Đang tải... (xem toàn văn)
đo lường sự hài lòng của nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ tại việt nam
150
1.2K
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 05/03/2015, 14:45
Xem thêm: đo lường sự hài lòng của nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ tại việt nam, đo lường sự hài lòng của nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ tại việt nam, Tính cấp thiết của đề tài, Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, Nguồn: Hellrigel & Slocum – Organizational Behavior – P.52, Mô hình nghiên cứu liên quan, Mô hình nghiên cứu đề xuất, Thiết kế nghiên cứu, Phương pháp xử lý, phân tích số liệu, Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, Phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ, PHỤ LỤC 2: DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA
Từ khóa liên quan
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
- đề tài nghiên cứu đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công ty dịch vụ
- các mô hình ứng phó với biến đổi khí hậu kinh nghiệm của các tổ chức phi chính phủ tại việt nam
- trò của các tổ chức phi chính phủ tại việt nam
- đo lường sự hài lòng của nhân viên
- luận văn đo lường sự hài lòng của nhân viên
- luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên pdf
- vài nét về các tổ chức phi chính phủ ở việt nam lịch sử hình thành tổ chức phi chính phủ ở việt nam
- đo lường sự hài lòng của sinh viên
- kết quả đo lường sự hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo
- khảo sát sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức
- phan tich các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại copng ty vang bac da quy phu nhuan
- nghiên cứu mức độ hài lòng của khách hàng trong marketing trực tuyến loại hình c2c tại việt nam
- quản lý nhà nước về sự hiện diện và hoạt động của các tổ chức phi chính phủ tại quảng trị
- một số đề xuất nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của các tổ chức xtxk chính phủ ở việt nam
- cách thức viện trợ các tổ chức phi chính phủ
Mục lục
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1 Mục tiêu chung:
2.2 Mục tiêu cụ thể:
2.3 Nhiệm vụ nghiên cứu:
3. Câu hỏi nghiên cứu
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1 Đối tượng nghiên cứu:
5. Phương pháp nghiên cứu
5.1 Nghiên cứu sơ bộ:
Thực hiện thông qua phương pháp định tính. Tất cả các khái niệm sử dụng trong nghiên cứu: nhu cầu, mức độ hài lòng của nhân viên đối với tổ chức đều được kiểm định ở các nước công nghiệp phát triển. Kỹ thuật thảo luận nhóm được sử dụng trong nghiên cứu sơ bộ để điều chỉnh cách đo lường các khái niệm cho phù hợp với điều kiện của Việt Nam.
5.2 Nghiên cứu chính thức:
Thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng, với kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp và gửi qua email qua các quản trị viên website của NGOs. Mẫu điều tra trong nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp lấy mẫu thuận tiện với khoảng 250 nhân viên hiện đang làm việc toàn thời gian trong các tổ chức Phi chính phủ. Việc kiểm định thang đo được thực hiện bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha; phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để đánh giá độ tin cậy và độ giá trị của thang đo, kiểm định mô hình nghiên cứu thông qua phân tích tương quan Pearson, hồi quy,… Số liệu được xử lý bằng phần mềm thống kê SPSS 18.
6. Tình hình nghiên cứu
6.1 Tình hình nghiên cứu trong nước:
6.2 Các nghiên cứu ngoài nước:
7. Đóng góp của luận văn
7.1 Về mặt lý luận: Luận văn góp phần hệ thống hóa cơ sở lý thuyết liên quan đến sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức, đặc biệt là trong các tổ chức Phi chính phủ.