... - Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty Vinamex” Sinh viên thực hiện: Trương Mạnh Linh – Lớp K41A6 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviên CTCP Nam Vang” Sinh viên thực hiện: ... thiện côngtácđàotạo giai đoạn sau Hiện côngtác đánh giá hiệu côngtácđàotạo sau đàotạocông ty chưa thực triệt để Đó phần lý côngtácđàotạocông ty thể nhiều bất cập Công ty cần thực công ... pháp đàotạonhân viên: + Năm 2009: Công ty tổ chức khóa đàotạonhânviên tuyển dụng với hình thức đàotạođàotạo doanh nghiệp đàotạo trực tiếp; sử dụng phương pháp đàotạo kèm cặp đào tạo...
... hoạch chi tiết đàotạonhânviên • Các loại hình đàotạonhânviên − Theo địa điểm đào tạo: bao gồm đàotạonhânviên doanh nghiệp đàotạonhânviên doanh nghiệp Đàotạonhânviên doanh nghiệp: ... luận côngtácđàotạonhânviên doanh nghiệp như: nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, hình thức đào tạo, tổ chức côngtácđàotạo doanh nghiệp Luận văn phân tích thực trạng côngtácđàotạonhân ... 2009: Công trình hệ thống hóa vấn đề lý luận côngtácđàotạonhânviên doanh nghiệp đưa số giải pháp để đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty cổ phần Bánh kẹo Hải Châu - Đẩymạnhcôngtác đào...
... lượng nhânviênđàotạo tăng dần qua năm, số lượng nhânviênđàotạo chưa nhiều, năm 2009 có nhânviênđào tạo, năm 2011 có 14 nhânviênđàotạo Phần lớn nhânviênđàotạonhânviên tuyển dụng đào ... đàotạonhân như: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu” Sinh viên thực : Hoàng Thu Hương- Lớp K41A1 Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty TNHH đầu tư ... lí luận bản, chủ yếu đàotạonhânviên vai trò đào tạo, nhân tố ảnh hưởng đào tạo, nội dung đàotạo - Nghiên cứu, tìm hiểu, đánh giá thực trạng côngtácđàotạonhânviêncông ty cổ phần xuất...
... vấn đề lý luận côngtácđàotạonhânviên doanh nghiệp đưa số giải pháp để đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty CP Bánh kẹo Hải Châu • ĐẩymạnhcôngtácđàotạonhânviênCông ty Quảng ... tácđàotạonhânviên Do côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn không tách rời côngtácđàotạonhânviên chung công ty, ngân quỹ đàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn nằm ngân quỹ đào ... kiến cán nhânviêncông ty cổ phần kho vận dịch vụ thương mại côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn công ty, qua phát tồn côngtácđàotạonhânviên nói chung đàotạonhânviên bán...
... K41A1 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty Vinamex” Sinh viên thực hiện: Trương Mạnh Linh – Lớp K41A6 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviên CTCP Nam Vang” Sinh viên thực hiện: ... nội dung đàotạonhânviêncông ty Bảng 4: Tình hình đàotạonhânviêncông ty STT Chỉ tiêu Hình thức đàotạoĐàotạo doanh nghiệp Đàotạo trực tiếp Phương pháp đàotạo Kèm cặp Đàotạo nghề Tổ ... K41A1 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty Quảng cáo Hội chợ Quốc tế Hà Nội” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Danh Linh Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncông ty đầu tư...
... tác nghiệp quản trị nhân lực bao gồm nội dung tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đàotạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân 1.6.1.2 Đàotạonhânđàotạonhânviên a/ ĐàotạonhânĐàotạo ... đẩymạnhcôngtácđàotạocông ty .29 3.3.1 Đề xuất nhằm đẩymạnh phương pháp đàotạonhânviên 29 3.3.2 Đề xuất nhằm đẩymạnh nội dung đàotạonhânviên 29 3.3.3 Đề xuất nhằm đẩy ... nghiệp Do nhânviên có cách đàotạo khác nhau, để phù hợp với công việc mà họ đảm nhận 1.6.1.3 Một số lý thuyết đàotạonhânviên a/ Vai trò đàotạonhânviên * Đối với nhânviênCôngtácđàotạo giúp...
