Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao”
Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao”
... lý cán bộ, Quy chế đánh giá cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ;Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUY T ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quy t định này Quy định đánh giá cán bộ, công chức, ... Phạm vi: Quy định này quy định nội dung, quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng ... cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao” BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM UỶ BAN THỂ DỤC THỂ THAOCăn cứ Nghị định số 22/2003/NĐ-CP ngày 11 tháng 03 năm 2003 của Chính phủ quy định chức...
- 9
- 3,748
- 1
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã s Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ...................(Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức ... Chức vụ: Đơn vị công tác:II. Ý KIẾN NHẬN XÉT:III. XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨ C: Stt Nội dung Xếp loại Ghi chú1 Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước 2 Kết quả công tác3 Tinh thần...
- 6
- 32,719
- 127
274 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, TP.HCM
... cán bộ công chức. - Hoàn thiện quy trình đánh giá cán bộ công chức. - Vấn đề công khai hoá công tác đánh giá cán bộ công chức. 3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP: 3.3.1 Nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện công ... hợp lý, hiệu quả cán bộ công chức. 1.1.2.2 Các tiêu chí đánh gia cán bộ công chức: - Đánh giá cán bộ công chức về mặt lập trường tư tưởng, chính trò: Đây là một nội dung đánh giá khó và phức ... Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán bộ công chức nhằm lựa chọn được các đại biểu xứng đáng với nhiệm vụ: Đánh giá cán bộ là khâu rất quan trọng trong công tác cán bộ, đánh giá đúng, chính xác...
- 84
- 3,811
- 8
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức
... trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công: + Chủ nhiệm ... hiện tốt những việc cán bộ, công chức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cán bộ công chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- Chấp hành tốt các quy định của Đảng và Nhà ... đánh giá (Ký tên)D¬ng H¶i §¨ngKết quả đánh giá cán bộ, công chức - Số người tham gia biểu quy t chấm điểm: người.- Tổng cộng số điểm: điểm.- Số điểm bình quân: điểm.- Mức độ hoàn thành chức...
- 4
- 238,226
- 1,776
Tài liệu ban tu nhan xet danh gia can bo cong chuc.canh pptx
... ĐIỀN Ban VHXHCộng hòa xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập tự do hạnh phúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Nguyễn Tiến CảnhĐơn vị công ... Nguyễn Tiến CảnhĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: CB.Đài truyền thanh. Qua một năm thực hiện nhiệm vụ được giao, ban thân tự nhận xét đánh giá những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu ... trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển như sau:1. Kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.- Luôn thể hiện tính chủ động, sáng tạo, đảm bảo hòan...
- 2
- 76,511
- 536
Tài liệu ban tu nhan xet danh gia can bo cong chuc.huong pptx
... ĐIỀN Ban VHXHCộng hòa xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập tự do hạnh phúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: ... Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: Công chức VHXH. Qua một năm thực hiện nhiệm vụ được giao, ban thân tự nhận xét đánh giá những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm ... tranh bảovệ Đảng, chính quy n, xây dựng đoàn kết nội bộ, bảo vệ chân lý, chống các biểuhiện tiêu cực.* Khuyến điểm:Do số lượng công việc nhiều nên bản thân đôi lúc sắp xếp công việc chưakhoa...
- 3
- 55,252
- 307
Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên chức trường đại học quy nhơn
... thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức tại Trường Đại học Quy Nhơn thời gian qua Chương 3. Một số giải pháp nhằm nâng cao ñộng lực thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức Trường Đại học Quy Nhơn ... cán bộ, giáo viên. 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN 3.2.1. Hoàn thiện công tác tiền lương Mục tiêu của giải pháp là sử dụng công ... LỰC THÚC ĐẨY CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN 2.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA TRƯỜNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY CÁN BỘ CÔNG CHỨC 2.1.1. Đặc ñiểm về công tác tổ chức a. Quá...
- 13
- 1,191
- 2
Từ khóa: quy định đánh giá cán bộ công chức hàng nămquy định đánh giá cán bộ công chức viên chứcquy chế đánh giá cán bộ công chứcquy chế đánh giá cán bộ công chức năm 2011quy chế đánh giá cán bộ công chức năm 2012quy chế đánh giá cán bộ công chức hàng nămquy chế đánh giá cán bộ công chức cấp xãquy chế đánh giá cán bộ công chức năm 2013quy trình đánh giá cán bộ công chứcquy trình đánh giá cán bộ công chức năm 2010quy trình đánh giá cán bộ công chức cuối nămquy chế đánh giá cán bộ công chức viên chứcquy chế đánh giá cán bộ công chức của bộ nội vụquy chế đánh giá cán bộ công chức của bộ chính trịquy chế đánh giá cán bộ công chức 2010Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘITÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