Đang tải... (xem toàn văn)
Lời cảm ơn i Tóm tắt ii Mục lục iii Danh mục các bảng vii Danh mục các hình viii Chương 1: TỔNG QUAN 1.1. Cơ sở hình thành đề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2
ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH DƯƠNG ANH TÚ THÁI ĐỘ DOANH NGHIỆP VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Chuyên ngành: KẾ TỐN DOANH NGHIỆP KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC a Long Xuyên, tháng 06 năm 2007 ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC THÁI ĐỘ DOANH NGHIỆP VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Chuyên ngành: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP Sinh viên thực hiện: DƯƠNG ANH TÚ Lớp: DH4KT - Mã số SV: DKT030274 Người hướng dẫn: Th.S NGUYỄN THÀNH LONG b Long Xuyên, tháng 06 năm 2007 c CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG Người hướng dẫn: Thạc sĩ Nguyễn Thành Long (Họ tên, học hàm, học vị, chữ ký) Người chấm, nhận xét 1: (Họ tên, học hàm, học vị, chữ ký) Người chấm, nhận xét 2: (Họ tên, học hàm, học vị, chữ ký) Khóa luận bảo vệ Hội đồng chấm bảo vệ luận văn Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh ngày tháng năm 2007 iii LỜI CẢM ƠN Bốn năm đại học trơi qua ngày tháng gắn bó với trường đại học An Giang giúp lớn khôn lên nhiều Lời cảm ơn đến trường đại học nơi cho biết giá trị người, giúp người khuyết tật tơi sống hịa nhập phấn đấu để vươn lên, cho tơi kiến thức hết cho niềm tin sống Tôi cảm ơn tất giảng viên Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh khoa khác chuyển tải cho nhiều kiến thức hữu ích, khơng chun ngành tơi học mà nhiều kiến thức thuộc nhiều lĩnh vực xã hội khác Để luận văn hồn thành tốt đẹp, tơi chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Thành Long, thầy tận tình hướng dẫn bảo tơi suốt thời gian qua Kế tiếp xin cảm ơn đến Hội bảo trợ Người tàn tật Trẻ mồ côi Tỉnh An Giang, Sở kế hoạch - Đầu tư, Sở lao động – Thương binh Xã hội, Chi cục Thống kê doanh nghiệp Tỉnh An Giang giúp thu thập thông tin cần thiết cho đề tài nghiên cứu Sau cùng, tơi xin kính chúc quý thầy cô dồi sức khỏe, thành công công tác giảng dạy hạnh phúc Sinh viên Dương Anh Tú iv i TÓM TẮT Trong xã hội ngày nay, để tìm cơng việc phù hợp ổn định khơng phải chuyện dễ Người bình thường tìm việc làm khó, người khuyết tật tìm việc làm lại khó Hành lang pháp lý nhà nước dành cho người khuyết tật tương đối đầy đủ như: sách ưu đãi, hỗ trợ vốn, ưu tiên cấp địa điểm thuận lợi, đầu tư kỹ thuật công nghệ, miễn giảm thuế theo qui định cho sở dạy nghề sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính sách ban hành nhằm khuyến khích doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc Tuy nhiên, số người khuyết tật có việc làm ổn định thấp Nguyên nhân đâu? Doanh nghiệp có nhìn người khuyết tật? Các sách nhà nước ban hành có đủ khuyến khích doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc hay không? Nhận thức doanh nghiệp sách nào? Mục tiêu nghiên cứu nhằm tìm câu trả lời cho câu hỏi Đối tượng nghiên cứu doanh nghiệp có nhận không nhận người khuyết tật vào làm việc thuộc nhiều