đề tài thực tập về quản trị nhân sự

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

... sạnChơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng về nhân sự 2- Thực trạng về quản trị nhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô3- Về phơng ... Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn.4- Nhân xét về quản trị nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đôa- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân sự từ trớc tới ... định theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1 _Thực trạng về nhân lựcKhách sạn vờn Thủ Đô...

23
1,212
12

Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự tại Bệnh viện. Đề tài của tôi gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và ... rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt...

74
1,525
11

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CẢNG HÀ TÂY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... động, NXB Thống Kê, 1998 6. Nguyễn Hữu Thân: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1998 7. Phạm Đức Thành- bộ môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8.Công ty cảng ... Hội: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1997 3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ: Nhân sự chìa khoá của thành công, NXB Giao Thông, 1999 4. Khoa Khoa học quản lý: Giáo trình khoa học quản lý- tập 2, ... dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự , đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài công ty cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quản trị gia hầu nh không có...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT TPHCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... môn điều trị: 2.500.000 đồng/ tháng. Đối với khối hành chính khác: 2.000.000 đồng/ tháng.Định hướng quản trị nhân sự của Bệnh viện trong thời gian tớiTHỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BỆNH ... chuyên môn sẽ tự xem xét đề xuất nhân sự dựa vào tình hình hoạt động khám chữa bệnh và sự phát triển về chuyên môn tại khoa đó. Từ những đề xuất này phòng Tổ Chức Nhân Sự sẽ xem xét, kiểm tra ... chung việc quy hoạch nhân sự và cán bộ trong bệnh viện có sự thay đổi nhỏ.Triển khai đề án: Thực hiện công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ do bệnh viện quản lý” cũng như việc tập trung nhận xét,...

23
1,312
4

Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần TM DV VISAI

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình.2.2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á2.2.1. Thực trạng về nhân sự Đến nay tổng số lao động của khách sạn là 127 người. ... tâm đến việc tổ chức nhân lực trong khách sạn sao cho hợp lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lượng phục vụ của khách sạn.2.2.3. Nhận xét về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông ... giữa các cấp quản lý và đối tượng quản lý nên không có sự sai lệch trong công việc.Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á mặc dù vấp phải những khó khăn như về số lượng...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... doanh thu cũng nh lợi nhuận cho khách sạn. II. thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại Khách sạn ThắngLợi1. Thực trạng về nhân sự Do tính chất của hoạt động kinh doanh khách sạn nên vai ... lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụcủa khách sạn.3. Nhận xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi.+ Nhận xét tổng quát.Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc ... về điều chỉnh nhân sự ở các vị trí khó khăn. Nhng với những kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân sự khách sạn đÃ đa ra những chính sách, những điều chỉnh hợp lýtrong công tác quản...

NỘI DUNG THỰC TẬP VỀ QUẢN TRỊ HỌC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... viên thực tập lớp:K4QTDNCNB 55Trường ĐHKT&QTKD …… Khoa Quản Trị Kinh Doanh2.2.3. Chức năng nhiệm vụ cơ bản của bộ máy quản trị. 2.2.3.1. Hội đồng quản trị: * Hội đồng quản trị: ... ĐHKT&QTKD …… Khoa Quản Trị Kinh DoanhSơ đồ 02: sơ đồ bộ máy quản trị của công ty.Nhóm sinh viên thực tập lớp:K4QTDNCNB 1717Trường ĐHKT&QTKD …… Khoa Quản Trị Kinh Doanhvới từng ... doanh nghiệp(60=50-51)24.430.947.650 18.271.099.057Nhóm sinh viên thực tập lớp:K4QTDNCNB 1515NỘI DUNG THỰC TẬP VỀ QUẢN TRỊ HỌC2.1. Hệ thống kế hoạch của doanh nghiệp2.1.1. Hệ thống kế hoạch...

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp:1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thõa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

Danh mục: Kế toán

... sử dụng sau đào tạo.THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỰC PHẨM2.1 Khái quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành ... thuộc Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quản lý nhân sự của Công ty.2.3.1 Tình hình quản lý nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn ... khi gặp khó khăn.2.4 Tổng hợp đánh giá về quản lý nhân sự tại Công ty CP thiết bị thực phẩm.Qua khảo sát thực tế kết hợp với việc phân tích tình hình nhân sự của Tổng côngty trong 3 năm qua,...

MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cao hiệu quả quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong kháchsạn: Để đạt được hiệu quản quản trị nhân sự khách sạn có thể thực hiện một ... nhà quản trị sẽ hoạch định tài nguyên nhân sự cho bộphận mình, và giám đốc/ trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan. Việc hoạch định nguồn nhân lực được thực ... nhiều nhân tố: nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, nhân tốtác động trực tiếp, nhân tố tác động gián tiếp. 1.4.1. Tác động của nhân tố chủ quan: Nhân tố chủ quan tác động đến hiệu quả quản trị...

25
1,081
1

Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm vimedimex

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tài liệu Các lĩnh vực về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phận sự của mình được giao.Lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm:- Nghiên cứu tài nguyên nhân lực- Hoạch định tài nguyên nhân lực- Tuyển dụng nhân lực- Đào tạo, sử dụng- Quản ... TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực ... thuận lợi cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp thông qua tổ chức đạt đượccác mục tiêu của doanh nghiệp.Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanhnghiệp...