... trường.4.3 Công tác tuyểndụng nguồn nhân lựcSau khi công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hoàn thành, phòng Tổ chức - Laođộng sẽ tiến hành tuyểndụnglao động. Tuyểndụnglaođộng là qúa trình ... công trình sau.3.4 Tình hình laođộng và sử dụnglaođộng trong Công ty:Tình hình lao động: Hiện tại Công ty có tổng số 1800 laođộng trong đó có trên 80% là laođộng trực tiếp và do tính chất ... tiến hành tuyển dụng. Bảng thống kê chi tiết laođộng sau đây cho thấy tình hình biến độnglaođộng ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tuyểndụng của Công ty:Bảng 10: Tổng hợp giảm laođộng từ...
... riêng quan tâm vì qua đây ngời laođộng sẽ hiểu rõ đợc quá trình tuyểndụnglaođộng cũng nh nội dung phỏng vấn tuyểndụnglaođộng cũng nh nội dung phỏng vấn tuyển chọn và các thông tin cần ... nghĩa rất quan trọng đối với tuyểndụnglao động. Nó tác động lớn đến hiệu quả của tuyển dụng. Thậm chí, nó quyết định sự thành công trong công tác tuyểndụnglao động. Đến đây ta có thể khẳng ... một hệ thống các yêucầu về mặt số lợng và chất lợng của sự thực hiện các nhiệm vụ đợc quy định trong bản mô tả công việc.II- Tuyển mộ tuyển chọn lao động: 1- Tuyển mộ lao động: Tuyển mộ là quá...
... tại nhà. Do đó công ty sẽ tuyển đợc nhiều laođộng gia s đáp ứng yêu cầu. Tuyểndụnglaođộng gia s.Nguyên tắc tuyểndụnglaođộng gia s tại Công ty: dựa trên nhu cầu của thị trờng khách hàng, ... sinh. 1.2.2.3. Quá trình tuyểndụnglaođộng gia s Dựa trên yêucầu của khách hàng công ty có nhu cầutuyểndụnglao động gia s để đáp ứng nhu cầu đó. Quá trình tuyểndụng bao gồm: Tìm kiếm ... Phơng pháp tuyểndụnglaođộng gia s . Nhà tuyểndụng dựa vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình để dựa trên yêucầu của công việc mà đặt ra những chính sách tuyểndụnglao động gia...
... đội ngũ laođộng chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyểndụng có hiệu quả thì đó mới là cơ sở để có đội ngũ laođộng giỏi.Mỗi loại hình doanh nghiệp có nhữn quá trình tuyểndụng khác ... là laođộng ở trình độ đại học tăng nhiều hơn cao đẳng điều đó chứng tỏ công ty rất chú trọng đến chất lượng người laođộng kể cả laođộng quản lý và laođộng sản xuất.Cụ thể năm 2004, số lao ... thế những laođộng đã đến tuổi về hưu. Do vậy công tác tuyểndụng của công ty là rất chặt chẽ và khắt khe.II. Tình hình quản lý và sử dụnglaođộng của công ty 1. Phân tích cơ cấulao động Biểu...
... thức tuyển dụng - Tuyểndụnglaođộng trực tiếp tại nhà xưởng của công ty - Thông báo rộng rãi nhu cầutuyểndụng của công ty để cho người lao động biết về ngành nghề, số lượng lao động, yêucầu ... trong công tác tuyểndụnglao động như là nguồn laođộng chủ yếu là do giới thiệu, nên người laođộng đến tuyển dụng đa phần có trình độ chuyên môn kỹ thuật chưa cao. Các nhà tuyển dụng không ... tác tuyểndụnglaođộng là chọn được người laođộng có tay nghề và trình độ kỹ thuật chuyên sâu về từng bộ phạn họ sẽ phải làm.4. Các giai đoạn của tuyển dụng: Tuyển dụng gồm 2 giai đoạn: - Tuyển...
... đội ngũ laođộng chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyểndụng có hiệu quả thì đó mới là cơ sở để có đội ngũ laođộng giỏi.Mỗi loại hình doanh nghiệp có nhữn quá trình tuyểndụng khác ... tỷ lệ tăng về số laođộng làm cho lợi nhuận bình quân 1 laođộng cũng tăng cao và chứng tỏ rằng hiệu quả sử dụnglaođộng của công ty là tốt.III. Thực trạng công tác tuyểndụng nhân sự ở Công ... cáp điện với các xưởng sản xuất khác nhau laođộng trong công ty chủ yếu là laođộng nam, còn laođộng nữ rất ít thậm chí có năm còn không tuyểnlaođộng nữ vào làm việc tại công ty, nhất là...
