Quản trị nhân lực: Nghệ thuật thành công

... Sức mạnh từ uy tín: Uy tín cá nhân có sức ảnh hưởng lớn Sẽ dễ dàng thuyết phục nhân viên thực yêu cầu bạn nhiều họ coi bạn chuyên gia lĩnh vực Cần lưu ý, uy tín cá nhân cần thường xuyên giữ gìn ... trường hợp “mua danh ba vạn, bán danh ba đồng” Tâm lý chung nhân viên sẵn sàng lệnh cấp Đây điều không cần phải tranh cãi Tuy nhiên, công việc công sở đòi hỏi phải có mức kỷ luật định Vì nhà lãnh đạo ... thiện cảm không nhầm lẫn công việc chung với mối quan hệ hữu nghị (Một lời khuyên thêm: Bạn khó thuyết phục đưa yêu cầu đòi hỏi mức) Ngoài ra, để thuyết phục người khác thành công trước hết bạn nên...

Quản trị nhân lực nghệ thuật dùng người

... về nhân viên giúp bạn lãnh đạo hiệu Người lãnh đạo phải biết tiếp cận nhân viên cách thuyết phục mà không làm cho họ cảm thấy e ngại, nghi ngờ Nghệ thuật phản hồi Phản hồi cho phù hợp với người ... phục người khác thành công trước hết bạn nên tự rèn luyện cho khả phán đoán tâm lý người khác người dễ mến: * Thứ nhất, giữ nụ cười giao tiếp với người khác Đây nguyên tắc hàng đầu khiến người ... động lực làm việc kỹ mà lãnh đạo cần quan tâm Ý kiến phản hồi lãnh đạo phải kích thích động lực cá nhân đưa mục tiêu cấp hòa vào mục tiêu công ty Hãy học cách ngợi khen phê bình để tạo động lực...

quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty may 19

... động công ty để chủ động việc xếp nhân lập kế hoạch cho hoạt động quản trị nhân công ty không nắm chi n lược kế hoạch kinh doanh công ty phận nhân khó xác định nhu cầu nhân lực công ty, đề bạt, ... đội ngũ nhân viên Công ty điện thoại di động Nokia ví dụ điển hình quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác phát triển nguồn nhân lực  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực thời ... khắc phục Vậy thực chất quản trị nguồn nhân lực gì? Chúng ta tìm hiểu qua nội dung 1.1 Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quản trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì,...

Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng công thương chi nhánh Hoàng Mai

... luận quản trị nhân lực Chơng II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực Ngân Hàng Công Thơng chi nhánh Hoàng Mai Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Ngân ... dụng nguồn lực ngời Nh vậy, khẳng định đợc chắn quản trị nhân lực tổ chức công tác quản lý sử dụng nguồn nhân lực tổ chức cách có hiệu Đây khâu quan trọng hàng đầu thiếu công tác quản trị doanh ... Hc M sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức Quản trị nhân lực phận cấu thành quản trị doanh nghiệp - Ngoài có ý kiến cho rằng: Quản trị nhân việc tuyển mộ, tuyển chọn,...

Đề cương quản trị nhân lực TS nguyễn thanh hội

... TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên : TS- NGUYỄN THANH HỘI Khoa Quản trò Kinh doanh – Trường Đại Học ... trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực CHUYÊN ĐỀ I GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I- KHÁI NIỆM Quản trò nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trò người tổ chức ... Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực • Quản trò nguồn nhân lực thay cho quản...

67
1,763
1

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Chi Nhánh Công ty TNHH Nam An

... công tác quản trị nhân lực Chi nhánh công ty TNHH Nam An Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Chi Nhánh Công ty TNHH Nam An Trên sở nghiên cứu xu hướng đổi quản trị ... CÔNG TY TNHH NAM AN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÁNH CÔNG TY TNHH NAM AN CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÁNH CÔNG TY TNHH NAM AN Em xin ... nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực; khác quan điểm truyền thống quan điểm đại quản trị nhân lực; …các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực nội dung quản trị nhân lực Chi nhánh công ty TNHH Nam...

