Bài giảng Hành vi tổ chức Bài 2
Bài giảng Hành vi tổ chức. Bài 2
... tới hành vi của họ . Từ nghiên cứu giá trò, NQT có cơ sở để hiểu biết thái độ, động cơ làm vi c của con người và từ đây giúp đònh hướng đúng hành vi của nhân vi n. Kết quả điều tra trên 20 00 ... trò,thái độ và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm sự bất hoà đến mức thấp nhất Quan hệ giữa hành và vi thái độ thường chặt chẽ hơn quan hệ giữa thái độ và hành vi SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C • Đònh ... không được ưa thích theo quan niệm của cá nhân (hoặc tổ chức đó) Giá trò cá nhân( sự phán quyết cá nhân) Giá trò tổ chức ( sự phán quyết tổ chức) Sự phán quyết về nội dung(quan trọng hay không)...
- 15
- 1,309
- 10
Bài giảng Hành vi tổ chức. Bài 1
... quan hệ giữa học tập - nhận thức - hành vi. 3 NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN 1. Đặc tính tiểu sử 2. Tính cách 3. Nhận thức 4. Học tập 4 HÀNH VI CÁ NHÂN - Làm vi c tích cực Năng suất lao động ... của mơi trường đến hình thành tính cách . Ảnh hưởng của tính cách đến hành vi. Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức .Rào cản nhận thức .Ảnh hưởng của nhận thức đến hành vi Mục tiêu của học tập ... quyết 2 0 HỌC TẬP Đònh nghóa: “ Học tập là tất cả những thay đổi trong hành vi mà điều này xảy ra như là kết quả của những kinh nghiệm” Học tập bao gồm thay đổi - Kiến thức - Hành vi - Thái...
- 27
- 811
- 3
Bài giảng Hành vi tổ chức. Bài 3
... Bài 3 : Động vi n • Vai trò của động vi n • Một số thuyết về động vi n • Ứng dụng các thuyết động vi n VAI TRÒ CHỦ YẾU CỦA NGƯỜI QUẢN TRỊ LÀ GÌ? a. Hoàn thành một công vi c b. Tổ chức và ... THUYẾT 2 YẾU TỐ CỦA HERZBERG Các yếu tố duy trì (Liên quan đến quan hệ giữa các cá nhân và tổ chức, bối cảnh làm vi c hoặc phạm vi công vi c ) Các yếu tố động vi n (Liên quan đến tính chất công vi c, ... tốt : - Điều kiện làm vi c - Bầu không khí làm vi c Công vi c : - Phân công công vi c hợp lý, công bằng. - Luân chuyển công vi c và mở rộng công vi c - Thú vò hoá công vi c NGƯỜI LÃNH ĐẠO LÀM...
- 17
- 1,206
- 5
Bài giảng Hành vi tổ chức.
... BÀI 6 :HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ XUNG ĐỘT Các dạng hành vi trong nhóm Xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ Giải quyết xung đột CÁC DẠNG HÀNH VI TRONG NHÓM • Khi cùng làm vi c trong ... LOẠI XUNG ĐỘT Xung đột phi chức năng – là bất kỳ sự tương tác nào giữa hai phía mà điều này cản trở hoặc tàn phá vi c đạt mục tiêu của tổ chức hay nhóm Xung đột chức năng _ là sự tương tác ... thiện hoặc lợi ích cho nhóm hay tổ chức XUNG ĐỘT PHI CHỨC NĂNG VỚI VI C THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Tốn nhiều thời gian Theo đuổi lợi ích cá nhân, hi sinh lợi ích tập thể Tổn hại sức khoẻ và tình trạng...
- 19
- 820
- 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx
... sở hành vi cá nhân trong Cơ sở hành vi cá nhân trong tổ chức tổ chức Thái độTính cáchNăng lựcĐộng lựcNhận thứcHọc hỏi Hành vi cá nhân Tổ chức Nhóm 2. 1. Thái độ 2. 1. Thái độ 2. 1.1. khái ... và rõ ràng CHƯƠNG 2 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂNNHÂNPHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂNQUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN Tính cách phù hợp ... trong vi c xác định một hành vi liên quan khả năng chỉ ra mối quan hệ giữa thái độ và hành vi càng lớn 2. 1.3 Quan hệ giữa thái độ và 2. 1.3 Quan hệ giữa thái độ và hành vi (tt) hành vi (tt)•Những...