... là: 3.3.1.1 ĐẩymạnhcôngtácđàotạonhânviênCông ty Để tạo động lực cho côngtácđào tạo, Công ty cần phải đẩymạnh tính động sáng tạonhânviên Chính từ động, sáng tạonhânviên nảy sinh ... quản lý nhân phận may, tìm hiểu thành công, tồn công ty côngtácđàotạonhân viên; đánh giá khả đàotạo phát triển nhânviên Tổng công ty Từ kiến thức học thực trạng côngtácđàotạonhânviên ... hưởng tới côngtácđàotạonhânviên Để đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviên Tổng công ty cần phải quan tâm nhiều đến nguồn nhân lực, cách nâng cao kiến thức, kỹ năng, trình độ nhânviênCông ty...
... nguyên nhân Về thực tiển, đề xem xét đánh giá tình hình nhân với côngtácđàotạonhâncông ty, kịp thời phát điểm yếu hay làm chưa đúng, từ đề xuất số biện pháp nhằm đẩymạnhcôngtácđàotạo nguồn ... XUẤT NHẰM ĐẨYMẠNHCÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TRÀ VINH ” 1/- Các kết luận phát đàotạonhâncông ty cổ phần dược Trà Vinh : 1.1/- Các kết luận phát qui trình đào tạo: Về ... ảnh hưởng đến đàotạonhân : Nhìn vào sơ đồ qui trình côngtácđàotạo phát triển nhân ta thấy có hai nhân tố ảnh hưởng đến đàotạonhân gồm nhân tố bên nhân tố bên ngoài: Nhân tố bên trong: Việc...
... đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhânviên khách sạn 1.4.1 Các hình thức đàotạo bồi dưỡng nhân 1.4.1.1 Theo đối tượng lao động Đàotạo bồi dưỡng nhân viên: ... việc đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhânviên khách sạn Chương 2- Thực trạng côngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhânviên ... thành công việc Việc đàotạo bồi dưỡng phương pháp côngtáctạo điều kiện cho nhânviên hoàn thành tốt công việc giao 1.4.2.5 Các nội dung đàotạo bồi dưỡng khác Ngoài nội dung đàotạo bồi dưỡng nhân...
... ngày côngtácđàotạo doanh nghiệp Công ty nên có thay đổi việc triển khai hình thức đàotạo Đa dạng hóa hình thức đàotạo giúp côngtácđàotạoCông ty thu kết tốt tạo hút cho nhânviênđàotạo ... hình thức đào tạo: - Đàotạo nội bộ: Là hình thức đàotạo đơn vị, phòng ban tổ chức thực ( đối tácđàotạo theo chương trình chuyển giao công nghệ) Giáo viên cán côngnhânviênCông ty Đàotạo nội ... làm hiệu đàotạo Bảng 6: Cơ cấu đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty Số lượt đàotạo Cơ cấu đàotạo Theo loại lao động: - Quản lý - CBCNV Theo phạm vi đào tạo: - Đàotạo nước - Đàotạo nước...
... thấy côngtácđàotạonhâncông ty có ưu điểm sau: - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể công ty đàotạonhân Phương pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... trình đàotạonhânviên 2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Trong quy trình đàotạonhâncông ty TNHH Thịnh An, công ty chưa tách biệt nhu cầu đàotạo mà để việc xác định nhu cầu đàotạo lẫn kế hoạch đào ... chương trình đàotạonhân viên: Các chương trình đàotạonhânviêncông ty TNHH TM& DV Thịnh An xây dựng nội dung như: Mục tiêu đàotạonhânviên thời kì công ty; đối tượng đào tạo; hình thức...
... thức đàotạo sau: Bảng 3.Các hình thức đàotạonhâncông ty Hình thức đàotạo Thờng xuyên Theo đối tợng - Đàotạonhânviên - Đàotạo nhà quản trị Theo địa điểm - Đàotạonhâncông ty + Đàotạo ... phí lợi ích đàotạo mang lại Kết đàotạonhânviêncông ty TNHH Thịnh An Kết đàotạonhânviêncông ty Từ bảng phơng pháp đàotạonhân mà công ty áp dụng ta có số liệu số lợng đàotạocông ty qua ... 5.3 Đánh giá chung côngtácđàotạonhânviêncông ty TNHH TM& DV Thịnh An 3.1 Những u điểm việc thực côngtácđàotạonhânviêncông ty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncông ty TNHH TM& DV...