lĩnh vực kinh doanh khác Nghiên cứu dựa sở lý thuyết thái độ tuyển dụng, điều tra sơ doanh nghiệp, gặp trực tiếp số cán Sở Lao đông – Thương binh Xã hội Hội bảo trợ Người tàn tật Trẻ mồ cơi tỉnh An Giang từ đề mơ hình nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu chọn nghiên cứu định tính, thu thập số liệu vấn sâu Mẫu lấy thuận tiện, có 30 doanh nghiệp chấp nhận vấn Các liệu sau thu thập xử lý phân tích hỗ trợ phần mềm SPSS 13.0 Kết nghiên cứu thức phân tích theo phần chính: nhận thức doanh nghiệp người khuyết tật, nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật, xu hướng hành vi doanh nghiệp sau tìm hiểu nhận thức doanh nghiệp ảnh hưởng đến hành vi họ Doanh nghiệp cho tạo việc làm cho người khuyết tật trách nhiệm họ Tuy nhiên, việc thực thi trách nhiệm có nghĩa doanh nghiệp có thêm gánh nặng làm giảm sức cạnh tranh, doanh thu lợi nhuận Qua tìm hiểu mối quan hệ nhận thức hành vi cho thấy, nhận thức doanh nghiệp người khuyết tật có ảnh hưởng đến hành vi doanh nghiệp nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật ảnh hưởng đến hành vi doanh nghiệp tương lai Doanh nghiệp nhận thấy người khuyết tật người có suất làm việc người bình thường 30% - 40% họ có khả lao động Hành vi sau doanh nghiệp định tuyển dụng người khuyết tật họ đáp ứng đủ điều kiện: lực, phẩm chất loại khuyết tật Từ kết nghiên cứu nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật trả lời câu hỏi sách pháp luật ban hành 12 năm mà chưa thực vào sống Các doanh nghiệp nhận thấy sách qui định đầy đủ hợp lý không quan tâm mức quan chức nên việc thi hành không đạt hiệu Trong tương lai, 2/3 doanh nghiệp chấp nhận tuyển dụng người khuyết ii v tật, không thiết cần có áp đặt nhà nước Nếu nhà nước làm gương việc tuyển dụng người khuyết tật thực thi sách Các kết cho thấy doanh nghiệp phân vân đắn đo nhiều việc tuyển dụng lao động người khuyết tật Vấn đề lợi ích doanh nghiệp đặt lên hàng đầu doanh nghiệp nhận trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho nguồn lao động Điều cho thấy, tính nhân đạo, nhân văn, tính chấp hành pháp luật xét cho thấp lợi ích doanh thu lợi nhuận mà doanh nghiệp đặt Nghiên cứu kết ban đầu thái độ doanh nghiệp tuyển dụng lao động người khuyết tật Những thông tin kết nghiên cứu cung cấp cho cộng đồng người khuyết tật An Giang, tổ chức từ thiện, Nhà nước chủ yếu doanh nghiệp Tỉnh An Giang iii vi iii MỤC LỤC Lời cảm ơn i Tóm tắt ii Mục lục iii Danh mục bảng vii Danh mục hình viii Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 Cơ sở hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu .3 1.5 Ý nghĩa thực tiễn 1.6 Kết cấu đề tài tốt nghiệp Chương 2: NGƯỜI KHUYẾT TẬT VÀ DOANH NGHIỆP TỈNH AN GIANG 2.1 Giải thích thuận ngữ sách Nhà nước người khuyết tật .5 2.1.1 Người khuyết tật .5 2.1.2 Chính sách liên quan đến người khuyết tật 2.1.3 Những ý kiến xung quanh sách việc làm dành cho người khuyết tật 2.2 Doanh nghiệp tình hình lao động tỉnh An Giang .8 2.2.1 Doanh nghiệp tỉnh An Giang 2.2.2 Tình hình lao động tỉnh An Giang 2.3 Kết nghiên cứu sơ 11 2.3.2 Quan điểm cán tham gia công tác người khuyết tật 12 2.3.3 Quan điểm bốn doanh nghiệp 12 Chương 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 3.1 Cơ sở lý thuyết 15 3.1.1 Khái niệm thái độ 15 3.1.2 Tuyển dụng 16 3.2 Mơ hình nghiên cứu .17 Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU iii 4.1 Thiết kế nghiên cứu .19 4.1.1 Điều tra khởi đầu 20 4.1.2 Nghiên cứu sơ 20 4.1.3 Nghiên cứu thức 21 iv 4.2 Qui trình nghiên cứu 21 4.3 Cấu trúc bảng câu hỏi vấn 22 4.4 Mẫu .23 Chương 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 5.1 Tổng hợp thông tin mẫu .25 5.2 Nhận thức doanh nghiệp người khuyết tật 27 5.2.1 Tạo bình đẳng hội việc làm 27 5.2.2 Quan điểm doanh nghiệp người hưởng lợi hành động tạo bình đẳng hội việc làm 29 5.2.3 So sánh khác biệt người lao động khuyết tật người lao động không khuyết tật 30 5.2.4 Đánh giá công việc dành cho người khuyết tật 32 5.2.5 Những khó khăn doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào làm việc 32 5.2.6 Những khó khăn vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật 33 5.2.7 Sự khác biệt nhận thức doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp khơng nhận người khuyết tật vào làm việc 34 5.3 Nhận thức doanh nghiệp sách pháp luật 35 5.3.1 Quan điểm sách pháp luật 35 5.3.2 Việc thi hành sách quan điểm doanh nghiệp 37 5.3.3 Sự khác biệt nhận thức sách pháp luật doanh nghiệp có nhận doanh nghiệp khơng có nhận người khuyết tật vào làm việc 38 iv Các doanh nghiệp thử nhận người khuyết tật vào làm việc quan sát đóng góp họ Doanh nghiệp nên thơng thống u cầu tuyển dụng lao động khuyết tật Hãy tạo cho người khuyết tật bình đẳng việc làm để có hội hịa nhập với cộng đồng, sống bình đẳng người với người 6.2.3.Đối với người khuyết tật Theo điều tra sơ cho thấy, hoạt động người khuyết tật phổ biến rộng rãi thành phố lớn Thành Phố Hồ Chí Minh, Hà Nội Nhưng đa số người khuyết tật sống nông thôn chiếm khoảng 80% Thật vậy, phần lớn người khuyết tật An Giang sinh sống nơng thơn, khơng có điều kiện để tiếp xúc hòa nhập cộng đồng Đã sinh gia đình nghèo lại bị khuyết tật sống người khuyết tật ngày khó khăn hơn, hỗ trợ nhà nước hàng tháng có giúp người khuyết tật cải thiện sống? Để sống làm việc bình đẳng người khuyết tật phải ý: Yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp người khuyết tật lực, phẩm chất loại khuyết tật Nhưng quan trọng người khuyết tật xóa bỏ rào cản tâm lí, tự ti mặc cảm thân, hòa nhập với sống Doanh nghiệp mong muốn nhận người khuyết tật có tri thức làm cơng việc văn phịng người lao động làm việc sử dụng nhiều đến sức lực bắp 6.3 Hạn chế nghiên cứu Bên cạnh kết đạt đề tài nghiên cứu có hạn chế sau: Vì đề tài mang tính khám phá tính nhạy cảm cao, kết ban đầu nghiên cứu thái độ doanh nghiệp nên chọn phương pháp nghiên cứu định tính thích hợp Chưa thực nghiên cứu định lượng Thái độ gồm có thành phần: nhận thức, tình cảm, hành vi đề tài nghiên cứu thành phần nhận thức hành vi doanh nghiệp Vì đề tài mang tính khám phá tính nhạy cảm cao, khơng nghiên cứu nhân tố tình cảm Nghiên cứu chủ yếu địa bàn thành phố Long Xuyên chưa thể nghiên cứu khắp huyện thị tỉnh Có nhiều doanh nghiệp ngại tiếp xúc liên quan