0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Một số kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

Một số kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

Một số kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

. MỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN TRỊ. ít nhất. Nói chung, quản trị là một hình thức phức tạp mà các nhà quản trị kinh doanh phải quản trị từ khâu đầu đến khâu cuối của một chu kỳ sản xuất kinh...
  • 116
  • 523
  • 1
Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

... HIẾU Kỹ năng quản trò nguồn nhân lực 19ThS Vũ Minh HiếuThuhútMụctiêuĐào tạo&ø pháttriểnDuy trìChức năng của quản trò nguồn nhân lực 10ThS Vũ Minh HiếuVAI TRÒPHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN ... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC2ThS Vũ Minh HiếuGồm 5 phần:9 Tổng quan về quản trò nguồn nhân lực 9 Các ... lực 9 Các chức năng chính trong qt. nguồn nhân lực (4 buổi)Nội dung chuyên đề11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC2. LƯƠNG...
  • 34
  • 569
  • 0
Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

... quản trò gia về kỹ năng đánh giá5. Thực hiện đánh giá6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá7. Xác đònh mục tiêu và kết quả mới cho nhân viênCác bước của quá trình đánh giá năng lực ... Chuyên đề:Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh Hiếu Vật chất  Phi vật chất Kích thích động viên nhân viên 21ThS Vũ Minh HiếuKHÍCH THÍCH BẰNG ... HiếuĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ? NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO CÒN NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN LÊN MỘT CHỨC VỤ CAO HƠN. =>...
  • 22
  • 730
  • 1
Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... DỤNG NHÂN SỰ 9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC10. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH 13ThS Vũ Minh HiếuCÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... đề:Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh HiếuBao gồm:2. Tuyển dụng1. Hoạch đònh nguồn nhân lực. Thu hút nguồn nhân lực 21ThS Vũ Minh HiếuMơi tr ng...
  • 34
  • 1,147
  • 2
Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực_ Phần 3

Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực_ Phần 3

... VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trò nguồn nhân lực 10ThS Vũ Minh HiếuPHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠOĐIỂM XUẤT PHÁT :TỪ CHIẾN LƯC SẢN XUẤT - KINH DOANHCHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCĂN CỨ VÀO ... các quản trò gia về kỹ năng đánh giá5. Thực hiện đánh giá6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá7. Xác đònh mục tiêu và kết quả mới cho nhân viênCác bước của quá trìnhđánh giá năng lực 17ThS ... việc9Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên, huấn luyện kỹ năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyênmôn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trò…8ThS Vũ Minh HiếuTHEO...
  • 22
  • 463
  • 0
Tài liệu Một số kỹ năng quản trị doc

Tài liệu Một số kỹ năng quản trị doc

... www.quantri.com.vn Một số kỹ năng quản trị 1. Khái niệm chung về lãnh đạo và quản trị 2. Phẩm chất của một người lãnh đạo, quản trị 3. Các học thuyết lãnh đạo, quản trị 4. Xây dựng ... từng kỹ năng và phát triển chúng một cách độc lập vẫn có thể có giá trị thực tiễn. Hoạt động quản lý hiệu quả phụ thuộc vào ba chức năng nhân cơ bản, được gọi là kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng ... 3 áp dụng cơ bản là quản trị khoa học, quản trị tác nghiệp và quản trị hệ thống thông tin. * Quản trị khoa học: Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quản trị khoa học, nhưng...
  • 67
  • 692
  • 1
Tài liệu MỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ pdf

Tài liệu MỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ pdf

... tập hợp kỹ năng một nhĩm cần phải cĩ:- Kỹ năng quản trị - Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân Và việc tăng cường hoạt động của một nhĩm đơn giản chỉ là việc tăng cường nắm bắt những kỹ năng ... từng kỹ năng và phát triển chúng một cách độc lập vẫn cĩ thể cĩ giá trị thực tiễn. Hoạt động quản lý hiệu quả phụ thuộc vào ba chức năng nhân cơ bản, được gọi là kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng ... quản trị khoa học, quản trị tác nghiệp và quản trị hệ thống thơng tin.* Quản trị khoa học: Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quản trị khoa học, nhưng khác với lãnh đạo, quản...
  • 33
  • 556
  • 2
Tài liệu MỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ pdf

Tài liệu MỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ pdf

... hệ kinh doanh và cá nhân để hoàn thành mục tiêu kinh doanh của bạn. 10. Tự tinMỘT SỐ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA ... từng kỹ năng và phát triển chúng một cách độc lập vẫn có thể có giá trị thực tiễn. Hoạt động quản lý hiệu quả phụ thuộc vào ba chức năng nhân cơ bản, được gọi là kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng ... 3 áp dụng cơ bản là quản trị khoa học, quản trị tác nghiệp và quản trị hệ thống thông tin. * Quản trị khoa học: Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quản trị khoa học, nhưng...
  • 41
  • 861
  • 1
Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Một số vấn đề quảnnguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCI CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC1. Nguồn nhân lựcNguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi con người, được nghiên cứu theo các cách khác nhau :Nguồn nhân ... yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất, ...) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức đặc ... DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC1. Lập chiến lược nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực một quá trình thiết lập hay lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực và các chương trình hoặc các nguồn lực...
  • 55
  • 594
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: một số giải pháp quản trị nguồn nhân lựcthực hành kỹ năng quản trị nguồn nhân lựccác kỹ năng quản trị nguồn nhân lựcmột số quy tắc quản lý nguồn nhân lựccác chức năng quản trị nguồn nhân lựckỹ năng quản lý nguồn nhân lựcchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Chuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP