Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động
... thanh toán tiền lương Hợp đồng giao khoán công việc04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 1 Chương 7: Quan hệ lao động 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 20Chứng từ của tiền lươngĐơn vị: ... tháng bán được 70 % số lượng sản phẩm đã sản xuất được. 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm50 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần thù lao cơ bản, cố định mà người lao động được nhận trong tổ chức04/ 07/ 14...
- 23
- 1,644
- 2
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. •Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu.•Các chính sách quản ... Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu2. Quyết định của tổ chức - Kế hoạch chiến lược - Ngân sách - Dự đoán về sản xuất và bán hàng - Các hướng mới (thay đổi nhu cầu NL, ... những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp+ Phân tích về mặt hệ thống+ Phân tích về mặt quá trình Căn cứ những yếu tố sau để phân tích•Phân tích về mặt hệ thống•Số lượng,...
- 43
- 2,914
- 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
... trongThị trường lao động bên ngoàiCầu lao động Cung lao động NHỮNG ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết đã ... cấu lại tổ chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... tố liên quan đến lực lượng lao động •Về hưu •Xin thôi việc•Kết thúc hợp đồng•Tử vong•Nghỉ phép Quá trình lập kế hoạch NNLCầu sản phẩmNăng suất lao động Thị trường lao động bên...
- 96
- 5,657
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
... làm việc•Như: - Điều kiện tổ chức hoạt động - Chế độ lương bổng - Khen thưởng - Tầm quan trọng của công việc - Vệ sinh lao động - Sự cố gắng về thể lực - Những rủi ro khó tránh - Sự tiêu hao ... phẩm chất mà nhân viên thực hiện công việc cần có•Như: - Trình độ học vấn - Kiến thức - Kinh nghiệm - Kỹ năng thực hiện công việc - Tuổi đời - Ngoại hình - Sở thích, sức khỏe, quan điểm, tham ... việcTuyển dụng, chọn lựa nhân viênĐào tạo, huấn luyện nhân viênĐánh giá năng lực thực hiện của nhân viênĐịnh giá công việcTrả công, khen thưởng đối với nhân viên Các thông tin...
- 60
- 2,982
- 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
... tạođào tạoTổ chức lao động Tổ chức lao động Tuyển mộ quốc tếTuyển mộ quốc tếCác nhân viên thôi việcCác nhân viên thôi việc ƯUƯU - Nhân tố mới Nhân tố mới - Mang nét văn hóa Mang ... hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển chọn được người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng môn ... Tốn thời gian đào tạo - Không hiểu rõ nguồn Không hiểu rõ nguồn gốc lai lịch của nhân gốc lai lịch của nhân viên viên …… II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊNII. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Khái niệm...
- 43
- 2,467
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
... cho nhà quản lý•Lợi ích cho nhân viên Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 7 Lợi ích cho nhà quản lý•Thảo luận với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ •Khen ngợi nhân viên ... định quy trình đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên 3Khái niệm•Là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công ... tương lai của nhân viên•Để đặt mục tiêu và xây dựng kế hoạch hành động nhằm giúp nhân viên định hướng nghề nghiệp •Để làm cơ sở xác định mức lương•Để tăng động lực làm việc cho nhân viên•Để...
- 26
- 2,143
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... phải đạt được. - Tìm hiểu nguyên nhân gây nên khoảng cách này - Tìm ra những kiến thức và kỹ năng mà nhân viên còn thiếu sót để thực hiện công việc - Quyết định sẽ đào tạo nhân viên những kiến ... như sau - Những nhân viên mới được tuyển dụng vào thường không được huấn luyện bài bản để đảm nhiệm công việc - Công ty đã thực hiện một số chương trình đào tạo, thế nhưng không có hệ thống ... kết quả của những chương trình này. - Một số giám đốc bộ phận chỉ xem đây là một hình thức khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên là chính mà không quan tâm đến việc nhân viên có áp dụng...
- 55
- 3,111
- 12
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17 Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái ... cung-cầu nhân lực 10Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn hạn30Điều hòa cung-cầu nhân lực Điều hòa cung-cầu nhân lực •Dư cầu lao động •Dư cung lao động •Cân ... loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạnDự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Khái niệm cầu nhân lực ngắn hạn•Là cầu nhân lực trong thời hạn...
- 34
- 1,001
- 10
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt
... theo xe, rồi thì sang bộ phận xử lý rác Nhược điểm: Đòi hỏi đào tạo nhiều Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved.PowerPoint ... vụ khách hàng và bán hàng Quản trị tồn kho và đặt hàngTrông coi cửa hàngTrưng bày hàng hoáĐóng và mở cửa hàng theo phân côngNHIỆM VỤ KHÁC: Thực hiện vai trò quản trị khi cần thiếtLiên lạc ... công việcBản câu Bản câu hỏihỏiBản câu Bản câu hỏihỏi Quan sát Quan sátMẫu công việcMẫu công việc/ nhật ký/ nhật ký Quan sát Quan sátMẫu công việcMẫu công việc/ nhật ký/ nhật kýPhỏng...
- 20
- 879
- 1
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực_ Chương 7 ppt
... TRỊỊNHÂN SNHÂN SỰỰĐĐẠẠI HI HỌỌC MC MỞỞTP.HTP.HỒỒCHCHÍÍMINHMINHKHOA QUKHOA QUẢẢN TRN TRỊỊKINH DOANHKINH DOANH Chương Chương 7 7ĐĐáánh ginh giáá nhân ... giáá nhân nhân viênviên••CCáác sai lc sai lầầm thưm thườờng gng gặặp khi đp khi đáánh ginh giáá nhân viên nhân viên••Xây dXây dựựng chương trng chương trìình ... giáá nhân viên nhân viên••KhKháái nii niệệm đm đáánh ginh giáá nhân viên nhân viên••MMụục tiêu cc tiêu củủa đa đáánh ginh giáá nhân viên nhân viên••CCáác...
- 9
- 477
- 1
Từ khóa: tài liệu môn phát triển nguồn nhân lựctài liệu về duy trì nguồn nhân lựctài liệu về phát triển nguồn nhân lựctài liệu về chất lượng nguồn nhân lựctài liệu tham khảo về nguồn nhân lựcquan tri nguon nhan luc chuong 5quản trị nguồn nhân lực chương đào tạo và phát triểnquản trị nguồn nhân lực chương 3tài liệu môn quan hệ công chúngtài liệu môn quan hệ kinh tế quốc tếtài liệu môn quan hệ và chăm sóc khách hàngtài liệu môn quan hệ quốc tếtài liệu môn quan hệ công chúng đh công nghiệp tp hcm ts nguyễn hữu quyềnhiện nay nền kinh tế thị trường việt nam tồn tại nhiều loại quan hệ lao độngtài liệu môn quản trị nguồn nhân lựcBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP