... cầu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá. 7 III-/ Con ng ời Việt Nam trong quá trình Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá. 9 Ch ơng 3: Phát huy yếutốcon ng ời trong sự nghiệp 11 Công nghiệp hoá - ... cầu của con ngời. Bởi vậy có thể nói, trí tuệ con ngời là nguồn lực vô tận của sự phát triển xà hội, phát huy đợc yếutố này đảm bảo thành công của con ngời trong sự nghiệp Công nghiệp hoá ... không phải là yếutố quyết định nhất. Yếutố quyết định nhất dẫn đến thành công của họ là con ngời. Cho nên họ đà tập trung cao độ và có những chính sách hiệu quả phát triển yếutốcon ngời.Ngày...
... quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá không giống nhau, trong đónguồn lực con ngời là yếutố quyết định. Vai trò của nguồn lực con ngời quan trọng nh thế nào đà đợc chứng minh trong lịch sử ... tính đến yếutốcon ngời. Cần nhớ rằng, công nghệ tiên tiến của nớcngoài khi đợc tiếp thu sẽ phát huy tác dụng tốt hay bị lÃng phí, thậm chí bị pháhoại là hoàn toàn phụ thuộc vào yếutốcon ngời ... thực của mình.Thực tế đà chứng minh, trong công cuộc đổi mới đất nớc, chỉ có con ngời -yếu tố quan trọng nhất trong lực lợng sản xuất của xà hội mới là nhân tố chính, lànguồn lực mang tính quyết...
... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanhnghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... nhận thức trong môi trờngdoanhnghiệp 101. Các xu hớng trong nhận thức102. Tầm quan trọng của việc nhận thức đúng của nhà quản lý12Kết luËn1314 I .Yếu tốcon ngời trong các doanh nghiệp Tất ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công...
... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanhnghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... lực có giá trị nhất trong doanh nghiệp, ấy là con ngời. III. Sự nhận thức trong môi trờngdoanh nghiệp Những nhận thức về thực tế của chúng ta bị tác động bởi nhiều yếutố nh kiến thức của ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công...
... sự hoà hợp về các yếutố cơ bản trong kinh doanh có thể là cơ sở tốt cho một liên doanh, nhưng ngày nayđiều đó chưa đủ nếu chúng ta không tính đến yếutố VHDN. Nhiều liên doanh đà vấp phải thất ... thể của người lÃnh đạo: diễn thuyết, phát động phong trào, tổ Khoá luận tốt nghiệp Tạ Thị Vân - K48 QTKD 37 người Mỹ có tính cạnh tranh cao trong mọi công việc, nhất là trong kinh doanh. Người ... thư điện tử, không phân biệt cÊp Khoá luận tốt nghiệp Tạ Thị Vân - K48 QTKD 301.3.3. Một số biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trong doanh nghiệp Khi xây dựng VHDN cần phải có những...
... và phát huy yếutố văn hoá trongdoanh nghiệp 251.3.2. Các nhân tố ảnh hởng tới văn hoá doanhnghiệp 291.3.3. Một số biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trong doanh nghiệp 301.4. ... luận tốt nghiệp của mình: Bàn về yếutố văn hoá trongdoanhnghiệp Việt Nam thời hội nhập với mong muốn làm rõ phần nào quan niệm về văn hoá doanhnghiệp và tầm quan trọng của yếutố văn hoá trong ... hoá kinh doanh 21.1.3. Văn hóa doanhnghiệp 31.2. Vai trò của văn hoá doanhnghiệp 131.2.1. Vai trò của văn hoá doanhnghiệptrong hoạt động quản lý 141.2.2. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp...
... Microsoft cũng là một trong những tập đoàn hiếm hoi Tạ Thị Vân - K48 QTKD 37 Khoá luận tốt nghiệp 1.3.3. Một số biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trong doanh nghiệp Khi xây dựng ... cũng chịu ảnh hởng tổng thể của các yếutố thuộc môi trờng kinh doanh( bao gồm những yếutố bên ngoài và bên trong DN).Có thể thấy rõ: VHDN bao gồm các yếutố pháp luật và đạo đức. VHDN không ... giữa các lợi ích ( của doanh nghiệp, của ngời tiêu dùng, của toàn xà hội) cả trớc mắt và lâu dài.1.3. Các biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trongdoanh nghiệp 1.3.1. Sự cần thiết...