đến vấn đề mang tính xã hội, tính nhân đạo, tính nhân văn Do đó, quan ngại tính bí mật khó tiếp cận với doanh nghiệp mong muốn nghiên cứu Một số doanh nghiệp không gặp trực tiếp mà phải tiến hành vấn qua điện thoại vấn khơng kéo dài lâu không thu thông tin không lời Nghiên cứu phương pháp định tính gây thiên lệch thông tin với số doanh nghiệp đầu chưa có kinh nghiệm, chưa tập huấn vấn Chính hạn chế nêu trên, tơi mong có nhiều nghiên cứu với quy mô rộng hơn, sâu vào vấn đề nghiên cứu phương pháp định 51 lượng để xây dựng hệ thống thông tin đầy đủ hơn, tìm nguyên nhân giải pháp giúp người khuyết tật có hội làm việc sống hòa nhập với cộng đồng 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách báo cáo: Philip Koler, 1999 Marketing Hà Nội: NXB Thống kê Lưu Văn Hân 2004 Tình thương sống HCM Cục xb: Bộ VHTT Nguyễn Đông Phong 1999 Marketing HCM Thái Hà 2006 Thái độ định chất lượng dịch vụ Hà Nội: NXB từ điển bách khoa Ths.Nguyễn Văn Diềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân Quản Trị Nhân Lực NXB: Lao động-xã hội Thanh Hà 2006 Thái độ định chất lược dịch vụ NXB Từ điển bách khoa Nguyễn Hữu Lam.1996 Hành vi tổ chức HCM: NXB Giáo dục Viện đại học mở OLA(Canađa) biên soạn 2001.Thu hút, tìm kiếm lựa chọn nguồn nhân lực HN: NXB trẻ Một số văn pháp quy pháp luật người tàn tật trẻ mồ côi VN 2007 Hà Nội: NXB Lao động – xã hội 10 Hoàng Trọng 2002 Xử lý liệu nghiên cứu với SPSS for window Hà Nội NXB thống kê 11 Ngơ Văn Tịng 2005 Niên giám thống kê 2005 An Giang NXB Sở văn hóa thơng tin An Giang 12 Sở kế hoạch đầu tư An Giang 2007 Danh bạ danh nghiệp An Giang 13 Nguyễn Đình Liêu & Dương Tự Đam.2007 Vượt lên số phận Hà Nội: NXB Lao động – xã hội 14 Kỷ yếu Hội Nghị biểu dương người tàn tật trẻ mồ cơi người bảo trợ tiêu biểu tồn quốc 2007 Hà Nội: NXB Lao động – xã hội 15 Báo cáo liên hợp quốc dịch khơng thức 2006 Công ước quốc tế quyền người khuyết tật 16 Tạp chí Người bảo trợ số 58 2006 Tọa đàm thực sách liên quan đến việc làm người khuyết tật Hà Nội Website tham khảo: “Không ngày tháng năm” Lao động người tàn tật: Nguồn nhân lực tiềm Web: http://vieclam.laodong.com.vn/?page=news_detail&portal=news&news_id=47 Nguyễn Hạnh, Phá vỡ rào cản, tạo điều kiện để người khuyết tật hòa nhập cộng đồng, web: http://www.tamsubantre.org/?pr=tintucxem&id=10934&cid=44 14/04/2004, Doanh nghiệp với người tàn tật, Phó TGĐ Hà Minh Huệ,web: www.nccdvn org www Vietnamgateway Org 53 “Không ngày tháng năm” Niềm tin cho người khuyết tật – web: http://www.vnpost.dgpt.gov.vn/bao_2005/so49/chuyende/t10b1.htm 54 Phụ lục Phụ lục 1: Bảng câu hỏi vấn sâu Phụ lục 2: Kết chạy SPSS 13.0 Phụ lục 3: Danh sách doanh nghiệp thực vấn Phụ lục 4: Nghị định phủ 81/CP năm 1995 Phụ lục 5: Nghị định phủ số 116/2004 tháng 4/2004 Sửa đổi, bổ sung nghị định phủ 81/CP Phụ lục 6: Thông tư số 16/LĐTBXH-TT ngày 05/09/1996 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Phụ lục 1: BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU Xin chào ông/bà……… Tôi tên Dương Anh Tú, sinh viên ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học An Giang Hiện thực Khóa luận tốt