luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN TẠI các công ty doanh nghiệp

quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

... và thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm của họ trong quản trị nguồn nhân sự. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ.2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ... dung dưới đây. 1.1. Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, sử dụng và phát triển có hiệu quả yếu tố về con ... kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Lập và triển khai kế hoạch đào tạo.  Tổ chức việc ứng dụng kết quả đào tạo.  Cập nhật và lập báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.  Tổng kết và sử dụng...

156
1,588
13

LUẬN VĂN: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN ppt

... VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân ... người vào đúng việc. Giúp đỡ nhân viên mới làm quen với công việc và tổ chức của xí nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân viên. Phối hợp hoạt động và phát triển các mối quan hệ tốt trong công ... phương pháp đào tạo tại chỗ để đào tạo và phát triển cấp quản trị trên cơ sở một người đang làm tại Công ty kèm cho những nhân viên mới được tuyển vào. Cá nhân được gọi là học viên vừa là người...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 3 ppt

... cho các nhân viên những cảnh khác nhau về cách giải quyết vấn đề. Phương pháp luân phiên công tác. Đây là phương pháp luân chuyển nhân viên hoặc cấp quản trị từ công tác này sang công tác khác ... pháp đào tạo tại chỗ để đào tạo và phát triển cấp quản trị trên cơ sở một người đang làm tại Công ty kèm cho những nhân viên mới được tuyển vào. Cá nhân được gọi là học viên vừa là người học ... pháp đào tạo tại chổ nhưng trong một vài trường hợp nó có ưu điểm hơn vì nó giảm được sự tốn kém và cũng giảm được sự nguy hiểm. Người ta thường sử dụng phương pháp này để đào tạo phi công...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 2 doc

... lời để biết rõ về ứng cử viên đối với một số lĩnh vực nào đó. Phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân: Phỏng vấn cá nhân là chỉ có một mình ứng viên và người phỏng vấn. Còn phỏng vấn nhóm được ... đề. 2. Vai trò và chính sách của đào tạo và phát triển nhân lực: Làm cho nhân viên mới làm quen với công việc và môi trường doanh nghiệp. Nhiệm vụ đầu tiên của bộ phận huấn luyện đối với nhân ... đó, Công ty dựa vào các tài liệu này, các Công ty tiến hành rà xét chất lượng các nhân viên đã làm việc tại Công ty và những nhân viên mới được tuyển chọn và biết được những ai còn hạn chế về...

Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 1 pps

... đón và chào hỏi người dự tuyển Mời họ ngồi Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN ... nhân viên mới làm quen với công việc và tổ chức của xí nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân viên. Phối hợp hoạt động và phát triển các mối quan hệ tốt trong công việc và trong doanh nghiệp. Giải ... toàn công ty. Bảo vệ sức khoẻ và an toàn lao động cho công nhân. II. TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN: 1. Khái niệm: Tuyển mộ là tập hợp các ứng viên lại, còn tuyển chọn là quyết định xem trong số các...

Đề tài " MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN " pot

... Đề tài " MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN " MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Đào tạo và nâng cao ... mới làm quen với công việc và tổ chức của xí nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân viên. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Các nhà quản trị sử dụng các kỹ thuật ... đào tạo nhằm khắc phục những tình trạng hạn chế và khiếm khuyết đó, làm cho họ thích hợp hơn với công việc. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN PHẦN I MỘT SỐ...

THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN bất ĐỘNG sản NAM VIỆT

... NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY: 3.1 Một số biệp pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuển dụng: Thực tế công tác tuyển dụng nhân sự của công ty trong những ... tới công tác đào tạo và phát triển nhân sự. Mục đích của việc đào tạo nhân sự trong công ty là nhằm khắc phục các tồn tại, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, tạo ra đội ngũ lao động ... thân. CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN NAM VIỆT:1.1Sơ lược về công ty: Tên tiếng Việt: SÀN GIAO DỊCH BẤT ĐỘNG SẢN NAM VIỆTTên tiếng Anh: NAM VIET REALESTATE TRANSACTION...

30
2,836
12

Quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực của công ty Đoàn Sá

... tố cấu thành sự thành công của Công ty. 23CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG, QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNCẢNG ĐOẠN XÁI,Thực trạng lao động của doanh nghiệp tại ... chung về doanh nghiệpChương 2: Thực trang, quy trình tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của quy trình và cảm nhận bản thân sauđợt thực tập1 ... quy trình tuyển dụng nhằm đạt được mục tiêutrên.Thực tế quy trình tuyển dung, đào tạo và phát triển nhân sự có ý nghĩa rất lớnđối với chất lượng lao động của các bộ phận sau này của công ty. ...

