phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp fast

Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp Fast

... Phân tích thiết kế chi tiết hệ thống thông tin quảnlý nhân sự tại công ty Phần mềm quảnlý doanh nghiệp FAST. 40 3.2.1. Phân tích thực tế quảnlý nhân sự tại công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp ... ơng pháp tin học hoá trong công tác quản lý 37 Ch ơng III. 39 Phân tích thiết kế hệ thống thông tin Quản lý nhân sự tại Công ty phần mềm Quản Lý Doanh Nghiệp FAST 39 3.1 Đặc tả hệ thống: 39 ... thực tập tại Công ty, em đã tìm hiểu về hoạt động quản lý và sản xuất kinh doanh của Công ty đặc biệt là hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty. Hiện nay công tác quản lý nhân sự của Công ty gặp...

110
3,222
19

Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST

... không làm ở FAST) . + Phạm Văn Nam: Nhân viên bảo vệ(hiện không làm ở FAST) .- Tên Công ty: + Tên tiếng việt: Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST. + Tên tiếng Anh: The FAST Sotfware ... Foxpro.+ Phần mềm kế toán Fast Accounting 2003.f trên SQL Server.+ Phần mềm tổng hợp báo cáo toàn tổng Công ty Fast Corporate Reporter 2003.w trên nền Web.+ Phần mềm quản trị toàn diện doanh nghiệp ... giới thiệu Tổng quan Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp fast 1.1 Giới thiệu chung. 1.1.1 Vài nét về lịch sử thành lập Công ty: - Ngời đa ra ý tởng thành lập Công ty FAST: Ông Nguyễn Thành...

phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp fast

... của hệ thống đó.Xuất phát từ thực tế về việc quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST, cần thiết phải thiết kế một hệ thống thông tin quản lý nhân sự bằng việc phân tích ... công tác quản lý nhân viên của công ty. Chính vì thế em đã quyết định chọn đề tài Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST .Trong ... tập tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FAST, em đã nhận thấy sự cần thiết phải xây dựng mới một hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty nhằm mục đích tối ưu hơn trong công tác quản...

94
1,002
5

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy.doc

... kinh doanh. 1CHƯƠNG 2GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝNHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY PHAN GIA HUY:2.1.1 Đặc điểm công ty: Tên công ty: Công ty ... sở lý luận về quản trò nguồn nhân lực  Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhân sự của công ty Phan Gia Huy Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trò nhân sự ... Nguồn nhân sự để tuyển dụng:Để cung cấp ứng viên cho nhu cầu nhân sự của công ty. Hiện nay, công ty thường tuyển mộ nhân viên theo 2 nguồn sau: Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho những nhân...

Xây dựng phần mềm Quản lý nhân sự tại công ty phần mềm BRAVO

... Tốt Nghiệp Quản Lý Nhân Sự, Tiền LươngMục tiêu doanh số BM!l]]vRNM' )=./m]• BM!l]W]}l]WzRNM' )=./p]•qz]•II. KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ, ... )=./p]•qz]•II. KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ, TIỀN LƯƠNG CỦACÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM BRAVO1. Bài toán quản lý nhân sự, tiền lương tại công ty như sau: @77!-!abc4d0 !2 Q, ... _.>0?->=.(9,O0,2q _.>0?-„„.„K3Bài toán mô tả nghiệp vụ quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần phần mềm BRAVO như sau:\ . 7. @./0 ‚ 0C*P9(.U0Ca!D,a!D*.3B(.Sinh...

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY PHAN GIA HUY

... chính kế tốn, kinh doanh, cơng nghệ thơng tin, đào tạo quản lý cơng trình.3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY PHAN GIA HUY:Trên cơ sở phân tích ... lý nhân sự để ngày càng hoàn thiện và vươn xa hơn nữa.Luận văn này chỉ trình bày khái quát về công tác quản trò nhân sự tại công ty Phan Gia Huy. Công ty có một nguồn nhân lực dồi dào, thiết ... cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty: Trong thời gian gần đây, công ty đã tạo được nhiều cán bộ công nhân viên thông qua những hình thức khác nhau về khoản chi phí dành cho công...

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty phan gia huy

... trọng trong công tác quản trị nhân sự tại một doanh nghiệp nên em chọn đề tài “Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy ” cho khố luận tốt nghiệp của mình. ... nghề nghiệp và tương quan nhân sự. Quản trị tài nguyên nhân sự thành công hay không phần lớn là do công ty biết đánh giá đúng mức thành tích công tác của nhân viên hay không. Mục tiêu: Công ... lý luận về quản trị nguồn nhân lực  Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhân sự của công ty Phan Gia Huy  Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự...

Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long.doc.DOC

... án:chơng I:Khảo sát hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long Trong chơng này sẽ giới thiệu về công ty TNHH Hng Long, khảo sát hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long ... Iii: Thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long Trong chơng này sẽ trình bày cụ thể phần thiết kế cơ sở dữ liệu, thiết kế giao diện vào - ra và thiết kế chơng trình quản ... chính: Phần giao diện chính gồm các phần ứng với các nghiệp vụ quản lý nhân sự của công ty TNHH Hng Long:27 - Quản lý hồ sơ công nhân: để quản lý thông tin của công nhân do bộ phận quản lý...

42
3,761
62

Xem thêm