... NGHỊ CHÍNH SÁCH) Kết phân tích đưa đến cho nhà quản lý lao động số hàm ý nhằm nâng cao hài lòng nhânviên để họ gắn bỏ với tổchức Thứ công ty, đơn vị cần ý đến việc đảm bảo yếutố tính phù hợp ... Nguồn: Kết phân tích từ liệu nghiên cứu SPSS 22.0 THẢO LUẬN TỪ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Kết nghiên cứu cho thấy hài lòng công việc lao độngkhốivănphòng Hà Nội chịu ảnh hưởng ba nhântố năm nhântố đưa ... khả nhân viên, đòi hòi nhânviên có nỗ lực vừa phải không vượt lực đảm nhận họ Thứ hai cải thiện quan hệ lãnh đạo nhânviên Hiện quan hệ xem tốt nhântố Tuy nhiên đơn vị sử dụng lao động cần...
... Cácthànhviên nhóm anh/ch s n m mang tính xây d ng Cácthànhviên nhóm anh/ch gi i quy t v c a nhóm m t cách nhanh chóng Anh/ch ch ng th o lu n gi i quy t v mâu thu n gi a thànhviên nhóm Cácthành ... toàn c a m t ng ý r ng g n k t thànhviên nhóm l i v i nhau, giúp quy n c a ng ch t keo y m i quan h t t gi a thànhviên nhóm Cácthànhviên nhóm s n sàng h p tác m t cách công khai, cam k t m c ... - Cácthànhviên nhóm có th m quy n - Cam k t th ng nh t c a thànhviên nhóm - ng k t qu ng h p tác - Tiêu chu - S h tr khuy n khích t bên - Nguyên t c hi u b i t t c thànhviên o uv qu h p tác...
... thấy mức độ thỏa mãn người nhânviên đònh đếngắnkếtnhânviên doanh nghiệp, tácđộngđếnthành bại doanh nghiệp Có nhiều yếu tốc tácđộngđến mức độ thỏa mãn người nhânviên Nghiên cứu thực nhằm ... viên, từ rút yếutố quan trọng ảnh hưởng đếngắnkếtnhânviên với tổchức • Qua đó, giúp nhà lãnh đạo đưa đònh thông minh quản trò nhân nhằm thỏa mãn nhu cầu thực nhân viên, nhânviên có chuyên ... thống phân công lao động xã hội • Các nhà quản lý cần có chế sách khen thưởng, tôn vinh thành công phổ biến kếtthành đạt nhânviên cách rộng rãi Đồng thời, người nhânviêncần kòp thời cung cấp...
... làm việc 1.2.5 Cácyếutố khác ảnh hưởng đếngắnkếtnhânviên với tổchức Ngoài yếutố thỏa mãn công việc, yếutố liên quan đến đặc điểm cá nhân có tácđộngđếngắnkết người lao động Theo Maslow, ... 48 3.6 Kiểm định gắnkếtnhânviên theo tổng thể 48 3.6.1 Sựgắnkếtnhânviên theo giới tính 49 3.6.2 Sựgắnkếtnhânviên theo độ tuổi 50 3.6.3 Sựgắnkếtnhânviên theo trình ... theo mô hình sau: Đo bằng: Sựgắnkết với tổchứcGắnkếttổchức Đạt cách: thỏa mãn nhu cầu nhân Hình 1.1 Mô hình đo lường gắnkếtnhânviên với tổchức (Stum, 2001) 15 Cách tiếp cận áp dụng nghiên...
... Cácthành phần đo lường văn hóa doanh nghiệp .8 2.3 Cam kếtgắn bó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm cam kếtgắn bó với tổchức .10 2.3.2 Các thành phần đo lường cam kếtgắn ... với tổchức Cam kết gắn bó ý định gắn bó lâu dài với tổ chức, đó tổ chức thường cố gắng thúc đẩy cam kết nhânviên họ cao lên để đạt ổn định giảm chi phí Những nhânviên cam kết gắn ... các thành phần tác động đến cam kết gắn bó với tổ chứcnhânviên Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu đề tài các yếu tố thuộc đặc điểm cá nhân tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức...
... Cácthành phần đo lường văn hóa doanh nghiệp .8 2.3 Cam kếtgắn bó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm cam kếtgắn bó với tổchức .10 2.3.2 Các thành phần đo lường cam kếtgắn ... với tổchức Cam kết gắn bó ý định gắn bó lâu dài với tổ chức, đó tổ chức thường cố gắng thúc đẩy cam kết nhânviên họ cao lên để đạt ổn định giảm chi phí Những nhânviên cam kết gắn ... các thành phần tác động đến cam kết gắn bó với tổ chứcnhânviên Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu đề tài các yếu tố thuộc đặc điểm cá nhân tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức...
... lợi tốt lương cao Như đề cập phần kết phân tích thảo luận Yếutố tiền lương nhântốtácđộngđến định có tiếp tục làm việc hay không nhânviên trẻ Mà yếutố khen thưởng, phúc lợi có tác động, ... thànhnhânviên trẻ nghĩ họ làm phó phòng, trưởng phòng hay không tiếp tục làm việc công ty nhânviên bình thường Sự cam kết công ty tuyển dụng minh chứng đề bạt nhânviênyếutố thúc đẩy nhânviên ... hăng hái Nhântố trì thỏa mãn nhu cầu bậc thấp; mức độ thứ hai, làm việc cách hăng hái độngviên biện pháp gọi nhântốđộng viên: không có, họ làm việc cách bình thường Nhântốđộngviên thỏa...
... Ebanking quận Ninh Kiều, thànhphốCầnThơ em chọn đề tài: “Phân tích yếutố ảnh hưởng đến định sử dụng dịch vụ ebanking người dân quận Ninh Kiều, thànhphốCầnThơ làm đề tài luận văn 1.2 MỤC TIÊU ... Kiều, thànhphốCầnThơ 1.2.2 Mục tiêu cụ thể + Mục tiêu 1: Nghiên cứu thực trạng sử dụng dịch vụ Ebanking ngƣời dân quận Ninh Kiều, thànhphốCầnThơ + Mục tiêu 2: Phân tích yếutố ảnh hƣởng đến ... thực trạng sử dụng ebanking ngƣời dân thànhphốCầnThơ Bên cạnh đó, để đo lƣờng nhântố ảnh hƣởng đến định sử dụng ebankingcủa ngƣời dân Cần Thơ, nghiên cứu tác giả sử dụng mô hình Probit Việc...
... trọng nhântốđộngviên việc mang lại thỏa mãn công việc tácđộngnhântố trì việc dẫn đến bất mãn Nhânviên không bất mãn động lực NhântốđộngviệnNhânviên bất mãn động lực Nhântố trì nhânviên ... hạn nhânviênvăn phòng, tức không bao gồm tất loại nhânviênNhânviênvănphòng người làm việc vănphòng doanh nghiệp công ty, tổchức (Oxford Advance Learner’s Dictionary) Nhânviênvănphòng ... nhóm nhântố cho có nhântốđộngviên mang lại thỏa mãn cho nhânviên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânviên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhântố Herberg...