... công nghệ (điều 17 Bộ Mất việc làm do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ (điều 17 Bộ luật lao động) luật lao động) Khoản 1 Điều17của BLLĐ quy định Khoản 1 Điều17của BLLĐ quy ... của người lao động, vì vậy cuộc đình công phải dựa trên sự đồng ý của người lao động. Căn cứ theo điều 174 a Bộluậtlaođộng thìtrên sự đồng ý của người lao động. Căn cứ theo điều 174 a Bộ ... điều 42 Bộluậtlao động. điều 42 Bộluậtlao động. Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao động...
... hành một số điềucủaBộluậtlaođộng về hợp đồnglao động. 3. Nghị định 39/2003NĐ-CP của Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điềucủaBộluậtLaođộng về việc ... một quyền cơ bản của người lao động. Khoản 4 Điều 7 BLLĐ quy định: “Người laođộng có quyền đình công theo quy định của pháp luật . Điều 172 Luật sửa đổi bổ sung một số điềucủa BLLĐ năm 2006 ... chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động 6. Nội dung của tranh chấp lao động...
... lần đầuNgười lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi laođộngcủa người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc thanh tra viên laođộng khi tiến ... khoản 1 điều 85. Kết hợp với khoản 1 điều 87 Bộluật lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luậtlao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động& quot; ... 1 Điều này, người laođộng còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 củaBộluật này.Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động...
... mất, bị giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm ... đích cơ bản của bảo hiểm xã hội là nhằm lập lại sự bình ổn đời sống cho người lao động khi đời sống của họ bị xáo trộn do biến cố nhất định làm giảm hoặc mất thu nhập từ laođộng nên đòi ... Trong khi đó, thời hạn của bảo hiểm xã hội được tính từ khi người laođộngđóng phí bảo hiểm lần đầu tiên và tồn tại trong suốt cuộc đời của họ (trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác)....
... thuộc của ngời laođộng vào ngời sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của sức laođộng đối ... Lời nói đầu của Bộluậtlaođộng (BLLĐ) cũng đ nêu rõ: BLLĐ bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của ngời lao động. T tởng đó trở thành nguyên tắc cơ bản củaluậtlao động, xét ... ngời lao động. Bên cạnh đó, Luật sửa đổi còn sửa Điều 135 và bổ sung Điều 135a để quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ xuất khẩu lao động, đặc biệt là quyền của ngời lao động...
... thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy định pháp luật và điều ... xác định định mức lao động, việc xem xét xử lí kỉ luậtlaođộng sẽ thuộc quyền tự quyết của NSDLĐ. 2.3. Đại diện tập thể laođộng trong việc giải quyết tranh chấp laođộng và đình công Đảm ... thể lao động nhằm đảm bảo quyền được đại diện và bảo vệ của tập thể laođộng ở những nơi không có tổ chức công đoàn. Điều này cũng phù hợp với tinh thần của Công ước số 87 của Tổ chức lao động...
... một số điềucủaBộluậtLaođộng về an toàn lao động, vệ sinh lao động 49.Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộluậtlaođộng về ... Điều 1 Bộ LuậtLaođộngđiều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ ... ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy laođộng và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. 4- Người laođộng có quyền đình công theo quy định của pháp luật. Điều...
... và một số điềucủaBộluậtlao động: 1. Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:" ;Bộ luậtlaođộng bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng ... tiết một số điềucủaBộluậtLaođộng về an toàn lao động, vệ sinh lao động 25.Nghị định 02/2001/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành BộluậtLaođộng và Luật Giáo dục về dạy ... " ;Điều 186Thanh tra nhà nước về laođộng có các nhiệm vụ chủ yếu sau:1- Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn laođộng và vệ sinh lao động; 2- Điều tra tai nạn lao động...
... ý thức xà hội về việc bảo vệ laođộng trẻ em 17 Chơng 2. Quy định của pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em 182.1. Lịch sử quy định của pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em 18 2.1.1. Giai ... QUả CủA PHáP LUậTLAOĐộNG TRONG VIệC BảO Vệ LAO ĐộNG TRẻ EM3.1. Tình hình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện pháp luậtlaođộng ... định củaLuật dạy nghề 2006 là từ đủ 13 tuổi. Bộluậtlaođộng quy định ngời laođộng là ngời ít nhất đủ 15 tuổi và phải có khả năng lao động, có giao kết hợp đồng, ngoài ra Bộluậtlao động...
... trong BộluậtLaođộng hiện hành Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động, ... nhiên, một số người lao động, căn cứ vào lỗ hổng của pháp luậtlaođộng hiện hành, đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của mình theo đúng quy định của pháp luật, không thực hiện ... Nam; đồng thời Điều 131 BLLĐ cũng chỉ quy định chung chung là người nước ngoài laođộng tại Việt Nam thì được pháp luậtlaođộng Việt Nam bảo vệ. Như vậy, căn cứ vào Điều 3 và Điều 131, thì...