nghiệp với chủ đề việc tuyển dụng lao động người khuyết tật tỉnh An Giang Cuộc vấn quan trọng trình nghiên cứu Ý kiến đóng góp ơng/ bà q giá tơi việc hồn thành khóa luận tốt nghiệp, góp phần vào thành cơng đề tài nghiên cứu Nội dung vấn để phục vụ cho nghiên cứu, ngồi khơng phục vụ mục đích khác Do mong hợp tác ông/bà Nhận thức sách: Đầu tiên, Ơng/bà vui lịng cho biết doanh nghiệp có lao động làm việc………….? Từ trước đến doanh nghiệp có tuyển dụng lao động NKT khơng? Khơng Có bao nhiêu? Hiện Nhà nước ta ban hành nhiều qui định ưu đãi cho doanh nghiệp dành riêng cho NKT nhận vào làm việc học nghề như: Được giảm thuế doanh thu từ công việc dạy nghề hay vay vốn với lãi suất thấp Ơng/bà có biết đến qui định chưa? Ông/bà có mong muốn ưu đãi khác hay khơng? Có biết Chưa biết Khơng mong muốn Mong muốn ………………………………………… …………………………………………………………………………… Nhà nước qui định doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế phải nhận NKT vào làm việc với tỷ lệ 2% - 3% (tỷ số số NKT so với tổng số lao động có mặt bình qn tháng doanh nghiệp) Ơng/bà có nghe nói qui định chưa? Theo ơng/bà tỷ lệ có phù hợp hay khơng? 54 Có Khơng Phù hợp Nếu chưa phù hợp? ……………………………………… Nếu doanh nghiệp nhận số lao động NKT vào làm việc thấp tỷ lệ qui định Nhà nước phải nộp khoản tiền tương ứng với mức lương tối thiểu chung nhân với số người thiếu vào quỹ việc làm dành cho NKT Ơng/bà có biết qui định chưa? Nó có hợp lí hay khơng? Có Khơng Phù hợp Nếu chưa phù hợp? Ông bà nghĩ qui định này? ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Nhà nước dành ưu đãi doanh nghiệp có nhận NKT vào làm việc tỷ lệ qui định doanh nghiệp gặp khó khăn hay có dự án phát triển sản xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt hưởng sách hỗ trợ vay từ Quỹ Ơng/bà có biết qui định chưa? Nó có hợp lí hay khơng? Ông bà nghĩ qui định này? ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Người Khuyết Tật: Theo ông/bà trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho người lao động khuyết tật ai? Doanh nghiệp………., Nhà nước…………., Các Tổ chức từ thiện………………… Việc làm mang lại lợi ích cho ai? NKT…………, Doanh nghiệp……… , Nhà nước……… , Xã hội Vì mang lại lợi ích cho họ? Theo ông/bà người lao động khuyết tật khác với người lao động bình thường yếu tố nào? (Trí lực……, Thể lực………., Cá tính………, Hình thể…… ) Vì có khác biệt đó? Việc tuyển dụng lao động NKT có khó khăn Ơng/bà chia không? 55 Ơng/bà vui lịng cho biết vị trí việc làm doanh nghiệp phù hợp với NKT? Tại sao? 10 Hãy cho trở ngại lao động NKT cho công việc doanh nghiệp ơng/bà? Khi nhận NKT vào làm việc có gặp khó khăn khơng? sao? 11 Nếu tuyển dụng lao động NKT ơng bà tuyển dụng người nào? có phẩm chất sao? Người khuyết tật loại nào? 12 Xin vui lòng cho biết cách xử ơng/bà có NKT đến xin việc, họ có đủ lực, phẩm chất đạo đức đáp ứng u cầu cơng việc doanh nghiệp? Ơng/bà có tuyển dụng khơng? Vì sao? Có Khơng Vì Ý kiến khác 13 Nếu NKT đáp ứng làm tốt cơng việc doanh nghiệp, chế độ lương họ có tính người bình thường khơng? Tại ơng/bà định thế? Có Khơng Vì Ý kiến khác 14 Ơng/bà có ý định hay kế hoạch nhận NKT vào làm