý giáo dục • Công cụ tâm lý • Công cụ giáo dục c Công cụ hành tổ chức: • Công ... năm công khai bảng tin tất phòng ban, công trường, đội sản xuất, nhằm thông báo đến người lao động biết mục tiêu hoạt động công ty 2.2.3 Các công cụ tạo động lực làm việc mà công ty sử dụng a Công ... 2.3.1 Thành công: Về công cụ kinh tế : Công ty có hệ thống tính lương tương đối hoàn chỉnh phù hợp, có quản lý chặt chẽ việc chấm công thời gian làm việc công nhân viên Chú trọng công tác toán...
... đột phá công ty Nếu trước nhà quản trị công ty tập trung nhiều vào công tác quản trị sản xuất, vật tư, thiết bị, … họ bắt đầu trọng đến công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty xem công tác ... trí công việc cần tiến hành thiết kế bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn thực công việc b Công tác đánh giá thành tích Một số hoạt động cần thực để hoàn thiện công tác đánh giá thành tích công ... thiện công tác phân tích công việc; ‒ Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích công việc; ‒ Hoàn thiện công tác tiền lương, thưởng; ‒ Tập trung cải thiện môi trường làm việc xây dựng văn hóa công...
... thành lập, công ty trọng đến công tác tạo động lực thúc đẩy dựa khả thực tế công ty Có nhiều người lao động gắn bó với công ty từ thành lập Điều cho thấy công ty đạt số thành tựu định công tác ... nhiên công ty số khó khăn tồn cần khắc phục Công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên làm việc có ý nghĩa quan trọng, định phát triển Công ty Sự thành công hay thất bại công ty chỗ công ty ... công hiệu sau: - Xây dựng tiêu chí thang đo rõ ràng để đánh giá đóng góp người lao động theo loại công việc, loại đối tượng - Công khai tiêu chí thang đo đánh giá kết công việc hoàn thành - Công...
... t c, công tác t o th c tr ng công tác t o t ó t n t i ng l c làm vi c cho công ó lý ch n tài ng l c làm vi c cho công nhân Nhà máy May Veston Hòa N ng” làm Th c bi t công nhân ã o T ng công ty ... nhi m công vi c òi h i có m c ph n u Theo mô hình c i m công vi c c a R Hackman G Oldman m t công vi c s mang n cho ngư i lao ng s th a mãn chung t o c hi u qu công vi c t t n u b n thân công ... cao nh t, ch y u công nhân v n hành thi t b may công nghi p t i chuy n may; công nhân tr i v i, o m v i, ép keo t i xư ng c t; công nhân i, óng gói s n ph m t i kho hoàn thành Công nhân b c 2/6...
... công nhân gi i Ngoài nh ng hi u qu ã Veston Hòa Th ó t n t i ó lý ng l c làm vi c cho công nhân Nhà máy May N ng” làm v th c tr ng công tác t o chiêu m t c, công tác t o ng l c làm vi c cho công ... ng công ng t i công ty CP D t may 29/3; ng l c làm vi c cho ngư i lao xu t m t s gi i pháp nh m t o ng t i công ty ng l c làm vi c cho ngư i lao ng t i công ty CP D t may 29/3 như: th c hi n công ... thành công hay không Mô hình c i m công vi c cho th y vi c áp d ng nhi u c i m c t lõi vào công vi c, nhân viên c kích thích nhi u vi c th c hi n công vi c t t hơn, ch t lư ng s tho mãn công vi...
... Cân bên so sánh công việc giống tổ chức khác - Công nhân so sánh cá nhân có công việc tổ chức · Công bên trong: phương pháp định giá công việc - Xếp hạng công việc 18 - Phân loại công việc - Phương ... vào công việc với mà nhận từ công việc sau đối chiếu đầu vào - đầu họ với đầu vào - đầu người khác Nếu mà mà ngang với người khác họ cho công ngược lại họ cho bất công Người lao động cảm nhận công ... lực công ty cổ phần Teko Kết hoạt động kinh doanh công ty cổ phần Teko năm 2010-2012 Hệ số lương khoán theo công việc công ty cổ phần Teko Đánh giá người lao động việc tạo động lực thông qua công...