... thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồng lao độnghợpđồng lao động đương nhiên bị chấmdứtchấmdứt trường hợp người ... trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động Trong chấmdứthợpđồng lao động trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai ... BLLĐ NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứthợp đồng; người lao động bị kết...
... phương chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng ... Tất dẫn đến việc châmdứt hoạt động đơn vị, doanh nghiệp kéo theo mât việc làm NLĐ Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trường hợphợp pháp -Quyền chấmdứt HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay ... trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên chủ thể, ý chí người thứ ba………………… Quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ…………… 2.1 Căn quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ… 2.2 Thủ tục chấmdứt HĐLĐ trường hợp...
... dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ hết hạn HĐLĐ trường hợp giao kết ... quyền chấmdứt HĐLĐ mà không cần phải có đồng ý NLĐ chấmdứt HĐ bên thỏa thuận trước - Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng lao đồng: trường hợp mà HĐLĐ hiệu lực bên thỏa thuận với chấmdứt HĐLĐ Sự ... NSDLĐ theo trường hợpchấmdứt HĐLĐ theo ý chí hai bên, chấmdứt HĐLĐ theo ý chí người thứ ba trường hợpchấmdứt HĐLĐ theo ý chí đơn phương NSDLĐ 2.1 Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động...
... lặp lại Sau trình bày đến kiện chấmdứthợpđồng lao động với nguyên đơn, quan điểm bị đơn vấn đề (đó trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hay hợpđồngchấmdứt hết thời hạn, thực đạo cá nhân, ... nào, hợpđồng xác định thời hạn chấmdứt có với Điều 37-BLLD không Người lao động có thuộc đối tượng không chấmdứthợpđồng hay không Người sử dụng lao động có thực đầy đủ thủ tục chấmdứthợpđồng ... 2 trường hợp này, bên bị đơn phương chấmdứthợpđồng có nhu cầu khởi kiện vụ án (nếu có) vụ án đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Về chất pháp lý đơn phương chấmdứt HĐLĐ: biện pháp...
... độngchấmdứthợpđồng lao động với lý hợpđồng lao động hết hạn hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng lao động người lao động không chấp nhận cho người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng ... việc dân PHẦN NỘI DUNG I ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động hành vi bên, người lao động người sử dụng lao động, chủ động định việc chấmdứthợp ... giải hậu pháp lý định đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Việc giải hậu pháp lý việc đơn phương chấmdứthợpđồng lao động phụ thuộc vào định chấmdứthợpđồng lao động hay trái pháp luật Tuy...
... lý hành vi chấmdứt HĐLĐ, quyền chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ chia làm hai loại: - Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp - Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp a) Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ tuân ... tục chấmdứt Các trường hợpchấmdứt HĐLĐ hợp pháp đương nhiên bên đơn phương chấmdứt Hành vi chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ coi hợp pháp thỏa mãn đầy đủ điều kiện thủ tục chấmdứt HĐLĐ Về cứ: Có chấmdứt ... pháp luật quy định Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp gồm 02 trường hợp: chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp vi phạm mặt nội dung chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp vi phạm mặt thủ tục - Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp vi phạm...
... dụng lao động quyền chấmdứthợpđồng lao động có pháp luật trên, đồng thời chúng không thuộc trường hợp người lao động không chấmdứthợpđồng lao động việc chấmdứthợpđồnghợp pháp tuân thủ ... hạn, hợpđồng đương nhiên chấmdứt chủ thể không bị ràng buộc thỏa thuận trước Như vậy, người sử dụng người lao động quyền chấmdứt HĐLĐ thời hạn hợpđồng hết Trường hợp xem đương nhiên chấmdứt ... thường, giao kết hợpđồng lao động, bên có thỏa thuận thời hạn có hiệu lực hợpđồng Tại khoản Điều 27 BLLĐ có quy định loại hợp đồng, là: hợpđồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao động...
... dứthợpđồng lao động • Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động Với loại hợpđồng nào, người sử dụng lao độngchấmdứthợpđồng lao động trước thời hạn có lý ... quyền chấn dứthợpđồng lao động người sử dụng lao động GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Khi hợpđồng lao động hiệu lực thực người sử dụng lao động đơn phương chấmdứt việc thực quyền nghĩa vụ theo hợpđồng lao ... đồng lao động giao kết giao kết hợpđồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợpđồng mới tiếp tục thực hợpđồng giao kết chấmdứt theo quy định khoản Điều...
