... là cơ sở để đánh giá và trả lương. 1.3.3 Quy trình xâydựngcơchếtrảlương theo 3P a. Xâydựng thang lương theo vị trí công việc (P1) b. Xâydựng thang lương theo năng lực (P2) c. Xâydựng ... các cơchếtrảlương và từ đó đánh giá cơchếtrả lương tại Trung tâm Dịch vụ Giá trị gia tăng (VDC Online). Từ đó nghiên cứu và tìm ra các giải pháp nhằm đề xuất và xây dựng cơchếtrảlương ... dẫn đến xếp lương hoặc tăng lương không có luận cứ, cảm tính hoặc chỉ theo thâm niên, bằng cấp. 1.2. XÂYDỰNGCƠCHẾTRẢLƯƠNG 1.2.1. Đối tượng Việc xâydựngcơchếtrảlươngphải đảm bảo...
... khách hàng mục tiêu, bạn cần phải chọn lọc những tính cách nào là tiêu biểu nhất. Vì xâydựng tính cách thương hiệu đòi hỏi phải tiêu tốn một khoản ngân sách, nếu xâydựng một cách tùy tiện sẽ ... tính cách thương hiệu mờ nhạt, không rõ nét. Xây dựng tính cách cho thương hiệu :Có nhiều cách để xâydựng tính cách cho thương hiệuSử dụng “ngôi saocó cùng tính cách với thương hiệu :Đây ... góp phần xâydựng tính cách thương hiệu. Tuy nhiên phải vận dụng một cách khéo léo và nhất quán để tránh rơi vào tình trạng “ bán cơm bình dân trong tiệm máy lạnh ”. Và chiến lược giá phải đi...
... người tiêu dùng lý do lựa chọn thương hiệu.IX : XÂYDỰNG THƯƠNG HIỆU MẠNH Xây dựng thương hiệu cũng chính là xâydựngtài sản thương hiệu. Xâydựng một thương hiệu mạnh theo mô hình tài sản ... hình liên quan đến những gì thương hiệu đại diện.II. TẦM QUAN TRỌNG CỦA THƯƠNG HIỆU (TẠI SAOPHẢIXÂYDỰNG THƯƠNG HIỆU?)1. Vai trò của thương hiệu đối với người tiêu dùng Thương hiệu nhận ... chán. Về cơ bản việc xâydựng thương hiệu nhằm cung cấp thường xuyên sức mạnh tài sản thương hiệu cho sản phẩm và dịch vụ. Động cơ tổng quát để nghiên cứu tài sản thương hiệu:Động cơ thứ nhất...
... Xâydựng chiến lược kinh doanh là nhu cầu đổi mới không ngừng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn không thất bại phải không ngừng đổi mới ... cũ. Trong tình hình đó, nếu doanh nghiệp dẫm chân tại chỗ thì sẽ bị đào thải. Vì vậy, doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới, mà muốn đổi mới thì phải có chiến lược. Dù là đổi mới lĩnh vực kinh ... dựa vào sự chỉ đạo của chiến lược. Xây dựng chiến lược kinh doanh là một nhu cầu trong quá trình liên hiệp, sát nhập của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Để tồn tại và phát triển trong cạnh tranh...
... bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xâydựng Quy chếtrả lương Bạn cần cụ thể hóa cơchếtrảlương bằng văn bản, ... trình tính lương và thời điểm họ được trảlương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trảlương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong ... đụng cả hai cách trảlương này.Quan điểm và ý kiến của người lao động:Thông qua trưng cầu ý kiến của người lao động, bạn có thể biết được ưu, nhược điểm của cơchếtrảlương hiện tại và những...
... và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chếtrảlương trong doanh nghiệp 1- Tạisaophảixâydựngcơchếtrả lương? Cơ chếtrảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp ... trước khi xâydựngcơchếtrả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... rằng cơ chế hoặc chính sách trảlương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chếtrả lương...
... là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xâydựng Quy chếtrảlương Điều cần lưu ý trong việc trảlương khoán hay còn gọi là trảlương ... trảlương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chếtrảlương công bằng hơn. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trảlương ... trước khi xâydựngcơchếtrảlương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong...
... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựngcơchế và quy chếtrả lương trong doanh nghiệp Cơ chếtrảlương ... khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… Tại saophảixâydựngcơchếtrả lương? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ ... được những cán bộ, nhân viên giỏi. Các vấn đề cần xem xét trong việc xâydựngcơchếtrả lương Để đảm bảo cơchếtrảlương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy...
... Cơ cấu sản xuất của Công ty Vận tải, Xâydựng và chế biến lơng thực Vĩnh HàI. Đặc điểm về cơ cấu sản xuất của Công ty Công ty Vận tải, Xâydựng và chế biến lơng thực Vĩnh ... để cung ứng cho thị trờng nớc giải khátPhân xởng chế biến gạo các loại có diện tích 1000 m2, 20 công nhân ( kho là chính ) với nhiệm vụ chế biến gạo để cung cấp thị trờng miền Bắc, miền Trung ... xuất bia hơi, phân xởng chế biến gạo các loại. Bộ phận này tận dụng những phế liệu của bộ phận sản xuất chính hoặc tận dụng những khả năng d thừa của sản xuất chính để chế tạo, sản xuất ra sản...
... CƠ CẤU SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY VẬN TẢIXÂYDỰNG VÀ CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC VĨNH HÀI. ĐẶC ĐIỂM VỀ CƠ CẤU SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY Công ty Vận tải, Xâydựng và chế biến lương thực Vĩnh ... cung ứng cho thị trường nước giải khátPhân xưởng chế biến gạo các loại có diện tích 1000 m2, 20 công nhân ( kho là chính ) với nhiệm vụ chế biến gạo để cung cấp thị trường miền Bắc, miền ... xuất bia hơi, phân xưởng chế biến gạo các loại. Bộ phận này tận dụng những phế liệu của bộ phận sản xuất chính hoặc tận dụng những khả năng dư thừa của sản xuất chính để chế tạo, sản xuất ra sản...