... vaitròcủa quần chúngnhân dân và vaitròcủa cá nhân. Không được tuyệt đối hóa vaitrò của quầnchúngnhân dân cũng như không được tuyệt đối hóa vaitròcủa cá nhân, của lãnh tụ. ... to lớn trong việc tập hợp, tổ chức, chỉ đạophong trào cách mạng củaquầnchúngnhân dân. Lãnh tụ xuất hiện và thựchiện vaitròcủa mình từ trong phong trào củaquầnchúngnhân dân. Trong mối ... hợp quầnchúngnhân dân, thống nhất ý chí và hành động của quầnchúngnhân dân.3) Gắn bó mật thiết với nhân dân, hy sinh vì lợi ích củanhân dân. Lãnh tụ nhất làlãnh tụ ở tầm vĩ nhân có vai trò...
... nhau, trong đó vaitròquầnchúngnhân dân là quyết định, không có vai tròcủaquầnchúngnhân dân thì không thể có vĩ nhân- lãnh tụ. Lãnh tụ là lãnh tụ củaquần chúng, anh hùng là anh hùng của ... chúng nhân dân, cá nhân, vĩ nhân, anh hùng, lãnh tụ, về vaitròcủaquần chúng nhân dân và vĩ nhân- lãnh tụ tronglịch sử. Quần chúngnhân dân là khái niệm mang tính lịch sử, gắn với những ... về lịch sử, coi thường, phủ nhận vai tròquầnchúngnhân dân, đề cao vaitrò anh hùng, lãnh tụ, tệ sùng bái cá nhân Quan điểm triết học Mác-Lênin về vaitròquầnchúngnhân dân và vĩ nhân- lãnh...
... KHÁI NIỆM VÀ VAITRÒCỦAQUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I. KHÁI NIỆM VÀ VAITRÒCỦAQUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2.Quản trị nhân lực vừa là ... trường . Kết cấu của đề tàI gồm ba phần: Phần 1: KháI niệm và vaitròcủaquản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay . Phần 2:Thực trạng về vaitròcủaquản trị nhân lực trong việc nhằm nâng ... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vaitròcủaquản trị nhân lực trong doanh nghiệp đặc biệt về vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
... cấu của đề tài gồm ba phần:Phần 1: Khái niệm và vaitròcủaquản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay .Phần 2: Thực trạng về vaitròcủaquản trị nhân lực trong việc nhằm nâng cao hiệu quả sử ... 41A4Đề án môn học quản trị nhân lựcMục lụcLời mở đầu 1Phần i: khái niệm và vaitròcủaquản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3I. Khái niệm và vaitròcủaQuản trị nhân lực 31. Những khái ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lựcPhần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vaitròcủaquản trị nhân lực trong doanh nghiệp đặc biệt về vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệpQua đây...
... cấu của đề tài gồm ba phần:Phần 1: Khái niệm và vaitròcủaquản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay .Phần 2: Thực trạng về vaitròcủaquản trị nhân lực trong việc nhằm nâng cao hiệu quả sử ... khái niệm và vaitròcủaquản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3I. Khái niệm và vaitròcủaQuản trị nhân lực 31. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 32. Quản trị nhân lực vừa ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lựcPhần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vaitròcủaquản trị nhân lực trong doanh nghiệp đặc biệt về vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệpQua đây...
... đóng vaitrò quyết định tronglịch sử. Tuy nhiên, tùy vào điều kiện lịchsử mà vaitrò chủ thể củaquầnchúngnhân dân cũng biểu hiện khác nhau. Chỉ có trong chủ nghĩa xã hội, quầnchúngnhân ... chúngnhân dân là những bộ phận dân cư đấu tranh chống lại các giai cấp thống trị trong lịch sử. 2, Vaitròcủaquầnchúngnhân dân: Theo quan điểm duy vật lịchsửquầnchúngnhân dân có vai ... dân và vaitrò sáng tạo lịch sử. 1,Khái niệm quầnchúngnhân dân Quá trình vận động, phát triển củalịchsử diễn ra thông qua hoạt động của khối đông đảo con người được gọi là quầnchúng nhân...
... Vaitròcủaquan hệ quầnchúng (public relations) trong doanh nghiệpPR -public relation- là một khái niệm mới ở Việt Nam, tuy nhiên ở các nước phát triển PR đóng một vaitrò rất quan ... nghiệp, khu vui chơi giải trí, y tế… Vai trò chính của PR là giúp doanh nghiệp truyền tải các thông điệp đến khách hàng và những nhóm công chúngquantrọngcủa họ. Khi truyền đi các thông điệp ... thận nhằm gặt hái được sự thừa nhậncủa công chúng và thông tin đến họ những họat động và mục tiêu của doanh nghiệp. PR là một công cụ giao tiếp rất linh hoạt trong lĩnh vực giao tiếp marketing:...