Báo cáo quản trị nhân lực 3 - KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... T CH CỔ Ứ - Phân tích quy mô c c u và l c l ngơ ấ ự ượ lao đ ng xã h i.ộ ộ - Th y đ c ngu n nhân l c trong t ng lai.ấ ượ ồ ự ươ - Phân tích ch t l ng ngu n nhân l c.ấ ượ ồ ự - Trình đ h ... ấ - Tình hình giáo d c đào t o c a đ t n c.ụ ạ ủ ấ ướ Company Logowww.quantri.com.vn - K ho ch hóa: là làm cho vi c gì đó phát tri n có k ho ch.ế ạ ệ ể ế ạKhái ni mệ-K ho ch hóa ngu n nhân ... Logowww.quantri.com.vnQUÁ TRÌNH K HO CH HÓA NNLẾ ẠCác b c k ho ch hóa ngu n nhân l c:ướ ế ạ ồ ựB c 1ướ : D báo nhu c u ngu n nhân l c.ự ầ ồ ự B c 2ướ : Phân tích th c tr ng ngu n nhân l c:ự ạ ồ ự phân tích...

CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC

... tập tốt nghiệpCHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰCCHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 3. 1. Nguyên nhân vàý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty. 3. 1.1. Nguyên nhân: Nhìn vào chức năng ... đợc những kiến thức đã học về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồn nhân lực với các chức năng khác. 2.Làm ... ra quá trình kế hoạch hoá nhân lực. - Công ty tuyển hẳn một hoặc hai chuyên gia bổ xung vào phòng nhân lực. KẾT LUẬN Chuyên đề thực tập với đề tài “Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công...

1 .Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC doc

... l ng ngu n nhân l cấ ượ ồ ự•Phân tích tình hình di dân•D đoán ngu n lao đ ng t n c ngoài vự ồ ộ ừ ướ ề 34 Ch ng 3 ơCh ng 3 ơK HO CH HÓA NGU N NHÂN L CẾ Ạ Ồ ỰK HO CH HÓA NGU N NHÂN L CẾ ... gia 13 Vai trò c a KHH NNLủKhái ni m và vai tròệPhân lo iạ Nhân t nh h ngố ả ưởQuy trình17D đoán c u nhân l cự ầ ựD đoán c u nhân l cự ầ ự•Khái ni m c u nhân l cệ ầ ự• Nhân t ... trò c a KHH NNL ủ•D đoán c u nhân l cự ầ ự•D đoán cung nhân l cự ự •Đi u hòa cung-c u nhân l cề ầ ự27D đoán cung nhân l c t bên ngoài ự ự ừD đoán cung nhân l c t bên ngoài ự ự ừ•Bi...

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx

... vụ khác Người 2 3 1 2 2II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 204 Bậc 4 Người 63 49 13 20 815 Bậc 5 ... chỗ”.( Quản trị nhân sự-Nguyễn Hữu Thân, 1996 ) Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một hoạt động quản lý và là quá trình xét duyệt lại một cách có hệ thống những yêu cầu về nguồn nhân lực để đảm ... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy , doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này. 5. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của...

71
1,016
9

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9

... vụ khác Người 2 3 1 2 2II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 204 Bậc 4 Người 63 49 13 20 815 Bậc 5 ... Bquân 132 31 108 14 9 61862749 7 39 10 530 000150 18 142 8 3 546 838 38 19 31 7 6800001 63 146 162 1 0 99 039 6106 15 100 6 5 677962162 33 138 24 5 941981214 36 180 34 0 48017049 12 41 8 5 7525 83 42 ... và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực không...

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty Chế tạo Cơ khí Sông Đà, thuộc Công ty Sông Đà 9

... 9 15 3 Ngiệp vụ khác Người 2 3 1 2 2II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 204 Bậc 4 Người 63 49 13 20 ... 61862749 7 39 10 530 000150 18 142 8 3 546 838 38 19 31 7 6800001 63 146 162 1 0 99 039 6106 15 100 6 5 677962162 33 138 24 5 941981214 36 180 34 0 48017049 12 41 8 5 7525 83 42 11 37 5 547511Với ... 10 30 15 14 11IIICông nhân kỹ thuật 63 3 3 10 20 8 11 11Lao động phổ thông 30 6 1 2 1 8 3 4Tổng 93 9 4 12 21 16 14 15IVCông nhân kỹ thuật59 8 3 9 9 8 13 12Lao động phổ thông 33 7...

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực

... vụ khác Người 2 3 1 2 2II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 204 Bậc 4 Người 63 49 13 20 815 Bậc 5 ... và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực không ... đồng 433 .31 437 .80455.84479.16488.405 Lói vay tỷ đồng 41.80 42.25 32 .68 33 .28 43. 07 - Vốn cố định tỷ đồng 28.00 29. 63 19.71 19.60 29 .35 - Vốn lưu động tỷ đồng 13. 80 12.61 12.97 13. 68 13. 716...

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC

... xác của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁNGUỒN NHÂN LỰC.Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực được khoahọc ... kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở.được bố trí đúng lúc đúng lúc, đúng số lượng. chất lượng, đúng vị chí và đúngchỗ”.( Quản trị nhân sự-Nguyễn Hữu Thân, 1996 ) Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... quản trị nhân lực và kế hoạch hoá nhân lực từ bên ngoài của công ty. Bao gồm: - Khung cảnh về kinh tế: các chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh ảnh hưởngđến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. ...

GIAỈ PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CHẾ TẠO CƠ KHÍ SÔNG ĐÀ 9

... kiến thức về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồn nhân lực với các chức năng quản trị nhân lực khác.2. ... rõ được khái niệm, cơ sở, nhân tố ảnh hưởng, cách thức tiến hành của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3. Thu thập được số liệu về công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty chế tạo cơ ... cầu nhân lực= lao động quản lý+ nhu cầu lao động các loại khác( = bước 3+ bước 2)* Dự đoán cầu nhân lực dài hạn.Các phương pháp mà công ty có thể sử dụng.*. Mô hình kế hoạch hoá nguồn nhân lực...

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9” doc

... kiến thức về quản trị nhân lực nói chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng và mối quan hệ giữa chức năng kế hoạch hoá nguồn nhân lực với các chức năng quản trị nhân lực khác. 2. ... thông thông tin nguồn nhân lực. Điều này gây cản trở không nhỏ đến công tác nhân sự của Công ty trong đó có kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. QUÁ TRÌNH KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY. ... trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.  Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp cho việc thực hiện thắng lợi các chức năng quản lý nhân lực khác tại doanh nghiệp. Bao gồm: -...

Xem thêm