... lòng của nhân vi n văn phòng đang làm vi c tại Công ty CASUMINA Cơ hộithăngtiếnH8+H2+H3+H4+H5+H6+H7+H1+Khoảnthunhậpmangtínhthườngxuyênmà nhân vi nđược hưởng từ công vi c. Gồmlươngcănbản,phụcấpvàcáckhoảnthunhậpcộngthêm. Cơ sởvậtchấtđể làm vi c vàtraođổithôngtinnộibộMốiquanhệgiữacácđồngnghiệpcùngcấp,cóthểcùngPBhoặckhácPB.MốiquanhệvớicấptrêntrựctiếpquảnlýhoặccấptrêncácPBkháchayBLĐ của CtyLàhìnhthức công nhận,khuyếnkhích động vi nvềnhữngđónggóp,cốnghiến của NVchoCtybằngtinhthầnhay hiện vật…Cácchếđộđãingộ:trợcấptăngthêm,CShổtrợ nhân vi nkhikhókhăn,…Đàotạopháttriểnkỹnăng,chuyênmôn,kiếnthức,…PháttriểnnghềnghiệpĐềcập đến vấnđềthăngchức8 ... Vroom:VictorH.Vroomchorằngsự động vi n của conngườiphụthuộcvàohai nhân tố:-Mứcđộmongmuốn thực sự của cá nhân đốivới vi c giảiquyết công vi c. -Cá nhân đónghĩvề công vi c thếnàovàsẽđạt đến nónhưthếnào.4. Thuyết về sự công bằng :-Thuyết công bằngchorằngconngườimuốnđượcđốixử công bằngnhưngkhihọbịrơivàotìnhtrạngbịđốixửkhông công bằngthìhọcóxuthếtựthiếtlậpsự công bằngchomình.Thuyếtvềsự công bằngđòihỏicácnhàquảntrịphảiquantâmtớicác ... của công ty6. Cuộc sống cá nhân 7. Địa vị8. Quan hệ qua lại giữa các cá nhân 1. Sự thách thức của công vi c 2. Các cơ hội thăng tiến3. Ý nghĩa của các thành tựu4. Sự nhận dạng khi công vi c...