Đề cương môn đề án quản trị nhân lực

Tài liệu Đề án “Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội" docx

... phõn xng cng phi bit qun tr ti nguyờn nhõn s Quản trị ti Quản trị TNNS Quản trị SX v / DV Quản trị Marketing Nghiên cứu , phát triển v quản trị kỹ thuật II S CN THIT PHI QUN TR NGUN NHN LC TRONG ... chớnh cụng ty Bờn cnh ú cụng ty cng cú chớnh sỏch u tiờn i vi em ngi lao ng cụng ty iu ny to mi quan h gn bú tng t gia cụng ty v ngi lao ng ang lm vic V phớa ngi lao ng xin tuyn ti cụng ty, sau ... II THC TRNG V TèNH HèNH QUN TR NGUN NHN LC TI CễNG TY C KH H NI I KHI QUT V CễNG TY C KH H NI Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Cụng ty c khớ H Ni tờn giao dch quc t l HAMECO l mt doanh...

41
1,386
8

Đề Án Quản Trị Nhân Sự

... hoàn thiện viết Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình: 25 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân Quản trị nhân Quản trị nhân Quản trị nhân lực -Trần Kim Dung - Nguyễn Thanh Hội - Nguyễn Văn Lê - ... đánh giá Phỏng vấn đánh giá thực công việc 16 i Xác định mục tiêu đánh giá Tiến trình đánh giá bắt đầu việc xác lập mục tiêu đánh giá Nhà quản trị cần xác định công việc, kỹ năng, kết cần đánh ... xét đánh giá nh vậy, nhân viên gặp khó khăn việc sửa đổi sai sót thực công việc (c) Không biết cách phê phán việc, vấn đề cụ thể Nhiều nhà lãnh đạo phê phán cá nhân thay phê phán việc, vấn đề cụ...

Gợi ý làm đề tài quản trị nhân lực

... hợp cách hữu hiệu công tác quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực Ebook.VCU – www.ebookvcu.com ... cá nhân thân thiện Nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực 42 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận nhận thấy tận tâm nhà quản trị giúp đỡ họ khẳng định vị trí Còn nhà quản trị ... trách nhiệm nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực 24 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận Lập hồ sơ nhân viên Để giúp cho việc quản lý doanh nghiệp, cần phải lập hồ sơ cho nhân viên...

46
1,641
2

Đề thi quản trị nhân lực 11 12 2013

...

1
1,036
9

Tài liệu Báo cáo thự tập tốt nghiệp đề tài quản trị nhân lực ppt

... báo cáo tài - Thẩm địn báo cáo tình hình kinh doanh, báo cáo tài năm sáu tháng công ty, báo cáo đánh gián công tác quản lý Hội đồng quản trị - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo ... Yên Báo cáo thực tập tốt nghiệp tài ,chúng ta phải sử dụng nhiều loại tài liệu khác chủ yếu báo cáo tài Báo cáo tài hữu ích với việc quản trị doanh nghiệp nguồn thông tin chủ yếu người doanh nghiệp ... thống báo cáo doanh nghiệp hành ,báo cáo tài xác định loại báo cáo tổng hợp tình hình tài sản ,nguồn vốn tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mục đích phân tích báo cáo tài...

68
1,122
0

bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

... cho chức danh Câu 3: tổ chức quản trị nhân lực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... Shide cần phải làm gì? ĐỀ Câu 1: phân tích mối quan hệ nội dung chủ yếu quản trị nhân lực Vì nói " quản trị suy cho quản trị người " Câu 2: cho mô tả công việc chức danh nhân viên kinh doanh nêu ... chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu để vấn...

8
1,596
29

Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

... hiên cứu dân số nguồn lao động - Dự án VIE/95/004, - Hà N ộ i , 5/97 Dân số môi trường đô thị thành phố Hà N ộ i - Dự án Dự án VIE/93/102 - Hà N ộ i , 11/1995 Dân số phát triển, số vấn đề - Dự ... Theo số liệu ước tính, từ 1986 đến , bình quâ n năm dân số Hà N ộ i tăng thêm kho ảng 55.000 người, số người di dâ n chiếm tới 22.000 người Ba phần tư số dâ n di cư vào khu vực nội thành Số người ... dần số tự nhiên tăng dân số học tro ng trình đô thị ho a mở rộng di n tích nội thành tạo nhiều hội thu hút lao động o trình phát triển kinh tế thủ đô đồng thời làm tăng tỷ l ệ dân số định cư thành...

Đề tài quản trị nhân lực _Trần Thị Vân

...

