0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Khoa học xã hội >

Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

Thực trạng thực thi quyết định về cấm hút thuốc là tại các cơ sở y tế nhà nước huyện bình lục và huyện kim bảng

Thực trạng thực thi quyết định về cấm hút thuốc là tại các sở y tế nhà nước huyện bình lục và huyện kim bảng

... thuốc sở y tế nhà nước huyện Bình Lục huyện Kim Bảng Phân tích một số y u tố liên quan đến thực thi quy định cấm hút thuốc sở y tế nhà nước thuộc huyện Bình Lục huyện Kim Bảng ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG ... CSYT nhà nước huyện Bình Lục Kim Bảng NVYT hút thuốc CSYT Biểu đồ: Tỷ lệ % NVYT hút thuốc CSYT KT,TĐ,TH NVYT liên quan đến hút thuốc QĐ 1315/QĐ-TTg cấm HTL CSYT nhà nước huyện Bình Lục Kim Bảng ... cấm hút thuốc sở y tế nhà nước huyện Bình Lục huyện Kim Bảng Mô tả kiến thức, thái độ thực hành bệnh nhân người nhà bệnh nhân liên quan đến hút thuốc thực thi Quyết định 1315/QĐ-TTg cấm hút thuốc...
  • 30
  • 1,214
  • 4
503 Nâng cao vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực ở các trường Trung học phổ thông (THPT) tỉnh Thái Bình hiện nay

503 Nâng cao vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo nguồn nhân lựccác trường Trung học phổ thông (THPT) tỉnh Thái Bình hiện nay

... trạng vai trò đội ngũ nhà giáo trình đào tạo nguồn nhân lực trờng trung học phổ thông tỉnh Thái Bình 2.1.1 Đặc điểm đội ngũ nhà giáo trung học phổ thông tỉnh Thái Bình Ngoài đặc điểm chung đội ngũ ... vai trò đội ngũ nhà giáo trình đào tạo nguồn nhân lực trờng THPT tỉnh Thái Bình Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò đội ngũ nhà giáo trình đào tạo nguồn nhân lực trờng THPT tỉnh Thái Bình ... trạng vai trò đội ngũ nhà giáo trình đào tạo nguồn nhân lực trờng THPT tỉnh Thái Bình, từ đa giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao vai trò đội ngũ nhà giáo trình đào tạo nguồn nhân lực trờng THPT tỉnh...
  • 94
  • 682
  • 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰCCÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

... có người tốt việc tốt 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT 2.2.1 MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY 2.2.1.1 Giá trị tổng sản ... ngũ quản nhân viên công ty Công ty xây lắp vật NN PTNT công ty nhà nước, mặt khác ngành nghề kinh doanh chủ yếu xây lắp, nên lực lương lao động quản ng đối ổn định, có biến động ng ... KINH TẾ CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.2.1 Chức công ty - Nhận thầu công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, xây dựng công trình kỹ thuật hạ...
  • 41
  • 768
  • 0
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

... tập đoàn Nhà máy đóng tàu 76 vươn đứng dậy với chiến lược Cổ phần hóa bố trí nhân theo quy trình phù hợp với quy mô Nhà máy thực Cổ phần hóa 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Nhà máy đóng tàu 76 2.2.1 ... hành Đại diện cho Nhà máy trước pháp luật để thực quyền nghĩa vụ Nhà máy Quyền hạn: Có quyền hành động nhân danh Nhà máy trường hợp Thực luật quản lý doanh nghiệp Đại diện cho Nhà máy ủy quyền cho ... Tham mưu cho giám đốc xây dựng mô hình tổ chức nhà máy theo quy định điều lệ Tập đoàn công nghiệp tàu thủy Việt Nam điều lệ hoạt động Nhà máy đóng tàu 76 Tổ chức tuyển chọn, soạn thảo trình giám...
  • 33
  • 841
  • 3
Tổ chức công tác kế toán tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi

Tổ chức công tác kế toán tại các sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi

... công lập tỉnh Quảng Ngãi .70 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 73 2.1.4 Công tác quản lý tài sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi .75 2.2 Thực trạng tổ chức công tác ... SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH QUẢNG NGÃI .67 2.1 Tổng quan hệ thống sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi .67 2.1.1 Hệ thống sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 67 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ sở y tế ... trạng công tác quản lý tài sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 113 2.3.2 Đánh giá thực trạng tổ chức tổ chức công tác kế toán sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 117 KẾT LUẬN...
  • 272
  • 890
  • 4
đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty an phong

đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty an phong

... trạng nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG Trang Chuyên ... hưởng đến hoạt động nhân sự tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG - Các yếu tố ảnh hưởng đến thuận lợi và khó khăn công tác nhân sự tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG Phương pháp ... quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng quản lí nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1TV SX-TM AN PHONG Trang Chuyên Đề...
  • 28
  • 509
  • 4
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

... cứu Nguồn nhân lực trường cao đẳng địa bàn tỉnh Thái Nguyên Thực trạng nguồn nhân lực trường Cao đẳng địa bàn tỉnh Thái Nguyên Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trường cao đẳng ... luận thực tiễn chất lượng nguồn nhân lực nói chung chất lượng nguồn nhân lực trường Cao đẳng nói riêng Vận dụng để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trường cao đẳng địa bàn tỉnh Thái Nguyên từ đề ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trường Cao đẳng địa bàn tỉnh Thái Nguyên 2.2 Mục tiêu cụ thể - Khái quát số vấn đề lý luận nguồn nhân lực - Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trường...
  • 125
  • 462
  • 0
Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp đình trám huyện việt yên tỉnh bác giang

Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp đình trám huyện việt yên tỉnh bác giang

... Phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Khu công nghi p phát tri n ngu n nhân l c khu công nghi p 10 2.2.1 Khái ni m Khu công nghi p 10 2.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c khu công nghi p ... n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c - ðánh giá th c tr ng ngu n nhân l c t i khu công nghi p ðình Trám nh ng năm g n ñây - ð xu t gi i pháp nh m t o ngu n nhân l c cho khu công nghi p ðình Trám ... lĩnh v c Khu công nghi p ðình Trám m t khu công nghi p ñ a bàn huy n Vi t Yên, t nh B c Giang nh ng năm g n thu hút r t nhi u t p ñoàn, doanh nghi p v i nhi u ngành ngh ñ u tư vào khu công nghi...
  • 112
  • 775
  • 3
thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

... lý luận 1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người_ nhân tố định phát triển Có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực: Theo quan điểm Liên hợp quốc Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ ... báo cáo thực tập, với lượng kiến thức thời gian nghiên cứu có hạn, sở thực trạng nguồn nhân lực ủy ban nhân dân quận Cẩm Lệ, báo cáo xin đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân lực Quận ... nhu cầu thực tế quan tổ chức, phải thực sở quy họach, kế họach nguồn nhân lực Đối với quan, tổ chức kể quan hành Nhà nước, quy hoach, kế hoạch nguồn nhân lực thực để tuyển nguồn nhân lực có chất...
  • 27
  • 1,116
  • 2
Tổ chức công tác kế toán tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi

Tổ chức công tác kế toán tại các sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi

... công lập tỉnh Quảng Ngãi .70 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 73 2.1.4 Công tác quản lý tài sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi .75 2.2 Thực trạng tổ chức công tác ... SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH QUẢNG NGÃI .67 2.1 Tổng quan hệ thống sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi .67 2.1.1 Hệ thống sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 67 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ sở y tế ... Quan điểm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 135 3.3 Giải pháp hoàn thiện tổ chức công tác kế toán sở y tế công lập tỉnh Quảng Ngãi 138...
  • 272
  • 942
  • 26
luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM

... PHẦN II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM 2.1 Cơ cấu tổ chức Tổng Công ty giấy Việt Nam Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Tổng giám đốc P.TG Đ P.TGĐ P.TGĐ P.TGĐ P.TGĐ Văn phòng ... ty mẹ - Tổng Công ty Giấy Việt Nam (VINAPACO) công ty Nhà nước, hình thành sở tổ chức lại Văn phòng Tổng Công ty Giấy Việt Nam Công ty Giấy Bãi Bằng, bao gồm 09 công ty 05 công ty liên kết Ngày ... nghề giấy - Công ty in văn hóa phẩm Phúc Yên - Trung tâm nghiên cứu nguyên liệu giấy - Công ty Văn phòng phẩm Hồng hà - Công ty Diêm Thống Nhất - Công ty giấy Tân Mai - Công ty giấy Đồng Nai - Công...
  • 23
  • 719
  • 0
THỰC TRẠNG và các yếu tố LIÊN QUAN đến THỰC HIỆN các QUY ĐỊNH về AN TOÀN vệ SINH LAO ĐỘNG và PHÒNG CHỐNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP tại các cơ sở y tế TRỰC THUỘC bộ y tế

THỰC TRẠNGcác yếu tố LIÊN QUAN đến THỰC HIỆN các QUY ĐỊNH về AN TOÀN vệ SINH LAO ĐỘNG và PHÒNG CHỐNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP tại các sở y tế TRỰC THUỘC bộ y tế

... c ny u cú th phũng trỏnh c nu thc hin nghiờm tỳc cỏc quy nh v an ton v sinh lao ng nh s dng bo h lao ng; v sinh mụi trng lao ng ó cú nhiu bn phỏp quy ó c ban hnh liờn quan n an ton v sinh lao ... thi y t: Trong 48 CSYT tham gia nghiờn cu cú 41 CSYT cú hot ng to cht thi y t (CTYT) Cỏc quy nh v qun lý CTYT c a nghiờn cu cn c vo Quy ch Qun lý cht thi y t ban hnh Quyt nh 43/2007/Q-BYT ngy 30/11/2007 ... y t Nh xut bn lao ng WHO (2004), Laboratory Biosafety Manual, Geneva B Y t (2008) Quyt nh v vic ban hnh Quy ch t chc v hot ng ca h thng lm cụng tỏc bo h lao ng cỏc c s y t Quyt nh s 3079/QB Y...
  • 8
  • 737
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: thực trạng nguồn nhân lực tại công tythực trạng nguồn nhân lực ở các khu công nghiệpphân tích thực trạng nguồn nhân lực tại công tyđánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công tybáo cáo thực tập tốt nghiệp thực trạng nguồn nhân lực và các giải phápbáo cáo thực tập thực trạng nguồn nhân lực tại công ty xây dựngthực trạng nguồn nhân lực tại nhà hàngtại các cơ sở y tế này chúng em đã trò chuyện và trao đổi trực tiếp với 50 cán bộ và y bác sĩ cùng 50 bệnh nhânkiểm soát rủi ro tại các cơ sở y tếmô tả một số yếu tố nguy cơ loãng xương ở nam giới từ 60 tuổi trở lên đến khám tại các cơ sở y tế trên địa bàn hà nội năm 2012 và 2013hiện nay nhóm đã tiến hành khảo sát tại các cơ sở y tế như sauthực trạng nguồn nhân lực ngành tài chính ngân hàngđề tài thực trạng nguồn nhân lựcluận văn vấn đề thực trạng nguồn nhân lực ở cơ quan báo chí potxbáo cáo thực trạng nguồn nhân lực và giải pháp tại công ty hạt điềuBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