đề tài thực tập phát triển nguồn nhân lực
Tài liệu Đề tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” ppt
... QUAN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao gồm hai mảng là đào tạo kiến thức phổ thông và đào tạo kiến thức chuyên nghiệp. Trong đề án này em ... của đề án gồm ba chương chính: Chương I: Lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chương II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ... chính sách về giáo dục- đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Từ sự chú trọng đó, nguồn nhân lực nước ta đã có những bước tiến đáng...
- 30
- 453
- 0
Tài liệu Đề tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pptx
... một trong những nhân tố cơ bản thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển kinh tế. Như chúng ta đã biết một nước muốn tăng trưởng đòi hỏi phải có 4 điều kiện là: nguồn nhân lực, tài nguyên thiên ... kinh tế đảm bảo sự phát triển kinh tế ổn định và mạnh mẽ. Thông qua các hoạt động xuất nhập khẩu mà các ngành công nghiệp chế biến và sản xuất hàng hóa phát triển. Sự phát triển của các ngành ... Các nguồn vốn này các quốc gia sẽ phải trả lại ở những thời kỳ sau và như vậy để vừa nhập khẩu máy móc thiết bị kỹ thuật tiên tiến để phát triển kinh tế vừa có thể trả nợ các nguồn vay từ nguồn...
- 36
- 612
- 0
đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
... ngu n nhân l c là gì?ọ ấ ồ ự ộ ậ ồ ự1. Khái ni m ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c.ệ ồ ự ể ồ ự1.1 Khái ni m ngu n nhân l c.ệ ồ ựHi n nay có nhi u quan đi m khác nhau v ngu n nhân l ... sách.ả ơ ếChính sách chung: Đ i h i XI và gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c ạ ộ ả ể ồ ựĐ phát tri n nhanh ngu n nhân l c, nh t là ngu n nhân l c ch t l ng cao,ể ể ồ ự ấ ồ ự ấ ượ Đ i h i XI ... m t s đ c tính là ngu n nhân l c nh ng l i khôngậ ệ ộ ố ượ ồ ự ư ạ Nh ng v n đ đ t ra đ phát tri n ngu n nhân l c ữ ấ ề ặ ể ể ồ ựNhìn nh n l i v n đ phát tri n ngu n nhân l cậ ạ ấ ề ể ồ ự...
- 32
- 415
- 0
Đề tài " Đầu tư phát triển nguồn nhân lực " doc
... tư phát triển nguồn nhân lực 4I. Nguồn nhân lực 41. Khái niệm nguồn nhân lực 4II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 71. Vĩ mô 72. Vi mô 153 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân ... có đề nghị tăng chi ngân sách cho y tế lên 10%. Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực ... tài sản mới, năng lực sản xuất mới, vì mục tiêu phát triển. Đầu tư phát triển bao gồm:- Đầu tư tài sản vật chất (Tài sản thực) - Đầu tư phát triển tài sản vô hình.Đầu tư phát triển nguồn nhân...
- 66
- 460
- 0
Tài liệu ĐỀ ÁN: “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế”, ppt
... QUAN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao gồm hai mảng là đào tạo kiến thức phổ thông và đào tạo kiến thức chuyên nghiệp. Trong đề án này em ... Còn phát triển mang nghĩa rộng hơn, nó không chỉ bao gồm vấn đề đào tạo mà còn rất nhiều những vấn đề khác, như chăm sóc y tế, tuyên truyền sức khoẻ cộng đồng…nhằm phát triển nguồn nhân lực ... đào tạo nguồn nhân lực cho các vùng kinh tế đó, đăc biệt là vấn đề đào tạo tại chính các vùng kinh tế đó. Tóm lại, để đáp ứng những đòi hỏi trên về nguồn nhân lực cuả nền kinh tế, vấn đề đào...
- 30
- 496
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực làm việc tại UBND Quận 10, TPHCM
... tác phát triển đội ngũ CBCC của Quận 10, em mạnh dạn lựa chọn và nghiên cứu: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực làm việc tại UBND Quận 10, TPHCM”. Đề tài xin được xoáy sâu vào thực trạng phát ... CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÀM VIỆC TẠI UBND QUẬN 10 – TP.HCM Họ và tên sinh viên: Lớp: KS9NS3 Chuyên ngành: Quản lý và tổ chức nhân ... Kỷ yếu Đại hội lần thứ nhất Hội Khoa học và phát triển nguồn nhân lực và nhân tài Việt Nam, Hà Nội, 2005. 14. TS. Trần Kim Dung: Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội, 2006....