Đề Tài Quản Trị Nhân Lực Biện Pháp Nâng Cao Kỹ Năng Phỏng Vấn Và Tuyển Chọn Nhân Sự Cho Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thiên Tân

... tuyển chọn nhân cho phận Nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiên Tân Phương pháp nghiên cứu Đề tài Biện pháp nâng cao kỹ vấn tuyển chọn nhân cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiên Tân thực dựa ... vấn tuyển chọn Công ty Thiên Tân Giải pháp nâng cao kỹ vấn tuyển chọn cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiên Tân PHẦN NỘI DUNG Cơ sở lý luận Tuyển chọn 1.1 1.1.1 Khái niệm Tuyển chọn nhân lực thực ... người công ty nên tuyển dụng cách dễ dàng lực ứng viên thực không đủ Giải pháp nâng cao kỹ vấn tuyển chọn nhân cho Công ty TNHH Thiên Tân Biện pháp nâng cao kỹ vấn tuyển chọn 3.1 Tất nguyên nhân giúp...

Đề Tài Quản Trị Nhân Lực Xây Dựng Quy Chế Trả Lương Cho Công Ty Cổ Phần Dầu Thực Vật Green

... tế Công ty Mọi sửa đổi, bổ sung quy chế phải HĐQT Công ty Cồ phần Dầu thực vật Green phê duyệt, ký định có hiệu lực thi hành Liên hệ thân Khi tiến hành xây dựng quy chế trả lương cho Công ty Cổ ... nội quy, quy chế công ty khác có đặc điểm sản xuất tương tự với công ty Nội dung thực hành II XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG Chương I: Những quy định chung Điều 1: Căn để xây dựng quy chế trả lương ... Trang PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Phần 1: Tồng quan Công ty Cổ phần Dầu thực vật Green Phần 2: Xây dựng quy chế trả lương .6 I II Giới thiệu công...

Đề Tài Quản Trị Nhân Lực Phân Tích Thực Trạng Và Đề Xuất Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Cho Các Doanh Nghiệp Ngoài Nhà Nước

... LUẬN 1.1 Quy chế trả lương 1.1.1 Khái niệm quy chế trả lương Quy chế trả lương văn quy định nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng phân phối quỹ tiền lương quan, doanh nghiệp nhằm ... Cổ phần APC 2.2 Phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần ASIA PACIFIC 2.2.1 Những quy định chung  - Căn xây dựng quy chế trả lương Công ty Căn xây dựng quy chế trả lương Công ty ... gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước Quy chế trả lương Công ty hình thành nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển doanh nghiệp thân người lao động Ngoài hình thức lương, ...

Đồ án: Quản trị nhân lực pot

Đồ án - Quản trị nhân lực potx

... c phõn xng cng phi bit qun tr ti nguyờn nhõn s Quản trị ti Quản trị TNNS Quản trị SX v / DV Quản trị Marketing Nghiên cứu , phát triển v quản trị kỹ thuật II S CN THIT PHI QUN TR NGUN NHN LC ... c 19 19 - Phũng t chc nhõn s -2 Phũng ti v 15 14 +1 Vn phũng G TM 14 14 - Phũng y t +1 Phũng bo v 29 29 - Phũng iu hnh sn xut 16 18 -2 Phũng qun tr i sng 52 51 +1 Phũng k thut 15 17 -2 10 Phũng ... u phi chp hnh nghiờm tỳc lut lao ng -Khụng i mun, v sm -Khụng ngh gia ca quỏ gi quy nh -Khụng lm vic riờng gi sn xut, cụng tỏc -Khụng ung ru trc v gi lm vic -Khụng ỏnh c bc bt k lỳc no cụng ty...

Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

... thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vô quan trọng tổ chức Trong trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... dụng thuyết kỹ trị thuyết nhân văn thực tế quản lý nguồn nhân lực vi mô Trong thực tế, thuyết kỹ trị hay thuyết nhân văn có nguyên tắc quản lý định, ưu nhược điểm định, phải vừa tự đánh giá vừa ... chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá trình hoạch định...

24
10,939
65

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

... đơn vị thực tập; – Tạo mối quan hệ tốt với nhân viên khách hàng doanh nghiệp thực tập; – Tham gia đầy đủ, tích cực hoạt động phong trào đơn vị thực tập; tận dụng hội học tập thực tiễn doanh nghiệp ... Quản trị thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân Tâm lý học Hành vi tổ chức Tổ chức hiệu ... điều phối thực tập công bố chi tiết G Các tài liệu, hồ sơ cần phải nộp sau đợt thực tập 1) Sổ nhật ký thực tập: – Viết theo ngày – Nội dung công việc – Kết thực Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang...

6
4,794
45

Xem thêm