... TSNguyễnThanhHộiQuản trò nguồn nhânlựcĐỀCƯƠNG : QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC Giảng viên : TS- NGUYỄNTHANHHỘI Khoa Quản trò Kinh doanh – Trường Đại Học ... trình bồi dưỡng nghiệp vụ TSNguyễnThanhHộiQuản trò nguồn nhânlực CHUYÊN ĐỀ I GIỚI THIỆU VỀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC I- KHÁI NIỆM Quản trò nguồn nhânlực nghiên cứu vấn đềquản trò người tổ chức ... Nguồn nhânlực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trò nguồn nhânlực Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ TSNguyễnThanhHộiQuản trò nguồn nhânlực • Quản trò nguồn nhânlực thay cho quản...
... đối cung cầu nhân lực? a Dự đoán cung nhânlực nội tổ chức/ Phân tích nhânlực có tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhânlực yêu cầu phân tích kỹ lực lượng lao động có tổ chức số lượng cấu lực lượng lao ... kế hoạch hóa nhânlực với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? Nêu rõ vai trò kế hoạch hóa nhânlực giải thích nói kê hoạch hóa nhânlực nôi dụng quan trọng quảntrịnhânlực Câu 13: phân ... việc, đề tiêu cho nhân viên Câu 8: khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Tóm tắt trình tiến hành hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlực Khái niệm: đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
... chuyên sâu chức quảntrịnhânlực Trách nhiệm quảntrịnhânlực giao cho người đứng đầu phận quảntrịnhân lực, người đứng đầu phận có quyền giải vấn đề liên quan đến mảng quảntrịnhânlực Ưu điểm: ... tuyển dụng nguồn nhânlực trẻ mà có khả giỏi kiến thức chuyên mô bao gồm: - nhânlực qua đò tạo, nhânlực chưa qua đào taọ, nhânlực tạm thời việc, nhânlực cở sở đào tạo, nhânlực trung tâm việc ... quản lý nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức Người quảntrị giỏi người biết cách dùng người Quảntrị người quan trọng chức quảntrị lý - Quản lý nhân chức lực cần có nhà quản trị, tiêu...
... hợp cách hữu hiệu công tác quảntrịnhânlực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quảntrịnhânlực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Hướng dẫn làm đề tài Quảntrịnhânlực Ebook.VCU – www.ebookvcu.com ... cá nhân thân thiện Nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quảntrịnhânlực 42 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận nhận thấy tận tâm nhà quảntrị giúp đỡ họ khẳng định vị trí Còn nhà quảntrị ... giá trị đến ngày có quan niệm tương tự nhà quảntrị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp 1.2Các học thuyết quảntrịnhânlực Phương Tây Nghiên cứu phương thức quản trị...
... cho công nhân : Áp dụng cho tất cấp quảntrị từ quảntrị viên đến quảntrị viên cấp sở - Cán cao cấp công ty cử học lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý - Quản đốc phân xưởng – quảntrị viên ... công tác quản lý Hội đồng quảntrị - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh năm công ty báo cáo đánh giá công tác quản lý Hội đồng quảntrị lên Đại hội đồng cổ ... trình vấn đề yêu cầu kiểm tra đến Hội đồng quảntrị cổ đông nhóm cổ đông có yêu cầu - Kiến nghị Hội đồng quảntrị Đại hội đồng cổ đông biện pháp sửa đổi, bổ sung, cải tiến cấu tổ chức quản lý,...
... cho chức danh Câu 3: tổ chức quảntrịnhânlực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lựcnhânlực bố trí sử dụng nhânlực tiêu đánh giá lựcnhânlực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lựcnhânlực bố trí sử dụng nhânlực tiêu đánh giá lựcnhânlực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu để vấn ... cho nhân viên bán hàng Cty, ĐỀ 14 Câu 1: p phân loại nhân viên BT sd nhânlực Trình bày phân loại nhân viên theo tính cách Câu 2: cho MTCV a liệt kê nd đào tạo cần thiết QTNLCB5 |Share by Nguyễn...
... đô t hị Tình t rạng có ảnh hưởng không nhỏ tới vấn đềquản lý người vấn đề kinh tế - xã hội khác lực lượng lao động nữ thường kéo t heo vấn đề cần giải có liên quan tới đời sống sinh hoạt điều ... nguồn nhân lực, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng có hiệu nguồn nhânlực Di dâ n yếu tố biến động dâ n số gắn liền với tăng trưởng kinh tế trình cộng nghiệp hoa - đại hoa đất nước Là động lực biến ... nghiệp dân doanh đến lực lượng lao động xã hộiquan trọng Khu vực kinh tế quốc doanh thu hút phần lớn lực lượng lao động xã hội, đóng góp khu vực thấp Cầu lao động doanh nghiệp tư nhân, công ty trách...
... NGHIÊN CỨU VỀ QUẢNTRỊNHÂNLỰC 1.1 Tổng quan lý thuyết quảntrịnhânlực 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa vai trò quảntrịnhânlực a Khái niệm nhânlực Theo Từ điển thuật ngữ Pháp, nhânlực xã hội bao gồm ... nội dung quảntrịnhânlực doanh nghiệp 1.1.4 Chức chủ yếu quảntrịnhânlực .13 1.2 Tổng quan thực tiễn quảntrịnhânlực Việt Nam giới 14 1.2.1 Quá trình phát triển quảntrịnhânlực ... NGHIÊN CỨU VỀ QUẢNTRỊNHÂNLỰC .4 1.1 Tổng quan lý thuyết quảntrịnhânlực .4 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa vai trò quảntrịnhânlực .4 1.1.2 Ý nghĩa vai trò quảntrịnhânlực doanh nghiệp...