... dứt công việc hoàn thành Trường hợp bên tự thỏa thuận chấmdứthợpđồng Đây trường hợp bên tự thỏa thuận chấmdứt quan hệ trước thời gian hợpđồng Việc chấmdứthợpđồng phụ thuộc vào ý chí bên ... đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động có quy định điều khoản1, Điều 36 BLLĐ theo đó: Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên ... luật cho phép bên tự thỏa thuận chấmdứthợpđồng tạo linh hoạt việc đưa điều kiện để chấmdứthợpđồng người lao động người sử dụng lao động 1.2.2 Quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng...
... nhiên chấmdứthợpđồng lao động Trường hợp thứ hai: Hợpđồng lao độngchấmdứt hoàn thành công việc theo hợpđồng Các bên thực xong thoả thuận hợpđồng Theo quyền nghĩa vụ bên tự chấmdứt công ... nhiên chấmdứt b HĐLĐ chấmdứt ý chí bên + Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quyền NSDLĐ pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động Quyền đơn phương chấmdứt ... phương chấmdứthợpđồng lao động với NLĐ pháp luật đưa quy định cụ thể để hạn chế quyền chấmdứthợpđồng NSDLĐ Theo đó, thoả mãn điều kiện chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt...
... định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ hai trường hợpchấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp Trường hợp thứ nhất, NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Tùy theo pháp luật nước ... tục chấmdứthợpđồng lao động 19 1.2.3 Hậu pháp lý đơn phương chấmdứthợpđồng lao động 22 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG ... lý khác Vì vậy, chấmdứthợpđồng lao động nói chung đơn phương chấmdứthợpđồng lao động tượng khách quan kinh tế thị trường Quyền bên quan hệ lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động pháp...
... Các trường hợpchấmdứt HĐLĐ Chấmdứt HĐLĐ chia thành nhiều trường hợp khác dựa tiêu chí định Nếu vào tính hợp pháp kiện, chấmdứt HĐLĐ chia thành: Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp: Là chấmdứt HĐLĐ tuân ... luật thủ tục chấm dứt; Chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật: Là chấmdứt HĐLĐ vi phạm chấm dứt, thủ tục chấmdứt (tức vi phạm quy định pháp luật chấmdứt HĐLĐ) Nếu vào ý chí hai bên, chấmdứt HĐLĐ chia ... hợpchấmdứt phát sinh hậu pháp lý khác nhau: chấmdứt HĐLĐ hợp pháp có hậu pháp lý khác với chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp, đơn phương chấmdứt HĐLĐ từ phía NLĐ có hậu khác với đơn phương chấm dứt...
... hiệu lực loại hợpđồng lao động 1.2 Những vấn đề lý luận chấmdứthợpđồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấmdứthợpđồng lao động 1.2.2 Các hình thức chấmdứthợpđồng lao động ... đơn phương chấmdứthợpđồng lao động 10 Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ trường hợp đặc biệt chấmdứt HĐLĐ, nên mang đầy đủ đặc trưng việc chấmdứt HĐLĐ Tuy nhiên, trường hợp đặc biệt ... điểm đơn phương chấmdứthợpđồng lao động 11 1.3.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 11 viii 1.3.4 Điều chỉnh pháp luật đơn phương chấmdứthợpđồng lao động...
... (2008) Vương Thị Thái với đề tài Chấmdứthợpđồng lao động theo pháp luật Việt Nam”; Luận văn thạc sĩ (2011) Khambee Vilayxiong với đề tài “Quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao ... chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động”; viết Thạc sĩ,Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động – ... Chương 1: Khái quát chung quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao...
... người lao động để chấmdứthợpđồng lao động.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợpđồng ký phải bồi ... Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợpchấmdứthợpđồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp NLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật bên ... NLĐ đồng ý khoản tiền bồi thường theo đoạn khoản Điều 41 trợ cấp theo Điều 42 BLLĐ, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấmdứt HĐLĐ * Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt...
... trên, trường hợphợpđồng vô hiệu hợpđồng làm chấmdứthợpđồng phụ lẽ hợpđồng phụ phát sinh từ hợpđồng chính, hợpđồng sở để hình thành nên hợpđồng phụ hợpđồng vô hiệu phát sinh hợpđồng phụ ... trường hợp từ kí kết, hợpđồng có đối tượng thực lý khách quan hợpđồng vô hiệu” Quy định hiểu đối tượng hợpđồng điều kiện hợp đồng, đối tượng tất nhiên có hợpđồngdân III Hậu pháp lý hợpđồngdân ... rời hợpđồng vô hiệu hợpđồng phụ làm chấmdứthợpđồng Hậu pháp lí hợpđồngdân vô hiệu trường hợp tài sản chuyển giao cho người thứ ba tình Hợpđông vô hiệu liên quan tới bên tham gia hợp đồng, ...