0

các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố cần thơ

ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội  Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính

ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính

Marketing

... NGHỊ CHÍNH SÁCH) Kết phân tích đưa đến cho nhà quản lý lao động số hàm ý nhằm nâng cao hài lòng nhân viên để họ gắn bỏ với tổ chức Thứ công ty, đơn vị cần ý đến việc đảm bảo yếu tố tính phù hợp ... Nguồn: Kết phân tích từ liệu nghiên cứu SPSS 22.0 THẢO LUẬN TỪ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Kết nghiên cứu cho thấy hài lòng công việc lao động khối văn phòng Hà Nội chịu ảnh hưởng ba nhân tố năm nhân tố đưa ... khả nhân viên, đòi hòi nhân viên có nỗ lực vừa phải không vượt lực đảm nhận họ Thứ hai cải thiện quan hệ lãnh đạo nhân viên Hiện quan hệ xem tốt nhân tố Tuy nhiên đơn vị sử dụng lao động cần...
  • 21
  • 1,029
  • 2
Luận văn thạc sĩ  Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm của nhân viên khối văn phòng

Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm của nhân viên khối văn phòng

Kinh tế

... Các thành viên nhóm anh/ch s n m mang tính xây d ng Các thành viên nhóm anh/ch gi i quy t v c a nhóm m t cách nhanh chóng Anh/ch ch ng th o lu n gi i quy t v mâu thu n gi a thành viên nhóm Các thành ... toàn c a m t ng ý r ng g n k t thành viên nhóm l i v i nhau, giúp quy n c a ng ch t keo y m i quan h t t gi a thành viên nhóm Các thành viên nhóm s n sàng h p tác m t cách công khai, cam k t m c ... - Các thành viên nhóm có th m quy n - Cam k t th ng nh t c a thành viên nhóm - ng k t qu ng h p tác - Tiêu chu - S h tr khuy n khích t bên - Nguyên t c hi u b i t t c thành viên o uv qu h p tác...
  • 109
  • 1,578
  • 18
các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức tại một số ngân hàng tmcp trên địa bàn thành phố hồ chí minh

các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức tại một số ngân hàng tmcp trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Kinh tế - Quản lý

... thấy mức độ thỏa mãn người nhân viên đònh đến gắn kết nhân viên doanh nghiệp, tác động đến thành bại doanh nghiệp Có nhiều yếu tốc tác động đến mức độ thỏa mãn người nhân viên Nghiên cứu thực nhằm ... viên, từ rút yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức • Qua đó, giúp nhà lãnh đạo đưa đònh thông minh quản trò nhân nhằm thỏa mãn nhu cầu thực nhân viên, nhân viên có chuyên ... thống phân công lao động xã hội • Các nhà quản lý cần có chế sách khen thưởng, tôn vinh thành công phổ biến kết thành đạt nhân viên cách rộng rãi Đồng thời, người nhân viên cần kòp thời cung cấp...
  • 38
  • 865
  • 5
Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang

Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang

Tài chính - Ngân hàng

... làm việc 1.2.5 Các yếu tố khác ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Ngoài yếu tố thỏa mãn công việc, yếu tố liên quan đến đặc điểm cá nhântác động đến gắn kết người lao động Theo Maslow, ... 48 3.6 Kiểm định gắn kết nhân viên theo tổng thể 48 3.6.1 Sự gắn kết nhân viên theo giới tính 49 3.6.2 Sự gắn kết nhân viên theo độ tuổi 50 3.6.3 Sự gắn kết nhân viên theo trình ... theo mô hình sau: Đo bằng: Sự gắn kết với tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách: thỏa mãn nhu cầu nhân Hình 1.1 Mô hình đo lường gắn kết nhân viên với tổ chức (Stum, 2001) 15 Cách tiếp cận áp dụng nghiên...
  • 107
  • 759
  • 0
Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh

Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh

Kinh tế

... Các thành phần đo lường văn hóa doanh nghiệp .8 2.3 Cam kết gắn bó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm cam kết gắn bó với tổ chức .10 2.3.2 Các thành phần đo lường cam kết gắn ... với tổ chức Cam kết gắn bó ý định gắn bó lâu dài với tổ chức, đó tổ chức thường cố gắng thúc đẩy cam kết nhân viên họ cao lên để đạt ổn định giảm chi phí Những nhân viên cam kết gắn ... các thành phần tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu đề tài các yếu tố thuộc đặc điểm cá nhân tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức...
  • 129
  • 2,475
  • 3
Luận văn thạc sĩ kinh tế  Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh

Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh

Kinh tế

... Các thành phần đo lường văn hóa doanh nghiệp .8 2.3 Cam kết gắn bó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm cam kết gắn bó với tổ chức .10 2.3.2 Các thành phần đo lường cam kết gắn ... với tổ chức Cam kết gắn bó ý định gắn bó lâu dài với tổ chức, đó tổ chức thường cố gắng thúc đẩy cam kết nhân viên họ cao lên để đạt ổn định giảm chi phí Những nhân viên cam kết gắn ... các thành phần tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu đề tài các yếu tố thuộc đặc điểm cá nhân tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức...
  • 129
  • 1,221
  • 6
phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp

phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... lợi tốt lương cao Như đề cập phần kết phân tích thảo luận Yếu tố tiền lương nhân tố tác động đến định có tiếp tục làm việc hay không nhân viên trẻ Mà yếu tố khen thưởng, phúc lợi có tác động, ... thành nhân viên trẻ nghĩ họ làm phó phòng, trưởng phòng hay không tiếp tục làm việc công ty nhân viên bình thường Sự cam kết công ty tuyển dụng minh chứng đề bạt nhân viên yếu tố thúc đẩy nhân viên ... hăng hái Nhân tố trì thỏa mãn nhu cầu bậc thấp; mức độ thứ hai, làm việc cách hăng hái động viên biện pháp gọi nhân tố động viên: không có, họ làm việc cách bình thường Nhân tố động viên thỏa...
  • 7
  • 1,165
  • 18
phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định sử dụng dịch vụ ebanking của người dân quận ninh kiều, thành phố cần thơ

phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định sử dụng dịch vụ ebanking của người dân quận ninh kiều, thành phố cần thơ

Kinh tế - Quản lý

... Ebanking quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ em chọn đề tài: “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến định sử dụng dịch vụ ebanking người dân quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ làm đề tài luận văn 1.2 MỤC TIÊU ... Kiều, thành phố Cần Thơ 1.2.2 Mục tiêu cụ thể + Mục tiêu 1: Nghiên cứu thực trạng sử dụng dịch vụ Ebanking ngƣời dân quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ + Mục tiêu 2: Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến ... thực trạng sử dụng ebanking ngƣời dân thành phố Cần Thơ Bên cạnh đó, để đo lƣờng nhân tố ảnh hƣởng đến định sử dụng ebankingcủa ngƣời dân Cần Thơ, nghiên cứu tác giả sử dụng mô hình Probit Việc...
  • 53
  • 558
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Quản trị kinh doanh

... trọng nhân tố động viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn Nhân viên không bất mãn động lực Nhân tố động viện Nhân viên bất mãn động lực Nhân tố trì nhân viên ... hạn nhân viên văn phòng, tức không bao gồm tất loại nhân viên Nhân viên văn phòng người làm việc văn phòng doanh nghiệp công ty, tổ chức (Oxford Advance Learner’s Dictionary) Nhân viên văn phòng ... nhóm nhân tố cho có nhân tố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên không làm tốt nhân tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhân tố Herberg...
  • 138
  • 2,328
  • 14

Xem thêm