Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (Trường đại học Phương Đông)
Tiểu luận môn Hoạch định nguồn nhân lực phân tích chi tiết hiện trạng quản trị nguồn nhân lực trong công ty
... MỤC LỤC I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Cơ cấu tổ chức Tình hình lao động III DỰ BÁO NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY IV MỤC TIÊU, YÊU CẦU VÀ NHIỆM ... nguồn nhân lực đủ-mạnh, đặc biệt mạnh chất Căn vào nguồn nhân lực nay, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, xếp, đổi máy tổ chức, quản lý, Công ty dự báo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực sau ... công ty đào tạo nâng cao tay nghề 12 tháng theo công việc phân công phải cam kết làm việc Công ty 05 năm - Lao động phổ thông tuyển dụng Công ty dạy nghề 06 tháng phải cam kết làm việc Công ty...
- 16
- 2,079
- 17
Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (Đại học kinh tế TP.HCM)
... 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) Ngày (1.5 tiết ... LT + 1.5 tiết TH) Ngày 10 (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) 11 (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) 12 (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) 13 (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) 14 (1.5 tiết LT + 1.5 tiết TH) 15 (3 tiết TH) ... thành môn học, sinh viên phải: - Đạt điểm tích lũy 50% điểm t ng môn học - Nỗ lực hoàn thành tất tập đánh giá Sinh viên không hoàn thành tất tập đánh giá có kết không đạt cho toàn môn học Chi ti...
- 3
- 459
- 0
Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (Đại học Kinh tế TP..HCM)
... nhân lực, quản trị nguồn nhân lực - Xác định vai trò, mục tiêu, chức nhiệm quản trị nguồn nhân lực - Xác định rõ vai trò phòng nhân Ngày (5 tiết) Phương pháp Quản trị Chương nguồn nhân lực yếu ... xác định yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực - Giới thiệu phương pháp quản trị nguồn nhân lực - Xác định lựa chọn phương pháp quản trị nguồn nhân lực Ngày (5 tiết) Phân tích công việc Chương ... TS Phạm Phi Yên Quản trị nguồn nhân lực – PGS TS Trần Kim Dung – NXB Thống Kê, 2009 Quản trị nguồn nhân lực – GS TS NGƯT Bùi Xuân Phong Đào Công Bình, Kỹ quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Trẻ...
- 5
- 828
- 10
tổng hợp tài liệu ôn thi học phần quản trị nguồn nhân lực
... cho biết chức công tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị? Lấy ví dụ minh họa cho chức 6 3/13 HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực gì? Cho biết ảnh hưởng người đứng đầu ... với công việc; giảm chi phí đào tạo; tăng hiệu đào tạo Câu 6: Nêu nội dung Quản trị nguồn nhân lực Những phải chịu trách nhiệm công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp? Vì sao? Hãy nêu công ... nhiệm từ nguồntuyển dụng bên ngoài: - Nguồn nhân lực nội có đủ khả đảm nhận công việc thi u hụt - Tính ổn định công việc tốt Câu 15: Anh chị cho biết chức công tác quản trị nguồn nhân lực đơn...
- 26
- 565
- 2
Báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân lực Đại học Lao động xã hội Thực trạng công tác tạo động lực cho CBCNV tại Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent
... chung tổ chức công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent Phần 2: Thực trạng công tác tạo động lực lao động Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent Do hạn ... LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M-TALENT 1.1 Tổng quan công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent 1.1.1 Thông tin chung công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent ... đất cho họ dụng võ 29 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CBCNV TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M-TALENT CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG...
- 100
- 2,706
- 11
Thực trạng và một số đề xuất cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực đối vớ tài xế và tiếp viên xe buýt tại Hợp tác xã Vận tải 19.5
... 8嘘i v噂i tài x院, ti院p viên Vào d鵜p T院t, tài x院, ti院p viên nh壱n 8逢嬰c ti隠n th逢荏ng t瑛 xã viên qu違n lý xe ho衣t 8瓜ng, s嘘 ti隠n nhi隠u hay tùy vào xã viên Trang 36 Bi吋u 8欝 2.10: T益 l羽 tài x院, ti院p viên ... Ch逢挨ng 2: Th詠c tr衣ng v隠 công tác QTNNL 8嘘i v噂i tài x院 ti院p viên xe buýt 荏 HTX V壱n t違i 19/5 ̇ Ch逢挨ng 3: M瓜t s嘘"8隠 xu医t c違i thi羽n công tác QTNNL 8嘘i v噂i tài x院 ti院p viên xe buýt 荏 HTX V壱n t違i 19/5 ... Vｙ CÔNG TÁC QTNNL AくI VすI TÀI Xｗ VÀ TIｗP VIÊN XE BUÝT そ HTX VｅN TＵI 19/5 2.1 Gi噂i thi羽u v隠 HTX V壱n t違i 19/5 2.1.1 Thông tin c￢ bＶn - Tên g丑i: Tên gがi 8Ｚy 8て: J営P TÁC XÃ D卯CH V影 H姥 TR営 XE BUÝT...