- 27
- 1,690
- 10
Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức chương 3
... NHÂN TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨCTRONG TỔ CHỨCPHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂNQUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN 2. 3. Các học thuyết về 2. 3. Các học thuyết về nhu cầunhu ... lựclực 2. 1. Thuyết X và thuyết Y 2. 1. Thuyết X và thuyết Y 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố của Herzberg 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố của Herzberg 2. 3. Các học thuyết về nhu cầu 2. 3. Các học thuyết về nhu cầu 2. 4. ... quản lý. 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố của Herzbergcủa HerzbergTheo Herzberg, các yếu tố dẫn tới sự thỏa Theo Herzberg, các yếu tố dẫn tới sự thỏa mãn công vi c là...
- 12
- 1,099
- 2
Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức chương 8
... giữa các thành vi n trong tổ sự tương tác giữa các thành vi n trong tổ chức và giữa các thành vi n trong tổ chức chức và giữa các thành vi n trong tổ chức với những người bên ngoài tổ chức đó.với ... TRONG TỔ CHỨCVĂN HÓA TRONG TỔ CHỨCPHẦN 4: PHẦN 4: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨCQUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨC IV. Hình thành và duy trì văn hóa1.1.Hình thành văn hóa tổ chức Hình thành ... ty– Tổ chức nhỏ Tổ chức nhỏ–Văn hóa tổ chức yếuVăn hóa tổ chức yếu VI. Thay đổi, kiểm soát VI. Thay đổi, kiểm soát văn hóa tổ chức văn hóa tổ chức Phương pháp thay đổi văn hóa tổ chức Phương...
- 17
- 1,129
- 6
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc
... của tổ chức. thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. chức. ABCTHẤPCAOCAOMức ... 5CHƯƠNG 5HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ XUNG ĐỘTXUNG ĐỘTPHẦN 3: PHẦN 3: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓMQUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM 2. 3. Kết cục của xung đột 2. 3. Kết cục ... các nhóm 2. 4. Giải quyết xung đột giửa các nhóm 2. 5. Khuyến khích các xung đột chức năng 2. 1. Xung đột chức năng và 2. 1. Xung đột chức năng và xung đột phi chức năng.xung đột phi chức năng.Xung...
- 22
- 1,640
- 8
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx
... 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. 1. Chức năng giải thíchTìm cách lý giải những hành vi của cá nhân, nhóm hay tổ chức. 1 .2. 2. Chức ... 1.1 .2. Vai trò 1.1 .2. Vai trò1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. 1. Chức năng giải thích1 .2. 1. Chức năng giải thích1 .2. 2. Chức năng ... vi tổ chức 1.3.1. Hành vi cá nhân1.3.1. Hành vi cá nhân1.3 .2. Hành vi tập thể (nhóm)1.3 .2. Hành vi tập thể (nhóm)1.3.3. Hành vi tổ chức 1.3.3. Hành vi tổ chức Chương 1:Chương 1: Tổng...
- 19
- 1,819
- 16
Từ khóa: bài giảng hành vi tổ chức nguyễn huu lambài giảng hành vi tổ chức chươngivtạo động lực cá nhân thầy bùi anh tuấnhành vi tổ chức chương 2bài giảng tổng quan hành vi tổ chứcbài giảng môn tổng quan hành vi tổ chứcbài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 7 giao tiếp trong tổ chức ts huỳnh minh triếtbài tập nhóm hành vi tổ chức group and teambài tập trắc nghiệm tổng quan hành vi tổ chứcbài tập nhóm môn quản trị hành vi tổ chứcbài tập nhóm môn hành vi tổ chứcbài tập nhóm hành vi tổ chứcbài tập tình hướn của hành vi tổ chứcbài tập tình huống môn hành vi tổ chứcđối tượng của quản trị hành vi tổ chức 1 3 1 hành vi cá nhân 1 3 2 hành vi tập thể nhóm 1 3 3 hành vi tổ chứctổng quan hành vi tổ chứcBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