việc thời gian tới hay khơng? Hiện doanh nghiệp có nhu cần nhân lực hay khơng? Có (Cụ thể ơng/bà chia khơng?) Khơng (Có phải khó khăn nêu khơng hay cịn nguyên nhân khác?) Ý kiến khác 15 Cuối cùng, Ơng/bà có ý kiến khác xung quanh vấn đề việc làm dành cho NKT không? Chúc doanh nghiệp làm ăn phát đạt Xin Chân Thành Cảm Ơn 56 Phụ lục 2: KẾT QUẢ CHẠY SPSS 13.0 Câu 1: Doanh nghiệp có tuyển dụng lao động người khuyết tật không? Frequency Co Khong 23 Total Valid Percent 23.3 76.7 30 100.0 Cumulative Percent 23.3 100.0 Valid Percent 23.3 76.7 100.0 Câu 2.a: Nhà nước ưu đãi cho doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào học nghề: giảm thuế…Doanh nghiệp biết qui định chưa? Valid Co biet Chua biet Frequency 11 19 Percent 36.7 63.3 Valid Percent 36.7 63.3 30 100.0 Cumulative Percent 36.7 100.0 100.0 Total Câu 2.b: Có mong muốn khác khơng? Valid Percent 90.0 10.0 Valid Percent 90.0 10.0 30 Khong mong muon Co muon muon Frequency 27 100.0 Cumulative Percent 90.0 100.0 100.0 Total Câu 3.a: Nhà nước qui định phải nhận tỷ lệ người khuyết tật làm việc 2%-3% doanh nghiệp biết qui định chưa? Valid Co biet Chua biet Frequency 13 17 Percent 43.3 56.7 Valid Percent 43.3 56.7 30 100.0 Cumulative Percent 43.3 100.0 100.0 Total Câu 3.b: Tỷ lệ có phù hợp hay khơng? Valid Frequency 20 Total Cumulative Percent 66,7 76,7 23,3 23,3 100,0 30 Khong phu hop thap Valid Percent 66,7 10,0 Phu hop Khong phu hop cao Percent 66,7 10,0 100,0 100,0 Câu 4.a: Doanh nghiệp nhận số lao động thấp tỷ lệ Nhà nước qui định phải nộp khoảng tiền vào quỹ việc làm dành cho người khuyết tật? Valid Co biet Chua biet Total Frequency 13 17 Percent 43.3 56.7 Valid Percent 43.3 56.7 30 100.0 Cumulative Percent 43.3 100.0 100.0 57 Câu 4.b: Qui định có hợp lý hay không? Valid Frequency 26 100.0 Cumulative Percent 86.7 100.0 Valid Percent 86.7 13.3 30 Phu hop Chua phu hop Percent 86.7 13.3 100.0 Total Câu 5: Doanh nghiệp nhận số lao động cao tỷ lệ Nhà nước qui định ưu đãi có dự án mở rộng sản xuất? Valid Co biet Chua biet Frequency 13 17 Percent 43.3 56.7 Valid Percent 43.3 56.7 30 100.0 Cumulative Percent 43.3 100.0 100.0 Total Câu 6.1: Trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật ai? Valid Missing Frequency 21 30 Doanh nghiep System Percent 70.0 30.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Total Valid Percent 100.0 Câu 6.2: Trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật ai? Valid Missing Percent 83.3 16.7 30 Nha nuoc System Frequency 25 Cumulative Percent 100.0 100.0 Total Valid Percent 100.0 Câu 6.3: Trách nhiệm tạo việc làm bình đẳng cho người khuyết tật ai? Valid Missing Total Percent 63.3 36.7 30 To chuc tu thien System Frequency 19 11 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 6.a: Việc làm mang lại lợi ích cho ai? Valid Missing Total Nguoi khuyet tat System Frequency 30 Percent 100.0 30 100.0 58 Câu 6.b: Việc làm mang lại lợi ích cho ai? Frequency Valid Missing 22 30 Doanh nghiep System Total Percent 26.7 73.3 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 6.c: Việc làm mang lại lợi ích cho ai? Valid Missing Percent 