về mặt lý luận luận văn góp phần hệ thống hóa cơ sở lý thuyết liên quan đến sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức đặc biệt là trong các tổ chức phi chính phủ
... tổchức giữ cách trả lương truyền thống – trả GVHD: Nguyễn Văn Chương Nhóm: Tiểu luận Hành Vi TổChức – Phân tích nhântố ảnh hưởng đến mực độ hàilòngnhânviêntổchức tận tay nhânviên – cách ... hợp lý GVHD: Nguyễn Văn Chương Nhóm: 24 Tiểu luận Hành Vi TổChức – Phân tích nhântố ảnh hưởng đến mực độ hàilòngnhânviêntổchức Giờ làm tan tầm nỗi ám ảnh với nhiều nhân viên, đặcbiệt ... vănhóa công ty? Có ba việc cần làm trình xây dựng vănhóa công ty: GVHD: Nguyễn Văn Chương Nhóm: 22 Tiểu luận Hành Vi TổChức – Phân tích nhântố ảnh hưởng đến mực độ hàilòngnhânviêntổ chức...
... 96 124 Đóng gópluậnvăn 7.1 Vềmặtlý luận: Luậnvăngópphầnhệthốnghóasởlýthuyếtliênquanđếnhàilòngnhânviêntổ chức, đặcbiệttổchứcPhiphủ 7.2 Vềmặt thực tiễn: Luậnvăn xác định ... Chương hệthốnghóasởlýthuyếthàilòngnhânviên bao gồm (1) lýthuyếthàilòngnhân viên, (2) mô hình nghiên cứu Khái niệm hàilòngnhânviên Theo từ điển Webster’s Dictionary, hàilòng công ... bày sởlýthuyết động viênhàilòngnhânviên đề xuất mô hình khái niệm lần đầu hàilòngnhânviêntổchức Chương nhằm mục đích gới thiệu mô hình hàilòngnhânviên NGOs Mô hình xây dựng sởlý thuyết...
... ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu Đề xuất sốHệthốnghóavấn Đánh giá yếu đề lýluậntố định thực tiễn vấn đề liênquanđếnhàilòng CNV DN Mục tiêu đếnhàilòngnhânviên doanh nghiệp Mục tiêu giải pháp ... nhântố ảnh hưởng đếnhàilòng • Cácthuyết động viên Nội dung kết nghiên cứu • Tổng quan công ty CPTMDV Hà Tĩnh • Đánh giá nhânviênnhântố ảnh hưởng đếnhàilòngnhânviên + Kiểm định độ tin ... nhiên hệthống – Tổng hợp phân tích SPSS 16.0 NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quanvấn đề nghiên cứu • Lýthuyếthàilòng Chương I Chương II Nội dung nghiên cứu • Cácnhântố ảnh hưởng đến hài...
... học lòng công việc nhânviên nhằm khuyến khích, động viên, tăng lòng trung thành họ với công ty Mục tiêu nghiên cứu - Hệthốnghóavấn đề lýluận thực tiễn vấn đề liênquanđếnhàilòng công nhân ... rời riêng biệtNhânviên bất Nhânviên bất mãn mãn động lực động lực Nhântố trì Nhânviên không Nhânviên không bất mãn bất mãn động lực động lực Nhântố động viênNhânviên không Nhânviên không ... rõ ảnh hưởng nhântốđếnhàilòngnhânviên doanh nghiệp Từ kết nghiên cứu, thấy nhânviên không hàilòng làm việc công ty, để xem xét kết luậnhàilòngnhânviên từ dẫn dắt phần trước nghiên cứu...
... có tương quan với hàilòngnhânviên làm việc khách sạn 49 H5: Nhântố “LĐ” có tương quan với hàilòngnhânviên làm việc khách sạn H6: Nhântố “CV” có tương quan với hàilòngnhânviên làm việc ... việc, đánh giá môi trường làm việc mối quanhệnhânviên làm việc tổchức Đây nhântốcó ảnh hưởng thấp đếnhàilòngnhânviên làm việc tổchứcHệsố Cronbach’s Alpha nhântốcó kết 0,688 2.2.2 ... cập đến công tác khen thưởng tổchức giành cho nhânviên xếp thời gian làm việc hợp lý cho cán nhânviên trình làm việc khách sạn nhântốcó ảnh hưởng lớn đếnhàilòngnhânviên công tác tổ chức...