- 30
- 1,082
- 3
Tìm hiểu Mail Zimbra và Zimbra Desktop tại Công ty phát triển nguồn nhân lực LE&ASSOCIATE
... thiết(long_query_time) để thực thi.SVTT: Trương Đắc Tài Trang 31 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Duy HuyCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LE&ASSOCIATE1.1 Giới ... pháp nhân lực đáng tin cậy và thành công nhất Châu Á, vượt trên nhu cầu của khách hàng bằng những nỗ lực sáng tạo, tận tâm và tài năng.- Sứ mệnh:Gia tăng hiệu quả đầu tư vào nguồn nhân lực ... tác vụ.SVTT: Trương Đắc Tài Trang 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Duy HuyHình 5.2Nhấn nextHình 5.3Nhấn nextSVTT: Trương Đắc Tài Trang 44 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần...
- 49
- 1,839
- 14
Một số vấn đề về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
... thực chất của việc phát triển nguồn nhân lực là tìm cách nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực đó. Nói cách khác, nếu tăng quy mô quan tâm đến việc tăng số lượng nguồn nhân lực, thì phát triển ... trình đào tạo nguồn nhân lực sẽ nâng cao chất lượng, phát triển NNL đó. 3. Phát triển nguồn nhân lực Có người cho rằng: - Phát triển NNL là các hoạt động nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo ... của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việc đào tạo và phát triển NNL phải cố gắng đáp ứng các yêu cầu cụ thể như sau: - Cải tiến cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực là một khái...
- 7
- 695
- 5
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
... lợng Nguồn nhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồn nhân lực . Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồn nhân lực. Số lợng Nguồn nhân lực ... với nhau đó là Nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồn nhân lực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồn nhân lực làm ba loại.+ Nguồn nhân lực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồn nhân lực chia Nguồn nhân lực làm 3 loại sau:+ Nguồn nhân lực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng lao động.+ Nguồn nhân lực phụ: gồm toàn bộ những...
- 63
- 563
- 1
Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
... I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 1.2. Khái ... phát triển nguồn nhân lực Để xem xét những bất cập về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chúng ta tìm hiểu những số liệu về nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân và tri thức sau: Nguồn nhân lực ... vấn đề đào tạovà phát triển nguồn nhân lực. Trong phạm vi đề tài nghiên cứu em xin đưa ra mộtsố vấn đề cơ bản về “Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổchức.”Nội dung đề...
- 29
- 899
- 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
... NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có thể ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng ... tin. + Trong quá trình hình thành và phát triển, Ngân hàng Nam Á luôn quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, con cán bộ nhân viên là tài sản quý giá nhất của mình. So với ... sau:Hình 7: Tình hình nhân sự của Nam Á 2002-2006 tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, coi cán bộ nhân viên là tài sản quý giá nhất của mình. Đội ngũ cán bộ nhân viên Ngân hàng...
- 15
- 653
- 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... sẽ cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực của công ty sẽ có sự phát triển nhẩy bậc.2.2. Kết quả phát triển nguồn nhân lực trong những năm qua.2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên ... 2008). Để phát triển nguồn nhân lực của công ty thì ngoàiviệc tuyển nhân viên mới công ty còn phải phát triển cho đội ngũ nhân viên cũ.2.1.4. Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực hiện ... lượng nhân viên dưới 34 tuổi thì chiếm tới 95% tổng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỞCÔNG TY CỔ PHẦN MISA2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực ở công ty2.1.1. Chiến lược phát triển...
- 26
- 862
- 3
Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT
... '%# #V P# 'S 5 *5 #6 #I%5'101#-ã"d@Mt:\m %XI#V5*5- Đề Tài : Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông n FPT b. Nguyờn nhõn ca nhng tn ti trờnãC$#0r@:M0D##0D#5*5' ... giải pháp về đào tạo và phát triển NNL tại công ty : II .Thực trạng QTNNL tại công ty hệ thống thông n FPT :1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty :K ... 8. Những hạn chế,tồn tại và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty:a. Những hạn chế tồn tại :C0#6A01@:#qv01#ww*-...
- 18
- 827
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008