Tình hình quản trị nhân lực của công ty cổ phần viễn thông FPT

đề tài thực tập tình hình quản trị nhân lực tại công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình

... xuất Công ty 1.5 1.5.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình Sơ đồ phân cấp quản lý Công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty ĐẠI ... duyệt phương án CPH chuyển Công ty Nhiệt điện Ninh Bình thành Công ty Cổ phần Nhiệt điện Ninh Bình Ngày 18/04/2007, Công ty Nhiệt điện Ninh Bình tổ chức đấu giá cổ phần lần đầu bên Trung tâm ... 23.450.501.891 Chức nhiệm vụ Công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình Lĩnh vực kinh doanh Công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình kinh doanh linh vực sau: • Sản xuất điện • Quản lý, vận hành, bảo duỡng...

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông và tin học kasati

... tích công tác quản trị nhân lực Công ty viễn thông tin học Kasati Hà Nội 2010- 2012 CHƯƠNG III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần viễn thông tin học Kasati ... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG KASATI 2010 - 2012 2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG VÀ TIN HỌC KASATI Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG VÀ ... trạng công tác quản trị nhân lực công ty viễn thông tin học Kasati Tìm nguyên nhân ảnh hưởng không tốt đến công tác quản trị nhân lực công ty + Đề xuất số giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác...

tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ

... cụng ty TTS Em xin chõn thnh cm n! Sinh viờn: Vn Hng 20 Trng H Kinh T Quc Dõn Bỏo cỏo thc tng hp Tài liệu tham khảo Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS LêVăn Tâm Quản ... LêVăn Tâm Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard Bồi dỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện mới: GS-TS Nguyễn Minh Đờng Tìm hiểu pháp lệnh cán bộ, công chức NXB Chính trị Quốc gia- ... cụng ty nh sau: Sinh viờn: Vn Hng 17 Trng H Kinh T Quc Dõn Bỏo cỏo thc tng hp Cn c vo tỡnh hỡnh hot ng ca cụng ty, Giỏm c cụng ty quyt nh trớch qu khen thng t li nhun ca cụng ty Hin nay, cụng ty...

22
1,431
4

Báo cáo thực tập tổng hợp tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần sông đà 6

... 19.235.478.587 361 .359.218 22 80.541.754. 366 72.257.5 96. 578 64 .478.909.181 23 25 47.137.2 36. 142 52.7 36. 2 36. 913 46. 245.128.2 36 50.214 .64 5.358 46. 178.533 .63 8 49 .69 4.810.047 30 19.114.999 .62 0 29.245. 368 .67 4 ... đông và giữ vững uy tín của Công ty thị trường + Hoàn thành các thủ tục sau sáp nhập Công ty CP sông Đà 60 4 và Sông Đà 60 6 vào Công ty sông Đà 6, hoàn chỉnh tổ chức, vận ... sút Giai đoạn từ năm 19 96 đến năm 1999 (Trụ sở Công ty: Tại Huyện Sông hinh - Tỉnh Phú Yên) Công ty đổi tên từ Công ty Xây dựng Thuỷ Công thành Công ty Xây dựng Sông Đà và chuyển trụ sở...

HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY cổ phần công trình đường sắt

... đổi tên thành Công ty cổ phần công trình đường sắt chuyển đóng số đường Láng Hạ -Ba Đình –Hà Nội Đến tháng năm 2005 chuyển thành Công ty cổ phần công trình đường sắt Hiện Công ty bao gồm 11 chi ... dấu phát triển Công ty cổ phần công trình đường sắt, lợi nhuận Công ty tăng, tiền lương thu nhập công nhân viên tăng.Tất nhiên thấy chi phí năm Công ty tăng dần nhiên quy mô Công ty mở rộng theo ... Công ty II ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mặt hàng Các loại mặt hàng Công ty gồm có mặt hàng xây lắp, mặt hàng công nghiệp, mặt hàng du lịch dịch vụ Công ty trọng...

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp điện I

... vốn i u lệ công ty Chiến lược phát triển nhân công ty Hiện công ty chưa có văn mang n i dung chiến lược nhân II/ Một số gi i pháp nhằm nâng cao chất lượng quan trị nhân lực PCCI Gi i pháp việc ... nhân lực 1.1 Gi i pháp thiết kế phân tích công việc PCCI công ty hoạt động đa ngành, đa lĩnh vực Do vậy, công ty cần có ranh gi i ngành kinh doanh Công ty mạnh kinh nghiệm lĩnh vực xây lắp i n ... công ty giúp đỡ, làm quen v i m i trường làm việc Công ty cần có sách phân công ngư i giúp đỡ cho ứng cử viên Công ty cần có sách đ i ngộ nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên Tạo i u kiện vè t i thời...

một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của công ty cổ phần xây lắp điện i – pcci

... trạng quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI I/ Tổng quan Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI Gi i thiệu chung công ty 1.1 Gi i thiệu chung cấu công ty Tên doanh nghiệp: CÔNG TY ... triển nguồn nhân lực 67 Chương III Một số gi i pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây lắp i n I – PCCI 68 I/ Mục tiêu chiến lược phát triển công ty 68 Chiến ... nhân lực công ty B i viết em gồm phần: Phần I: Cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực Công ty cổ phần xây lắp i n I – PCCI Phần III: Một số giải...

