quan điểm yếu tố tinh thần của người lao động có ảnh hưởng quyết định đến hành vi và năng suất
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
... có hiệu lực (01/7/2007) cho đến Trên sở đánh giá -4- những tác động, ảnh hưởng của pháp luật Vi t Nam với thực tiễn điều chỉnh quan hệ đưa người lao động Vi t Nam làm vi ̣c ... hành vi vi phạm pháp luật Vi t Nam trình đưa người lao động Vi t Nam làm vi c nước Vi c xử lý vi phạm hoạt động đưa người lao động Vi t Nam làm vi c nước có ý nghĩa quan trọng nhằm loại bỏ hành vi ... luật Vi t Nam hiện hành về đưa người lao động Vi t Nam làm vi ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng; - Nhận xét những bất cập của pháp luật Vi t Nam đưa người lao động Vi t Nam làm vi c...
- 75
- 1,039
- 2
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
... có hiệu lực (01/7/2007) cho đến Trên sở đánh giá -4- những tác động, ảnh hưởng của pháp luật Vi t Nam với thực tiễn điều chỉnh quan hệ đưa người lao động Vi t Nam làm vi ̣c ... hành vi vi phạm pháp luật Vi t Nam trình đưa người lao động Vi t Nam làm vi c nước Vi c xử lý vi phạm hoạt động đưa người lao động Vi t Nam làm vi c nước có ý nghĩa quan trọng nhằm loại bỏ hành vi ... luật Vi t Nam hiện hành về đưa người lao động Vi t Nam làm vi ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng; - Nhận xét những bất cập của pháp luật Vi t Nam đưa người lao động Vi t Nam làm vi c...
- 79
- 1,199
- 2
Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới
... lao động Tổng công ty xi măng Vi t Nam theo phương pháp sau: Bước 1: Xác định nhu cầu công vi c người lao động Ở liệt kê số nhu cầu người lao động như: thu nhập cao, công vi c ổn định, công vi c ... dung công vi c ví dụ nhu cầu công vi c phù hợp với công vi c sở trường có mức quan trọng thứ Có thể thấy dù làm vi c chức danh công vi c nhu cầu tiền lương, nhu cầu hàng đầu người lao động, chứng ... công vi c + Nhân vi n chuyên môn nguồn nhân lực trực tiếp vi t mô tả công vi c yêu cầu công vi c phối hợp người lao động cán quản lý đơn vị + Hướng dẫn, đào tạo người quản lý đơn vị cách vi t...
- 43
- 673
- 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà
... vi c Công vi c phù hợp với chuyên môn Người lao động hiểu rõ công vi c làm Công vi c áp lực Nơi làm vi c an toàn, không nguy hiểm Sự an toàn Công vi c lâu dài, không sợ vi c Đảm bảo an toàn lao ... Theo Drafke Kössen (1998) vi c nhận thức khái niệm nhu cầu quan trọng để tìm hiểu hành vi nhân vi n công vi c từ giúp cho nhà quản lý thuận lợi vi c động vi n nhân vi n Robbins (1993, 1998) nhận ... khoa học hành vi khác tập trung xem xét công tác động vi n, thúc đẩy nhân vi n cách khảo sát thực tế đến kết luận sau: yếu tố có liên quan đến tinh thần thái độ làm vi c người lao động chia thành...
- 26
- 845
- 2
tóm tắt luận văn Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà
... vi c Công vi c phù hợp với chuyên môn Người lao động hiểu rõ công vi c làm Công vi c áp lực Nơi làm vi c an toàn, không nguy hiểm Sự an toàn Công vi c lâu dài, không sợ vi c Đảm bảo an toàn lao ... Theo Drafke Kössen (1998) vi c nhận thức khái niệm nhu cầu quan trọng để tìm hiểu hành vi nhân vi n công vi c từ giúp cho nhà quản lý thuận lợi vi c động vi n nhân vi n Robbins (1993, 1998) nhận ... khoa học hành vi khác tập trung xem xét công tác động vi n, thúc đẩy nhân vi n cách khảo sát thực tế đến kết luận sau: yếu tố có liên quan đến tinh thần thái độ làm vi c người lao động chia thành...
- 26
- 615
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may hoà thọ đông hà (full)
... mi quan h vi ng nghip v c hi thng tin l cú tng quan mnh nht vi ng c lm vic ú s h tr ca cp trờn v lng bng cú tng quan yu i vi ng c lm vic ca cỏc ging vi n Ngoi ra, bn cht cụng vic, mi quan h vi ... sỏch cụng ty - í ngha cụng vic - Mi quan h vi giỏm sỏt vi n - iu kin lm vic - Tớnh trỏch nhim - Lng - S thng tin - Mi quan h vi ng nghip - S phỏt trin - Mi quan h vi nhõn vi n - S an ton Hon ton ... ch rng vic nhn thc cỏc khỏi nim v nhu cu l rt quan trng cho vic tỡm hiu cỏc hnh vi ca nhõn vi n cụng vic, v vic hiu nhng nhu cu ny giỳp cho cỏc nh qun lý thun li hn vic ng vi n cỏc nhõn vi n ca...