Một số vấn đề công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên

... MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN PHẦN I MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC ... làm quen với công việc và tổ chức của xí nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân viên. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Phối hợp hoạt động và phát triển các mối ... đợi một vấn đề, MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN một sự kiện nào đó khi ý muốn không đạt được. Vì vậy, nhằm giảm bớt sự căng thẳng, hồi hộp người phỏng vấn viên...

Những giải pháp đối với hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân sự tại tổng công ty cảng hàng không miền Nam

... TO VÀ PHÁT TRIN NGUN NHÂN S TI TNG CÔNG TY CNG HÀNG KHÔNG MIN NAM 1. Gii thiu v Tng Công ty Cng Hàng Không Min Nam 1.1. Quá trình hình thành và phát trin : Cm cng Hàng ... 2.2.2. Nhu cu đào to và phát trin ngun nhân s ……… ………12 2.2.3. Các phng pháp đào to và phát trin ngun nhân s ……….14 2.2.4. Tin trình đào to và phát trin ngun nhân s ….…………….15 ... tuyn dng, đào to và phát trin nhân s trong t chc - Chng 2: Thc trng v hot đng tuyn dng, đào to và phát trin ngun nhân s ti Tng Công ty Cng Hàng Không Min Nam - Chng...

Biện pháp nâng cao hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty điện thoại đông TP.HCM

... lý đào tạo nguồn nhân sự 46 F. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng 51 G. Nhận xét 53 CHƯƠNG 4: NHỮNG BIỆN PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY I. BIỆN PHÁP NÂNG ... TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ NỘI DUNG I. TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II. TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ Chương 1: Cơ sở lý luận về Tuyển dụng, Đào tạo và ... chuẩn tuyển dụng. 11 vii B. Đào tạo và Phát triển 11 1. Quan niệm về đào tạo và phát triển nhân sự 11 1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển 11 1.2. Mục đích của việc đào tạo và phát triển...

Biện pháp nâng cao hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty điện thoại đông TP HCM

... to và Phát trin 11 1. Quan nim v đào to và phát trin nhân s 11 1.1. Khái nim đào to và phát trin 11 1.2. Mc đích ca vic đào to và phát trin 12 1.3. Vai trò ca đào to và phát ... 12 2. Nhu cu đào to và phát trin. 13 2.1. i vi Công ty mi thành lp 13 2.2. i vi Công ty lâu đi. 14 3. Các phng pháp đào to và phát trin 14 3.1. Phng pháp phát trin cp ... pháp đào to công nhân 17 4. Tin trình đào to và phát trin 18 CHNG 2: GII THIU KHÁI QUÁT V CÔNG TY IN THOI ÔNG THÀNH PH I. TNG QUAN V CÔNG TY 20 A. Gii thiu khái quát Công...

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CƠ KHÍ NGÔ GIA TỰ

... Ngô Gia Tự. ChươngII: Thực trạng về công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH MTV Cơ Khí Ngô Gia Tự. ChươngIII: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH MTV Cơ Khí Ngô gia Tự. Do trình ... cho hoạt động sản xuất. CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CƠ KHÍ NGÔ GIA TỰ1. Đặc điểm về tổ chức nhân sự của công ty Lao động có mặt đến 31/12/2011 tại Công ty ... tác tuyển dụng tại công ty TNHH MTV Cơ Khí Ngô Gia Tự thực trạng và giải pháp”. Chuyên đề thực tập của em bao gồm có 3 phần chính như sau:ChươngI: Tổng quan về Công ty TNHH MTV Cơ Khí Ngô Gia...

luận văn quản trị nhân lực một số biện pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng -đào tạo và phát triển nhân viên tại công ty cổ phần xây lắp điện 3.8

... 41PHẦN 4: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT DỘNGTUYỂN DỤNG –ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNXÂY LẮP ĐIỆN 3.8 434.1 Phương hướng mục tiêu của công ty 434.2 Một số biện pháp hoàn thiện ... CHÍ MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHCHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPĐỀ TÀIMỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNG –ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN TẠICÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN 3.8 GVHD : TS ... thời gian hoàn thành chương trìnhhọc tập của mình ,em đã chọn đề tài : Một số biện pháp hoàn thiẹn hoạt đông tuyển dụng –đào tạo và phát triển nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Xây Lắp Điện 3.8 , để...

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN TẠI các công ty doanh nghiệp

... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. b. b. Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào ... với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 13==Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bước đầu tiên trong chương trình đào tạo và phát triển ... năng và trình độ của người lao động. 14CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY 2.1.1 Lịch sử hình thànhTên công ty...

Xem thêm