nhận thức, thái độ, thực hành về hút thuốc lá của nhân viên y tế ở một số bệnh viện tại việt nam năm 2010

... nhất, như g y nhiễm 23BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HÀ NỘI *-* PHAN HOÀNG GIANGNHẬN THỨC, THÁI ĐỘ, THỰC HÀNH VỀ HÚT THUỐC LÁ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM NĂM 2010 KHÓA ... trong đó có Việt Nam, như một nạn dịch và coi cái chết do TL g y ra như một sự h y diệt [17].15NHẬN THỨC, THÁI ĐỘ, THỰC HÀNH VỀ HÚT THUỐC LÁ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM NĂM 2010 2KHÓA LUẬN ... HÚT THUỐC LÁ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM NĂM 2010 1KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP BÁC SỸ Y KHOA 1KHÓA 2005 – 2011 1HÀ NỘI - 2011 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ 2TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y HÀ NỘI 2 *-*...

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Y TẾMã tài liệu: 6.04.9Phiên bản: Ver 1.0Ng y ban hành: 15/02/08Bộ phận Phòng Hành chánhChức danh Nhân viên y tếMã công việcCán bộ quản lý trực ... trị, hướng dẫn nhân viên thực hiện khám bệnh và cấp phát thuốc theođúng phác đồ.• Ký trực tiếp xử lý các ca cứu nặng.• Ký chuyển bệnh nhân nặng đi bệnh việc.• Ký xác nhận công nhân nặng phải ... thuốc cho tủ thuốc hàng ng y. • Kiểm tra vệ sinh bữa ăn hàng ng y. 2. Quyền hạn:• Quyết định hình thức điều trị, nơi điều trị bệnh, tai nạn lao động3. Báo cáo và uỷ quyền:• Báo cáo công việc...

... phát triển nhân viên và các mục tiêu quan trọng khác. 2.3.2. Nguyên nhân Các nguyên nhân chủ quan có thể nhận th y như sau: - Công tác ĐGTT chưa ñược Lãnh ñạo chú trọng. Nhân viên có nhận ... thành tích nhân viên bao gồm: Bản tự ñánh giá của nhân viên; Bản ñánh giá thành tích nhân viên; Kết quả ñánh giá thành tích nhân viên; Kế hoạch hành ñộng trong tương lai. 1.2.2. Các y u cầu của ... hiện ĐGTT nhân viên thiếu hụt, chưa x y dựng ñược thành quy trình hoàn chỉnh. - Thông tin thành tích thực tế của nhân viên ñược thu thập một cách không hoàn chỉnh, chủ y u từ suy nghĩ chủ...

... NHÂN VIÊNA Đặc điểm cá nhân Giới tính:• Nam • NữThời gian làm việc tạiCty:• Dưới 1 năm • Từ 1 - 3 năm • Từ 3 - 5 năm • Từ 5 - 10 năm ... của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty• ... đánh giá khả năng làm việc của mình• Rất tốt• Đạt y u cầuCông ty• Đạt y u cầu công tynhưng vẫn chưa hài lòng vìvẫn còn thua kém đồngnghiệp•...

... !""#"$%&'"()((*)?8>.).$E4MsJb.)Lt Y/ t&Lq.#)/>1#*+01ETL\D#•#hD:G4&5#}.##3/m*+@:#$1#k+&R:u.)#•4m*4.MC1(/)ˆP{g{Š‘ˆPz@.,.:#kD.#].)/>1#*+01N6 Y# 5.):_&r/m*4.#c)/d4#4/[/0..6+P8C:[j)/>1#*+01fP#$%&1*5O/ Y# 4%:.#4*1C:L\.)N6&1#4+Le/.5-N<7:N4K&E/,7::G4.#I.E/,.M4NX &4;YX1/.)P#<E]+ Y# 5.):_MU Y# C:[/01ETMU.WNU:N6&E/c::G4.#I.E/,.(4NXM ... Bartlett's TestKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .883Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 2.391E3df 91Sig. .000 "f Case Processing SummaryN %Cases Valid ... (sJb.)D#€D1;9:#ƒZD;/.:/D4N4•/M„4:1$;/.)^E6D#€Dm*4+ Y# 5.)E*5.))_:Z;$&4•^LtLC.#)/C1#4.)L$P/,K* Y/ ,7.)/=%/#47.=O#cMr1>/.#I.1r#=.)/C1;q1r/1#/t*PfZ1#X$ Y/ .#.)#/c&^KMO and Bartlett's TestKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .897Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 2.680E3df...

... tưởng – niềm tin – sự thoả mãn của nhân viên by Ngo QuangThuatCÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN1. Kiến trúc doanh nghiệp:1.1 Bạn có th y thoải mái tại nơi làm việc của ... KhônghiểuHiểu5. Giai thoạiXem danh mục giai thoại và phỏng vấn nhân viên 5.1 Bạn có thể cho biết, công ty bạn có những câu chuyện nào mà côngty bạn hay nhắc đến không?Cỏn thiếuĐủ5.2 Bạn hiểu chúng như ... công ty bạn như thế nào K.hiểu Hiểu10 Tri thức doanh nghiệp:10.1 Công ty bạn có tủ sách không Không Có10.2 Bạn có bao giờ đọc sách của công ty không Không Có10.3 Bạn có được công ty huấn luyện...

... của sinh viên khoa Giáo dục1.3. Nhận xétChương 2: NHỮNG NGUYÊN NHÂN G Y RA SỰ KHÓ KHĂN VỀVIỆC LÀM CHO SINH VIÊN KHOA GIÁO DỤC ĐÃ RA TRƯỜNG2.1. Nguyên nhân từ phía bản thân2.2. Nguyên nhân từ ... trên chúng ta th y có nhiều nguyên nhân g y khó khăn cho sinh viên khi tìm kiếm việc làm, đặc biệt là việc làm phù hợpvới chuyên ngành đào tạo.Chương 2: NHỮNG NGUYÊN NHÂN G Y RA SỰ KHÓ KHĂN ... kiến thức sau 4 năm học được những gì.Ngoài ra còn một số y u tố khác.2.2. Nguyên nhân từ phía nhà trường16nghiệp chuyên ngành tâm lý giáo dục, 11 sinh viên tốt ngiệp chuyên ngành quảnlý...

... lòng của nhân viên về y ́u tố công việc Biểu đồ 4.18. Mức độ ảnh hưởng của mối quan hệ đồng nghiệp đến động lực 43 Biểu đồ 4.19. Mức độ hài lòng của nhân viên về mối ... của văn hóa công ty là nhằm x y dựng một phong cách quản trị hiệu quả và những mối quan hệ hợp tác thân thiện giữa các thành viên của công ty, làm cho công ty trở thành ... ty Du Lịch thành Công ty Du Lịch An Giang theo Quyết định của y Ban Nhân Dân tỉnh. Theo Quyết định số 26/GĐ-UB ng y 16/01/1996, ra quyết định sát nhập Công ty Du Lịch An Giang với Công ty...