60.0 40.0 30 Nha nuoc System Frequency 18 12 Cumulative Percent 100.0 100.0 Total Valid Percent 100.0 Câu 6.d: Việc làm mang lại lợi ích cho ai? Valid Missing Total Percent 63.3 36.7 30 Xa hoi System Frequency 19 11 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 7.a: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Frequency Valid Missing Total 28 30 Tri luc System Percent 6.7 93.3 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 7.b: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Valid Missing Total Percent 60.0 40.0 30 The luc System Frequency 18 12 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 7.c: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Frequency Valid Missing Total Ca tinh System 23 Percent 23.3 76.7 30 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 59 Câu 7.d: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Frequency Valid Missing 23 30 Hinh the System Total Percent 23.3 76.7 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 7.e: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Frequency Valid Missing 27 30 Khong khac biet System Total Percent 10.0 90.0 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 7.f: Người lao động khuyết t ật khác với người lao động không khuyết tật điểm nào? Frequency Valid Missing 24 30 Khong biet System Total Percent 20.0 80.0 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 Câu 8: Việc tuyển dụng lao động khuyết tật có khó khăn gì? Valid Frequency 15 Valid Percent 50,0 Cumulative Percent 50,0 23,3 23,3 73,3 26,7 26,7 100,0 30 Khong co kho khan Kho khan doi voi DN da tuyen dung NKT Percent 50,0 100,0 100,0 Kho khan doi voi DN chua tuyen dung NKT Total Câu 10.a: Nếu tuyển dụng người khuyết tật tuyển dụng người nào? Valid Missing Total Percent 53,3 46,7 30 Nang luc System Frequency 16 14 Valid Percent 100,0 Cumulative Percent 100,0 100,0 Câu 10.b Nếu tuyển dụng người khuyết tật tuyển dụng người nào? Valid Missing Total Pham chat System Frequency 14 16 Percent 46,7 53,3 30 Valid Percent 100,0 Cumulative Percent 100,0 100,0 Câu 10.c Nếu tuyển dụng người khuyết tật tuyển dụng người nào? 60 Valid Missing Frequency 12 18 30 Loai khuyet tat System Percent 40,0 60,0 Cumulative Percent 100,0 100,0 Total Valid Percent 100,0 Câu 10.d Nếu tuyển dụng người khuyết tật tuyển dụng người nào? Valid Missing Frequency 10 20 30 Khong yeu cau System Percent 33,3 66,7 Cumulative Percent 100,0 100,0 Total Valid Percent 100,0 Câu 12: Người khuyết tật có đủ lực, phẩm chất đáp ứng u cầu cơng việc có nhận khơng? Valid Co Khong Frequency 22 Percent 73,3 20,0 Valid Percent 73,3 20,0 Cumulative Percent 73,3 93,3 6,7 6,7 100,0 30 100,0 100,0 Suy nghi lai Total Câu 13: Người khuyết tật làm tốt cơng việc chế độ lương tính nào? Có tính người bình thường khơng? Valid Co Khong Frequency 23 Percent 76,7 3,3 Valid Percent 76,7 3,3 Cumulative Percent 76,7 80,0 100,0 Uu dai 20,0 20,0 Total 30 100,0 100,0 Câu 14a: Ý định hay kế hoạch nhận lao động người khuyết tật làm việc? Frequency Valid Co Khong 21 Suy nghi lai Percent 16,7 70,0 Valid Percent 16,7 70,0 Cumulative