THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76 doc
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc
... CÔNG NGHỆ TP. HCMKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH----------TÊN ĐỀ TÀITHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76GVHD: Trần Thị TrangSVTH: Nguyễn Xuân ThủyMSSV: 05QT2 ... nhập bình quân thực hiện trong 3 năm qua ……………..tr35Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Nhà máy đóng tàu 76 ………………………… .tr16Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng tại Nhà máy đóng tàu 76 ……………… ... NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ MÁY ...............................................…tr483.1 Các giải pháp ...…………………………...…………… …………………tr483.1.1 Hoạt động thống kê nhân sự, Xác...
- 12
- 755
- 4
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... và chức năng của quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong những nguồn lực ... kinh tế xã hội .Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ…) là ở chỗ trong quá trình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác ... HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM.BÁO CÁO THỰC TẬP.ĐỀ TÀI:DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH...
- 52
- 2,314
- 26
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
. tôi chọn đề tài: Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76 . Trong quá trình thực hiện đề tài không. đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Nhà máy đóng tàu 76 Nguồn: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001- 2000 tại Nhà máy đóng tàu 76 Chức năng nhiệm vụ...
- 74
- 657
- 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
... ưu và nhược điểm của quá trình đào tạo từ đó xác định lại phương pháp đào tạo và sử dụng nhân lực sau đào tạo sao cho phù hợp.Công tác đánh giá hiệu quả nhân lực ... nghiệp II. Các nhân tố liên quan tới đào tạo và phát triển tại TCT Sông Đà.1. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Sông ... thức đào tạo và phát triển nhân lực tại TCT.3.1.1 Các hình thức đào tạo trong nước. Công ty luôn coi đây là cơ sở nền tảng để đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên có...
- 47
- 708
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT
... sản phẩm và dịch vụ.2.1.3.1 Sản phẩm. Thiết bị văn phòng: Máy tính để bàn và máy tính xách tay, máy in, máy quét, máy chiếu, máy photocopy, máy chấm công, máy hủy ... hơn năm 2009. 2.2 Thực trạng về tình hình duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.2.2.1 Cơ cấu nhân lực tại Công ty. Về số lượng lao động.Bảng 2.3 Cơ cấu ... THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT2.1 Khái quát về Công...
- 21
- 575
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... hay nguồn nhân lực. Do đó có thể nói nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực ... 2.4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .............. 15 2.4.1. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... nguồn lực của mỗi con người và nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực. • Thể lực là sức khỏe của thân thể phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khỏe của từng con...
- 90
- 1,092
- 11
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ4.1. Hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ... thiết bị máy móc hiện đại và công nghệ cao.4.2. Những giải pháp đề xuất đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý.4.2.1. Xây dựng mục tiêu ... đủ mạnh và chất lượng máy móc thiết bị. Nhưng lợi thế quan trọng nhất của bất kỳ một doanh nghiêp đó là nguồn lực về con người, chỉ khi nguồn lực về con người được...
- 17
- 622
- 0
Từ khóa: phát triển nhân lựcnguồn nhân lựctổ chức nguồn nhân lựcbố trí nguồn nhân lựcnguồn nhân lực chất lương caogiải pháp hoàn thiện hệ thốngBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