- 147
- 1,349
- 12
Luận văn tốt nghiệp-nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động của công ty điện thoại hà nội part2 pot
... trách nhiệm làm lượng công vi c tối thiểu theo trách nhiệm qui định Vi c quản lý thời gian làm vi c theo nguyên tắc "Đúng - Đủ" nhằm khắc phục phân tán không gian làm vi c - Sản phẩm có đặc điểm ... Lượng thời gian làm vi c tiêu tính lương thưởng lao động Cụ thể là: thu nhập người lao động nói chung, chia làm hai phần: - Phần lương bản: lương tính dựa hệ số cấp thâm niên người lao động công nhân ... trách nhiệm vào ví dụ khu vực vi n thông, khu vực thiết bị tổng đài, thiết bị chuyển mạch + Đủ: Đủ số đủ số người đủ công vi c - Trong ca phải đủ só người theo công vi c đòi hỏi Số người phải có...
- 11
- 521
- 0
Luận văn tốt nghiệp-nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động của công ty điện thoại hà nội part3 pdf
... trị nhân lực Vì họ làm vi c quan nên vi c quản lý giấc làm vi c gặp nhiều khó khăn Do khó tính lương làm vi c theo thời gian Mặt khác khó tính lương theo sản phẩm công vi c hàng ngày phụ thuộc ... tiếp, tùy mức độ: - Kiểm tra đầu làm vi c: + Người lao động không mang theo đầy đủ trang thiết bị BHLĐ cấp, Mỗi lần Vi phạm lần đầu tháng Vi phạm lần thứ hai tháng Vi phạm lần thứ ba tháng + Tổ trưởng ... dưỡng thường xuyên thiết bị tổng đài Mỗi nhân vi n trực phải có tinh thần trách nhiệm cao khả xử lý công vi c độc lập với hiệu cao xác tuyệt đối Mỗi công vi c nhỏ đòi hỏi xác không gây hậu lâu dài...
- 11
- 445
- 0
Luận văn tốt nghiệp-nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động của công ty điện thoại hà nội part4 pot
... cao ý thức tự giác người lao động 2.4 Tham quan khen thưởng + Ngoài chế độ thưởng phạt người lao động Công ty hưởng chế độ tham quan khen thưởng hàng năm Chế độ tham quan chia làm nhiều cấp độ ... Mỗi loại: Không thực đầy đủ loại chế độ ÷ 10 sách người lao động Mỗi lần: Không quản lý chặt chẽ lao động để xảy tình trạng vi phạm kỷ luật lao động báo cáo ÷ 10 không giải quyền hạn theo chức trách ... thể cho trường hợp cắt Qua số liệu thu thập tình hình vi phạm chất lượng cho thấy chủ yếu lỗi vi phạm thuộc đơn vị sản xuất trực tiếp Tuy lỗi vi phạm không lớn có trường hợp gây hậu nghiêm trọng...
- 11
- 408
- 0
Luận văn tốt nghiệp-nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động của công ty điện thoại hà nội part5 potx
... động làm vi c Bưu điện TP Hà Nội (dưới gọi tắt BĐHà Nội thực theo quy định Bộ luật Lao động, văn liên quan khác quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành, Quy chế tuyển dụng lao động vào làm vi c Tổng ... Bưu - Vi n thông Vi t Nam (Tổng công ty) thực theo Quy chế - Vi c tuyển dụng người lao động phải vào kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh BĐHN , định biên lao động kế hoạch tuyển dụng lao động ... người lao động theo lực sở trường chuyên môn cho phù hợp với đòi hỏi công vi c bố trí công vi c cho phù hợp với đòi hỏi người Đây tưởng chừng vi c đơn giản song thực tế hầu hết Công ty Nhà nước vi c...
- 10
- 405
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Thực phẩm - Xuất nhập khẩu Lam Sơn
... NHÂN VI N TRONG TỔ CHỨC 1.3.1 Bản chất công vi c R Hackman G Oldman (1974) công vi c mang đến nhân vi n thỏa mãn chung tạo hiệu công vi c tốt thiết kế công vi c thỏa mãn 1.3.2 Môi trường làm vi c ... nhân vi n đem đến gắn bó kích thích phát triển lực cá nhân làm vi c cống hiến cho công ty 1.3.5 Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với đồng nghiệp công vi c nơi làm vi c, phối hợp giúp đỡ công vi c ... người lao động cứng nhắc, phải tạo cho người lao động thấy có nguồn kinh tế đày đủ giúp họ có động lực làm vi c tốt Thứ ba: lãnh đạo công ty cần nắm bắt tâm lý người lao động, vi c động vi n tinh...