Percent 16,7 86,7 100,0 13,3 13,3 30 Total 100,0 100,0 Valid Percent 30,0 70,0 100,0 Câu 14 b: Nhu cầu nhân lực? Frequency Valid Co Khong 21 Percent 30,0 70,0 Total 30 100,0 Cumulative Percent 30,0 100,0 61 Phục lục 3: DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN PHỎNG VẤN TT Tên doanh nghiệp Chức vụ Số lao động Địa chỉ, điện thoại CTY CP Nam Việt GĐ 12.000 19D Trần Hưng Đạo, Phường Mỹ Quý, LX, AG (834054-0913683623) CTY MXNK Đức Thành TP 1.300 CTY XNK AFA (AFASCO) TP 700 Quốc lộ 91, An Hưng, Mỹ Thới, LX CTY TNHH Việt An TP 1000 Quốc lộ 91, Thạnh An, Mỹ Thới, LX CTY MXNK Mỹ An PGĐ 360 Phường Mỹ Xuyên, LX, AG (848818) CTY Cổ Phần Dược AG TP 137 27 Nguyễn Thái Học, LX, AG (857300-856966) CTY Da Giày An Giang TP 350 54/20 Trần Hưng Đạo, Mỹ Thới, LX (834262) CTY Gạch Ceramic P.P 116 Quốc lộ 91, Mỹ Thạnh, LX, (833896) CTY Xăng Dầu An Giang TP 185 145/1 Trần Hưng Đạo, Mỹ Phước, LX 10 CTY TNHH Kim Vi P.GĐ 12 522A Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, TPLX, AG (944988) 11 CTY Bảo Hiểm Bảo Việt TP 18 Trần Hưng Đạo, LX, AG 12 CTY TNHH Vinh Lợi (Sx bê tơng, phân bón) KT 129 An Thuận, Chợ Mới 13 CTY TNHH SX-TM Việt Hà GD 30 Long xuyên, An Giang (932535) DNTN Ngọc Tân GĐ 20 Long Xuyên, An Giang DNTN nước mắm Thanh Liêm GĐ 25 Phường Mỹ Hòa, TPLX, AG (846606) DNTN lau bóng gạo Phú Vinh GĐ 45 Ấp Long Hoà, Chợ Mới, LX, AG (0988.210541) DNTN Nước Mắm GĐ 20 Mỹ Hoà, LX, Ag (846606-0918.888406) 18 Trần Hưng Đạo, Mỹ Thới, LX (835812-833386) 62 Thanh Liêm DNTN Võ Khôi Trâm (Bột giặc) GĐ DNTN Tài Nga(SX quần áo) GĐ 20 4/2B Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, LX (841296) DNTN Lập Thành GĐ 15 Ấp Long Hoà 2, Long Điền, Chợ Mới, LX (0918.028289) Tin học SV GĐ Nhà sách Nhân Văn GĐ 15 Ngân hàng AGRIBANK TP 415 Ngân Hàng Sacombank PGĐ 75 56B Tôn Đức Thắng, Mỹ Bình, LX (956.518-0905.332737) Ngân hàng Vietcombank TP 15 01, Hùng Vương, LX, AG (841816) Cơ sở Hồng Cung GĐ Sản xuất thủ cơng mỹ nghệ Cơ sở TP Miền Tây GĐ Cơ sở in lụa Tuấn Thành GĐ Cơ sở xe lăn xe lắc Bửu Sơn GĐ 12 HTX thêu may Kim Chi Chủ Nhiệm 30 Tổng 153/5 Trần Hưng Đạo, LX, Ag (846552) 115, Nguyễn Huệ, Long Xuyên, An Giang (854665) 146 Trần Hưng Đạo, LX, AG (955297-0914.272999) 51B Tơn Đức Thắng, Mỹ Bình, TPLX (852688) 216, Hàm Nghi, Bình Khánh, TP Long Xuyên, AG (853234) Số 378A Hà Hoàng Hổ, Mỹ Xuyên, TPLX, AG (843203) 4000 65/4 Thoại Ngọc Hầu, Mỹ Phước, TPLX (840225) Tịnh Biên, AG (0918.585756) Long Xuyên, An Giang 20.918 63 ... người khuyết tật ▪ Khả lao động ▪ Tuyển dụng lao động khuyết tật Hành vi ▪ Tuyển dụng người khuyết tật ▪ Chế độ dành cho người khuyết tật ▪ Kế hoạch ý định tuyển dụng DOANH NGHIỆP Nhận thức Thái độ. .. quỹ việc làm cho người tàn tật Qui định việc tuyển dụng lao động Khi tiến hành tuyển dụng lao động doanh nghiệp gặp trường hợp nhiều người có đủ điều kiện tuyển dụng, lao động người khuyết tật. .. lượng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Doanh nghiệp Số người độ tuổi lao động ? ?Doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào làm việc Quan điểm doanh nghiệp Số lao động khuyết tật Tỷ lệ người khuyết tật