... mạng V TÓM LƯỢC CÁCLÝTHUYẾTCÓLIÊNQUAN VÀ ĐẶT RA GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 5.1 Tóm lược lýthuyếtcóliênquan 5.1.1 Sựhàilòng khách hàng: Có nhiều định nghĩa hàilòng khách hàng: ... LƯỢC CÁCLÝTHUYẾTCÓLIÊN Q UAN VÀ ĐẶT RA GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 5.1 Tóm lược lýthuyếtcóliênquan 5.1.1 Sựhàilòng khách hàng: 5.1.2 Chất lượng dịch vụ hàilòng ... hàilòngThông qua việc nâng cao chất lượng sản phẩm doanh nghiệp cung cấp đến khách hàng sản phẩm tốt làm tăng hàilòng nơi họ 5.2 Giả thuyết mô hình nghiên cứu: 5.2.1 Giả thuyết: Từ sởlý luận...
... defined CHƢƠNG 1:CƠ SỞLÝLUẬNVỀSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN Error! Bookmark not defined 1.1 Khái niệm hàilòngnhânviên Error! Bookmark not defined 1.2 Cáclýthuyếthàilòng Error! ... nghiên cứu liênquanđếnhài lòngcông việcError! Bookmark not defined 1.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đếnhàilòng công việc nhânviên Error! Bookmark not defined 1.5 Mô hình giả thuyết nghiên ... - LÊ THỊ VINH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY CỔPHẦN THUỐC TRAPHACO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬNVĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH...
... doanh nghiệp cóquan tâm tới nhân viên, xây dựng đƣợc lòng trung thành nhân viên, đồng thời, nhânviên doanh nghiệp có khả làm việc với nhau, quan tâm đáp ứng nhu cầu làm hàilòng đồng nghiệp ... sinh viên 53 4.2.3 Mục đích đếnquán trà sữa sinh viên 54 4.2.4 Mức giá sẵn sàng chi trả cho sản phẩm 54 4.3 ĐÁNH GIÁ CỦA SINH VIÊNVỀCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰHÀILÒNG ... MSSV: 4115570 PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN ĐỐI VỚI CHẤT LƢỢNG PHỤC VỤ TẠI CÁCQUÁN TRÀ SỮA TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NINH KIỀU- TP CẦN THƠ LUẬNVĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC...
... Trongtổ chức, mối quanhệ bao gồm quanhệnhânviênnhân viên, quanhệ lãnh đạo nhânviên Mối quanhệphụ thuộc vào quy mô cấu tổchứcTổchứccó quy mô nhỏ mối quanhệ đơn giản Nhưng tổchứccó ... quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H3: Nhântố “KKLV” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H4: Nhântố “QHĐN” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhân ... nhânviên H5: Nhântố “ĐGTT” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H6: Nhântố “ĐĐCV” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H7: Nhântố “CB_LN” có tương quan...
... ĐỀ TÀI: XÁC ĐỊNH CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY TNHH CHÍ HÙNG Sinh viên thực hiện: VÕ VĂN THỜI - LỚP 09QT101 Giảng viên hƣớng dẫn: TS NGUYỄN VĂN TÂN ĐỒNG NAI, ... 2.5.2 Các giả thuyếtliênquanđến mức độ hài l ng c ng việc D a mô hình nghiên cứu, tác gi thuyế tác ộng nhântố thành ph n lên mứ ộ hàilòng chung nhânviên t i công ty TNHH Chí Hùng Các gi thuyết ... ộ ế ế ụ viên ủ ế ủ í ế I ố S ế T – test, phân í ANOVA Kruskal – Wallis nghĩa đề tài 1.6 Đóng gópmặtlý thuyết: B ứ ẽ hàilòng ủ ẽ thông qua tính cách, ứ ộ ò ủ nhânviên ứ Đóng gópmặt thực...