... kinh doanh công ty; đàotạo theo địa điểm ( công ty, đàotạo bên công ty) Đối với nhânviên bán hàng công ty áp dụng phương pháp đàotạo chỗ sử dụng công cụ mô Đàotạo chỗ giúp cho nhânviên nâng ... ty Anh Đào thực tốt côngtácđàotạo đội ngũ nhânviên bán hàng Qua kết phân tích thấy ưu điểm côngtácđàotạo lực lượng bán hàng sau: - Từ thành lập công ty, côngtácđàotạo nguồn nhân lực ... chung côngtácđàotạo đội ngũ nhânviên bán hàng nói riêng Ban lãnh đạocông ty quan tâm có đầu tư đáng kể - Công ty biết sử dụng tối đa nguồn nhân lực côngtácđào tạo, nhânviên bán hàng đào tạo, ...
... - Nhu cầu đàotạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đàotạo (đào tạonhânviên mới, đàotạo theo luận định côngnhân có trình độ thấp, đàotạo để thích ứng với công việc ... việc vị trí mới, đàotạo để thăng tiến, đàotạo dự phòng, đàotạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên) - Cơ sở đàotạo dự kiến thời gian tiến hành đàotạo - Dự kiến ngân sách cho đàotạo loại toàn doanh ... hớng nhânviên định hớng công việc Phân tích tác nghiệp trọng xác định xem nhânviên cần làm để thực công việc tốt Loại phân tích thờng đợc sử dụng để xác định nhu cầu đàotạonhânviên công...
... Các sách đàotạonhânviên - Các chương trình đàotạonhânviên - Ngân quỹ cho đàotạonhânviên - Các kế hoạch chi tiết đàotạonhânviên - Mục tiêu đàotạonhânviên - Đối tượng đàotạo - Cơ ... nước Tổ chức côngtácđàotạoCôngtácđàotạonhânviênCông ty cổ phần gỗ GAGO thực quy trình sau: Xác định nhu cầu đàotạonhânviêncông ty Xây dựng kế hoạch đàotạonhânviêncông ty Triển ... pháp đàotạo Phương pháp đàotạo chủ yếu Công ty cổ phần gỗ GAGO đàotạocông việc đàotạo định kỳ cho nhânviên bán hàng Đàotạocông việc phương pháp đàotạo chủ yếu Công ty cổ phần gỗ GAGO Công...
... thấy côngtácđàotạonhâncông ty có u điểm sau: - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể công ty đàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... nhânviên tích cực, hăng hái tham gia trình đàotạo tự đàotạo để nâng cao tay nghề nh tự tạo hội thăng tiến cho thân 3.2 Những hạn chế tồn côngtácđàotạonhânviêncông ty - Côngtácđàotạo ... thân công việc Nhận thức đợc tầm quan trọng việc đàotạonhânviêncông ty áp dụng hình thức đàotạo sau: Bảng : Các hình thức đàotạonhâncông ty Hình thức đàotạo Theo đối tợng - Đàotạo nhân...
... NGHI M ĐÀO T O NGH TRÊN TH GI I CHƯƠNG 2: TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH T I T NH QU NG NGÃI 2.1 TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C A T NH QU NG NGÃI 2.2.1 Xác ñ nh m c tiêu ñào t o ngh - Đào t ... ng n h n cho côngnhân c a doanh nghi p ñ u tư t i khu công nghi p Qu ng Ngãi - Đ i v i giáo viên d y ngh Ngoài ch ñ sách c a Nhà nư c áp d ng cho giáo viên ñ c bi t giáo viêncôngtác t i huy ... phương - Đ y m nh côngtác ñào t o ngh thông qua vi c tăng cư ng côngtác tuyên truy n nâng cao nh n th c c a c p ngành, xã h i ngư i dân CHƯƠNG 3: M T S GI I PHÁP Đ Y M NH CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C...
... dân t c 61 B ng 4.4 Tu i ñ i, năm côngtác chung côngtác ñang ñ m nh n c a cán b xã ñi u tra 62 B ng 4.5 S năm côngtác xã ch c v hi n t i côngtác chung c a cán b huy n Lương Sơn ... th 4.11 T tr ng s CBCD ð th 4.12 Năm côngtác l a tu i c a lo i xã (%) 76 công vi c ñang làm (%) 77 ð th 4.13 Tu i ñ i, năm côngtác chung năm côngtác v trí ñang làm c a CBCD c p xã ... qu n lý nhà nư c, tin h c cho công ch c ng ch cán s , chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao c p; t ch c ñào t o ti ng dân t c cho cán b , công ch c côngtác t i vùng có ñ ng bào dân...