HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON

... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON      ... <&7/$<$/=$/*I$/'J !8: Phần xác định công việc:  Tên công việc (chức danh công việc)  Mã công việc  Tên bộ phận trực thuộc thực hiện công việc  Chức danh lãnh đạo trực tiếp  Số ... tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc  Nhiệm vụ  Quyền hạn Phần các điều kiện làm việc  Các điều kiện về môi trường vật chất: Máy móc, công cụ, trang bị cần sử dụng…  Thời gian...

một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà hàng ngon

... Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng công tác quản trị tại Nhà hàng Ngon Chương 3: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà hàng Ngon SVTH: Đỗ Thị Hồng Yên GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc ... thuật Công nghệ TP.HCMCHƯƠNG 2THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON 2.1 Tổng quan về Nhà Hàng Ngon 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Nhà Hàng Ngon Tên ... Tốt Nghiệp Trường ĐH Kỹ thuật Công nghệ TP.HCM2.1.3 Cơ cấu tổ chức của Nhà hàng Ngon. 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức của Nhà hàng Ngon Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Nhà hàng Ngon 2.1.3.2 Chức Năng và nhiệm...

Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CẢNG.II.2.1. Công tác hoạch định nhu cầu nhân sựHoạch định nhu cầu nhân sự là công tác đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công ... Lớp công nghiệp 44C Mục tiêu Quản trị nhân sựDuy trỡ nhõn sThu hút nhân sựo to v phỏt trin17Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác QTNS tại. ..của Cảng. Công tác thu hút nhân sự được ... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CẢNG HÀNG KHÔNG QUỐC TẾ NỘI BÀIII.1. SƠ ĐỒ CÁC CÔNG VIỆC QTNS VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC BỘ PHẬN ÁP DỤNG TẠI CẢNGII.1.1. Sơ đồ các bộ phận công việc Quản trị nhân sự...

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

... thống các công việc của công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ 2: Các bộ phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Công tác thu hút nhân sự: đảm bảo cho Cảng có đủ nhân viên ... cán bộ công nhân viên và một số mục tiêu khác của Cảng. ii.2. thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng. II.2.1. Công tác hoạch định nhu cầu nhân sự Hoạch định nhu cầu nhân sự là công tác đánh ... nh: hoạch định nhu cầu nhân sự, phân tích thiết kế công việc, biên chế nhân sự, tuyển chọn và bố trí nhân sự. Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát triển...

Hoàn thiện công tac quản trị nhân sự tại cảng hàng không Quốc tế Nội Bài

... quan về Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài Phần II: Thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài Phần III: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc ... tài: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài thuộc Cụm cảng Hàng không sân bay Miền Bắc và xin đa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác Quản trị ... trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng. II.2.1. Công tác hoạch định nhu cầu nhân sự Hoạch định nhu cầu nhân sự là công tác đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công...

Thực trạng và phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

... thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Các nội dung trên có quan hệ và tác động ... nếu quá trình quản trị nhân sự là tốt và ngợc lại. 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? Đi cùng với sự phát triển của khoa học ... hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trong thời gian qua. Từ đó, đề tài sẽ đa ra một số ý kiến cá nhân về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm....

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

... III.Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản ... luận chung về quản trị nhân sự I .Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2 .Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà Nội 63 I.Tổng hợp đánh giá về công tác quản trị nhân sự của công ty 63 1.Phân tích công việc 65...

77
2,288
39

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức.Chơng thứ hai:Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.Chơng thứ ba:Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại công ty ... lý luận của quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tế1. khái niệm, đối tợng, mục tiêu về công tác quản trị nhân sự trong các tổ chức kinh tế:1*Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự là tất cả ... vai trò quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tếTầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong tổ chức kinh tế:Trong những năm gần đây, công tac Quản trị nhân sự đã đợc các nhà Quản trị đặc...

62
1,184
19

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

... quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc trong chơng II.7Chơng IIThực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.I. Giới thiệu chung về Công ... điểm hạn chế nhất định trong công tác quản trị nhân sự. Vì vậy, em đã mạnh dạn chọn đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc làm ... nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.1Chơng INhững vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhân sự trong doanh nghiệpI. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản...

34
1,252
13

Xem thêm