... lợi mà tổ chức sẽ nhận được khi tổ chức bỏ một phần chi phí cho công tác tạo động lực lao động.Như vậy, công tác tạo động lực lao động là rất quan trọng. Doanh nghiệp không đuợc xem công tác ... trả và mức chi trả.- Sử dụng thù lao cho thực hiện công việc như là một bộ phân của hệ thống quản lý nguồn nhân lực thống nhất.- Xây dựng sự tin tưởng của công nhân viên về tính hợp lý và dài ... nghiệp1.2.4.2. Đối với tổ chức: Tạo động lực có ý nghĩa rất lớn đối với tổ chức, đó là:- Sử dụng hợp lý, khai thác và phát huy hiệu quả tiềm năng nguồn nhân lực tổ chức, nâng cao hiệu suất sử...