- 82
- 291
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại đài truyền hình TP. Hồ Chí Minh
... luận Quản trị nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Đài Truyền Hình Tp Hồ Chí Minh Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho Đài Truyền Hình Tp Hồ Chí Minh ... HỌC KINH TẾ TP.HCM TRƯƠNG VŨ AN CHINH MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH TP.HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60.34.05 ... thập Đài Truyền Hình Tp Hồ Chí Minh Luận văn khái quát mô tả công tác quản trị nguồn nhân lực Đài Truyền Hình Tp Hồ Chí Minh Để từ có giải pháp đưa nhằm giúp công ty có hướng tích cực tốt công tác...
- 121
- 333
- 2
luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, luận văn nêu khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản trị nguồn nhân lực khoa ... LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐẦU Mục tiêu, đối tượng, phạm vi phương pháp nghiên cứu Trên sở hệ thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn ... riêng vấn đề nghiên cứu có nhiều điểm khác biệt so với luận văn nghiên cứu Tác giả nhìn thấy nhiều điểm hạn chế khắc phục luận văn nghiên cứu CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN...
- 13
- 571
- 0
Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent
... tiêu hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc Công ty M-Talent 4.1.1 Định hướng hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc Công ty M-Talent 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện quy trình đánh giá thực ... Khoa Quản trị nhân lực CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY M-TALENT 4.1 Định hướng mục tiêu hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc Công ... ngộ nhân lực 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc Công ty M-Talent Quy trình ĐGTHCV Công ty M-Talent hoàn thiện có nhiều trội so với quy trình ĐGTHCV nhiều công ty...
- 62
- 1,978
- 8
ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH NHỰA TEXTION
... nhân lực kinh tế thị trường Xuất phát từ quan điểm đó, thời gian hồn thành chương trình học tập tơi chọn đề tài : “ĐÁNH GIÁ TỔNG QT VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY ... tình hình quản trị nguồn nhân lực cơng năm gần Trên sở đề xuất số giải pháp để tăng cao hiệu sữ dụng nguồn lực lao động cho CTy 1.3 Phạm vi nghiên cứu • Khơng gian : CTy TNHH Nhựa TEXTION • Thời ... đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực CTy, làm sở cho giải pháp đề cập chương Chương : Kết Luận Và Kiến Nghị Rút nhận xét chung nhất, nêu lên số kiến nghị dành cho thời gian tới CHƯƠNG TỔNG...
- 75
- 448
- 0
Báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực m talent
... phần quản trị nguồn nhân lực M- Talent công ty đầu dịch vụ quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Qua thời gian xuống sở thực tập Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M- Talent, em trải nghi m ... nguồn nhân lực cao, tạo sức m nh cốt lõi cho Công ty Trong trình thực tập Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M- Talent em nhận thấy công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty bên cạnh ... Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Hoàng Ngân CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M- TALENT 1.1 Tổng quan Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M- Talent Quá...
- 25
- 1,137
- 11
Chuyên đề về Quản trị nguồn nhân lực vàthực trạng quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh bất động sản ở Việt Nam
... giới bất động sản, người làm nghề tư vấn bất động sản, chuyên gia định giá bất động sản, chuyên gia quản lý vận hành khai thác công trình bất động sản … Trong tất lĩnh vực này, nguồn nhân lực ... động sản; người làm nghề tư vấn bất động sản; chuyên gia định giá bất động sản; chuyên gia quản lý vận hành khai thác công trình bất động sản Theo đánh giá, nguồn nhân lực lĩnh vực kinh doanh bất ... có hình thức kinh doanh dịch vụ bất động sản, môi giới, định giá, quản lý bất động sản Nguồn nhân lực cho ngành bất động sản thiếu yếu Thiếu chưa đủ nhân lực đáp ứng cho nhu cầu mở rộng đời nhiều...
- 25
- 520
- 1
Từ khóa: bộ phận quản trị nguồn nhân lựcvai trò của bộ phận quản trị nguồn nhân lựcđánh giá mức độ chuyên nghiệp của bộ phận quản trị nguồn nhân lựctổ chức bộ phận quản trị nguồn nhân lực của công tyngoài ra còn có đề tài hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty giấy bãi bằng nguyễn thùy trang k41a và nhiều đề tài khác liên quan đến nguồn nhân lựci tổng quan về chuyên ngành quản trị nhân lực khoa kinh tế amp quản lý nguồn nhân lực trường đại học kinh tế quốc dâniii thực trạng chương trình thực tập tốt nghiệp của sinh viên khóa 50 chuyên ngành quản trị nhân lực khoa kinh tế amp quản lý nguồn nhân lực trường đại học kinh tế quốc dâncác kiến nghị đối với khoa kinh tế amp quản lý nguồn nhân lực trường đại học kinh tế quốc dân và doanh nghiệpđề cương chi tiết học phần quản trị sản xuấtđề cương chi tiết học phần quản trị doanh nghiệpđề cương chi tiết học phần quản trị họcđề cương chi tiết học phầnđề cương chi tiết học phầnđề cương chi tiết học phần triết học mác lêninhướng dẫn viết đề cương chi tiết học phầnNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015QUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