Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... nghĩa thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực Đoàn tiếp viên hài lòng công việc tiếp viên Hãng hàng không quốc gia 16 Việt Nam (Vietnam Airlines) Các thông tin tác động yếu tố công tác quản trị ... hài lòng tiếp viên công việc, nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị, lựa chọn đề tài đánh giá Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng công việc tiếp viên Hãng hàng ... lực? - Tiếp viên hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn...

103
1,550
13

Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) potx

TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN - KIỂM ĐỊNH TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK).PDF

... (n=237) EFA T test Wallis 24 3.1 ngh - - - 25 - - - - 26 - - : - 27 - - b 2.2 3.1 ,b (R 28 - , Kruskal Wallis 3.2 K 29 : 4.1 00 241 37 n = 237 h 5- ) 30 4.2 - , , Burnstein, 1994) , , , 1995) ... lai : : u ch nh n tr c p C 2.1 q n c: 2011, trang 1) - - - - - Beer et al (1984) - Cascio (1998) - Werther, Davis (1996) - 2011, trang 3-4 ) C : le, Pierper Guest, Walton, Carrel, Elbert, Hafield, ... 0,557 0,654 Alpha = ,830 Alpha = ,733 h -Meyer50 n 0, EFA 35 -Tamimi, 2003) 30 0, 30 , 0, Ki nh KMO Bartlett H s Kaiser-Meyer-Olkin Ki m nh Bartlett Approx Chi-Square df Sig 0,712 3150,562 435 0,000...

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viện ngân hàng TMCP trên địa bàn TPHCM

... đề nguồn nhân lực, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, hài lòng công việc nhân viên, mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc nhân viên; qua xác định thành phần thực tiễn ... cứu liên quan đến đề tài Cho đến có nhiều nghiên cứu thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, hài lòng công việc nhân viên tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lưc đến hài lòng công việc nhân viên, ... phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến hài lòng công việc nhân viên Ngân hàng TMCP địa bàn Tp.HCM, cụ thể cần thực mục tiêu sau: – Lựa chọn thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực...

128
1,144
2

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn quản trị nguồn nhân ... định tiếp viên hàng không thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo đặc điểm cá nhân; đo lường nhận định tiếp viên hàng không hài lòng công việc tiếp viên; đo lường tác động thực tiễn quản trị nguồn ... Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng công việc tiếp viên 1.5 Tóm tắt Chương Trong Chương xác định thành phần quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân...

Đo lường ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại một số nông trường - Tổng công ty cao su Đồng Nai

... đề tài: Đo lường ảnh hưởng thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến thỏa mãn công việc người lao động số Nông trường- Tổng công ty cao su Đồng Nai để từ xây dựng sách quản trị nguồn nhân lực phù ... cứu ảnh hưởng thực tiễn quản trị nguồn nhân lực số Nông trường- Tổng Công ty cao su Đồng Nai đến thỏa mãn công việc người lao động nhằm mục tiêu: − Xem xét mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị ... giá có ảnh hưởng đến thực tiển quản trị nguồn nhân lực, thỏa mãn công việc, có 29 biến đo lường yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, biến đo lường thỏa mãn công việc nhân viên Các giai đo n...

109
1,012
2

ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN. NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP NGÂN HÀNG TMCP TẠI TPHCM.PDF

... g cao s hài lòng c a nhân viên ngân hàng, xem xét nh ng thành ph n c a th c ti n qu n tr ngu n nhân l n s hài lòng c a nhân viên ngân hàng nh m nâng cao hi u qu công tác qu n tr ngu n nhân l c ... c th c n s hài lòng c a nhân viên ngân hàng xu t m t s ki n ngh v th c ti n qu n tr ngu n nhân l c ngân h i c ph n nh m nâng cao s hài lòng c a nhân viên c m c tiêu nghiên c u này, nghiên c u ... tài nghiên c u tài có ý ngh a th c ti n công tác qu n tr ngu n nhân l c c a ngân hàng TMCP s hài lòng c a nhân viên Các thông tin v c a y u t th c ti n qu n tr ngu n nhân l c n s hài lòng c a nhân...

Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh

... cá nhân n gi n h n, s th a mãn c a nhân viên nh ngh a nh m t ph iv i ng pháp mô t s h nh i v i công vi c c a h nh th M t nhân viên h nh phúc công vi c nhân viên ó t c s th a mãn Và n u nhân viên ... theo 78 DANH M C CÁC CH VI T T T CBCNV: Cán b công nhân viên NV: Nhân viên QTNNL: Qu n tr ngu n nhân l c TAFICO: Công ty C ph n xi m ng FICO Tây Ninh TP.HCM: Thành ph H Chí Minh DANH M C CÁC ... hay c m xúc c a ng i nhân viên ó i v i công vi c.16 Theo Vroom (1967), s th a mãn c a nhân viên s ph n ng c a nhân viên i v i vai trò c a h công vi c S th a mãn c a nhân viên c ng có th c xem...

Tiểu luận tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng cổ phần TPHCM

... ngân hàng Do đó, vấn đề đặt để nhân viên có gắn kết cao với tổ chức Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết với ngân hàng liệu thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ngân hàng có ảnh hưởng đến gắn kết ... Nghiên cứu thực nhằm đo lường tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết với tổ chức theo cảm nhận nhân viên Nghiên cứu thực dựa sở lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực Singh ... - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? - Nhân viên đánh mức độ gắn kết nơi làm việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết...

TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM

... o sát 10 công ty truy a bàn TP.HCM Hình th c kh o sát Công ty nt Tr c ti p Công ty TNHH Truy n thông Gi i trí FPT 15 25 Công ty CP Truy n thông qu c t Incom 10 15 Công ty CP Truy n thông sáng ... a nhân viên c câu h i sau: Các y u t th c ti n QTNNL nm g nk tc a nhân viên công ty truy n thông? - M ng c a y u t th c ti nm g n k t c a nhân viên công ty truy a bàn nào? - Nhà qu n tr t i công ... t Bão 25 35 Công ty CP Truy n thông Phan Quang 10 20 Công ty CP Truy n thông Vi t Nam 40 80 Công ty CP Truy n thông Ti p Th Vi t 10 15 Công ty CP Truy n thông Mê Kông 10 15 Công ty Saatchi Saatchi...

Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam

... vào ngu n nhân l qu có l i th c i nhu ” (Tr n Kim Dung, 2011) Vi m b o có th ãi ng … y ch ng ngu n nhân l c m c Công ty ho òi h o t i công ty nh t Công ty mu n t o m cá nhân công vi nhân viên; t ... n qu n tr ngu n nhân l c v i m g n k t c a nhân viên v i công ty Fujitsu Vi t Nam V i mô hình nghiên c thuy t nghiên c H1: Công tác c xây d nh nhi m v , công vi k t c a nhân viên v i t ch c c ... nhi i công ty mà công tác qu n c làm vi c m i làm vi c ng công ngh òi h i bên ngoài, c n ph i có s g n bó v i t ch c m i có th giúp gi chân nhân viên Khi mà công ty có th làm cho nhân viên g...

Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau khi mua bán sáp nhập trên địa bàn TPHCM

... nhân viên doanh nghi p sau sáp nh p t s gi i pháp nh m hoàn thi - n công tác th c ti n qu n tr ngu n nhân l c, giúp doanh nghi p sau c a nhân viên v i t ch sáp nh p nâng cao s g n k t ng kh nhân ... doanh nghi p sau sáp nh p a bàn TP.HCM 2.3.3 Quy mô cách th c ch n m u n nghiên c , vi c th c hi n v i cán b - nhân viên ph trách nhân s t i m t s doanh nghi p sau nh p c mua bán sáp sáp nh p thông ... - Các câu h i m nh m thu th p nhi u ý ki n t cho ph n th o lu n Các c l a ch trách v nhân s th o lu n nhóm cán b - nhân viên ph m t s doanh nghi p sau c mua bán sáp nh p chuyên gia sáp nh p Sau...

Xem thêm