- 26
- 243
- 0
Đào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện núi thành
... u lao ñ ng 1.3.2 Cơ h i thách th c c a toàn c u hoá yêu c u h i nh p khu v c qu c t T o thêm h i vi c làm cho ngư i lao ñ ng nâng cao ch t lư ng nhân l c cho lao ñ ng c a Vi t Nam, ñ c bi t lao ... h tr ñ i v i ngư i lao ñ ng ñư c n d ng xu t kh u lao ñ ng v kho n phí có liên quan - Tác ñ ng ñ n doanh nghi p vi c n d ng tham gia ñào t o lao ñ ng Đ c bi t ưu tiên cho lao ñ ng h dân b thu ... chuy n d ch c u lao ñ ng trình phân b l i l c lư ng lao ñ ng có vi c làm n n kinh t theo nh ng xu hư ng ti n b nh m m c ñích s d ng lao ñ ng có hi u qu Quá trình phân b l i l c lư ng lao ñ ng v a...
- 26
- 358
- 0
Đánh giá kết quả hoạt động của các trung tâm hường nghiệp, dạy nghề và tạo việc làm cho người lao động ở tỉnh thái bình
... sử dụng lao động thời điểm định bao gồm chỗ l m vi c trống v chỗ l m vi c Chỗ l m vi c trống l chỗ l m vi c đ sử dụng lao động, lao động l m vi c v có nhu cầu sử dụng lao động Chỗ l m vi c l chỗ ... khoẻ * Thị trờng lao động Thị trờng lao động l biểu quan hệ lao động diễn bên l ngời lao động v bên l sử dụng lao động, dựa nguyên tắc thoả thuận, thông qua hợp đồng lao động Cung lao động: đợc ... 12 l m vi c v ngời thất nghiệp, ngời độ tuổi lao động có khả lao động học, l m công vi c nội trợ gia đình v nhng ngời nhu cầu l m vi c Cầu lao động l khả thuê mớn lao động thị trờng lao động...
- 169
- 708
- 1
Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty hông khăm tại tỉnh xekoong
... ích vi c xây dựng trì hài lòng công vi c ngƣời lao động Lợi ích tổ chức vi c xây dựng trì hài lòng công vi c người lao động bối cảnh ngày : - Về kết công vi c: người lao động đạt hài lòng công vi c ... VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VI C CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VI C CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm hài lòng công vi c ngƣời lao động Sự hài lòng người lao động cảm giác hài ... công vi c phận, người lao động nhằm cụ thể hóa trình làm vi c tạo thuận lợi cho vi c đánh giá người lao động sau Có thể thực điều thông qua mô tả công vi c tuyển dụng nhân vi n vào làm vi c,...
- 26
- 334
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM
... động lực cho người lao động Tổng Công ty Xi măng Vi t Nam thời gian qua 25 Chương Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Vi ̣t nam giai đoạn ... người lao động làm vi c hăng say nhiệt tình, có kết thực công vi c cao có người lao động làm vi c trạng thái uể oải, thiếu hứng thú lao động, thờ với công vi c, chí bỏ vi c, kết thực công vi c ... thực công vi c động lực lao động…trong động lực lao động yếu tố quan trọng có ảnh hưởng thúc đẩy người lao động hăng hái, say mê nỗ lực làm vi c Do để nâng cao hiệu làm vi c người lao động đặt...
- 133
- 1,868
- 23
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM
... động lực cho người lao động Tổng Công ty Xi măng Vi t Nam thời gian qua 35 Chương Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Vi ̣t nam giai đoạn ... người lao động làm vi c hăng say nhiệt tình, có kết thực công vi c cao có người lao động làm vi c trạng thái uể oải, thiếu hứng thú lao động, thờ với công vi c, chí bỏ vi c, kết thực công vi c ... thực công vi c động lực lao động…trong động lực lao động yếu tố quan trọng có ảnh hưởng thúc đẩy người lao động hăng hái, say mê nỗ lực làm vi c Do để nâng cao hiệu làm vi c người lao động đặt...
- 132
- 1,708
- 14
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.
... lực lao động Động lực của người lao động chịu tác động và ảnh hưởng của nhiều nhân tố Các nhân tố đó có thể chia thành nhóm chính: Nhóm nhân tố thuộc về người lao động, ... Thái độ, quan điểm của người lao động công vi ̣c và đối với tổ chức Nhận thức của người lao động về giá trị và nhu cầu cá nhân Năng lực và nhận thức về lực của ... Tạo động lực cho người lao động là trách nhiệm và mục tiêu của nhà quản lý Một người lao động có động lực làm vi ̣c thì sẽ tạo khả tiềm nâng cao suất lao động và hiệu...
- 81
- 808
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25