... cũng tạm thời hạ thấp “khiên” của bạn một chút. 5 bài học từ vănhóacôngsởcủangười Nhật Chớ nên bỏ ngay danh thiếp của đối tác vào túi áo. Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng ... sự trung thành. Và đó cũng là một hình thức làm tươi mới các mục tiêu củacông ty trong tâm trí từng nhân viên. Chúng ta học được gì từ đó? Những cuộc tập hợp vào buổi sáng hàng ngày ... các nhân viên một cách thường xuyên về những mục tiêu lâu dài củacông ty. Nếu không, chắc chắn rằng những công việc lặt vặt hàng ngày sẽ xóa nhòa hoặc làm lu mờ những mục tiêu ấy. Chúng...
... 6 bài học giá trị từ vănhóacôngsởcủangười Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví ... thất bại vì mọi người chỉ quan tâm đến thành quả của riêng mình, và ở đó ai cũng muốn trở thành “sao” mà không quan tâm đến việc mình sẽ đóng góp như thế nào cho thành công chung của tập thể. ... bạn cư xử như thể đó là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làm việc chuyên nghiệp nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn giúp tăng năng suất công việc của bạn. không bao giờ làm...
... thức chào hỏi truyền thống củangười Nhật - người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủa Nhật Bản luôn thể hiện sự ... nỗ lực của cả một tập thể nên sẽ là không phù hợp khi khen ngợi một cá nhân cụ thể. Chúng ta học được gì từ đó? Thành công là nỗ lực của cả nhóm. Không ai có thể tự thành công. Người Nhật ... cộng tác của những thành viên cấp cao khác để tiến hành công việc một cách trôi chảy. Người Nhật dường như hiểu được điều này. Họ luôn đảm bảo mọi phần thưởng được chia đều giữa các thành viên,...
... hình thức chào hỏi truyền thống củangười Nhật - người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủa Nhật Bản luôn thể hiện sự ... 9 bài học từ vănhóacôngsở của người Nhật Tôn trọng danh thiếp Một cuộc gặp tại Nhật Bản bắt đầu với việc trao cho ... học được gì từ đó? Văn hóacôngsở Nhật Bản nhấn mạnh sự tôn trọng và nhã nhặn. Họ sẽ tìm mọi cách để thể hiện rằng họ đang không áp đặt ý chí của bản thân lên những người khác. ...
... sánh vănhóa “ăn” củaHànQuốc và Việt Nam Văn hoá có sức mạnh gắn kết con người, cộng đồng. Việt Nam và HànQuốc có nhiều điểm tương đồng về văn hóa. Nhiều người cho rằng, sở dĩ Việt Nam và Hàn ... du khách nước ngoài.2. Đặc điểm vănhóa “ăn” củaHàn Quốc 2.1. Cách sắp đặt bàn ăn củangườiHàn Quốc Hầu hết các món ăn Việt Nam và HànQuốc đều là sản phẩm của sự pha chế tổng hợp: rau này ... trong các lễ hội ngoài trời củangườiHàn Quốc. Là món ăn nguội dễ bảo quản và cách làm đơn giản.I.1.5. Pulkogi Văn hóa ẩm thực củangườiHànQuốc gắn liền với vănhóa ăn đồ nướng”. Pulkogi...
... hình thức chào hỏi truyền thống củangười Nhật – người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủa Nhật Bản luôn thể hiện sự ... 6 bài học giá trị từ vănhóacôngsởngười Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví dụ ... thất bại vì mọi người chỉ quan tâm đến thành quả của riêng mình, và ở đó ai cũng muốn trở thành “sao” mà không quan tâm đến việc mình sẽ đóng góp như thế nào cho thành công chung của tập thể....
... không khi chia sẻ ý kiến của mình với sếp?”, bạn có nỗi sợ về tổ chức. Tại công sở, nơi đôi khi mọi người ăn cắp ý tưởng củangười khác thì niềm tin là điều đáng sợ. 4. Công ty đặt ra những ... quản lí bằng nỗi sợ. Nhận diện vănhóa "đáng sợ" củacông ty 1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy ... công việc của sếp. Hơn nữa, mọi hành động đều phải phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Và như vậy, bạn sẽ dần hình thành một nỗi ám ảnh rằng phải làm thế nào để được sếp chấp nhận. 2. Mọi người...
... đánh giá hành vi con người trong quan hệ con người với con người, con người với xã hội trên mọi lĩnh vực đời sống. thực hiện bởi niềm tin cá nhân và sức mạnh của dư luận. 1. 1. 1. 2. Vănhóa đạo ... 2008, Ba Vì là một huyện của Hà Nội. 14 công nghệ hiện đại đem lại chính là những thăng hoacủavăn hóa, là đỉnh cao trí tuệ của loài người. Các nhân tố đó đang và sẽ là hành trang và sức mạnh ... năng lực và công việc mỗi người có khác, người làm việc to, người làm việc nhỏ, nhưng ai giữ được đạo đức cách mạng đều là người cao thượng”. Ngày nay, khi mà hàng ngày, hàng giờ người cán bộ,...
... tương đồng giữa HànQuốc và Việt Nam” by Laurel Kendall. Secondly is the work of Bui Thi Hoa, "Những tương đồng và khác biệt trong “Lên đồng” củangười Việt và “Gut” củangườiHàn " in ... LIST OF AUTHOR A. Thesis-related works list 1. Bui Le Khanh Chi (2012), Xu hướng thị trường hóa trong nghi lễ Lên đồng và Gut, Tạp chí Sân khấu điện ảnh, issue 5/2012, Hanoi, pg.52-55. ...
... thuật ứng xử giữa con người với con người. Ở đây nghệ thuật ứng xử là cơ sở, là nền tảng để người lãnh đạo thu phục người khác. Văn hóa ứng xử giữa người lãnh đạo và những người dưới quyền trong ... con người, hơn nữa còn là vănhóa trong lối sống của đời sống xã hội. Nguồn: VHDN Phong cách làm việc củangười lãnh đạo Trong ứng xử củangười lãnh đạo doanh nghiệp với những người ... Vănhóa ứng xử củangười lãnh đạo doanh nghiệp với những người dưới quyền Ứng xử với những người dưới quyền (những người quản lý cấp dưới và những người lao động) là một...
... chào-hỏi, của chúng ta không được công thức hoá. Khác hẳn với Văn hóa giao tiếp củangười Việt Trong vănhoá Việt Nam, một trong những khía cạnh đáng chú ý nhất là văn hoá ứng xử. Trong vănhoá ... Từ người thân đến kẻ sơ, từ người lớn đến trẻ em, từ ông Tổng thống đến người bán hàng, gặp nhau, ở đâu người ta cũng đều nói thế. Những công thức chào hỏi như thế biến thành một thứ văn hoá, ... không có sùng bái sẽ không có văn hoá. Trong vănhoá giao tiếp, sùng bái chủ yếu là sùng bái đối với hình mẫu của một con ngườivăn minh và có văn hoá: Đó là một con người biết chào hỏi, biết...