... định nhântố ảnh hư ng đến mức độ hàilòngnhânviên công ty TNHH Chí Hùng + o lường mức độ tác động nhântố ảnh hư ng đến mức độ hàilòng + Xem xét xem có khác biệt mức độ hàilòngnhânviên ... qu Xác định tác động biến độc lập đến biến phụ thuộc Sựhàilòngnhânviên - + Phân tích ảnh hư ng biến định tính đếnnhântố ảnh hư ng đếnhàilòngnhânviênthông qua Independent Samples ... HỌC ĐỀ TÀI: XÁC ĐỊNH CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY TNHH CHÍ HÙNG Sinh viên thực : VÕ VĂN THỜI - LỚP 09QT101 Giảng viên hướng dẫn: TS NGUYỄN VĂN TÂN ĐỒNG NAI, THÁNG...
... quanhệ người hoạt động giao tiếp người với Trongtổ chức, mối quanhệ bao gồm quanhệnhânviênnhân viên, quanhệ lãnh đạo nhânviên tế H uế Mối quanhệphụ thuộc vào quy mô cấu tổchứcTổchức ... làm việc nhânviên công ty TNHH MTV Cảng Chân Mây nào? Mối quanhệnhântố ảnh hưởng đếnhàilòngnhânviên môi trường làm việc công ty? Yếu tố tác động lớn nhất/nhỏ đếnhàilòngnhânviên môi ... .7 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUANVỀVẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .8 1.1 .Cơ sởlýluận 1.1.1 .Sự hàilòng .8 Đ 1.1.2 .Sự hàilòngnhân viên...
... Phần VNG Chương 1: CƠSỞLÝTHUYẾTVỀSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNTRONG CÔNG VIỆC 1.1 Sựhàilòng 1.1.1 Định nghĩa hàilòngnhânviên công việc Có nhiều định nghĩa hàilòngnhânviên công việc từ ... cấu luậnvăn Chương 1: CƠSỞLÝTHUYẾTVỀSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNTRONG CÔNG VIỆC 1.1 Sựhàilòng 1.1.1 Định nghĩa hàilòngnhânviên công việc 1.1.1.1 Hài ... công việc hàilòng công việc H2: Nhânviênhàilòng với thu nhập hàilòng công việc H3: nhânviênhàilòng với hội thăng tiến hàilòng công việc H4: Nhânviênhàilòng với lãnh đạo hàilòng công...
... trị nguồn nhân lực hiệu 4 CHƯƠNG TỔNG QUAN CHƯƠNG TỔNG QUANTrong chương trình bày khái niệm liênquanđếnhàilòng công việc mà học giả dày công xây dựng giới nghiên cứu ủng hộ Cáclýthuyếtquản ... nghiên cứu mối quanhệthông tin tổchứcquan tâm tổchức với mẫu người lao động Trinidad Tobago dựa vănhóa Anglo, họ chứng minh thông tin rõ ràng mối quanhệ dung hòa mang đếnhàilòng công việc’ ... thực luậnvăn iii TÓM TẮT LUẬNVĂN Mục đích nghiên cứu nhằm khám phá nhântố ảnh hưởng đếnhàilòng công việc nhânviên ngành xây dựng làm việc môi trường nhà nước tỉnh Trà Vinh Các học thuyết...
... Điều kiện làm việc thuận lợi làm cho nhânviên trung thành với tổchức - H : Sựphù hợp mục tiêu làm cho nhânviên trung thành với tổchức - H : Quyết định quảnlýphù hợp làm cho nhânviên trung ... Động viên tinh thần Sự thỏa mãn nhânviênQuan tâm đến cá nhânLòng trung thành nhânviên Khuyến khích vận dụng lực trí tuệ nhânviên -18 - Các giả thiết mô hình : - H 1: Thu nhập cao làm cho nhân ... làm cho nhânviên trung thành với tổchức - H : Điều kiện làm việc thuận lợi làm cho nhânviên trung thành với tổchức - H : Sựphù hợp mục tiêu làm cho nhânviên trung thành với tổchức - H :...