Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST

Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp Fast

... nh khối lợng công việc đối với một đề tài thực tập cho nên em đã chọn đề tài : Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST. Lê Xuân Việt ... ty. Chính vì thế em đã quyết định chọn đề tài Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST ề tài gồm có các nội dung chủ yếu sau:Chơng I: ... Theo cách phân loại theo mục đích phục vụ của thông tin đầu ra thì ta có thể phân thành 5 hệ thống thông tin sau: Hệ thống thông tin xữ lý giao dịch ,Hệ thống thông tin quản lý, hệ thống trợ giúp...

110
3,223
19

Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST

... (hiện không làm ở FAST) . + Phạm Văn Nam: Nhân viên bảo vệ(hiện không làm ở FAST) . - Tên Công ty: + Tên tiếng việt: Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST. + Tên tiếng Anh: The FAST Sotfware Company. ... Foxpro. + Phần mềm kế toán Fast Accounting 2003.f trên SQL Server. + Phần mềm tổng hợp báo cáo toàn tổng Công ty Fast Corporate Reporter 2003.w trên nền Web. + Phần mềm quản trị toàn diện doanh nghiệp ... : giới thiệu Tổng quan Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp fast 1.1 Giới thiệu chung. 1.1.1 Vài nét về lịch sử thành lập Công ty: - Ngời đa ra ý tởng thành lập Công ty FAST: Ông Nguyễn Thành...

phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp fast

... của hệ thống đó.Xuất phát từ thực tế về việc quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST, cần thiết phải thiết kế một hệ thống thông tin quản lý nhân sự bằng việc phân tích ... công tác quản lý nhân viên của công ty. Chính vì thế em đã quyết định chọn đề tài Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST .Trong ... tập tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST, em đã nhận thấy sự cần thiết phải xây dựng mới một hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty nhằm mục đích tối ưu hơn trong công tác quản...

94
1,002
5

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy.doc

... quả quản trò nhân sự tại công ty Phan Gia Huy3CHƯƠNG 1CƠ SƠÛ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:1.1.1 Khái niệm về quản trò nguồn nhân lực :Quản trò nhân ... trọng trong cơng tác quản trị nhân sự tại một doanh nghiệp nên em chọn đề tài “Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trò nhân sự tại công ty Phan Gia Huy ” cho khố luận tốt nghiệp của mình.2. ... Nguyễn Hữu Thân, Quản Trò Nhân Sự, Nxb Thống Kê. Tp.Hồ Chí Minh, 2004, tr.18)Vai trò : Mục đích cơ bản của quản trò nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng...

Xây dựng phần mềm Quản lý nhân sự tại công ty phần mềm BRAVO

... ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công ty phần mềm BRAVO: 3.1 Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty ty phần mềm ... Xuân Trí Lớp: LTK10 Wn Chuyên Đề Tốt Nghiệp Quản Lý Nhân Sự, Tiền Lương 3.2 Đánh giá tính khả thi hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công ty ty phần mềm BRAVO: a. Tính khả thi về kinh tế ... Tốt Nghiệp Quản Lý Nhân Sự, Tiền Lương “Bravo là một trong những nhà cung cấp phần mềm kế toán có quy mô và uy tín của Việt nam đồng thời là công ty phần mềm đầu tiên chuyên sâu vào lĩnh vực kế...

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY PHAN GIA HUY

... chính kế tốn, kinh doanh, cơng nghệ thơng tin, đào tạo quản lý cơng trình.3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY PHAN GIA HUY:Trên cơ sở phân tích ... lý nhân sự để ngày càng hoàn thiện và vươn xa hơn nữa.Luận văn này chỉ trình bày khái quát về công tác quản trò nhân sự tại công ty Phan Gia Huy. Công ty có một nguồn nhân lực dồi dào, thiết ... cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty: Trong thời gian gần đây, công ty đã tạo được nhiều cán bộ công nhân viên thông qua những hình thức khác nhau về khoản chi phí dành cho công...

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty phan gia huy

... trọng trong công tác quản trị nhân sự tại một doanh nghiệp nên em chọn đề tài “Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy ” cho khố luận tốt nghiệp của mình. ... nghề nghiệp và tương quan nhân sự. Quản trị tài nguyên nhân sự thành công hay không phần lớn là do công ty biết đánh giá đúng mức thành tích công tác của nhân viên hay không. Mục tiêu: Công ... lý luận về quản trị nguồn nhân lực  Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhân sự của công ty Phan Gia Huy  Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự...

Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long.doc.DOC

... sát hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long và xác định những yêu cầu cảu nó. Từ thực trạng đó cho thấy sự cần thiết của tin học hoá.chơng II :Phân tích hệ thống thông tin quản lý nhân ... Iii :Thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long Trong chơng này sẽ trình bày cụ thể phần thiết kế cơ sở dữ liệu, thiết kế giao diện vào - ra và thiết kế chơng trình quản ... lý nhân sự của công ty TNHH Hng Long .Phần Cảm ơn Do thời gian có hạn cho nên đề tài của em chỉ là phân tích thiết kế một số phân hệ trong hệ thống thông tin quản trị nhân lực tại Công ty...

42
3,761
62

Xem thêm