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần sữa quốc tế

... a công ty 4.2.1 ðánh giá chung 87 4.2.2 Hi u qu công tác qu n tr nhân l c c a công ty 91 4.3 94 Các gi i pháp hoàn thi n công tác qu n tr nhân l c t i công ty CP s a Qu c t 4.3.1 Hoàn thi n công ... c tr ng công tác qu n tr nhân l c t i Công ty c ph n s a Qu c t nêu rõ nh ng nhân t nh hư ng t i công tác qu n tr nhân l c c a Công ty - ð xu t gi i pháp hoàn thi n công tác qu n tr nhân l c, ... công tác ho ch ñ nh nhân l c c a công ty 94 4.3.2 Hoàn thi n công tác n d ng 98 4.3.3 Hoàn thi n công tác ñào t o 100 4.3.4 Hoàn thi n công tác b trí, s p x p s d ng lao ñông 106 4.3.5 Hoàn thi...

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần cầu 7 thăng long

... - Long Biên - Hà N i T ng s cán b công nhân viên c a Công ty: 573 ngư i * Công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty xây d ng s Hà N i Công ty có phòng t ch c hành nhân s chuyên trách phân công ... xây l p ði n s 70 1 s 70 2 s 70 6 s 70 7 s 70 8 s 71 6 PHÒNG VT-TB máy Xư ng GCKC (Ngu n t phòng TC – HC Công ty c ph n c u Thăng Long) Sơ ñ 3.1 Cơ c u t ch c c a Công ty c ph n c u Thăng Long Trư ng ... công tác qu n tr ngu n nhân l c • Phân tích ñánh giá th c tr ng công tác qu n tr ngu n nhân l c c a Công ty c ph n c u Thăng Long • ð xu t m t s gi i pháp hoàn thi n công tác qu n tr ngu n nhân...

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

... lao động công ty 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động Công ty CPĐT công trình Hà Nội 12 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 12 Báo cáo thực ... hoạt động kinh tế nguồn lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 1.4.1 Các hoạt động Công ty CPĐT công trình Hà Nội Trong thời gian vừa qua Công ty CPĐT công trình Hà Nội nhận nhiều hợp đồng công trình ... tổ chức hoạt động công ty xử lý vấn đề thuộc lĩnh vực hành – nhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố...

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

... tài công ty) SVTH: Trần Thị Hiền K46U2 Lớp: Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC PAROSY 2.1 Tình hình nhân lực ... thành công việc nhân viên, đến thỏa mãn cá nhân khả sinh lời doanh nghiệp 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công Ty Cổ Phần May Mặc Parosy 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty Công ty ... nhà quản trị nhân lực hoạt động quản trị nhân lực công ty SVTH: Trần Thị Hiền K46U2 Lớp: Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực - Các yếu tố khoa học công nghệ: để mở rộng sản xuất Parosy...

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

... Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà • Ảnh hưởng nhân tố môi trường bên - Thứ nhân tố thị trường lao động ngành dệt may: Hiện ... sách nhân nói riêng Vì mà việc nhận thức, trình độ,kinh nghiệm họ có ảnh hưởng lớn đến hoạt động quản trị nhân lực 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà 2.3.1 Thực ... định nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà Công tác hoạch định nhân lực công ty thực đơn giản Các phòng ban có nhu cầu nhân lực tiến hành đề xuất với Văn phòng hành nhân Nhân viên phụ trách nhân chịu...

Thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Petrolimex Hà Nội

... Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội, Sổ tay “Hội nhập nhân viên” Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội, Hồ sơ phòng Tổ chức- Hành Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải ... thiện công tác đánh giá thực công việc Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội • Định hướng 2: Nghiên cứu công tác trả lương Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội • ... viên Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Mẫu phiếu áp dụng cho công nhân lái xe vận tải PHIẾU ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI PETROLIMEX HÀ NỘI...

Giải pháp tăng cường quản trị nhân lực của công ty cổ phần cầu đuống hưng yên

... phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Cầu Đuống Hưng Yên 58 3.2 Một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Cầu Đuống Hưng Yên 59 3.2.1 Giải pháp hoàn ... thực trạng quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Cầu Đuống Hưng Yên giai đoạn 2010-2014 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Cầu Đuống Hưng Yên 4 CHƯƠNG ... thống công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Điểm khác biệt đề tài: Giải pháp tăng cường quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Cầu Đuống Hưng Yên tác giả tác giả tiếp cận công tác quản trị nhân lực...

Xem thêm