... Tuyển dụng nhân tiền đề công tác quảntrịnhân Công tác tuyển dụng nhân tốt, tuyển chọn nhân viên có đủ phẩm chất lực, ham học hỏi, phù hợp với yêu cầu công việc công tác quảntrịnhân đào tạo, ... thích hợp để tổ chức ngày có nguồn nhânlực chất lượng bền vững 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lê Thanh Hà, (2009), Giáo trình QuảntrịNhân lực, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội http://nhanvienmoi.blogspot.com/2012/11/giai-phap-ay-nhanh-quatrinh-tuyen-dung.html ... đãi ngộ cho nhân viên hiệu Tuyển chọn nhân viên giỏi giúp công tác quảntrị doanh nghiệp tiến triển thuận lợi hơn, đặc biệt công tác lãnh đạo kiểm soát Tuyển chọn đội ngũ nhân viên có lực, nhiệt...
... phòng, quản đốc tương đương Chuyên viên, kỹ sư Nhân viên nghiệp vụ Đại học Cao đẳng Nhân viên kỹ thuật, công nghệ, nghiệp vụ khác Công nhân sản xuất Nhân viên lái xe Nhân viên bảo vệ, văn thư Nhân ... chủ yếu: Dầu thực vật Số cấp quản trị: (Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ, Phó GĐ, TP, Tổ trưởng) Số phòng, ban, phân xưởng: Sơ đồ tổ chức: Hội Đồng Quảntrị + Ban Giám đốc Khối Quản lý Khối sản xuất Khối ... danh cán quản lý cấp cao, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, chức danh trưởng phó phòng, ban; người lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ, nhân viên...
... hưởng lương theo thời gian: Áp dụng cho cán nhân viên, lao động gián tiếp, Công nhân in, Công nhân tạo sóng, Công nhân bồi, Công nhân cắt cuộn, Công nhân đóng kim bẻ hộp, bốc xếp Công thức tính: ... tạo động lựcđể người lao động đạt tiêu điều kiện xét thưởng mà Công ty đề 2.2.7 Tổ chức thực Thành lập Hội đồng lương với cấu sau: Chủ tịch hội đồng: Giám đốc Công ty Phó Chủ tịch hội đồng: ... - Quy chế trả lương có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc Công ty ký định ban hành Mọi sửa đổi, bổ sung quy chế phải Hội đồng quảntrị Công ty phê duyệt, ký định có hiệu lực 2.3 Đánh giá chung 2.3.1...
... ? 43.bạn có hay thấy cơng ác mộng không ? 44.có bạn thích ói chuyện đến mức không bao giờbỏ lỡ hội nói chuyện với người không quen biết không ? 45.có nỗi đau làm cho bạn lo lắng không ? 46.bạn...
... quanh vấn đề Thuyết phục Sức mạnh từ uy tín: Uy tín cá nhân có sức ảnh hưởng lớn Sẽ dễ dàng thuyết phục nhân viên thực yêu cầu bạn nhiều họ coi bạn chuyên gia lĩnh vực Cần lưu ý, uy tín cá nhân cần ... thể Khen ngợi phải cụ thể, khiển trách lại phải cụ thể Phương pháp hiệu “thái độ” tôn trọng bạn nhân viên, cho thấy bạn tin tưởng vào họ - Thông thường, dù bạn có ý tốt người khác không hẳn hoàn ... nhân cần thường xuyên giữ gìn để tránh trường hợp “mua danh ba vạn, bán danh ba đồng” Tâm lý chung nhân viên sẵn sàng lệnh cấp Đây điều không cần phải tranh cãi Tuy nhiên, công việc công sở đòi hỏi...
... dành cho nhân viên Công ty Xin lưu ý việc nhận vào làm việc phụ thuộc vào việc khám sức khỏe ông Công ty QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -104Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo ... kết thực hiện) Thang điểm CNV tự cho Cấp trực tiếp xác đònh QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -102Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com ... gian để học hỏi thêm Chưa xác đònh rõ, cần thêm thời gian QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -103Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com...
... tháng QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC GHI CHÚ Nhân viên HC-NS Nhân viên HC-NS Thư ký nhânNhân viên -79Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn Ngày 25 hàng tháng Thực hai ngày 23-24 TS- NGUYỄNTHANHHỘI ... QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -91Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com PHỤ LỤC BÀI TUYỂN DỤNG QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN ... cho công nhân tìm kiềm phân xử khắc phục bất bình với ủng hộ tập thể công đoàn Cãi thiện hiệu doanh nghiệp QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -82Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo...
... nguyênnhân gây bất mãn QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -61Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Việc động viên nhân ... đáo @ Cố gắng Yêu cầu thể lực Yêu cầu trí óc Quan tâm đến điều chi tiết Áp lực công việc QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -71Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF Merge and Split ... CHO TỪNG CÁ NHÂN 3-MÔI TRƯỜNG CỦA CÔNG TY Chính sách Bầu không khí văn hóa Cơ cấu tổ chức Khả chi trả QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC -70- Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄNTHANHHỘI Simpo PDF...