... quen của mọi người và được thể hiện bằng các hành động cụ thể. Đó chính là những kết hợp giữa yếutố vô hình và yếutố hữu hình của văn hoá doanh nghiệp. Một trong những vấn đề doanhnghiệp cần ... lại, conngười chính là yếutố mang tính chất quyết định trong việc xây dựng hệ thống quản lý quan hệ khách hàng. Để doanhnghiệp thực sự định hướng vào khách hàng, toàn bộ nhân viên trong ... những biến đổi tích cực nếu conngười không sẵn sàng hoặc không có khả năng ứng dụng một cách hiệu quả. Conngười chính là yếutố cần được quan tâm và đầu tư thoả đáng trong chiến lược quản lý...
... Các nhân tố ảnh hởng tới văn hoá doanhnghiệp 291.3.3. Một số biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trong doanh nghiệp 301.4. Kinh nghiệm về phát huy yếutố văn hoá trongdoanhnghiệp ... văn hoá doanhnghiệp đối với xà hội 231.3. Các biện pháp xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trongdoanh nghiệp 251.3.1. Sự cần thiết xây dựng và phát huy yếutố văn hoá trongdoanh nghiệp ... luận tốt nghiệp của mình: Bàn về yếutố văn hoá trongdoanhnghiệp Việt Nam thời hội nhập với mong muốn làm rõ phần nào quan niệm về văn hoá doanhnghiệp và tầm quan trọng của yếutố văn hoá trong...
... nghiệp Vật liệu nổ (Tuyên Quang)2: Xí nghiệp Vũ khí (Tuyên Quang)3: Xí nghiệp Lam Kinh (Thanh Hoá)4: Xí nghiệp 197 (Cầu Diễn - Hà nội)Công ty Cơ Khí Hoá Chất 13 - Xí nghiệp 197 là doanhnghiệp ... chế, ván sàn của xí nghiệp. Bạn hàng phía Trung Quốc chủ yếu là hoạt động kinh doanh thơng mại lu chuyển hàng hoá.Để thực hiện tốt hoạt động sản xuất kinh doanh của mình xí nghiệpcòn có những ... nhân em trong các biện pháp tác động nên con ngời trongdoanhnghiệp là biện pháp hành chính, biện pháp kinh tế và biện pháp tâm lý giáo dục thì biện pháp tâm lý giáo dục sẽ là nền tảng trong...
... lượng và vai trò của yếutố con ngườitrong quản lý chất lượng. Phần II: Thực trạng về yếutốconngười của công ty may TNHH Hoà Hưng và Vai trò của nhân tốconngườitrong công tác quản lý ... lãnh đạo các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sản xuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh. Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong công việc. ... bản chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt, đó là tích cực và tiêu cực: Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười dưới những mặt tiêu cực Lý thuyết Y : Nhìn nhận conngười dưới...
... lãnh đạo các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sảnxuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh.Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong công việc. ... TRÒ CỦA YẾUTỐCONNGƯỜITRONG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.1. Khái niệm về chất lượng và quản lý chất lượngChất lượng không tự nhiên sinh ra, nó là kết quả của sự tác động của hàngloạt yếutố có liên ... cao chất lượng trongdoanhnghiệp cùng với khả năng cạnh tranh.3.3. Cán bộ công nhân viênLà những người trực tiếp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Đây cũng là yếu tố rất quan trọng có ảnh...
... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanhnghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong cáchoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nhmong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công ... then chốt để lÃnh đạo.Hiểu đợc yếutốcon ngời trong các doanhnghiệp là điều quan trọng đốivới chức năng lÃnh đạo trong quản lý. Cách nhận thức về bản chất con ngời củanhà quản lý xẽ ảnh...