... việc tuyểndụnglao động. Khi tiến hành tuyểndụnglaođộng tại các doanh nghiệp nếu gặp trường hợp nhiều người cùng có đủ điều kiện tuyển dụng, thì laođộng là người khuyết tật được ưu tiên tuyển ... Những khó khăn trong vấn đề tuyểndụnglaođộng khuyết tậtNhững yêucầu về tuyểndụng tại doanh nghiệp. - Yêucầu trình độ chuyên môn của người khuyết tật.- Yêucầu về năng lực làm việc.- ... định tuyểndụng là tuyển mộ laođộng từ nhiều nguồn khác nhau, chọn ra ứng viên sáng giá để lọt vào vòng tuyển chọn. Doanh nghiệp sẽ lập kế hoạch tuyển chọn và suy xét những yếu tố về nhu cầu lao...
... BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊUCẦUTUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊUCẦU CHUNG ... Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyểndụng (Position):Giới tính (Sex): Nam (Male) Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance): ... (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊUCẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English)...
... KẾ HỆ THỐNG1.PHÂN TÍCH HỆ THỐNG:1.1Khảo sát yêucầu :1.1. 1Yêu cầu của một trang web tuyểndụnglao động: Xây dựng một trang web tuyểndụnglaođộng trên mạng internet là đề tài trong đó chủ ... thông tin (thông tin tìm việc,thông tin tuyển dụng) ,lưu trữ và hiển thị thông tin của người laođộng có nhu cầu tìm việc và của các nhà tuyểndụnglaođộng lên mạng internet.Ta có thể hiểu quy ... thông tin tuyểndụng mà mình đã đăngSơ đồ mô tả: Đăng nhập website Gửi thư(cho ứng viên tìm việc,hoặc nhà tuyển dụng) Đăng thông tin tuyển dụng Cập nhật thông tin tuyển dụng 3.Hoạt động của...
... việc tuyểndụnglao động. Khi tiến hành tuyểndụnglaođộng tại các doanh nghiệp nếu gặp trường hợp nhiều người cùng có đủ điều kiện tuyển dụng, thì laođộng là người khuyết tật được ưu tiên tuyển ... giữa người laođộng khuyết tật và người laođộng không khuyết tậtVới nhiều quan điểm khác nhau từ phía doanh nghiệp so sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người laođộng không ... đối với người khuyết tật- Sự khác biệt giữa người laođộng khuyết tật với người laođộng bình thường.- Khó khăn trong việc tuyểndụnglaođộng là người khuyết tật. - Vị trí việc làm có thể...
... công ty, phòng tổ chức laođộng có trách nhiệm thông báo đầy đủ, công khai các điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và trách nhiệm của người laođộng và người sử dụnglaođộng trong quá trình làm ... thế những laođộng đã đến tuổi về hưu. Do vậy công tác tuyểndụng của công ty là rất chặt chẽ và khắt khe.II. Tình hình quản lý và sử dụnglaođộng của công ty 1. Phân tích cơ cấulao động Biểu ... là laođộng ở trình độ đại học tăng nhiều hơn cao đẳng điều đó chứng tỏ công ty rất chú trọng đến chất lượng người laođộng kể cả laođộng quản lý và laođộng sản xuất.Cụ thể năm 2004, số lao...
... đội ngũ lao động chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyểndụng có hiệu quả thỡ đó mới là cơ sở để có đội ngũ laođộng giỏi.Mỗi loại hỡnh doanh nghiệp cú nhữn quỏ trỡnh tuyển dụng khỏc ... thế những laođộng đó đến tuổi về hưu. Do vậy cụng tỏc tuyểndụng của cụng ty là rất chặt chẽ và khắt khe.II. Tỡnh hỡnh quản lý và sử dụnglaođộng của công ty 1. Phân tích cơ cấulao động Biểu ... cũng phải cú được những lao độngd dạt được cỏc yờu cầu như trỡnh độ, tuổi đời, năng lực cụng việc… Hàng năm cụng ty tuyểndụng thờm những hoạt động mới đỏp ứng nhu cầu mở rộng của cụng ty...