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI PHONG HÀ NỘI

... quan chung v cụng ty TNHH i Phong H Ni Chng 2: Thc trng to ng lc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH i Phong H Ni Chng 3: Mt s gii phỏp nhm to ng lc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH i Phong H Ni Sinh ... TO NG LC CHO NGI LAO NG TI CễNG TY TNHH I PHONG H NI 3.1 Chin lc phỏt trin cụng ty v chin lc s dng nhõn lc ca Cụng ty Quan im phỏt trin ca cụng ty Cụng ty TNHH i Phong H Ni cú c s cho vic xõy ... lc cho ngi lao ng ti cụng ty trỏch nhim hu hn i Phong H Ni c Tụi la chn Mc ớch chuyờn - Tỡm hiu tng quan v cụng ty TNHH i Phong H Ni - Phõn tớch thc trng to ng lc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH...

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI SƠN PHÚC

... thưcThực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lưc công ty cổ phần đầu tư thương mại Sơn Phúc Chương : Một số giải pháp khiến nghị hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồ n nhân lực công ty cổ phần đầu tư ... công tác tuyển dụng nhân lực phạm vi doanh nghiệp, cụ thể Công ty cổ phần Xây dựng thương mại Bắc H Đầu tư Thương mại Sơn Phúc + Không gian: Công ty cổ phần Xây dựng thương mại Bắc H Đầu tư Thương ... TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI SƠN PHÚC 2.1 Khái quát chung 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Năm thành lập: 1998 - Tên giao dịch: Công ty Cổ phần ĐẦU TƯ VÀ...

luận văn quản trị nhân lực HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TAI CÔNG TY BÌNH NGUYÊN

... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp Chương II: Hiểu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Bình Nguyên Chương III: ... tác quản lý và điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Do vậy em đã chọn đề tài “Một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân ... CÔNG TY BÌNH NGUYÊN 2.1 Khái quát về Công ty Cổ phần phát triển Bình Nguyên 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Cổ phần phát triển Bình Nguyên Công ty Cổ...

Báo cáo thực tập tổng hợp Chuyên ngành quản trị nhân lực Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – chi nhánh KCN huyện Quế Võ

... thực công việc Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ Định hướng 3: Nghiên cứu quy trình đánh giá thực công việc Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ 21 DANH MỤC ... GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG TMCP VIETINBANK QUẾ VÕ 1.1 Sự hình thành phát triển Ngân hàng TMCP VietinBank Quế Võ Ngân hàng Thương mại cổ phẩn Công Thương Việt Nam chi nhánh Quế Võ thành lâp ngày ... CỦA NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 3.1 Đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực Ngân hàng TMCP Công thương Việt...

Tình hình hoạt động quản trị nhân lực của Chi nhánh công ty cổ phần Tara

... Phần Tình hình hoạt động quản trị nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Tara 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phòng hành – nhân Chi nhánh công ty cổ phần Tara 2.1.1 Tình hình nhân lực ... theo chi n lược công ty đề 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Tara Hoạt động quản trị nhân lực Tara chịu tác động nhân ... tạo nhân lực công ty để đáp ứng nhu cầu thực chi n lược kinh doanh doanh nghiệp 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Tara 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động Chi nhánh...

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên Mỹ thuật Trung ương

... trạng đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Chương 3: Phương hướng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương CHƯƠNG CƠ ... công tác đào tạo Công ty - Đề giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Đối tượng nghiên cứu đề tài: công tác đào tạo nguồn nhân lực công ... trình đào tạ o Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực c g ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung ương Là đơn vị đầu lĩnh vực văn hóa nghệ thuật Công ty TNHH thành viên Mỹ thuật Trung...

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc

... chung công tác quản trị nhân lực - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh ... công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực ... II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA 2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN THANH HÓA 2.1.1...

81
1,538
18

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

... Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 23 GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO Tổng quan Công ty Cổ phần Công ... chi nhánh Công ty hoạt động hình thức trực thuộc Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO Như công ty cổ phần công nghệ viễn thông VITECO có lịch sử 16 năm Trong suốt thời gian công ty không ... tạo công ty .60 CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QTNL TẠI CÔNG TY 65 Định hướng phát triển công ty năm 65 Các giải pháp nâng cao hiệu hoạt động số hoạt...

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa

... công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực ... D07QTKDBCVT 18 Khóa luận tốt nghiệp Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA 2.1 GIỚI THIỆU ... D07QTKDBCVT Khóa luận tốt nghiệp Lời mở đầu - Chương 1: Lý luận chung công tác quản trị nhân lực - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Một số giải pháp hoàn...

Xem thêm