... tài coi phương thức giải tranh chấp theo lựa chọn Trọng tài ngày phát triển thành nhiều biến thể khác nhau: - Trọng tài tự nguyện: + Trọng tài tự nguyện đưa phán không bắt buộc thực + Trọng tài ... chứng cứ, tài liệu có liên quan đến vụ án lao động phiên tòa xét xử; quyền đề nghị thay đổi Hội đồng xét xử, thư ký, người giám định, phiên dịch, kiểm sát viên…; quyền tranh luận phiên tòa, quyền ... cầu bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, bảo đảm sản xuất theo phương châm “An toàn để sản xuất, sản xuất để an toàn” Theo quy định pháp luật tổ chức Công đoàn có quyền tham gia xây dựng chương trình quốc...
... thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm Trong trường hợp phân chia doanh nghiệp, chuyển quyềnsở hữu, quyền ... hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh Xã hội đăngký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao động - Thương binh Xã hội phải thơng báo việc đăngký Hết thời hạn nói ... hành đăngký Nội quy lao động: - Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Sau đó, người sử dụng lao động phải đăngký Sở...
... thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm Trong trường hợp phân chia doanh nghiệp, chuyển quyềnsở hữu, quyền ... đoàn sở doanh nghiệp Sau đó, người sử dụng lao động phải đăngkýSở Lao động - Thương binh Xã hội Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày đăngký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy lao động, Sở ... hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh Xã hội đăngký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao động Thương binh Xã hội phải thông báo việc đăngký Hết thời hạn nói...
... trò đại diện bảo vệ cho quyền lợi NLĐ Thực tế số lượng đăngký TƯLĐTT thành phố HCM thấp thể bảng 3.2 sau: Bảng 3.2 Tình hình đăngký TƯLĐTT TP Hồ Chí Minh Năm Số lượt đăngký 2002 2003 2004 2005 ... loại tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích: TCLĐTT quyền gồm tranh chấp tập thể NLĐ việc thực qui định Bộ luật lao động, TƯLĐTT, nội quy lao động đăngký với quan Nhà Nước có thẩm quyền quy chế, ... ĐOÀN CƠ SỞTẠI VIỆT NAM 13 2.1 Vị trí, chức Công đoàn sở doanh nghiệp 13 2.1.1 Vị trí pháp lý Công đoàn sở 13 2.1.2 Chức Công đoàn sở 14 2.2 Vai trò Công đoàn sở quan...
... quyền yêu cầu Toà án xét lại định Hội đồng trọng tài (yêu cầu không cản trở quyền đình công tập thể lao động) Quyền đình công người lao động - Sau tranh chấp lao động tập thể Hội đồng trọng tài ... đơn yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải mà chấp nhận sau bên gửi yêu cầu quan, tổ chức giải - Nguyên tắc thứ hai: Thông qua hoà giải, trọng tàisở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng ... chấp khác Thẩm quyền giải TCLĐ Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ gồm: - Hội đồng hoà giải lao động sở Hòa giải viên quan lao động cấp huyện Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập doanh...
... đoàn vừa nhu cầu ngi lao động, vừa điều kiện cần thiết để ngi lao động thực quyền tập thể khác nh: quyền thng lng, quyền đình công Hiện xí nghiệp chủ xí nghiệp trả lng, số lng cán Công đoàn chuyên ... ủú ủó giỳp cho NL hiu rừ hn v quyn, li ớch hp phỏp ca mỡnh T chc ký giao c th; xõy dng h s ủng ký ni quy lao ủng; xõy dng h s ủng ký thang lng, bng lng, ủm bo phự hp vi nng lc, trỡnh ủ chuyờn mụn ... ủng, i din ngi lao ủng thng lng vi ch s dng lao ủng xõy dng v ký tha c lao ủng th, hng dn ngi lao ủng ký hp ủng lao ủng,100% CNL ủc ký HL, thu nhp bỡnh quõn 7,5 triu ủng/ngi/thỏng Phi hp vi ngi...
... động sở nhằm đưa phương án giải tốt cho mâu thuẫn, bất đồng quan hệ lao động Về thẩm quyền giải Hội đông hòa giải lao động sở khoản Điều 162 Bộ Luật Lao động: Hội đồng hòa giải lao động sở tiến ... Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăngký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp ... tắc vừa đảm bảo cho quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện họ, vừa ngăn ngừa hậu xấu xảy tranh chấp lao động phát sinh Thông qua hoà giải để giải tranh chấp sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên,...
... chế xuất - Hồ sơ cá nhân người giới thiệu đăngký gồm: Dơn tự nguyện đăngký tham gia, lý lịch người đăng ký, cấp chứng có xác nhận quan tổ chức có thẩm quyền việc đào tạo bồi dưỡng pháp luật, ... yêu cầu đòi hỏi họ thoả mãn mà quyền lợi ích người sử dụng lao động bảo đảm sở tự nguyện người sử dụng lao động 2.2.2 Thông qua hoà giải, trọng tàisở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, ... tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân là: Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động án nhân dân - Hội đồng hoà giải sở phải thành lập doanh nghiệp có công đoàn sở ban chấp hành...
... Luật Sởhữu trí tuệ Cụ thể, Điều 123 khoản Luật Sởhữu trí tuệ chủ sởhữu đối tượng sởhữu công nghiệp, bao gồm chủ sởhữu công nghiệp, có quyềntàisản sau đây: “1 Chủ sởhữu đối tượng sởhữu ... nghiệp Việc bảo hộ quyềnsởhữu công nghiệp đem lại cho chủ sởhữuquyền tương ứng tàisảnquyền chủ sởhữu đối tượng sởhữu công nghiệp, sử dụng đối tượng sởhữu công nghiệp, quyền ngăn cấm người ... QUÁT CHUNG VỀQUYỀNSỞHỮU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÃN HIỆU 1.1 Khái niệm đặc điểm quyềnsởhữu công nghiệp 1.1.1 Khái niệm quyềnsởhữu công nghiệp Quyềnsởhữu công nghiệp nhánh quyềnsởhữu trí...
... chuyển quyềnsở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tàisản doanh nghiệp (Điều 31 Bộ luật lao động) Điều 31 quy định “Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyềnsở hữu, quyền ... phải có điều chỉnh để phù hợp với trạng doanh nghiệp Còn trường hợp chuyển quyềnsở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tàisản có thay đổi NSDLĐ Mỗi NSDLĐ lại có chiến lược, phương thức kinh doanh ... lên Sở Lao động Thương binh Xã hội: Có thể khẳng định Sở Lao động Thương binh Xã hội thẩm quyền can thiệp vào tranh chấp lao động tập thể trường hợp này, Luật không quy định quyền hạn cho Sở Sở...
... trọng tài lao động, giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập hội đồng trọng tài lao động Hội đồng trọng tài lao động đặt trụ sởSở Lao ... Trọng tài phương thức giải tranh chấp mà thông qua bên thứ ba (ở Việt Nam hội đồng trọng tài lao động) không hoạt động án trao quyền định giải tranh chấp Có hai phương thức trọng tài “trọng tài ... “trọng tài bắt buộc” “Trọng tài tự nguyện” có nghĩa bên phải đưa tranh chấp trọng tài họ không định phải thực phán trọng tài (như Anh, Bolivia, Nigeria) việc lựa chọn có sử dụng trọng tài để...
... thẩm quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao ... công đoàn sở, Tổ trưởng tổ công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp công đoàn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Việc tổ chức lấy ý kiến thực hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Thời gian ... hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên...